Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к частному образовательному учреждению высшего образования «Международный институт бизнес-образования» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к частному образовательному учреждению высшего образования «Международный институт бизнес-образования» (далее- ЧОУВО «МИБО») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

В обоснование иска указала, что она состояла в трудовых отношениях с ЧОУВО «МИБО» в должности старшего преподавателя кафедры иностранных языков международной деятельности.

С ДД.ММ.ГГГГ работодатель задерживал работникам выплату по заработной плате.

За период с апреля 2016 года по настоящее время ей не выплачена заработная оплата с учетом простоя по вине работодателя в размере <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ ей полагался очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой проезда к месту отдыха и обратно.

Приказ о предоставлении ей отпуска подписан ректором ДД.ММ.ГГГГ, однако, до настоящего времени отпускные в размере <данные изъяты> ей не выплачены.

Просит взыскать с ЧОУВО «МИБО» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, а также денежную компенсацию за задержку выплаты.

В судебном заседании истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ЧОУВО «МИБО» извещался судом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

При указанных обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЧОУВО «МИБО» в должности старшего преподавателя кафедры иностранных языков международной деятельности.

С марта месяца сотрудникам объявлен простой по вине работодателя.

Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ЧОУВО «МИБО» имеет перед истцом задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> (л.д. 4).

Представленный расчет ответчиком не оспорен, следовательно, принимается судом во внимание при определении размера компенсации.

Таким образом, суд находит требование истца о взыскании невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> обоснованным и взыскивает с ответчика в пользу истца указанную задолженность в полном объеме.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к частному образовательному учреждению высшего образования «Международный институт бизнес-образования» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с частного образовательного учреждения высшего образования «Международный институт бизнес-образования» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с частного образовательного учреждения высшего образования «Международный институт бизнес-образования» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий_______________