Гражданский кодекс часть 1

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Гапоненко Л.В., при секретаре Токман К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску прокурора САО г. Омска в интересах ФИО2 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Управдом-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор САО г. Омска обратился в суд с названным иском в интересах ФИО1 в обоснование заявленных требований указал, что последний являлся работником ООО «Управдом-3» до ..... В настоящее время ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы за .... года в сумме <данные изъяты> рублей. В связи с чем, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1. задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>.

С учетом ст.39 ГПК РФ истец подал уточненное исковое заявление, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате за ..... в размер <данные изъяты> руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

Представитель прокуратуры САО Г, Омска – ФИО4 уменьшила заявленные требования в связи с частичной выплатой заработной платы и просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> руб. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

ФИО1 в судебном заседании поддержал требования в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., а также в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Пояснил, что в ходе рассмотрения дела частично была погашена задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика ООО «Управдом -3», действующий на основании доверенности – ФИО5 в судебном заседании пояснил, что действительно перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы за указанный период в указанной сумме, однако в настоящее время частично долг погашен и по состоянию на .... задолженность составила <данные изъяты> рублей, просил рассмотреть ходатайство о подписании мирового соглашения о выплате задолженности по заработной плате частями до ..... в связи с тем, что в настоящее время на предприятии еще существует проблема с выплатой заработной платы по другим работникам и выплата заработной платы полной суммой в короткие сроки невозможна, и может привести к задержке или в итоге к нехватке денежных средств для выплаты по другим работникам предприятия.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ....).

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от .... предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что ФИО1 с .... по .... работал в ООО «Управдом-3» в должности дворника.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о прекращении трудового договора с работником от .....

Судом установлено, подтверждается пояснениями сторон и материалами дела, задолженность перед ФИО1 по состоянию на .... составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии с изложенным, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты труда, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 1 Указания Центрального банка РФ от ....№-У «О размере ставки рефинансирования банка России» в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от ....№) начиная с .... ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых.

Учитывая, что ООО «Управдом-3» нарушен срок выплаты заработной платы, расчета при увольнении ФИО1, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, представленный расчет подлежит уточнению, поскольку .... истцу согласно представленным документам была выплачена частично в сумме <данные изъяты> рублей заработная плата за .... года.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., согласно следующему расчету:

.... с .... по ....: <данные изъяты>., с .... по ....: (<данные изъяты>

.... – <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «Управдом-3» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управдом-3» в пользу ФИО1 57354 <данные изъяты> задолженность по заработной плате.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управдом-3» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты> коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управдом-3» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судья: подпись Л.В. Гапоненко

Копия верна.

Судья: Л.В. Гапоненко

Секретарь: К.А. Токман