Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РОСТНЕФТЕГАЗ-ХАРП» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РОСТНЕФТЕГАЗ-ХАРП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований, указав, с 04.02.2020 он работал в ООО «РОСТНЕФТЕГАЗ-ХАРП» в должности начальника юридического отдела. Согласно приказу от 04.02.2020 № 36 и п. 3.1. трудового Договора от 04.02.2020 ему установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 80 000 руб., северная надбавка и районный коэффициент 1,70. Соответственно сумма зарплаты до налогообложения с учетом северной надбавки 10% и районного коэффициента 1,7 составляет - 144000 руб.; сумма НДФЛ (13%) - 18720 руб.; северные/районные надбавки – 64000 руб., в итоге после выплат обязательных платеже, ему полагается месячная заработная плата в размере 125 280 руб. Согласно ведомости учета рабочего времени в феврале 2020 г. он отработал 228 час., из положенных 140 час. Сверхурочное время составило 88 час. в том числе 10 час. в выходной день. Заработная плата к выплате за февраль должна была составить 253 856 руб. 10 коп. Фактически за февраль ему было выплачено 60 000 руб. Также было удержано, за проживание 5 400 рублей. В связи с чем долг за предприятием по выплате заработной платы за февраль составляет 188 456 руб. 50 коп.

Согласно ведомости учета рабочего времени в марте 2020 г. он отработал 349 час., из положенных 168 час. Сверхурочное время составило 181 час в том числе 37 час. в выходные дни. Стоимость часа в марте 2020 года составляет – 745 руб. 71 коп. = 125 280 руб. (сумма зарплаты на руки после налогообложения) / 168 час. (при 40-часовой рабочей неделе). Заработная плата к выплате за март должна была составить 376 584 руб. 02 коп. С учетом вычета за проживание 5 400 руб. долг за предприятием по выплате заработной платы в марте составляет 371 184 руб. 02 коп.

Согласно производственному календарю при 6-ти дневной рабочей неделе в апреле 2020 года - 26 рабочих дней. Дата его увольнения 17 апреля 2020 года, следовательно, им отработано 15 дней. Долг по заработной плате за апрель 2020 года составляет 72 276 руб. 92 коп. = 125 280 руб.(сумма зарплаты на руки после налогообложения)/26 рабочих дней (при 6-ти дневной рабочей неделе)* 15 (фактически отработанных дней). В виду того, что ведомость учета рабочего времени формируется по окончанию месяца, расчет с учетом сверхурочного рабочего времени отсутствует. При увольнении ему выплатили 4 200 руб. Таким образом, задолженность за апрель по выплате заработной платы без учета сверхурочной работы составляет 68 076 руб. 92 коп.

Кроме того, в соответствии со ст.ст. 127, 236, 237 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 460 руб. 16 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 4 318 руб. 33 коп. и компенсацию морального вред, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размере 1 255 434 руб. 88 коп.

С учетом уточненных исковых требований, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 726 334 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 4 318 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 460 руб. 16 коп., а также компенсацию морального вред, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размере 1 452 668 руб. 20 коп.

Истец ФИО2 в судебном заседании участие не принимал, будучи извещенным надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела. Ранее заявлял ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РОСТНЕФТЕГАЗ-ХАРП» ФИО4, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях относительно иска. Дополнительно указав, что у ООО «РОСТНЕФТЕГАЗ-ХАРП» перед ФИО2 имеется задолженность в размере 7 631 руб. 36 коп., включая компенсацию за задержку заработной платы.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 46 Конституции РФ гарантировано каждому право на судебную защиту.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд не может принять во внимание трудовой договор от 04.02.2020 представленный истцом в обоснование заявленных им требований, в силу следующего.

Определением суда от 26.06.2020 по настоящему гражданскому делу была назначена технико-криминалистическая экспертиза, производство которой поручено Федеральному бюджетному учреждению Тюменская лаборатория судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации.

21.07.2020 от эксперта ФБУ Тюменская лаборатория судебной экспертизы МЮ РФ поступило ходатайство о предоставлении дополнительных сведений и разрешении на вырезку штрихового материала из оригинала трудового договора от 04.02.2020 заключенного между ООО «РОСТНЕФТЕГАЗ-ХАРП» и ФИО2

Письменного разрешения на вырезку штрихового материала из оригинала трудового договора от 04.02.2020 от ФИО2 не получено.

Часть 3 статьи 79 ГПК РФ установлено, что при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.

В связи с чем, производство экспертизы было прекращено, поскольку истец ФИО2 от участия в экспертизе уклонялся, не предоставляя эксперту разрешение на вырезку штрихового материала из оригинала трудового договора от 04.02.2020, тем самым не предоставляя необходимых материалов и документов для исследования. Тем самым подвергая сомнению факт заключения трудового договора на указанных в договоре условиях.

Более того, в копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 17.04.2020 № 46 предоставленным истцом, указано, что прекращается действие трудового договора от 05.02.2020, что также ставит под сомнение условия, изложенные в трудовом договоре от 04.02.2020 (том 1 л.д. 11, 13-21).

Следовательно, по вышеуказанной причине суд относится критически к представленной истцом копии приказа о приеме на работу ФИО2 от 04.02.2020 № 36.

Кроме того, указанный в приказе о приеме на работу ФИО2 от 04.02.2020 № 36 и трудовом договоре от 04.02.2020, размер тарифной ставки (оклада) не согласуется с другими представленными письменными доказательствами в частности со штатным расписанием, расчетными листками, письмом МИФНС № 1 по ЯНАО от 05.10.2020 (том 1 л.д. 10, 119).

Из письменных доказательств имеющихся в материалах гражданского дела, судом установлено, что в период с 05 февраля по 17 апреля 2020 года ФИО2 и ООО «РОСТНЕФТЕГАЗ-ХАРП» состояли в трудовых отношениях, что подтверждается копиями приказов от 05.02.2020 № 36, от 17.04.2020 № 46 и копией трудового договора от 05.02.2020 (том 1 л.д. 123, 162,163).

Как следует из копии приказа от 05.02.2020 № 36, копии трудового договора от 05.02.2020, штатного расписания ФИО2, как начальнику юридического отдела была установлена тарифная ставка (оклад) в размере 12 130 руб., северная надбавка и районный коэффициент в размере 1,7.

В ч. 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа, в которой должны быть отражены вышеуказанные данные, утверждается работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Согласно копиям расчетных листков ООО «РОСТНЕФТЕГАЗ-ХАРП» надлежало выплатить ФИО2 заработную плату в следующем размере в феврале 2020 года – 16 051 руб. 37 коп., в марте 2020 года – 17 941 руб., а в апреле 2020 года – 21 143 руб. 85 коп. Данные суммы согласуются с суммами выплат ФИО2 в указанный период ООО «РОСТНЕФТЕГАЗ-ХАРП», представленными юридическим лицом в налоговый орган (том 1 л.д. 166).

Из имеющихся в материалах дела расходных кассовых ордеров от 09.03.2020, 17.04.2020 следует, что ФИО2 выплачена заработная плата в размере 53 760 руб. (том 1 л.д. 85, 186, 188).

На день рассмотрения спора, доказательств выплаты заработной платы в ином размере ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит необходимым удовлетворить исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, в сумме 1 376 руб. 22 коп. (16051,37+17941+21143 - 53760).

В связи с невыплатой причитающихся при увольнении денежных средств истец просит взыскать денежную компенсацию на основании статьи 236 ТК РФ за период с 18.04.2020 по день вынесения решения суда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Находя установленным факт невыплаты ООО «РОСТНЕФТЕГАЗ-ХАРП» истцу при увольнении денежных средств в сумме 1 376 руб. 22 коп., суд считает необходимым требование ФИО2 в данной части подлежащим удовлетворению в сумме 69 руб. 40 коп. (1376,22 (сумма задолженности) х 4,25 (ключевая ставка ЦБ РФ) / 100 / 150 х 178 (количество дней задержки)= 69,40 руб.).

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно нормам статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Действующий ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Находя факт причинения работнику морального вреда в форме нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, выразившимся в невыплате окончательного расчета при увольнении, установленным суд, учитывая длительный характер нарушения, материальное положение сторон, исходя из требований разумности и справедливости, считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в части, в размере 2 000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Однако материалы настоящего гражданского дела не содержат надлежащих доказательств привлечения ФИО2 по распоряжению работодателя к работе сверхурочно и в выходные (нерабочие) дни. В материалах дела отсутствует, письменное согласие ФИО2 на выполнение такой работы, либо доказательств о его привлечении к такой работе без его согласия.

Представленные истцом копии табелей учета рабочего времени за февраль и март 2020 года не могут быть приняты во внимание, поскольку на работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника (том 1 л.д. 23,24). Согласно должностной инструкции начальника юридического отдела ООО «РОСТНЕФТЕГАЗ-ХАРП», в обязанности начальника юридического отдела не входит ведение и составление табелей учета рабочего времени в ООО «РОСТНЕФТЕГАЗ-ХАРП» (том 1 л.д. 143-148).

Более того, в представленных истцом табелях учета рабочего времени за февраль и март 2020 года в качестве работника ООО «РОСТНЕФТЕГАЗ-ХАРП» в должности юрист, значится ФИО3 Однако в судебном заседании, допрошенный в качестве свидетеля ФИО3, пояснил, что он работает в АО «Автомобилист», в ООО «РОСТНЕФТЕГАЗ-ХАРП» никогда не работал, тем более в должности юриста, так как не имеет соответствующего образования (том 1 л.д. 132-133).

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований ФИО2 о взыскании денежных средств с ООО «РОСТНЕФТЕГАЗ-ХАРП» за сверхурочную работу надлежит отказать.

На основании статьи 198 ГПК РФ при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.

ФИО2 при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, в связи с удовлетворением требований материального характера (1 376 руб. 22 коп. + 69 руб. 40 коп.), и нематериального характера, согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования г.Лабытнанги подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб., рассчитанная судом в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «РОСТНЕФТЕГАЗ-ХАРП, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РОСТНЕФТЕГАЗ-ХАРП» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1 376 рублей 22 копейки, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 69 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 3 445 рублей 62 копейки.

Взыскать с ООО «РОСТНЕФТЕГАЗ-ХАРП» в доход бюджета муниципального образования г.Лабытнанги государственную пошлину в сумме 700 рублей.

В остальной части, требования иска оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий ...

...