Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Тамбовской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» об обязании расторгнуть трудовой договор,

при участии в судебном заседании истца ФИО2 и представителя ответчика Тамбовской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» по доверенности ФИО3

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к <адрес> организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» и после уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ просит обязать оформить его увольнение с должности директора <адрес> организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность директора ООО «Виконт». Фактически общество не функционирует, выплата заработной платы не осуществляется. ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено по почте в адрес учредителя организации заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Полагая, что трудовые отношения с ним прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика <адрес> организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» по доверенности ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований, полагая, что срок трудового соглашения, заключенного с ФИО1ДД.ММ.ГГГГ, истек ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что на основании приказа ТРОО «Всероссийского общества инвалидов» от ДД.ММ.ГГГГ№а (в настоящее время ТООООО «Всероссийское общество инвалидов») ФИО1 был назначен на должность директора ООО «Виконт» с ДД.ММ.ГГГГ.

ТООООО «Всероссийское общество инвалидов» является учредителем ООО «Виконт».

ДД.ММ.ГГГГ истец направил по почте учредителю заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.10,11).

Заявление было получено ТООООО «Всероссийское общество инвалидов» ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось представителем ответчика в ходе рассмотрения дела.

До настоящего времени запись в трудовую книжку истца об увольнении не внесена.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Если в отношении работника в соответствии с законом ведется трудовая книжка, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать ее работнику (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, поскольку учредителем ООО «Виконт» является ТООООО «Всероссийское общество инвалидов» к его полномочиям отнесен вопрос об увольнении директора общества.

Поскольку ТООООО «Всероссийское общество инвалидов» получило заявление ФИО1ДД.ММ.ГГГГ (указанное обстоятельство представителем ответчика не оспаривалось в ходе рассмотрения дела), следовательно, по истечении месячного срока от ДД.ММ.ГГГГ, то есть ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-нерабочие дни) трудовой договор между сторонами расторгается, а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию и выдаче ему трудовой книжки.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

При этом довод представителя ответчика о том, что с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, срок действия которого истек ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем нельзя считать его уволенным ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельным, поскольку незаверенную копию трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ нельзя считать допустимым доказательством по делу. В ходе рассмотрения дела представителем ответчика не был предоставлен суду оригинал трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, также не были предоставлены иные документы, подтверждающие оформление увольнения ФИО1 с должности директора ООО «Виконт».

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Тамбовской областной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» удовлетворить.

Обязать Тамбовскую областную организацию общероссийскую общественную организацию «Всероссийское общество инвалидов» оформить увольнение ФИО2 по собственному желанию с должности директора ООО «Виконт» с 24.02.2021.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 15.04.2022.

Судья: О.Н.Мальцева