Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 06 сентября 2010 года дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Шахтоуправление «Интинская угольная компания» о признании договоров подряда трудовым договором, внесении записей о приеме на работу, переводах и увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия за годы работы в угольной отрасли, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ОАО «Шахтоуправление «Интинская угольная компания» о признании заключенных с ответчиком договоров подряда в период с __.__.__ по __.__.__ трудовым договором, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу с __.__.__ горнорабочим поверхности, переводе с __.__.__ электрослесарем поверхности, переводе с __.__.__ горнорабочим подземным, увольнении по собственному желанию __.__.__. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за все отработанное время, единовременное пособие за годы работы в угольной отрасли по ОТС в размере 15% среднего заработка за каждый отработанный год с учетом периода работы с __.__.__ по __.__.__, компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 10 000 руб.

В суде истец заявленные требования поддержал, уточнил, что по последнему договору подряда работал доставщиком крепежных материалов в шахту, а не горнорабочим подземным, работа не была связана со спуском в шахту, поэтому в трудовой книжке следует внести запись о переводе с __.__.__ не горнорабочим подземным, а доставщиком крепежных материалов в шахту. В обоснование своих требований истец пояснил, что работал в ОАО «Шахта ____» до ее ликвидации в 2004 году. В ____ году зам.начальника по быту компании «Интауголь» П. предложил истцу поработать в компании в составе бригады, истец согласился и заключил с компанией «Интауголь» договор о работе в составе бригады с __.__.__. Перед началом работы истца ознакомили с правилами техники безопасности. Перед каждой сменой начальник лесосклада выдавал наряд на работу по книге нарядов, в которой истец подписывался. В составе бригады истец работал по __.__.__, затем заключал с ответчиком отдельные договоры. Все время работы истец соблюдал правила внутреннего распорядка предприятия, работал с 8 часов до 16 часов, обед 15 минут на рабочем месте. Из спецодежды работодатель выдавал истцу валенки и рукавицы в зимнее время. За отработанный месяц выплачивали заработную плату в размере, указанном в договоре. Отпуск истцу ни разу не предоставили. __.__.__ истцу назначили пенсию по старости, с этого времени истец имеет право на получение единовременного пособия за годы работы в угольной отрасли. Ранее данное пособие истец не получал.

Представитель ОАО «Шахтоуправление «Интинская угольная компания» по доверенности ФИО2 в суде иск не признал, просит применить трехмесячный срок исковой давности по трудовым спорам отдельно в отношении каждого договора подряда, заключенного с истцом. Представитель ответчика пояснил, что с истцом с __.__.__ до __.__.__ заключались договоры гражданско-правового характера, каждый из которых содержит конкретный срок его действия, следовательно, истец вправе был обратиться в суд в течение трех месяцев по окончании действия каждого договора. Иск в части взыскания единовременного пособия за годы работы в угольной отрасли истец не признает, указывая, что Положение о выплате работникам компании «Интауголь» единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной отрасли предусматривает, что данное пособие выплачивается при наличии у работника стажа работы в угольной отрасли не менее 5 лет и стаже состояния в профсоюзе не менее 5 лет непрерывно непосредственно перед подачей заявления о выплате пособия. Также Положением предусмотрено, что из стажа работы исключается предыдущий период работы в случае перерыва в работе в организациях угольной отрасли более 6 месяцев. Истец в профсоюзе по время работы в компании «Интауголь» не состоял, трудоустроился в компанию «Интауголь» более через 6 месяцев после увольнения с шахты ____, следовательно, не имеет право на получение пособия.

Свидетель С. подтвердил в суде, что работал в компании «Интауголь» в одной бригаде с истцом с ____ года по ____ год, затем уволился. Члены бригады соблюдали Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, наряд ежедневно выдавался начальником лесосклада. В ____ году свидетель уволился, а истец еще оставался работать.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, свидетеля, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что __.__.__ компанией «Интауголь» был заключен с бригадой в лице бригадира Ф. договор подряда №__ на срок с __.__.__ по __.__.__, согласно которого бригада обязалась выполнить работу по ремонту рельсовых путей л.д. 7). Данный договор неоднократно продлевался дополнительными соглашениями л.д. 8-11).

Дополнительными соглашением №__ от __.__.__ к договору подряда №__ от __.__.__ стороны договора приняли решение об изменении состава бригады в связи с включением в нее с __.__.__ ФИО1 л.д. 12).

Дополнительным соглашением №__ от __.__.__ стороны продлили договор подряда №__ на срок до __.__.__ л.д. 81), затем дополнительным соглашением №__ от __.__.__ стороны прекратили действие данного договора с __.__.__ л.д. 83).

__.__.__ ФИО1 заключил с ответчиком договор подряда №__ на выполнение работ по демонтажу, ремонту и обслуживанию машин, механизмов, электроустановок на участке «лесосклад» на срок с __.__.__ по __.__.__ л.д. 84). Данный договор неоднократно продлевался дополнительными соглашениями, последний раз на срок до __.__.__ л.д. 86-93).

Также __.__.__ истец заключил с ОАО «Компания «Интауголь» договор №__ на оказание услуг сроком действия с __.__.__ по __.__.__. По договору истец обязался оказывать ответчику услуги по обслуживанию оборудования, ремонту трубсоставов и сварке металлоконструкций на ГОФ в объемах согласно указаниям заказчика л.д. 94). Действие данного договора было прекращено с __.__.__ дополнительным соглашением сторон №__ от __.__.__ л.д. 96).

__.__.__ истец и ответчик заключили договор на оказание услуг №__, согласно которому должен был выполнять электросварочные работы по ремонту механизированных комплексов и проходческого оборудования в объемах, указанных заказчиком. Срок действия договора с __.__.__ по __.__.__ л.д. 97).

__.__.__ стороны данного дела заключили договор оказания услуг №__ от __.__.__, согласно условиям которого истец должен был оказывать услуги по распиловке лесных материалов, погрузке, выгрузке, доставке материалов и оборудования в шахту. Срок действия договора с __.__.__ по __.__.__ л.д. 99).

Также договоры оказания услуг по распиловке лесных материалов, погрузке, выгрузке, доставке материалов и оборудования в шахту ФИО1 и компания «Интауголь» заключали на срок с __.__.__ по __.__.__ (договор на оказание услуг №__), с __.__.__ по __.__.__ (договор №__ от __.__.__), с __.__.__ по __.__.__ (договор №__ от __.__.__), с __.__.__ по __.__.__ (договор №__ от __.__.__) –л.д. 101-109.

Последний договор оказания услуг №__ по распиловке лесных материалов, погрузке, выгрузке, доставке материалов и оборудования в шахту истец и компания «Интауголь» заключили с __.__.__ на срок с __.__.__ по __.__.__ л.д. 110).

На основании рапорта заместителя директора по производству компании «Интауголь» действие договора №__ от __.__.__ было прекращено с __.__.__ л.д. 111, 112). Истец в суде подтвердил, что последний договор с ответчиком прекращен с __.__.__.

Истец полагает, что между ним и компанией «Интауголь» в период заключения гражданско-правовых договоров фактически сложились трудовые отношения.

В соответствие со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

В соответствии с действующим законодательством трудовой договор подразумевает выполнение работником определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем соответствующих условий труда для работника с выплатой заработной платы. По гражданско-правовому договору исполнитель по заданию заказчика обязан выполнить за плату определенную работу.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока для обращения в суд он может быть восстановлен судом.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по каждому договору в отдельности. Истец пояснил, что ранее не знал о своем праве обращения в суд, узнал об этом только после увольнения из компании «Интауголь».

Незнание закона не является уважительной причиной пропуска срока исковой давности, поскольку истец вправе был обратиться за юридической консультацией к адвокатам и юристам города. Срок исковой давности следует применить отдельно по каждому заключенному договору, так как договоры заключались сторонами на определенный срок, по окончании срока действия договора каждого договора истец вправе был в трехмесячный срок оспорить его в судебном порядке, но не сделал этого.

На основании изложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском трехмесячного срока исковой давности по договорам, заключенным в период с __.__.__ по __.__.__. Соответственно, не подлежат удовлетворению требования истца о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу __.__.__ горнорабочим поверхности, переводе с __.__.__ электрослесарем поверхности, переводе с __.__.__ доставщиком крепежных материалов в шахту и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__.

Имеющимися документами подтверждается, что руководством компании «Интауголь» и истцом с __.__.__ заключались договоры, по которым истец должен был осуществлять определенную работу согласно указаниям Заказчика. Представитель ответчика подтвердил в суде, что истец в период работы в компании «Интауголь» подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдал режим работы, выполняемая истцом работа соответствовала трудовым обязанностям доставщика крепежных материалов в шахту, обозначенными в ЕТКС.

Акты приема выполненных истцом работ составлялись без указания конкретного объема выполненных истцом работ, указан только период работы истца, подлежащий оплате. Истец выходил на работу не в удобное для него время, а соблюдал режим работы, установленный на предприятии, приходил на работу в 8 часов утра и заканчивал работу в 16 часов, работая по пятидневной рабочей неделе. Наряд на определенный объем работы ежедневно выдавался истцу руководителем лесосклада, а не определялся истцом самостоятельно. Истцу руководством участка поручалось выполнение работы по определенной специальности. Например, по последнему договору истец выполнял обязанности доставщика крепежных материалов в шахту.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что между сторонами в период с __.__.__ по __.__.__ фактически сложились устойчивые, длящиеся, требующие трудовой дисциплины отношения, то есть трудовые отношения.

В соответствии с п. 3 ст. 11 ТК РФ в случае, если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно ст. 66 ТК РФ сведения о приеме и увольнении работника заносятся в трудовую книжку.

Истец и представитель ответчика в суде подтвердили, что истец в период с __.__.__ по __.__.__ фактически выполнял трудовые обязанности доставщика крепежных материалов в шахту л.д. 227). Суд обязывает ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу в компанию «Интауголь» с __.__.__ доставщиком крепежных материалов в шахту и об увольнении __.__.__ по собственному желанию.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В период работы в компании «Интауголь» с __.__.__ по __.__.__ ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся, в связи с чем он имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в РКС ст. 321 ТК РФ устанавливает 24 календарных дня.

Представитель ответчика пояснил, что доставщик крепежных материалов в шахту компании «Интауголь» имеет право на предоставление основного отпуска и дополнительного за работу в РКС, иные виды дополнительных отпусков работникам данной профессии в компании «Интауголь» не предусмотрены. Истец не представил доказательств того, что он имеет право на иные оплачиваемые дополнительные отпуска.

Таким образом, истец, работавший в компании «Интауголь» доставщиком крепежных материалов в шахту в период с __.__.__ по __.__.__ (3 месяца 14 дней, то есть 3 полных месяца) имел право на получение при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за 13 календарных дней.

(28 дней основного отпуска + 24 дня дополнительного отпуска за работу в РКС) : 12 мес. х 3 мес. = 13,02 календарных дня.

Ответчик представил справку о том, что по приблизительным данным компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена истцу за период работы с __.__.__ по __.__.__ за 14 календарных дней л.д. 222). Данную справку при расчете компенсации за неиспользованный отпуск истца суд во внимание не принимает, учитывая отсутствие расчета и наименования профессии, по которой произведен данный приблизительный расчет.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

За период с __.__.__ по __.__.__ включительно истцу начислена заработная плата за полностью отработанные месяцы в размере ____ руб. л.д. 77). Среднедневной заработок истца для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск составит ____ руб. (____ : 12 : 29,4).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__ составит ____ руб. (____ руб. х 13 к\день).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Суд взыскивает в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., учитывая характер и период нарушения ответчиком трудовых прав истца, обстоятельства дела. В остальной части требований по возмещению морального вреда требования истца суд находит завышенными и подлежащими отклонению.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы, утвержденным ОАО «Компания «Интаугль», работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В ОАО «Компания «Интауголь» с 2007 года действует Положение о выплате работникам ОАО «Компания «Интауголь» единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в организациях угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), утвержденное как генеральным директором компании, представляющим Работодателя, так и председателями НПГР г. Инты и Интинской территориальной организации Росуглепрофа л.д. 76).

Пунктом 1 данного Положения предусмотрено, что выплата единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) производится по личному заявлению работнику – члену профсоюза, имеющему право на государственное пенсионное обеспечение, имеющему стаж работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 5 лет и имеющему непрерывный стаж члена профсоюза 5 лет, предшествующий подаче заявления.

В соответствии с п. 1.1 Положения из стажа работы исключается предыдущий период работы в случае, если перерыв в работе в организациях угольной промышленности превысил шесть месяцев.

Согласно трудовой книжке истца он был уволен из ОАО «Шахта ____» __.__.__, следовательно, перерыв в работе до устройства на работу в ОАО «Компания «Интауголь» составил более шести месяцев и период работы в ОАО «Шахта ____» не может быть учтен в стаж работы для назначения единовременного пособия за годы работы в угольной отрасли. В ОАО «Компания «Интауголь» истец отработал чуть более 3-х месяцев, то есть неполный год. Также истец в суде пояснил, что ранее являлся членом Росуглепрофа, затем в ____ году написал заявление о выходе из профсоюза, так как профвзносы удерживаются, а никакой помощи от профсоюзов нет. Таким образом, истец не состоял непрерывно ни в одном из профсоюзов угольщиков в течение 5 лет, предшествующих обращению за выплатой единовременного пособия. С учетом изложенного, суд отказывает истцу в иске о взыскании единовременного пособия за годы работы в угольной отрасли.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать договор оказания услуг №__, заключенный __.__.__ между ФИО1 и Открытым акционерным обществом «Шахтоуправление «Интинская угольная компания» на период с __.__.__ по __.__.__, трудовым договором.

Обязать Открытое акционерное общество «Шахтоуправление «Интинская угольная компания» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу __.__.__ доставщиком крепежных материалов в шахту и запись об увольнении по собственному желанию __.__.__.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахтоуправление «Интинская угольная компания» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__ в размере ____ руб. ____ коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере ____ руб. ____ коп.

В остальной части иска к Открытому акционерному обществу «Шахтоуправление «Интинская угольная компания» о компенсации морального вреда; в иске о признании трудовым договором гражданско-правовые договоры, заключенные в период с __.__.__ по __.__.__; внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу __.__.__ горнорабочим поверхности, переводе с __.__.__ электрослесарем поверхности, переводе с __.__.__ доставщиком крепежных материалов в шахту; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__; взыскании единовременного пособия за годы работы в угольной отрасли ФИО1 отказать.

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.

Судья- Н.А.Жуненко

Мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2010 года в 16 часов 00 минут.