Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1,, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к ФКУ «7 пожарная часть Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Республике Бурятия (договорная)» о признании срочных трудовых договоров заключёнными на неопределенный срок, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 обратились в суд с исками к ФКУ «7 пожарная часть Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Республике Бурятия (договорная)», указав, что приказами от ДД.ММ.ГГГГ были уволены с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудовых договоров на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считают, что работодатель заключал с ними срочны трудовые договоры с намерением избежать обязанности по выплате выходных пособий, работодатель был обязан уволить их в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением штатов и выплатить соответствующее выходное пособие, так как очевиден факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции.

ФИО1 просила признать срочные трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными в один трудовой договор на неопределенный срок, изменить основание увольнения на ст. 81 ч. 1 ТК РФ (по ликвидации организации) или ст. 80 ч. 2 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации), обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку №, взыскать с ответчика дополнительную компенсацию в размере среднего заработка в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

ФИО2 просил признать срочные трудовые договоры № № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, выплатить выходное пособие.

ФИО3 просила признать срочные трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ заключенными в один трудовой договор на неопределенный срок, внести изменения в трудовую книжку АТ-IХ №, взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

ФИО4 просил признать срочные трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ договором на неопределенный срок, обязать ответчика выплатить выходное пособие.

ФИО5 просил признать срочные трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ договором на неопределенный срок, взыскать с ответчика выплату среднего заработка за 2 месяца в размере <данные изъяты> руб.

ФИО6 просил признать срочные трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ договором на неопределенный срок, обязать ответчика произвести выплату выходного пособия.

ФИО7 просил признать срочные трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ,, № от ДД.ММ.ГГГГ договором на неопределенный срок, обязать ответчика произвести выплату выходного пособия в размере одного среднего заработка, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

ФИО8 просил признать срочные трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ договором на неопределенный срок, обязать ответчика произвести выплату выходного пособия.

ФИО9 просил признать срочные трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ договором на неопределенный срок, обязать выплатить выходное пособие.

ФИО10 просила признать срочные трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ заключенными в один трудовой договор на неопределенный срок, внести изменения в трудовую книжку №, взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Определением от 14.04.2016 г. привлечено в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, Главное Управление МЧС России по Республике Бурятия.

Определением от 10.05.2016 г. соединены в одно производство гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к ФКУ «7 пожарная часть Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Республике Бурятия (договорная)».

В судебном заседании ФИО4 исковые требования уточнил, просил признать срочные трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ договором на неопределенный срок, изменить основание увольнения на ст. 81 ч. 1 ТК РФ (по ликвидации организации), обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку ТК №, взыскать с ответчика дополнительную компенсацию в размере среднего заработка в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., пояснил, что моральный вред причинен ему тем, что он рассчитывал на выплаты по ликвидации.

В судебном заседании ФИО5 исковые требования уточнил, просил признать срочные трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ договором на неопределенный срок, изменить основание увольнения на ст. 81 ч. 1 ТК РФ (по ликвидации организации), обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку №, взыскать с ответчика дополнительную компенсацию в размере среднего заработка в размере <данные изъяты> руб. Также пояснил, что приказы о приеме на работу и трудовые договоры не оспаривал, был согласен с условиями договоров.

В судебном заседании ФИО6 исковые требования уточнил, просил признать срочные трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ договором на неопределенный срок, изменить основание увольнения на ст. 81 ч. 1 ТК РФ (по ликвидации организации), обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку ТК №, взыскать с ответчика дополнительную компенсацию в размере среднего заработка в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ФИО7 исковые требования уточнил, просил признать срочные трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ,, № от ДД.ММ.ГГГГ договором на неопределенный срок, изменить основание увольнения на ст. 81 ч. 1 ТК РФ (по ликвидации организации), обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку АТ-IV №, взыскать с ответчика дополнительную компенсацию в размере среднего заработка в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ФИО8 исковые требования уточнил, просил признать срочные трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ договором на неопределенный срок, изменить основание увольнения на ст. 81 ч. 1 ТК РФ (по ликвидации организации), обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку ТК №, взыскать с ответчика дополнительную компенсацию в размере среднего заработка в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., пояснил, что моральный вред причинен ему суетой по сбору документов для суда, потерей времени, нервов, невыплатой компенсации в связи с ликвидацией организации.

В судебном заседании ФИО9 исковые требования уточнил, просил признать срочные трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ договором на неопределенный срок, изменить основание увольнения на ст. 81 ч. 1 ТК РФ (по ликвидации организации), обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку ТК №, взыскать с ответчика дополнительную компенсацию в размере среднего заработка в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Также пояснил, что моральный вред причинен ему отсутствием выплат в связи с ликвидацией предприятия.

В судебном заседании истец ФИО10 исковые требования поддержала, пояснила, что их сразу в 2012 г. предупредили о том, что с ними буду заключаться срочные трудовые договоры.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, пояснил, что приказы о приеме на работу и трудовые договоры не оспаривал.

Истцы ФИО1 и ФИО3 в суд не явилась, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика и третьего лица ФИО11 иск не признала, пояснила, что работодатель правомерно заключил с истцами срочные трудовые договоры, срок действия трудового договора истек, истцы были уведомлены работодателем о прекращении трудового договора. Между ответчиком и филиалом «Гусиноозерская ГРЭС» заключались договоры возмездного оказания услуг в области пожарной безопасности, на основании данных договоров были заключены трудовые договоры с истцами на период действия договоров возмездного оказания услуг в области пожарной безопасности. Истцы принимались на работу в ФКУ «7 пожарная часть Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Республике Бурятия (договорная)», созданную для охраны имуществ филиала «Гусиноозерская ГРЭС» от пожаров, для выполнения определенной работы на определенный срок. Прекращение договора безмездного оказания услуг делало невозможным продолжение трудовых отношений меду истцами и ответчиком, поскольку исключало для работодателя возможность обеспечивать работников работой по согласованной сторонами при заключении договора трудовой функции. Решение о ликвидации организации принято учредителем 28.01.2016 г., таким образом, оснований для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у работодателя не имелось. Кроме того, считает пропущенным срок исковой давности, так как истцы знали в день заключения трудовых договоров о возможном нарушении своего права.

Представитель ответчика ФИО12 иск также не признал.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на определенный срок - срок действия договора между ГУ МЧС России по РБ и филиалом «Гусиноозерская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с ней был снова заключен трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на определенный срок - срок действия договора между ФКУ «7 пожарная часть Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по <адрес> (договорная)» и филиалом «Гусиноозерская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с ней снова был заключен трудовой договор № со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на определенный срок - срок действия договора между ФКУ «7 пожарная часть Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по <адрес> (договорная)» и филиалом «Гусиноозерская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по истечению срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 был заключен трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на определенный срок - срок действия договора между ГУ МЧС России по РБ и ОАО «ОГК-3» «Гусиноозерская ГРЭС» от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ с ней снова был заключен трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на определенный срок - срок действия договора между ФКУ «7 пожарная часть Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по <адрес> (договорная)» и филиалом «Гусиноозерская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на определенный срок - срок действия договора между ФКУ «7 пожарная часть Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по <адрес> (договорная)» и филиалом «Гусиноозерская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена по истечению срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 был заключен трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на определенный срок - срок действия договора между ГУ МЧС России по РБ и ОАО «ОГК-3» «Гусиноозерская ГРЭС» от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ с ним был снова заключен трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на определенный срок - срок действия договора между ФКУ «7 пожарная часть Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по <адрес> (договорная)» и филиалом «Гусиноозерская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволен по истечению срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 был заключен трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на определенный срок - срок действия договора между ГУ МЧС России по РБ и ОАО «ОГК-3» «Гусиноозерская ГРЭС» от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволен по истечению срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на определенный срок - срок действия договора между ГУ МЧС России по РБ и филиалом «Гусиноозерская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по истечению срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО6 был заключен трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на определенный срок - срок действия договора между ГУ МЧС России по РБ и ОАО «ОГК-3» «Гусиноозерская ГРЭС» от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ с ней был снова заключен трудовой договор сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на определенный срок - срок действия договора между ФКУ «7 пожарная часть Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по <адрес> (договорная)» и филиалом «Гусиноозерская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 уволен по истечению срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО7 был заключен трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на определенный срок - срок действия договора между ГУ МЧС России по РБ и ОАО «ОГК-3» «Гусиноозерская ГРЭС» от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 уволен по истечению срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО8 был заключен трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на определенный срок - срок действия договора между ГУ МЧС России по РБ и ОАО «ОГК-3» «Гусиноозерская ГРЭС» от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 уволен по истечению срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО9 был заключен трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на определенный срок - срок действия договора между ГУ МЧС России по РБ и ОАО «ОГК-3» «Гусиноозерская ГРЭС» от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 уволен по истечению срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО10 был заключен трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на определенный срок - срок действия договора между ГУ МЧС России по РБ и ОАО «ОГК-3» «Гусиноозерская ГРЭС» от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 уволена по истечению срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст.5 ФЗ «О пожарной безопасности» в государственную противопожарную службу входят подразделения федеральной противопожарной службы, созданные в целях охраны имущества организаций от пожаров на договорной основе (договорные подразделения федеральной противопожарной службы). Работы и услуги в области пожарной безопасности, оказываемые договорными подразделениями федеральной противопожарной службы, осуществляются на возмездной основе в порядке, определяемом Правительством РФ. Средства, полученные от оказания работ и услуг в области пожарной безопасности договорными подразделениями федеральной противопожарной службы, направляются в доход федерального бюджета.

Согласно ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№), решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч.2 ст.58, ч.1 ст.59 ТК РФ)

Поскольку ст.59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 Кодекса.

При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Из материалов дела видно, что в трудовых договорах, заключенных с истцами, в качестве обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочных трудовых договоров, указаны договоры, заключенные между ФКУ «7 пожарная часть Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Республике Бурятия (договорная)» и ОАО «ОГК-3» «Гусиноозерская ГРЭС» от 30.10.2009 г., филиалом «Гусиноозерская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» от 17.12.2012 г., 16.12.2013 г., 18.12.2014 г. (п. 1.4).

Трудовые договоры с истцами заключались на определенный срок – на срок действия указанных договоров, заключенных между ФКУ «7 пожарная часть Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Республике Бурятия (договорная)» и ОАО «ОГК-3» «Гусиноозерская ГРЭС» от 30.10.2009 г., филиалом «Гусиноозерская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» от 17.12.2012 г., 16.12.2013 г., 18.12.2014 г.

Согласно уставу ФКУ «7 пожарная часть Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Республике Бурятия (договорная)», утв. приказом МЧС России от 18.10.2011 г. № 613 «Об утверждении уставов договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» учреждение создано в целях обеспечения пожарной безопасности, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории охраняемых организаций (п. 2.1), в данном случае по охране имущества от пожаров филиала «Гусиноозерская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация».

Предметом заключенных между ФКУ «7 пожарная часть Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по <адрес> (договорная)» и ОАО «ОГК-3» «Гусиноозерская ГРЭС» от ДД.ММ.ГГГГ, филиалом «Гусиноозерская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ договоров является оказание услуг исполнителем в области пожарной безопасности по охране объектов заказчика от пожаров.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись предусмотренные законом основания для заключения с истцами срочных трудовых договоров, в строго ограниченных временных рамках – на период действия договоров от ДД.ММ.ГГГГ№-ДРиФЗ-1775-09, от ДД.ММ.ГГГГ№-ОНПБЛИЭ-1385-12, от ДД.ММ.ГГГГ№-ОНЛБЛИЭ-0759-13, от ДД.ММ.ГГГГ№-ГУС/015-0524-15.

Истцы добровольно в письменном виде выражали свое согласие на заключение именно срочных трудовых договоров, определенным сроком действия.

Таким образом, материалами дела и пояснениями сторон подтверждено, что работодатель принял истцов на работу по срочным трудовым договорам, исходя из характера, объема оказываемых услуг, предусмотренных договорами от ДД.ММ.ГГГГ№-ДРиФЗ-1775-09, от ДД.ММ.ГГГГ№-ОНПБЛИЭ-1385-12, от ДД.ММ.ГГГГ№-ОНЛБЛИЭ-0759-13, от ДД.ММ.ГГГГ№-ГУС/015-0524-15 и сроками действия этих договоров. Срочные трудовые договоры заключались по соглашению сторон на основе добровольного согласия работника и работодателя в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцы, давая согласие на заключение трудовых договоров на определенный срок, знали об их прекращении по истечении заранее оговоренного периода, и были уволены по истечению срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ «О ликвидации федерального казенного учреждения «7 пожарная часть федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по <адрес> (договорная)» был издан начальником ГУ МЧС России по РБ ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения истцов.

Таким образом, требования истцов о признании срочных трудовых договоров бессрочным, замене формулировки увольнения на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, внесении изменений в трудовые книжки, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Разрешая заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, суд исходит из того, что по исковым требованиям о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок истцы должны были узнать о нарушении своих прав в день заключения спорных трудовых договоров, то есть в сентябре 2012 г., декабре 2012 г., 2013 г., 2014 г., по требованиям об изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда истцы должны были узнать о нарушении своих прав в день ознакомления с приказами об увольнении, то есть после ДД.ММ.ГГГГ, и приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд с требованиями о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок истек, срок для обращения в суд с требованиями об изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда истцами не пропущен.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1,, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к ФКУ «7 пожарная часть Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Республике Бурятия (договорная)» о признании срочных трудовых договоров заключёнными на неопределенный срок, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30 мая 2016 г.

Председательствующий судья: Е.А. Бадлуева