Гражданский кодекс часть 1

Сухиничский районный суд Калужской области под председательством судьи Журковой Т.В., при секретаре Серегиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Мещовского района в интересах ФИО1 к ООО «Рукодельница» о взыскании невыплаченной заработной платы, понуждении выдать дубликат трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ прокурор Мещовского района Калужской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Рукодельница» о взыскании невыплаченной заработной платы, понуждении выдать дубликат трудовой книжки, мотивируя свои требования следующим.

ФИО1 обратилась в прокуратуру Мещовского района с заявлением о правовой защите в связи с невыплатой ей ООО «Рукодельница» причитающейся заработной платы. Проверкой установлено, что согласно трудовому контракту №21 от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенному между ООО «Рукодельница» и ФИО1, последняя исполняла обязанности вязальщицы в цехе, ей была установлена сдельно-прогрессивная оплата труда: <данные изъяты> рублей за полный рабочий месяц, исходя из расценок -100 пар зашитых перчаток в день. В нарушение ч.3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 21, 22, 129, 136 Трудового Кодекса РФ, причитающуюся заработную плату ФИО1 не получила, работодатель объяснял причину задолженности отсутствием денежных средств у организации. Трудовая книжка ФИО1 также не возвращена. Согласно п. 45 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 года «О трудовых книжках», ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. В силу п. 33 указанного Постановления Правительства РФ, если трудовая книжка пришла в негодность, работнику выдается ее дубликат. На основании изложенного, просит признать действия администрации ООО «Рукодельница» по невыплате заработной платы, а также невыдаче трудовой книжки взамен сгоревшей незаконными, обязать ООО «Рукодельница» выплатить ФИО1 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, выдать ФИО1 новую трудовую книжку взамен сгоревшей с внесенными в нее соответствующими трудовыми записями.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования прокурора поддержала частично, пояснив, что ей не выплачена заработная плата за период работы в ООО «Рукодельница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копейки, а также не возвращена трудовая книжка. Фактически она работала надомницей, а не в цехе, как указано в трудовом договоре. Ежемесячно она получала в ООО «Рукодельница» у заведующей складом ФИО2 бракованные перчатки, в конце месяца ей же сдавала зашитые перчатки. При этом вела собственный учет проделанной работы и причитающейся заработной платы, свои записи сверяла с ФИО2 при получении и сдаче перчаток. Трудовой договор был срочный, заключался на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. До апреля 2013 года заработная плата выплачивалась. Заработная плата рассчитывалась следующим образом. Согласно трудового договора, она должна была зашивать 100 пар перчаток в день, указанное число умножалось на количество рабочих дней в месяце – получалась норма за месяц, при выработке которой причитался установленный в размере <данные изъяты> рублей оклад. Норму за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она не вырабатывала, соответственно, цена иска подлежит исчислению исходя из реально проделанной ею работы, объем которой можно определить по сохранившимся личным записям. Размер невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> копейки.

В судебном заседании прокурор Тишков В.Ю. исковые требования поддержал, при этом уменьшил размер исковых требований в части подлежащей взысканию заработной платы до <данные изъяты> копейки, согласившись с расчетом истца ФИО1

Представитель ответчика ООО «Рукодельница» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. В соответствии со ст. 167 Гражданского Процессуального Кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показала, что с декабря 2011 года по июнь 2013 года работала в должности заведующей складом ООО «Рукодельница». ФИО1 работала в ООО «Рукодельница» с 2012 года, зашивала бракованные перчатки, делала это на дому. ФИО1 ежемесячно забирала на предприятии бракованные перчатки, а в конце месяца привозила зашитые и сдавала на склад. Поскольку ФИО1 работала на дому, она вела собственный учет проделанной работы и причитающейся заработной платы. Данные записи она сверяла при получении и сдаче перчаток. Заработная плата ФИО1 была сдельной, зависела от количества зашитых перчаток, норма составляла около 2000 пар перчаток в месяц. В июне 2013 года ФИО1 несколько дней отработала в цехе вязальщицей и помимо этого зашивала перчатки на дому. Весной и летом 2013 года при получении и сдаче перчаток ФИО1 говорила, что у нее имеется задолженность по заработной плате, спрашивала, когда на предприятии можно будет застать директора ФИО3, чтобы решить с ней этот вопрос.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст.ст. 135, 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 2 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием прекращения трудового договора.

Согласно ст.ст.65, 66 Трудового Кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, помимо прочего, трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Постановлением Правительства РФ №255 от 16.04.2003 года утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила). Согласно п. 3 Правил работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45 Правил). Если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.), работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки (п. 33 Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (п. 35 Правил).

В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского Процессуального Кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно копии Устава, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Рукодельница» является юридическим лицом директор которого – ФИО3 имеет право действовать без доверенности от имени данного юридического лица. Одним из видов деятельности ООО «Рукодельница» является производство и реализация спецодежды (пункт 5.2 Устава).

Копией трудового контракта №21 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1 сроком на один год – до ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается, что истец принята на работу в ООО «Рукодельница» по профессии вязальщика в вязальный цех (п. 1.1. и 2.1). ФИО1 установлена сдельно-прогрессивная оплата труда в размере <данные изъяты> рублей за полный рабочий месяц, исходя из расценок 100 пар зашитых перчаток в день (пункт 5.1).

Согласно копии материала об отказе в возбуждении уголовного дела по факту пожара в ООО «Рукодельница», ДД.ММ.ГГГГ произошло возгорание строения ООО «Рукодельница» по адресу: <адрес>.

Копиями записей ФИО1 о проделанной работе и причитающейся заработной плате, подтверждается, что в апреле при норме 22 рабочих дня ею зашито 1200 пар перчаток на сумму <данные изъяты> рубля; в мае при норме 18 рабочих дней ею зашито 1100 пар перчаток на сумму <данные изъяты> рублей; в июне ею зашито 800 пар перчаток, в июле – 400 пар перчаток на сумму <данные изъяты> рублей.

Совокупность установленных при рассмотрении дела обстоятельств свидетельствует об обоснованности требований прокурора. Доказательств, позволяющих опровергнуть доводы прокурора и истца, ответчиком не представлено, что дает основание суду в силу ст. 56 ГПК РФ обосновать свои выводы доказательствами, представленными прокурором и истцом. Непредставление ответчиком доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Рукодельница» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом с августа 2013 года трудовые отношения фактически прекратились ввиду того, что ООО «Рукодельница» перестала осуществлять свою деятельность. Суд признает обоснованными доводы прокурора и истца о том, что заработная плата ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, указанное подтверждается показаниями свидетеля ФИО2 В силу требований ч.3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 21, 22, 129, 136, 140 Трудового Кодекса РФ невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 Суд считает обоснованными уточненные требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу <данные изъяты> копейки. Указанные требования основаны на исследованных в судебном заседании доказательствах – копии трудового контракта, согласно которому оклад ФИО1 составлял <данные изъяты> рублей, норма выработки – 100 пар зашитых перчаток в день, копии личных записей истца об учете проделанной работы, факт ведения которых в период трудовой деятельности подтвердила свидетель ФИО2 У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля.

Суд полагает, что приведенный истцом в судебном заседании порядок расчета исковых требований является верным.

Определяя размер невыплаченной заработной платы за апрель 2013 года, суд исходит из того, что количество рабочих дней составило – 22 рабочих дня, норма выработки определяется : 22 рабочих дня *100 пар =2200 пар. Оплата труда за одну зашитую пару перчаток составила: <данные изъяты> копеек. Согласно объяснений истца ФИО1 и ее рабочих записей, в апреле 2013 года ею зашито 1200 пар перчаток. Следовательно, размер заработной платы в апреле 2013 года составил <данные изъяты> рубля.

Определяя размер невыплаченной заработной платы за май 2013 года, суд исходит из того, что количество рабочих дней составило – 18 рабочих дней, норма выработки определяется : 18 рабочих дней *100 пар =1800 пар. Оплата труда за одну зашитую пару перчаток составила: <данные изъяты> копеек. Согласно объяснений истца ФИО1 и ее рабочих записей, в мае 2013 года ею зашито 1100 пар перчаток. Следовательно, размер заработной платы в мае 2013 года составил <данные изъяты> рублей.

Определяя размер невыплаченной заработной платы за июнь 2013 года, суд исходит из того, что количество рабочих дней составило – 19, при этом 3 дня ФИО1 отработано в цехе, следовательно норма выработки зашитых на дому перчаток определяется из расчета 16 рабочих дней (норма дней – 3 дня работы в цехе) *100 пар =1600 пар. Оплата труда за одну зашитую пару перчаток составила: <данные изъяты> копейки. Согласно объяснений истца ФИО4 и ее рабочих записей, в июне 2013 года ею зашито 800 пар перчаток. Следовательно, размер заработной платы в июне 2013 года составил <данные изъяты> рубля. За работу в цехе в июне 2013 года ФИО1 причитается : 6300 (оклад)/19 (количество рабочих дней)*3 (отработано в цехе) = <данные изъяты> копейки. Итого за июнь 2013 года подлежит выплате <данные изъяты> копейки = <данные изъяты>.

Определяя размер невыплаченной заработной платы за июль 2013 года, суд исходит из того, что количество рабочих дней составило – 23 рабочих дня, норма выработки определяется : 23 рабочих дня *100 пар =2300 пар. Оплата труда за одну зашитую пару перчаток составила: <данные изъяты>. Согласно объяснений истца ФИО1 и ее рабочих записей, в июле 2013 года ею зашито 400 пар перчаток. Следовательно, размер заработной платы в мае 2013 года составил <данные изъяты> рублей.

Всего подлежит взысканию с ООО «Рукодельница» в пользу истца ФИО1 12 516 рублей 74 копейки в счет невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, основываясь на положениях ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п.п. 33 и 45 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, также полагает подлежащим удовлетворению требование прокурора о понуждении ООО «Рукодельница» к выдаче ФИО1 дубликата трудовой книжки, поскольку судом установлено, что срок действия трудового договора заключенного между истцом и ООО «Рукодельница» истек ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения фактически не продолжаются, трудовая книжка истцу не выдана. Факт пожара, имевшего место ДД.ММ.ГГГГ в здании ООО «Рукодельница» в силу п. 33 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей не освобождает ответчика от обязанности по выдаче истцу дубликата трудовой книжки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Прокурором в интересах ФИО1 заявлено требование материального характера о взыскании заработной платы и требование нематериального характера о понуждении к выдаче дубликата трудовой книжки. На основании подп. 1 и 3 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> копеек в доход государства.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Таким образом, настоящее решение в части взыскания с ООО «Рукодельница» в пользу ФИО1 заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 420 рублей 74 копейки подлежит немедленному исполнению

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Мещовского района удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рукодельница» (юридический адрес: <адрес> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной по адресу: <адрес> заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копейки.

Обязать ООО «Рукодельница» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки.

В удовлетворении остальной части исковых требований к ООО «Рукодельница» отказать.

Взыскать с ООО «Рукодельница» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копеек

Решение в части взыскания с ООО «Рукодельница» в пользу ФИО1 заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Сухиничский районный суд.

Председательствующий Т.В. Журкова

Решение в окончательной форме изготовлено 28 февраля 2014 года.

Председательствующий Т.В. Журкова