Гражданский кодекс часть 1

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина, при секретаре А.А. Гайфуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИжСпецМаш» о восстановлении трудовых прав – взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, процентов за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указала, что в период с 04.10.2017 по 16.04.2018 состояла в трудовых отношениях с работодателем ООО «ИжСпецМаш», работая в качестве <данные изъяты> согласно трудового договора от 04.10.2017 года. Трудовой договор между ней и ответчиком 16.04.2018г. расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией структурного подразделения в РТ.

Ответчик в день его увольнения 16.04.2018г., наряду с выплатой начисленной за отработанный период заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, обязан был выплатить ему выходное пособие в размере средней месячной заработной платы.

Исходя из справки № 14 от 19.04.2018г., выданной ООО «ИжСпецМаш», ее средний месячный заработок составляет 21 333 руб. 33коп.

Начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были перечислены ответчиком на ее зарплатную пластиковую карту ПАО Сбербанка.

Причитающееся же ей выходное пособие в сумме 21 333 руб. 33 коп. не выплачено ответчиком до настоящего момента.

Подтверждением отсутствия выплаты ей выходного пособия является выданная ответчиком Справка о доходах физического лица за 2018 год Форма 2 НДФЛ № 13 от 16.04.2018г., в которой отсутствует выплата по коду дохода 2014 – выходное пособие, а содержатся лишь выплаты по коду дохода 2000 – заработная плата и по коду дохода 2013 – компенсация за отпуск в четвертом месяце 2018. На период трудоустройства ответчик обязан сохранить за ней средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, в соответствии с ч.2 ст.178 ТК РФ за ней должен быть сохранен средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства, так она своевременно в течение двух недель обратилась ГКУ «Центр занятости населения г.Альметьевска», но не была им трудоустроена как в течение трех месяцев, так и до настоящего времени. Решение о сохранении за ней среднего заработка за третий месяц трудоустройства принято соответствующим органом (Справка ГКУ «Центр занятости населения г.Альметьевска» № 904 от 17 июля 2018). В сложившейся ситуации невыплата выходного пособия является неправомерным бездействием ответчика, допущенным исключительно по его вине. На неоднократные телефонные просьбы о выплате выходного пособия работники ответчика надлежащим образом не отреагировали.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму 71 691 руб. 52 коп., включающую в себя: выходное пособие 21 333 руб. 33 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия 42 666 руб. 66 коп., проценты за задержку выплаты выходного пособия 2 691 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В судебном заседании истец свои требования поддержала.

Представитель ответчика иск признал частично.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. ст. 178 - 181 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращении численности или штата работников организации.

Так, в силу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03 июля 2016 N 272-ФЗ) установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 04.10.2017 года, в период с 04.10.2017 по 16.04.2018 работала в ООО «ИжСпецМаш» в качестве <данные изъяты>.

Трудовой договор, между сторонами расторгнут 16.04.2018г. по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией структурного подразделения в РТ.

Исходя из справки № 14 от 19.04.2018г., выданной ООО «ИжСпецМаш», средний месячный заработок ФИО1 составляет 21 333 руб. 33 коп. Начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были перечислены ответчиком на ее зарплатную пластиковую карту ПАО Сбербанка.

Согласно Справки о доходах физического лица за 2018 год Форма 2 НДФЛ №5 от 16.04.2018г., выданной ответчиком, отсутствует выплата по коду дохода 2014 – выходное пособие, а содержатся лишь выплаты по коду дохода 2000 – заработная плата и по коду дохода 2013 – компенсация за отпуск в четвертом месяце 2018г.

Истец своевременно в течение двух недель обратился ГКУ «Центр занятости населения г.Альметьевска», но не был трудоустроен как в течение трех месяцев, так и до настоящего времени. Решение о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц трудоустройства принято соответствующим органом (Справка ГКУ «Центр занятости населения г.Альметьевска» № 904 от 17 июля 2018).

Согласно представленным расчётам истца о задолженности по заработной плате, задолженность ответчика перед истцом по зарплате включая выходное пособие, составляет 63999 руб. 99 коп.

Поскольку ответчик добровольно не выплатил истцу заработную плату в соответствии со ст.236 ТК РФ, ответчик обязан выплатить истцу проценты в размере не ниже 1/150 действующий в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Начиная с 17.09.2018г. по 29.12.2018г. сумма процентов предусмотренные в соответствии со ст.236 ТК РФ, по расчёту истца составляет 2691,53 руб. Расчёты сделаны арифметический правильно, и не доверять данному расчёту оснований у суда не имеется. Таким образом, суд считает эти проценты в размере 2691,53руб. подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Учитывая все обстоятельства дела, степень вины ответчика и разумные пределы суд считает возможным взыскать в счёт компенсации морального вреда в пользу истца 2000руб.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец за оказанную юридическую помощь оплатил 2500 руб., учитывая несложность рассматриваемого дела, объема оказанных услуг, также учитывая, что вся оказанная юридическая помощь заключается только в составлении искового заявления, суд считает, что стоимость затрат на составление искового заявления явно завышенными и считает возможным взыскать 1000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащий взысканию с ответчика, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 2419,96 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ИжСпецМаш» о восстановлении трудовых прав – взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, процентов за задержку выплат при увольнении удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИжСпецМаш» в пользу ФИО1 неоплаченную сумму заработной платы в размере 63999 (шестьдесят три тысячи девятьсот девяносто девять) руб. 99 коп., включающую в себя: выходное пособие 21333 (двадцать одна тысяча триста тридцать три) руб. 33 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия 42 666 (сорок две тысячи шестьсот шестьдесят шесть) руб. 66 коп., проценты за задержку выплаты выходного пособия 2691 (две тысячи шестьсот девяносто один) руб. 53 коп., компенсацию морального вреда 2000 (две тысячи) руб. и 1000 (одну тысячу) руб. затраты за оказание юридической помощи.

Взыскать с ООО «ИжСпецМаш» в доход бюджета Альметьевского муниципального образования госпошлину в размере 2419 (две тысячи четыреста девятнадцать) руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд Республики Татарстан.

Судья: