Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в с. Кетово Кетовского района Курганской области 31 марта 2022 года в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Евракор» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

АО «Евракор» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений. В обоснование исковых требований указано, что 26.02.2019 между ФИО1 и АО "Евракор" был заключен срочный трудовой договор №. Ответчик был принят на работу электросварщиком ручной сварки 5 разряда Комплексно-технологического потока № Филиала АО «Евракор» «Строительно-монтажный трест № «Западный». Характер работ ответчика был связан с командировками для выполнения строительно-монтажных работ на объектах строительства АО "Евракор". Трудовой договор с ФИО1 30.09.2021 расторгнут. Ответчиком в период трудовой деятельности в целях исполнения трудовой функции были получены, но при увольнении не возвращены следующие предметы специальной одежды: сапоги ПВХ мужские указаны в ведомости учета выдачи спецодежды № от 07.07.2020 как «сапоги ПВХ с мет/под» с номенклатурным номером 38377, стоимостью 558 руб.33 коп., костюм летний указан в ведомости учета выдачи спецодежды № от 07.07.2020 как «костюм летний спилковый» с номенклатурным номером 37777, стоимостью 3626 руб. 78 коп., сапоги зимние с мет/подл указаны в ведомости учета выдачи спцодежды № от 15.02.2021 с номенклатурным номером 33021, стоимостью 2890 руб., костюм сварщика цельноспилковый утепленный указан в ведомости учета выдачи спецодежды № от 15.02.2021 как «костюм зимний спилковый» с номенклатурным номером 33021, стоимостью 7125 руб. Остаточная стоимость выданной и невозвращенной специальной одежды на момент увольнения ответчика составила 8850,36 руб. При увольнении ответчика стоимость выданной и невозвращенной специальной одежды из его заработка была удержана частично в размере 4797 руб. 20 коп., что подтверждено расчетным листком за сентябрь 2021 года. Окончательная сумма задолженности составляет 4053 руб. 16 коп. В связи с изложенным просят взыскать с ФИО1 остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере 4053 руб. 61 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины.

Истец в судебное заседание не явился, извещён о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 26.02.2019 между АО "Евракор" и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят по специальности – электросварщик ручной сварки 5 разряда, рабочие Комплексно-технологический поток №7.

Согласно п. 3.5 трудового договора работник обязан использовать полученную специальную одежду и специальную обувь, также необходимые средства индивидуальной защиты исключительно при исполнении своей трудовой функции. По окончании работы работник не вправе использовать выданную работодателем специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, в связи с чем работнику запрещается выносить специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты по окончанию рабочего дня за пределы территории объекта работодателя. В выходные дни и в период отпуска работник вправе вывести с территории объекта работодателя полученные СИЗ с целью обеспечения их сохранности, а также приведения их в исправное состояние. В силу п. 3.6 трудового договора работник обязан обеспечить сохранность вверенного ему работодателем имущества. В п. 3.7 трудового договора предусмотрено, что работник обязан своевременно поставить в известность работодателя об утрате, повреждении, выходе из строя (неисправности) выданных ему СИЗ, личного бейджа. Пунктами 8.5, 8.6 и 87 трудового договора предусмотрено, что в случае порчи или уничтожения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, личного бейджика, индивидуального GPS навигатора, выданных работнику в пользование, работник возмещает причиненный работодателю ущерб в соотвествии с действующим законодательством. Списание пришедшей в негодность специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты производится комиссией структурного подразделения, по результатам осмотра представленных работником СИЗ. При увольнении работник обязан возвратить работодателю полученный им индивидуальный GPS навигатор, личный бейджик. Работник вправе выкупить выданные ему специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, срок использования которых не истек, с учетом износа.

Приказ о приеме на работу ФИО1 №-л от 26.02.2019.

Согласно ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 07.07.2020, ФИО1 получил от работодателя: костюм летний спилковый, костюм летний п/энц, сапоги кирзовые с мет/п, сапоги ПВХ с мет/п, подшлемник.

Согласно ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 15.02.2021, ФИО1 получил от работодателя: костюм зимний спилковый, сапоги зимние с мет/п.

Приказом от 27.09.2021 №-л трудовые отношения между сторонами с 30.09.2021 были прекращены по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 232 ТК Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК Российской Федерации иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, в том числе, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно п. 1 ст. 1102 ГК Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

В силу ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в обосновании доводов представлен расчет остаточной стоимости спецодежды, где отражено, что сапоги ПВЗ мужские, размер 41 – первоначальная стоимость – 558 руб. 33 коп, срок использования - 24, сумма износа за месяц – 23 руб. 26 коп., сумма конечного остатка – 232 руб. 69 коп., костюм летний, размер 48-50/182-188 – первоначальная стоимость – 3626 руб. 78 коп, срок использования - 36, сумма износа за месяц – 100 руб. 74 коп., сумма конечного остатка – 2216 руб. 42 коп., костюм сварщика цельноспилковый утепленный размер 56-58/170-176– первоначальная стоимость – 7125 руб., срок использования - 18, сумма износа за месяц – 395 руб. 83 коп., сумма конечного остатка – 4354 руб. 19 коп., сапоги зимние, размер 42, первоначальная стоимость – 2890 руб., срок использования - 24, сумма износа за месяц – 120 руб. 42 коп., сумма конечного остатка – 2047 руб. 06 коп. Общая стоимость спецодежды на момент увольнения составляла 8850 руб.36 коп.

Истцом представлен расчётный листок за сентябрь 2021 года на имя ФИО2, согласно которому за сентябрь ему было начислено 9 428 руб. 03 коп. в том числе с учетом больничного за период с 24.08 по 31.08. При этом удержано 6 717 руб. 70 коп., из которых 4 797 руб. 20 коп. на основании заявление (спецодежда уволенные).Кроме того были учтены межрасчетные выплаты на сумму 2 710 ру 33 коп. по больничному листу.

Представленный истцом расчет заявленных требований не оспорен и принимается судом.

Согласно ст. 309 ГК Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Ответчик ФИО1 получил от работодателя на основании вышеизложенных норм законодательства специальную одежду. Однако при увольнении данная специальная одежда, срок носки которой не истек, ответчиком не возвращена, могла быть выкуплена при увольнении с учетом остаточной стоимости, которая на момент увольнения составляла 8850 руб. 36 коп. Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 год с ответчика удержана стоимость выданной спецодежды частично в сумме 4797,20 руб. на основании заявления. Таким образом, не возмещенный ущерб составляет 4053,16 руб. Доказательств отсутствия вины в причинении ущерба ФИО1 в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК Российской Федерации в суд не представил.

Учитывая, что в настоящее время ответчик не состоит в трудовых отношениях с истцом, а потому у последнего отсутствует возможность взыскания с ответчика спорных денежных сумм в порядке, предусмотренном ст. 138 ТК Российской Федерации, кроме того, наличие задолженности подтверждается бухгалтерскими документами истца (счетами-фактурами и т.д.), суд приходит к выводу о наличии у ответчика как у уволившегося работника, задолженности перед работодателем, подлежащей взысканию с ФИО1 на основании ст. 243 ТК Российской Федерации в сумме 4053,16 руб. Таким образом, заявленные требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче искового заявления уплачена госпошлина по платёжному поручению от 28.10.2021 № на сумму 400 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194–199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Евракор» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества "Евракор" сумму денежные средства в размере 4053 руб. 16 коп., а также возврат госпошлины в размере 400 руб., итого – 4 453 руб. 16 коп. (четыре тысячи четыреста пятьдесят три) руб. 16 коп.

Ответчик вправе подать в Кетовский районный суд Курганской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд Курганской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд Курганской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 07.04.2022.

Судья Ю.А. Димова