Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПВМ к открытому акционерному обществу «Северная пригородная пассажирская компания» о взыскании доплаты за разделение рабочего дня на части, компенсации за задержку выплат,

установил :

ПВМ обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «СППК», в котором, с учетом уточненных исковых требований, просил взыскать с ответчика сумму доплаты за разделение рабочего дня на части за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «СППК» в должности <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась часть заработной платы. В том числе, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать надбавку за работу с разделением рабочего дня на части, вместе с тем, по факту режим рабочего дня <данные изъяты> предусматривает сменный график работы и особый характер работы с разделением рабочего дня на части. Истец начинал работу с <адрес>, где получал на руки всю необходимую документацию, бланки строгой отчетности, контрольно-кассовую технику, на маршруте от <адрес> до <адрес> производил проверку проезда, продажу проездных документов; по приезду в <адрес> контрольно-кассовая техника им не сдавалась, вырученные деньги и бланки строгой отчетности находились при себе; время до следующего рейса составляло чуть более 4 часов (до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов), из которых 2 часта согласно маршруту и режиму работы предоставлялось для отдыха и обеда, остальные 2 часа (позже – 4 часа) в маршруте описывается как ожидание поезда или пребывание в комнате отдыха, данное время не оплачивается. Вместе с тем, указанное время инспектор не может использовать в личных целях, поскольку при нем находятся вырученные денежные средства, кассовая техника, бланки строгого учета. На основании п. № Правил внутреннего трудового распорядка ОАО СППК, утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, п. № Правил внутреннего трудового распорядка ОАО СППК от ДД.ММ.ГГГГ, при производстве работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленой продолжительности ежедневной работы. При разделении рабочего дня на части (с перерывом в работе более 2-х часов) работникам устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. В перечне профессий, которым устанавливается доплата имеется должность кассир билетный на железнодорожном транспорте, но нет профессии инспектор по контролю за наличием проездных документов (она была исключена). Режимы работ, функции и графики у этих должностей одинакова. В противном случае, указанный перерыв в работе должен определяться как рабочее время и оплачиваться в соответствии с условиями трудового договора. В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку указанных выплат.

Ответчиком ОАО «СППК» в материалы дела представлены письменные возражения на исковое заявление ПВМ, доводы которого сводятся к необоснованности заявленных истцом требований (л.д. №, том №). А также дополнения к возражениям на исковое заявление (л.д. №, том №), в которых указано на пропуск истцом срока исковой давности для обращении в суд.

В судебном заседании истец не участвовал, в поступившей в суд телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие. В ранее состоявшихся по делу судебных заседаниях заявленные требования, с учетом их уточнения, поддерживал в полном объеме. Давал пояснения, в целом аналогичные тексту искового заявления. Полагал, что срок исковой давности для обращения в суд им не пропущен.

Представитель ответчика ОАО «СППК» по доверенности САП исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, а также в дополнениях к ним, поддержал ранее изложенные представителями ответчика в судебных заседаниях доводы. Указал, что заработная плата была начислена и выплачена истцу в соответствии с требованиями действующего законодательства; оснований для начисления доплаты за разделение рабочего дня на части не имеется, поскольку в спорные периоды времени работник имел возможность отдыха в специально арендуемой работодателем для указанных целей комнате отдыха; кроме того, для обращения в суд с требованиями о взыскании доплаты и компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом срок пропущен

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Ярославской области, надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Дело рассмотрено судом при имеющейся явке.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ПВМ подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «СППК» и ПВМ. заключен трудовой договор №, по условиям которого ПВМ. принят на работу по должности <данные изъяты> в <данные изъяты> ОАО «СППК» <адрес>. В указанной должности истец работал по ДД.ММ.ГГГГ

Полагая, что ответчиком необоснованно не осуществлялась установленная локальными нормативными актами доплата за разделение рабочего дня на части, истец обратился с настоящим исковым заявлением в суд.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно разделу № заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; режим рабочего времени (1,0), продолжительность рабочего времени – пятидневная рабочая неделя; за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается, в том числе, тарифная ставка (оклад) в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «СППК»; заработная плата выплачивается на карточный счет работника 2 раза в месяц в дни, предусмотренные коллективным договором.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, в том числе, в 4 раздел трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, установлен сменный график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом – квартал; а также увеличен размер должностного оклада/тарифной ставки до <данные изъяты> руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был установлен сменный график работы (шестидневная 40-часовая рабочая неделя) со смещенным выходным днем с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц.

Как установлено судом, рабочее время инспекторов (по контролю за наличием проездных документов) регламентируется режимами труда и отдыха работников, утверждаемыми ОАО «СППК» на каждый поезд.

В силу положений ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу п. № Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «СППК», утвержденных приказом ОАО «СППК» от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. №, том №), при необходимости, вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), допускается разделение рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. При этом устанавливается суммированный учет рабочего времени. Режим работы в условиях разделенного рабочего дня устанавливается соответствующим графиком. Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Локальный нормативный акт может предусматривать круг работников (профессий, должностей), для которых вводится раздробленный рабочий день; величину продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, величину продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится раздробленный рабочий день (или срок не указывается), и др. В локальный нормативный акт для работников с разделенным рабочим днем на части могут включаться стимулирующие доплаты.

Приказом генерального директора ОАО «СППК» от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. №, том №) в связи с неодинаковой интенсивностью в течение рабочего дня связанной с графиком движения поездов с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, инспекторам (по контролю за наличием проездных документов) установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы; установлено, что рабочий день делится на две части или более с перерывом более 2-х часов, включая перерыв для отдыха и питания; режим работы в условиях разделенного рабочего дня устанавливается графиком работы. В силу п. № указанного приказа работникам компании, осуществляющих работу в условиях разделенного рабочего дня на части с ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время, но не свыше нормы часов за месяц.

Согласно положениям п. № Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «СППК», утвержденных ОАО «СППК» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №, том №), при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. При разделении рабочего дня на части (с перерывом в работе более двух часов) работникам устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень профессий (должностей), которым может устанавливаться доплата за работу с разделением рабочего дня на части определен с учетом мнения выборного профсоюзного органа в Приложении №.

В перечне профессий и должностей работников, которым может быть разделен рабочий день на части, содержащемся в Приложении № к Правилам внутреннего трудового распорядка, содержится должность <данные изъяты>

Согласно ст.392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с частью 2 статьи 256 ГПК РФ, пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Стороной ответчика заявлено об отказе истцу в иске ввиду пропуска им установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд.

Исковое заявление ПВМ. поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается с доводами стороны ответчика о том, что для обращения в суд с требованиями о взыскании денежного довольствия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом срок пропущен.

Согласно п. № Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «СППК», утвержденных ОАО «СППК» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

За ДД.ММ.ГГГГ доплата за разделение рабочего дня на части истцу была перечислена, при получении заработной платы за последующий период работы без учета указанной доплаты, истцу должно было быть известно о нарушении своего права. Фактическая продолжительность рабочего времени и времени отдыха в соответствии с установленными режимами не могла быть не известна истцу.

Таким образом, принимая во внимание дату обращения истца в суд с требованиями о взыскании доплаты за разделение рабочего дня на части, компенсации за задержку выплат (ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу, что установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой своих трудовых прав в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен. Уважительных причин пропуска такого срока истцом, и, соответственно, оснований для его восстановления суд не усматривает. Принимая во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд учитывает, что требований о взыскании с ответчика доплаты за разделение рабочего дня на части, а также компенсации за несвоевременное осуществление выплат, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленному в материалы дела расчету, истцом не заявлено.

Из представленных в материалы дела выписок из распечаток графика работы <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №, том №) усматривается, что в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГПВМ. работал согласно режимам работы по маршрутам №№, №, №, №, №, №, №, №, утвержденным ОАО «СППК» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №, том №), в ДД.ММ.ГГГГ – согласно режимам по маршрутам №№, №, №, №, утвержденным ОАО «СППК» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №, том №).

В режимах работы по маршрутам №№, №, №, №, №, №, утвержденных ОАО «СППК» ДД.ММ.ГГГГ, а также в режимах работы по маршрутам №№, №, №, утвержденным ОАО «СППК» ДД.ММ.ГГГГ, наряду с перерывами на обед присутствуют периоды времени, продолжительность которых превышает 2 часа, поименованные «Отдых в комнате отдыха». Указанные периоды в рабочее время не включены, соответственно, при определении размера заработной платы работодателем не учтены, что стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Осуществление соответствующих компенсационных выплат инспекторам регламентировано Положением о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ, а также Положением о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников ОАО «СППК», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных ответчиком в материалы дела выписок из распечатки графика работы инспекторов, режимов работы, а также расчетных листков ПВМ. в совокупности следует, что компенсация за разъездной характер работ была выплачена истцу лишь за работу согласно режиму по маршруту №, в то время, как фактический разрыв рабочего дня на части имел место также в иных указанных выше режимах работы.

В связи с изложенным, доводы ответчика о том, что разделение рабочего дня на части, имевшего место в пути, оплате не подлежит, судом отклоняются. Отсутствие компенсации в связи фактическим разделением рабочего дня в рассматриваемом случае суд находит неправомерным.

Таким образом, принимая во внимание наличие соответствующего локального нормативного акта, устанавливающего разделение рабочего дня на части, доплату работникам при разделении рабочего дня на части, а также наличие должности истца в перечне профессий (должностей), которым может устанавливаться доплата за работу с разделением рабочего дня на части, учитывая, что в режимах работы по соответствующим маршрутам из тех, по которым работал истец, имело место фактическое разделение рабочего дня на части с перерывом продолжительностью более двух часов, включая перерыв для отдыха и питания, оснований для отказа в выплате истцу доплаты в связи с разделением рабочего дня на части суд не усматривает.

При установленных обстоятельствах дела, имеющих правовое значение, доводы стороны ответчика в обоснование своих возражений о том, что в указанные периоды перерывов истец находился в комнате отдыха, судом отклоняются как несостоятельные.

При определении размера подлежащей взысканию с ответчика доплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за ДД.ММ.ГГГГ суд соглашается с доводами стороны ответчика о том, что такая доплата должна рассчитываться, исходя из фактически отработанного истцом времени в соответствующем месяце, с учетом режимов работы, в которых имел место соответствующий разрыв рабочего времени, поскольку не все режимы работы, по которым работал истец, имели указанный разрыв. Такой расчет соответствует положениям Приказа генерального директора ОАО «СППК» от ДД.ММ.ГГГГ№, а также п. № Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «СППК», утвержденных ОАО «СППК» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым при разделении рабочего дня на части (с перерывом в работе более двух часов) работникам устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.

Таким образом, с учетом фактически отработанного истцом времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в ДД.ММ.ГГГГ, в части отработанных часов по режимам работы, в которых имел место соответствующий разрыв рабочего времени, с учетом сведений, содержащихся в расчетных листках, табеле учета рабочего времени, выписках из распечатки графика работы инспекторов, расчет доплаты за разделение рабочего дня на части представляется следующим.

За ДД.ММ.ГГГГ: (<данные изъяты> руб. / 159 часов * 138,1 часа) * 20% = <данные изъяты> руб. (с учетом удержания подоходного налога – <данные изъяты> руб.); за ДД.ММ.ГГГГ: (<данные изъяты> руб. /156,5 часа * 136,3 часа) * 20% = <данные изъяты> руб. (с учетом удержания подоходного налога – <данные изъяты> руб.); за ДД.ММ.ГГГГ: (<данные изъяты> руб. /170,7 часа * 79,8 часа) * 20% = <данные изъяты> руб. (с учетом удержания подоходного налога – <данные изъяты> руб.); за ДД.ММ.ГГГГ: (<данные изъяты> руб. /160,1 часа * 119,5 часа) * 20% = <данные изъяты> руб. (с учетом удержания подоходного налога – <данные изъяты> руб.); за ДД.ММ.ГГГГ: (<данные изъяты> руб. /173,4 часа * 109,4 часа) * 20% = <данные изъяты> руб. (с учетом удержания подоходного налога – <данные изъяты> руб.).

Общая сумма подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца доплаты за разделение рабочего дня на части составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что истцу до настоящего времени доплата за разделение рабочего дня на части не выплачена, суд приходит к выводу, что на сумму задолженности подлежат начислению проценты.

При осуществлении расчета денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд принимает во внимание размер доплаты за каждый месяц, размер ставки рефинансирования, действовавшей в соответствующий период, определенную Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «СППК» дату выплаты заработной платы – 15 числа следующего месяца, а также дату, которой истец ограничил начисление указанной компенсации – ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, расчет компенсации следующий.

На сумму задолженности за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 11% / 300 * 91 день = <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10,5% / 300 * 97 дней = <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10% / 300 * 14 дней = <данные изъяты> руб.; всего – <данные изъяты> руб.

На сумму задолженности за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 11% / 300 * 60 дней = <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10,5% / 300 * 97 дней = <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10% / 300 * 14 дней = <данные изъяты> руб.; всего – <данные изъяты> руб.

На сумму задолженности за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 11% / 300 * 30 дней = <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10,5% / 300 * 97 дней = <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10% / 300 * 14 дней = <данные изъяты> руб.; всего – <данные изъяты> руб.

На сумму задолженности за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.: за период с за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10,5% / 300 * 96 дней = <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10% / 300 * 14 дней = <данные изъяты> руб.; всего – <данные изъяты> руб.

На сумму задолженности за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.: за период с за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10,5% / 300 * 4 дня = <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10% / 300 * 14 дней = <данные изъяты> руб.; всего – <данные изъяты> руб.

Общая сумма подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат составляет <данные изъяты> руб.

Исковые требования ПВМ. подлежат удовлетворению в указанной части.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 400 рубля в доход бюджета города Ярославля с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ПВМ удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Северная пригородная пассажирская компания» в пользу ПВМ сумму доплаты за разделение рабочего дня на части в размере <данные изъяты> руб., компенсацию в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «Северная пригородная пассажирская компания» госпошлину в доход бюджета города Ярославля в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья

Ю.В. Емельянова