Гражданский кодекс часть 1

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Гапоненко Л.В., при секретаре Токман К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Ищенко <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Управдом-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском в обоснование заявленных требований указал, что работала ООО «Управдом-3» с .... до .... дворником. В настоящее время ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы за .... года с учетом компенсация за неиспользованный отпуск, всего с учетом частичной выплаты в сумме <данные изъяты> руб. В связи с чем, просила взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате уменьшила до <данные изъяты> рублей в связи с частичной выплатой заработной платы в период рассмотрения дела, в остальной части иск поддержала, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Управдом -3», действующий на основании доверенности – ФИО4 в судебном заседании пояснил, по состоянию на .... задолженность составила <данные изъяты> рублей, просил рассмотреть ходатайство о подписании мирового соглашения о выплате задолженности по заработной плате частями до .... в связи с тем, что в настоящее время на предприятии еще существует проблема с выплатой заработной платы по другим работникам и выплата заработной платы полной суммой в короткие сроки невозможна, и может привести к задержке или в итоге к нехватке денежных средств для выплаты по другим работникам предприятия.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ....). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от .... предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что ФИО1 с .... по .... работала в ООО «Управдом-3» в должности дворника.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ....., приказом о прекращении трудового договора с работником от ....., расчетными листками за ......

ФИО1 уволена с .... по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.<данные изъяты>).

По состоянию на .... у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период с .... в сумме <данные изъяты> рублей. Что подтверждается пояснениям сторон и материалами дела.

В соответствии с изложенным, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, учитывая, что не выплачивалась заработная плата с .... г., суд полагает возможным взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Решение постановлено в соответствии со ст.ст. 12, 56 ГРК РФ на представленных сторонами доказательствах и в соответствии со ст. ст. 3, 196 ГПК РФ принято в рамках заявленных истцом требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управдом-3» в пользу Ищенко <данные изъяты><данные изъяты> в погашение задолженности по заработной плате.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управдом-3» в пользу Ищенко <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управдом-3» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судья: подпись Л.В. Гапоненко

Копия верна.

Судья: Л.В. Гапоненко

Секретарь: К.А. Токман