Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «С» о взыскании процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании издержек,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «С» в вышеуказанной формулировке, в обоснование требований указал, что 01 октября 2012 года между ответчиком и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят по основному месту работы на должность «логист». 23.08.2013г. ФИО1 уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ. Расчет по заработной плате в день увольнения не произведен. 5 сентября 2013 г. он был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «В», которая содействовала в решении проблемы по выплате долга по заработной плате, с которой был заключен договор поручения, предметом которого являлся выход на переговоры в ООО «С» по вопросу взыскания заработной платы. Таким образом он потерпел издержки на суммы: 1500 руб.- юридическая консультация, 13000 руб. - оплата Договора поручения, 1000 руб. -подготовка искового заявления. Выплата заработной платы была осуществлена только 12 сентября 2013 года после направления в адрес ответчика претензии. Ответчик допустил просрочку выплаты заработной платы при расчете увольнения 20 календарных дней. Сумма процентов составляет 45 руб.83 коп. (10000 руб. зарплата х 20 дней х 8.25/36000= 45 руб.83 коп.). Просит взыскать проценты за невыплату заработной платы в размере 45 руб.83 коп., моральный вред в размере 100 руб., издержки в результате привлечения юриста в размере 15500 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «С» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснив, что расчет был произведен с истцом в день увольнения, о чем имеется расписка истца.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, изучив и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока расчета при увольнении он обязан помимо основной суммы уплатить также проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 01 октября 2012 года между ООО «С» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят по основному месту работы на должность «логист».

23.08.2013г. ФИО1 уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ.

Доводы представителя ответчика о том, что расчет с ФИО1 был произведен в день увольнения 23 августа 2013 г. опровергается материалами дела.

Так, из платежных ведомостей, составленных 27 августа 2013 года, следует, что ФИО1 получил 8846 руб.27 коп. и 4000 руб. (л.д.62-63), всего 12846 руб.27 коп.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца о том, что задержка выплат составила 20 дней, поскольку данный факт не нашел подтверждения в ходе рассмотрения дела и не подтверждается документами.

Истцом не представлено суду допустимых доказательств, подтверждающих данное обстоятельство, поскольку представленные смс –сообщения не могут быть признаны таковыми (л.д.91-93).

Таким образом, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы при увольнении - за 3 дня: 24,25 и 26 августа 2013 г.в размере 8 руб. 83 коп. (12846 руб.27 коп. х 3 дня х 8,25/36000 = 8 руб.83 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что поскольку задержка выплаты заработной платы при расчете была допущена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 100 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает, что с учетом обстоятельств дела, частичного удовлетворения исковых требований, расходы на юридические услуги подлежат удовлетворению в разумных пределах в размере 1500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «С» ( ИНН №) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 (восемь) руб.83 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 (сто) руб., расходы на юридические услуги в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Красногвардейский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна Судья О.И.Владимирова.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 23 декабря 2013 года.