Гражданский кодекс часть 1

Истец обратилась в суд с иском, в котором просила восстановить ее на работе в ПАО Банк «СИАБ» в должности администратор дополнительного офиса «Премиальный» и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета 35 736,54 руб. в месяц; взыскать компенсацию морального вреда – 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с 16.12.2019 года по 28.02.2020 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 13.12.2019 года. 28.02.2020 года ответчик внес запись о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания, хотя во время работы ей не предъявлялись какие-либо претензии к выполняемым должностным обязанностям и нарушению режима рабочего времени.

В судебном заседании истец и ее представитель заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражал.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими отклонению, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 ст.67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В силу п.14 ст.81, ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен ст.84.1 ТК РФ, в силу которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как установлено судом и не оспаривается участвующими в деле лицами, 13.12.2019 года между ПАО «Санкт-Петербургский Индустриальный Акционерный Банк» (ПАО Банк «СИАБ») и ФИО1 заключен трудовой договор № 25/2019ТД на срок с 16.12.2019 года на период отсутствия основного сотрудника ФИО3, в соответствии с которым истец принята на должность администратора в дополнительный офис «Премиальный» с испытательным сроком 3 месяца (л.д.6-7).

25.02.2020 года ответчиком направлено уведомление № 1 о предстоящем (28.02.2020 года) увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания по следующим причинам: регулярные нарушения должностной инструкции администратора дополнительного офиса «Премиальный», утвержденной 03.07.2017 года, а именно п.п.2.1, 2.4, 2.6, 2.13, 4.1; нарушение режима рабочего времени, установленного п.5.1 «Правил внутреннего трудового распорядка», утвержденных решением Правления ПАО Банк «СИАБ», протокол № 38 от 02.07.2019 года (л.д.8).

Согласно записи в трудовой книжке истца трудовой договор с ФИО1 расторгнут 28.02.2020 года на основании приказа от 25.02.2020 года № 16-лс в связи с неудовлетворительными результатами испытания на основании ст.71 ТК РФ (л.д.12).

При этом в ходе рассмотрения дела копия приказа от 25.02.2020 года № 16-лс сторонами в материалы дела не представлена, согласно тексту искового заявления истцу не выдавалась, в связи с чем суд лишен возможности достоверно установить обстоятельства, послужившие основанием для увольнения.

В обоснование своих возражений в части нарушения должностной инструкции ответчиком представлена распечатка электронного письма ФИО – управляющего ДО «Премиальный» ПАО Банк «СИАБ» от 25.02.2020 года (служебная записка) о том, что ФИО1 не пройден испытательный срок, нарушена (не соблюдена) должностная инструкция администратора дополнительного офиса «Премиальный», а именно раздел 2 (п.п.2.1, 2.4, 2.6, 2.13), раздел 4 п.4.1, в частности не исполнено поручение о рассылке письма клиентам о режиме работы ДО в праздничные дни; с сотрудником производились многократные беседы на тему рабочего процесса, которые не привели к изменениям в обслуживании; выходы на перерыв вне трудового распорядка (л.д.74); распечатка электронного письма, содержащего пересланное сообщение от ФИО получателю SIAB Premium CLUB» следующего содержания: «Добрый день! Прошу обновить данные. База откорректирована. Необходимо сформировать и отправить письма клиентам о режиме работы праздничные дни. Завтра напомни, если возникнет вопрос» (л.д.93); а также распечатка «Маршрут ХО или/и посетителей» за период с 16.12.2019 года 09:00 по 28.02.2020 года 21:00 в отношении истца о передвижениях истца в рабочее время с использованием электронного ключа доступа (л.д.75-92); выписка из журнала, поименованного ответчиком «Журнал отсутствия на рабочем месте» (л.д.94-113).

В соответствии с должностной инструкцией администратора дополнительного офиса «Премиальный», утвержденной в 2017 году, администратор осуществляет информационно-справочное обслуживание клиентов дополнительного офиса «Премиальный» (п.2.1), выполняет отдельные поручения своего непосредственного руководителя (п.2.4), обеспечивает своевременное и качественное представление информации, отчетов и писем, исходящих из управления (п.2.6), выполняет иные обязанности по распоряжению руководства банка (п.2.13), а также несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (п.4.1) (л.д.9-11).

Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных решением Правления ПАО Банк «СИАБ» № 38 от 02.07.2019 года, для сотрудников банка установлен режим рабочего времени продолжительностью 40 часов в неделю – 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями – суббота и воскресенье, с понедельника по четверг – с 09:00 до 18:00, в пятницу – с 09:00 до 17:00; перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 13:48; перерывы для подготовки, обслуживания, уборки рабочих мет и специальных перерывов, обусловленных организацией труда при работе на компьютере – 10 минут через каждые 2 часа работы (с 10:50 до 11:00 и с 15:50 до 16:00) (л.д.57-57).

Принимая во внимание, что из представленных в материалы дела документов не усматривается факт нарушения истцом перечисленных в уведомлении пунктов должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка, при этом единственным документом, в котором зафиксированы сведения о допущенных истцом нарушениях является распечатка электронного письма – служебной записки ФИО – управляющего ДО «Премиальный» ПАО Банк «СИАБ» от 25.02.2020 года, а сведения о проведении проверки изложенных в сообщении обстоятельств, получении объяснений работника по фактам допущенных нарушений либо иных действиях работодателя, направленных на установление фактических обстоятельств, в материалы дела не представлены; учитывая, что предоставленное работодателю ст.71 ТК РФ право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания не является безусловным и не может использоваться им произвольно, поскольку не освобождает его от обязанности представить доказательства допущенных работником нарушений; суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о восстановлении на работе в прежней должности со дня, следующего за днем увольнения, то есть с 29.02.2020 года.

Поскольку судом установлен факт незаконного увольнения истца с занимаемой им должности, требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула также подлежат удовлетворению в силу ст.234 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Так, согласно пункту 5 указанного выше Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (но сам он при этом фактически не работал).

В силу пункта 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленным справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2019-2020 годы доход ФИО1 за декабрь 2019 года – февраль 2020 года составил 93 308,78 (21 835,71 + 35 494,12 + 35 978,95) руб.

Соответственно, среднедневной заработок составил 93 308,78 руб. / 48 (12 + 17 + 19) дней = 1 943,93 руб.

Таким образом, за период с 29.02.2020 года по 20.07.2020 года (95 рабочих дней (21 + 22 + 17 + 21 + 14)) величина утраченного заработка, без учета суммы налога на доходы физических лиц, подлежащего перечислению работодателем как налоговым агентом, составила 160 665,81 руб. ((1 943,93 * 95) – 13 %).

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд также полагает обоснованными по праву, принимая во внимание следующее.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.7 ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, учитывая, что доводы истца о его незаконном увольнении нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела судом, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при обращении с иском истец был освобожден, в общем размере 5 013,32 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Восстановить ФИО1 в должности администратор дополнительного офиса «Премиальный» в ПАО Банк «СИАБ» с 28.02.2020 года.

Взыскать с ПАО Банк «СИАБ» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 160 665 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда – 5 000 руб., в удовлетворении заявленных требований в остальной части – отказать.

Взыскать с ПАО Банк «СИАБ» государственную пошлину в доход государства в размере 5 013 руб. 32 коп.

Решение подлежит немедленному исполнению в части восстановления на работе, но может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 03.08.2020 года

Копия верна. Судья: