Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вторресурс- Переработка» и просила признать незаконным распоряжение начальника ЦПМ № ООО «Вторресурс- Переработка» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об установлении премии», взыскать с ответчика невыплаченную часть производственной премии за июль 2020 г. в размере 5435 рублей 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась из ООО «Вторресурс-Переработка» по собственному желанию, где работала в цехе переработки лома № по профессии контролер лома и отходов металла-пиротехник 4 разряда. ДД.ММ.ГГГГ начальником ЦПМ № было издано распоряжение № «Об установлении премии» согласно которому производственная премия за июль 2020 г. была установлена в размере 34,50%. В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ЦПМ № общий размер премии по профессии контролер лома и отходов металла-пиротехник 4 разряда при условии выполнения всех показателей премирования составляет 69%. Таким образом, истец была лишена 50% премии. Основанием для частичного депремирования послужило, то что, по мнению работодателя, истец «некачественно осуществляла управление ломом и отходами черных металлов на штабелях с металлоломом на взрывобезопасность». Как указано в распоряжении, после осмотра контролером лома штабеля на наличие взрывоопасных предметов комиссией при обходе склада № были обнаружены предметы, не соответствующие требованиям взрывобезопасности. Тем самым, по мнению работодателя, истец нарушила свою должностную инструкцию и локальные нормативные акты по взрывобезопасности. С распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ истец не согласна, о чем указывала в ознакомлении с распоряжением, должностные обязанности выполняла надлежащим образом и в соответствии с имеющимися локальными нормативными актами, в том числе совместных с АО «ЕВРАЗ ЗСМК». По вопросу правомерности указанного распоряжения истец обращалась в первичную профсоюзную организации «Кузнецкие металлурги» ГМПР, членом которой является. После рассмотрения заявления и предоставленных документов. ППО «Кузнецкие металлурги» направила письмо в ООО «Вторресурс-Переработка» № от ДД.ММ.ГГГГ с предложением отменить распоряжение. На данное письмо работодатель ответил отказом (письмо № от ДД.ММ.ГГГГ). Комиссия по трудовым спорам на предприятии не создана. В основу распоряжения положены результаты комиссионного обхода (акт № от ДД.ММ.ГГГГ) и докладная записка мастера пиротехнического контроля от ДД.ММ.ГГГГ Как следует из акта, комиссией осуществлялся визуальный контроль на складах (с металлоломом) на наличие взрывоопасных предметов, в результате которого обнаружены взрывоопасные предметы, которые находились на штабелях. В акте не указано время его составления, поэтому невозможно установить, когда были обнаружены указанные взрывоопасные предметы. Истец не присутствовала при данном обходе и составлении акта, с актом ее также не знакомили. Во-вторых, истец не согласна с тем, что обнаруженные предметы находились на штабелях. В объяснении она указала, что данные предметы первоначально находились за составом с совками, были вне зоны их видимости с рабочего места (со смотровой галереи). Контроль на взрывобезопасность проводится в течение всей смены, само по себе наличие взрывоопасных или вызывающих подозрение предметов в зоне погрузки/разгрузки у железнодорожных путей (не на штабелях) не говорит о невыполнении контролером лома своих обязанностей, т.к. порезанный (переработанный лом) отгружается со штабелей, а не с пола. Поэтому угрозы загрузки указанных предметов в совки для отправки в KKЦ-2 не было. После вывода совков данные предметы мной были обнаружены, обеспечено их удаление на газорезательную площадку и их переработка, что подтверждаются записями за ДД.ММ.ГГГГ: в журнале о контроле за соблюдением технологии производства, журнале бр.№ по контролю за соблюдением технологии производства (сменных контролеров) УОМПМ №, журнале приемки смены УОМПМ № за ДД.ММ.ГГГГ Контролер лома должен выполнять свои обязанности с соблюдением требований охраны труда. В соответствии с Инструкцией по охране груда для контролера лома и отходов металла ИОТ ЦПМ 2-3-2016 (п.3.17) «При работе контролеру лома запрещается: (п.3.17.2) - находиться в зоне работающих кранов и газорезательных площадок при порезке металлолома». В связи с этим истец не имела права находиться в этот момент на площадке (внизу) и не могла видеть находящиеся за составом предметы. Отсутствие видимости со смотровой галереи предметов, находящихся на площадке при нахождении состава с совками на 8-м пути, подтверждено при выезде на место представителями профсоюзной организации. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ свои обязанности истец выполняла надлежащим образом, в течение смены при комиссионном (вместе с мастером) и индивидуальном обходе выявляла предметы, не соответствующие требованиям взрывобезопасности, что подтверждается записями в журналах, исполняла другие обязанности в соответствии с должностной инструкцией. С учетом изложенного, считает, что указанные в распоряжении нормативные акты не были нарушены. Кроме того, снизив размер премии на 50% (34,5% вместо 69%) по данному распоряжению, работодатель нарушил собственный локальный акт, действующий в цехе - Положение об оплате труда и премировании работников ЦПМ №. В соответствии с этим Положением, для начисления премии в полном объеме должны быть выполнены не только все показатели премирования, из которых складывается базовый размер премии (раздел 4 Положения), но и дополнительные условия начисления премии - отсутствие производственных упущений, указанных в разделе «Условия начисления премии». Так, по профессии контролер лома и отходов металла 4 р. в пункте 6.2 Перечня упущений указываются случаи производственных упущений, при которых премия начисляется в размере 50% от базового. Как следует из распоряжения, указанных в этом пункте упущений в вину не вменяется. Так как все показатели премирования, установленные Положением по профессии выполнены в полном объеме и отсутствуют производственные упущения по условиям начисления премии, уменьшение премии неправомерно. В связи с этим распоряжение подлежит отмене, а производственная премия - выплате в полном объеме. Размер начисленной премии согласно расчетному листку за июль 2020 г. составляет 4181,5 руб. Так как премия начислена в размере 50% от базовой, следовательно, ответчик недоплатил премию в размере 4181,5 руб. С учетом районной коэффициента сумма невыплаченной части премии составляет 4181.5 руб. х 1.3 = 5435.95 рублей. В связи с изданием незаконного распоряжения и лишением части заработной платы сильно переживала, в результате чего во время работы в смену ДД.ММ.ГГГГ почувствовала себя плохо, с рабочего места увезли в больницу на скорой, где диагностировали первичную стенокардию и гипертонический криз. С 27 августа по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном. Своими действиями ответчик причинил нравственные страдания, которые она оценивает в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивала.

Представители ответчика ООО «Вторресурс- Переработка» - ФИО2, ФИО3 действующие на основании доверенностей, в суде против требований возражали.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 была принята в ООО «Вторресурс- Переработка» в цех переработки металлолома № участок приемки и пиротехнического контроля на должность контролера лома и отходов металла 3 разряда, что подтверждается трудовым договором.

Трудовые отношения истца и ответчика прекратились ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увольнением ФИО1 с занимаемой должности по собственному желанию, что стороной ответчика в процессе не оспаривалось.

ДД.ММ.ГГГГ от мастера участка по пиротехническому контролю ФИО4 на имя начальника ФИО5 была написана докладная записка, из содержания которой следует, что ФИО1 работая в смену ДД.ММ.ГГГГ некачественно осуществляла управление ломом и отходами черных металлов на штабелях с металлоломом на взрывобезопасность. После осмотра контроллером лома штабеля на наличие взрывоопасных предметов, комиссией при обходе склада 3/2 были обнаружены предметы: задний закрытый мост, закрытый мост, закрытый механизм, огнетушитель, амортизатор, карданный вал, данные предметы не соответствовали требованиям взрывобезопасности ГОСТу 2787-75 п. 6.2.6.

По данному факту истцу было предложено дать письменное объяснение.

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей производственная премия за июль 2020 г. установлена в размере 34,50%.

Основанием для снижения премии явилось несоблюдение истцом п.3.1.Должностной инструкции контролера лома и отходов металла-пиротехника 4разряда (ДИ 20-46-11), пункты 7,17,3 Приказа № от 03.04.2018" О вводе в действие Положения об обеспечении взрывобезопасности м-шихты.

Согласно п. 3.1 Должностной инструкции контролера лома и отходов металла-пиротехника 4 разряда (ДИ 20-46-11) пиротехнический контроль и проверка металлошихты, лома и отходов черных металлов на взрывобезопасность, контроль металлошихты лома и отходов черных металлов на предмет присутствия в них неметаллических включений, элементов цветных металлов (Cr.Cu.Ni), вредных примесей (S и т.п.)при выгрузке, сортировке, переработке, погрузке на участках цеха. Контролер осуществляет работу по контролю взравобезопасности в ККЦ 1,2 в соответствии с "Регламентом о взаимодействии контролеров лома и отходов металла цеха переработки № ООО "Вторресурс-переработка" и бригадира шихтового двора конвекторного цеха №,2 ОАО "Евраз ЗСМК».

Согласно п.7 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, контролер лома и отходов металла Переработчика: в течении смены производит осмотр штабелей металлолома и отходов черных металлов на наличие взрывоопасных предметов. При обнаружении взрывоопасных предметов (за исключением необезвреженных боеприпасов) или предметов, вызывающих сомнение в этом отношении, обеспечивает их удаление на специально удаленную площадку (место временного хранения предметов несоответствующих требованиям взрывобезопасности вторичных черных металлов и делает записи в соответствующих журналах, книгах.

Как следует из объяснений истца, она не могла видеть обнаруженные комиссией взрывоопасные предметы, так как они не были видны со смотровой галереи, ближе подойти она не могла по технике безопасности.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 суду показала, что работает в Цехе переработки металлолома № мастером участка по пиротехническому контролю. ДД.ММ.ГГГГ проводилась проверка на складах 3.1, 3.2, 13.1, 13.2,13.3., 4.16, 4.17 вместе с главным специалистом ЗСМК ФИО6. Истец работала на складе 3.2, склад 3.1 не работал. В ходе проверки склада 3.2 были обнаружены запрещенные предметы, закрытые механизмы, огнетушитель и другие, огнетушитель и амортизатор, она откинула, остальные запрещенные предметы остались в металлоломе. Она позвала истца и сказала, что после того, как уберут совки, следует убрать закрытые механизмы и задний мост, однако запрещенные предметы истцом так и не были убраны. Истцу было известно, что будет контрольный осмотр складов и свидетель думала, что все будет убрано. До проверки цех 3.1 работать не начинал, работа до проверки истцом также не проводилась. При этом, проходы везде были доступны, запрещенные предметы лежали в штабеле металлолома и истец имела возможность проверить наличие взрывоопасных предметов и их убрать.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец ДД.ММ.ГГГГ. не надлежаще осуществляла пиротехнический контроль лома и отходов черных металлов на взрывобезопасность, при сортировке, переработке, погрузке на участках цеха, что выразилось в наличие взрывоопасных предметов в штабелях и совершила нарушение, выразившиеся в несоблюдении п. 3.1 должностной инструкции контролера лома и отходов металла-пиротехника.

Приказом управляющего директора ООО «Вторресурс- Переработка»№ от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ «Общее положение об оплате и стимулировании труда работников ООО «Вторресурс- Переработка».

В соответствии с п. 3.1.8 Общего положения об оплате и стимулированию труда работников ООО «Вторресурс- Переработка» премия, начисленная по установленным показателям, может быть уменьшена до 100 % по каждому показателю с учетом выполнения работником установленных для него дополнительных условий премирования. К дополнительным условиям премирования отнесен перечень показателей настоящего Положения (приложение 1). Основанием для понижения работнику размера премии являются распорядительные документы по Обществу.

Согласно Приложения 1 к общему положению об оплате и стимулированию труда работников ООО «Вторресурс- Переработка» в перечень производственных упущений, за которые работники не приобретают права на премии полностью или частично в том месяце, в котором совершены эти упущения входит в том числе: невыполнение работником своих трудовых обязанностей, вытекающих из должностных, технологических и производственных инструкций, как премируемым работником, так и подчиненным ему персоналом.

Таким образом, истцом были допущены упущения в работе, что и было учтено ответчиком при определении размера премии.

Как указано в распоряжении № от ДД.ММ.ГГГГ основанием для снижения премия является докладная записка Мастера участка пиротехнического контроля ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, письменное объяснение Контролера лома и отходов металла - пиротехник 4 разряда ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, требование о даче объяснения в письменной форме о причинах совершения проступка.

Снижение премии произведено на основании Распоряжения руководителя с указанием причин.

При этом, суд находит, что истцу правомерно была снижена премия в соответствии с п. 3.1.8 Общего положения об оплате и стимулированию труда работников ООО «Вторресурс- Переработка».

При таких обстоятельствах, суд находит, что в удовлетворении требований о признании незаконным распоряжение начальника ЦПМ № ООО «Вторресурс- Переработка» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об установлении премии», взыскании премии за июль 2020 г. следует отказать.

Поскольку в удовлетворении исковых требований истцу отказано, то не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Вторресурс- Переработка» о признании распоряжения незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий (подпись) Воронович О.А.

Верно. Судья. Воронович О.А.

Решение вступило в законную силу «______» _________________ 202__г.

Судья. _______________________