Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Красноярский завод цветных металлов имени В.Н. Гулидова» о признании распоряжения незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что он работает в ОАО «Красноярский завод цветных металлов им. В.Н. Гулидова» в цехе № 2, плавильщиком. Распоряжением начальника цеха его лишили части премии за апрель 2015 года. Основанием для принятия такого решения является протокол заседания постоянно действующей комиссии по профилактике нарушений требований охраны труда и промышленной безопасности от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что плавильщик К, выполняя работы по подъему груза электроталью при загрузке шихты в печь «Мечта» №, не контролировал процесс укладки каната на барабан механизма подъема, в результате чего произошло защемление грузового каната между корпусом электротали и барабаном механизма подъема, вследствие чего электроталь вышла из строя. Истец полагает, что его вины в том, что электроталь вышла из строя, нет. Работодатель не доказал, в чем заключается его вина и какой пункт инструкции он нарушил. Истец полагает, что его незаконно лишили части премии, поскольку каких-либо нарушений он не допускал, просит признать распоряжение начальника цеха №2 М незаконным, взыскать с ОАО «Красцветмет» недополученную премию в сумме <данные изъяты>, взыскать компенсацию морального вреда в <данные изъяты>

Истец К и его представитель Х в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно истец пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ, сменный мастер выдал ему задание. Прежде чем приступить к его исполнению, он (Кононович) проверил грузо-подъемный механизм (тельфер), однако во время работы, при подъеме бункера с шихтой слетел трос с барабана и защемился между корпусом тельфера и барабаном, о чем незамедлительно он (Кононович) доложил мастеру Ж Его вины в поломке оборудования нет. Так же настаивал на том, что данное событие произошло ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ОАО «Красноярский завод цветных металлов им. Г» К исковые требования не признала. Указала, что события произошли ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. Полагает распоряжение о частичной выплате истцу премии за прель 2015 года законным и обоснованным. Данные действия работодателя нельзя расценить как наложение взыскания на работника. Премирование работников регулируется Положением об оплате труда работников и показателями премирования рабочих цеха №. Поскольку ФИО1 нарушил правила охраны труды премия за прель 2015 г. ему была ему снижена, что предусмотрено внутренним локальным актом. Просила в иске отказать.

Выслушав объяснения участвующих лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд оснований для удовлетворения исковых требований не находит.

В соответствии со ст. 21 ТКРФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан, в том числе, соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Частью 1 ст. 191 ТК РФ закреплено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой и др.).

Судом достоверно установлено, что К с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ОАО «Красноярский завод цветных металлов им. В.Н. Гулидова», что подтверждается приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Красноярский завод цветных металлов им. В.Н. Гулидова» заключен трудовой договор №-рн, согласно которому К принят на работу ювелиром в цех № с повременно премиальной системой оплатой труда.

Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен плавильщиком 4-го разряда в цехе № обогащения и переработки промпродуктов, участок пирометаллургического обогащения промпродуктов и сырья.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Красноярский завод цветных металлов им. Г» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому он переведен плавильщиком 4-го разряда в цехе № обогащения и переработки промпродуктов, участок пирометаллургического обогащения промпродуктов и сырья. Из п. 2 дополнительного соглашения следует, что в трудовые обязанности К, в том числе, входит: загрузка сырья, промпродуктов и шихты в плавильные печи, при наличии специального допуска, строповка, зацепка и перемещение грузов грузоподъёмных механизмов, работа с применением грузоподъемных механизмов.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена доплата за работу с вредными условиями труда в размере 16% от тарифной ставки

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 84 рубля 01 копейка, с сохранением ранее установленных доплат. Договором предусмотрено, что работодатель производит выплаты, предусмотренные коллективным договором, Положением об оплате труда работников ОАО «Красцветмет» и другими Положениями, действующими в ОАО «Красцветмет», а также районный коэффициент в размере 30% и надбавку за непрерывный стаж работы в районах Красноярского края в размере 30%.

Согласно Положению «Об оплате труда работников ОАО «Красцветмет» №, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, на предприятии предусмотрено премирование - выплата стимулирующего характера за определенные достижения в трудовой деятельности, в соответствии показателями премирования, утвержденного для каждого структурного подразделения.

Пунктом 5.1.2 Положения предусмотрено, что показатели премирования рабочих утверждается начальником цеха по согласованию с отделом организации и оплаты труда, директором по персоналу и социальным вопросам и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

С ДД.ММ.ГГГГ начальником цеха № предприятия введены показатели премирования рабочих цеха №, которым для плавильщиков участка пирометаллургического обогащения промпродуктов и сырья установлены показатели премирования, в соответствии с которыми размер премии составляет 70%, при этом 8% начисляется при отсутствии замечаний по эксплуатации оборудования, по незапланированным простоям оборудования.

Пунктом 5.1.4. Положения «Об оплате труда работников ОАО «Красцветмет» № 374, установлено, что руководитель структурного подразделения издает распоряжение о начислении премии рабочим до 23 числа текущего месяца. В распоряжении указываются работники, у которых размер премии отличается от утвержденных показателей в меньшую или большую сторону. Данные работники знакомятся с распоряжением под роспись.

Как следует из п. 5.1.18 Положения решение о размере начисленной премии по показателям премирования руководителей, специалистов и служащих принимается руководителем подразделения. В случае если отдельные руководители, специалисты и служащие не выполнили работу надлежащим образом, позволяющую осуществить премирование по показателям в полном объеме, руководитель подразделения указывает в справке о выполнении показателей премирования по подразделения фамилию работника, который не имеет право на премирование по конкретному показателю.

Как установлено судом ДД.ММ.ГГГГ при выполнении К работ по подъему груза электроталью при загрузке шихты в печь «Мечта» №1, произошло защемление грузового каната между корпусом электротали и барабаном механизма подъема, вследствие чего электроталь вышла из строя, о чем К составлена объяснительная.

Как следует из протокола от ДД.ММ.ГГГГ№ заседания комиссии по профилактике нарушений требований охраны труда и промышленной безопасности ОАО «Красцветмет», было установлено, что К, выполняя работы по подъему груза электроталью при загрузке шихты в печь «Мечта» №, не контролировал процесс укладки каната на барабан механизма подъема, в результате чего произошло защемление грузового каната между корпусом электротали и барабаном механизма подъема.

В соответствии с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ начальника цеха №М плавильщику К за нарушение правил эксплуатации оборудования (п. 6 раздела 1.1. показателей премирования плавильщиков) премия за апрель 2015 г. начислена в размере 62%.

Из расчета перераспределения премии по плавильщикам следует, что К начислена премия в размере 9550 рублей 50 копеек, размер не начисленной премии составил 1232 рубля 32 копейки (8%).

Согласно п.3.1.3. Инструкции по охране труда для персонала, обслуживающего строительные подъемники и персонала, обслуживающего грузоподъемные краны, управляемые с пола № 40, утвержденной 14.08.2012 года, персонал, обслуживающий краны, управляемые с пола, перед началом работы обязан произвести осмотр грузоподъемного крана, обратив особое внимание на исправность тормозов, электрооборудования, концевых выключателей, канатов и крюков.

Из п. 2.1.6 инструкции № 59 для обслуживающего персонала по безопасной эксплуатации строительных подъемников и грузоподъемных кранов, управляемых с пола, следует, что работа строительного подъемника запрещается, в том числе, в случае, если есть опасные дефекты у механизмов подъема, если не исправны блоки и предохранительные приспособления, вследствие чего соскакивает канат.

С указанными инструкциями К ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления

К имеет удостоверение стропальщика 2 разряда, в связи с чем допущен к выполнению работ с применением грузоподъемных механизмов, прошел инструктаж на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в журнале о проведении инструктажа на рабочем месте и обучении.

Свидетель Ж, работающий сменным мастером цеха №, в судебном заседании подтвердил доводы К об отсутствии вины в поломке грузоподъемного механизма, указав, что трос защемило вследствие неисправности механизма, а не вследствие нарушений правил охраны труда.

Однако, суд критически относится к показаниям данного свидетеля, поскольку решением комиссии по профилактике нарушений требований охраны труда и промышленной безопасности от ДД.ММ.ГГГГ, на заседании которой присутствовал и сам свидетель Ж, установлена прямое нарушение правил эксплуатации подъемных сооружений со стороны как рабочего К, так и сменного мастера Ж

Таким образом, представленные доказательства свидетельствуют о том, что ДД.ММ.ГГГГК, прошедший соответствующий инструктаж, находясь на рабочем месте и выполняя по заданию мастера работы по подъему груза электроталью, к которым имеет соответствующий допуск, при загрузке шихты в печь «Мечта» №, нарушил инструкцию по охране труда. Доказательств обратного истцом не представлено.

Доводы истца о том, что за правильностью укладки каната на барабан механизма подъема должен отвечать канатоукладчик, суд находит несостоятельными, поскольку именно работник, обслуживающий грузоподъемные краны, управляемые с поля, в данном случае, плавильщик, перед подъемом груза должен убедиться с исправности механизма, чего сделано не было, не контролируя процесс укладки каната на барабан механизма подъема во время подъема груза, в результате чего механизм вышел из строя. В связи с допущенным нарушением распоряжением начальника цеха К не начислена часть премии за апрель 2015 г., что предусмотрено внутренним локальным актом работодателя.

Доводы истца о том, что, лишив его части премии, работодатель привлек его тем самым к ответственности, суд так же находит несостоятельными, поскольку премия не является обязательной гарантированной составляющей частью заработной платы, выплата работникам премиального вознаграждения является правом, но не обязанностью работодателя, а его конкретный размер не является фиксированным и зависит от показателей премирования утвержденных на предприятии. Денежное вознаграждение, выплата которого регулируется Положением о премировании, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями в работе, нарушением правил охраны труда является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

В данном случае по итогам работы за апрель 2015 года К в соответствие с показателями премирования в связи с наличием замечания по эксплуатации оборудования премия начислена в меньшем размере, что не является взысканием (привлечением к ответственности) в виде лишения премии.

Доводы истца о том, что рассматриваемые события произошли ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ опровергаются представленными доказательствами, в том числе, служебной запиской мастера, листком нетрудоспособности, свидетельствующим о том, что К в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, а также данными пропускного пункта, свидетельствующими о том, что ДД.ММ.ГГГГК на территорию завода не проходил.

Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных требований у суда не имеется. Поскольку судом не установлено неправомерных действий работодателя требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Красноярский завод цветных металлов имени В.Н. Гулидова» о признании распоряжения незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня провозглашения, с подачей жалобы в Ленинский суд г. Красноярска.

Копия верна:

Судья: Н.Н. Шестакова