Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению А.Н. к ООО «Крокус плюс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

А.Н. обратилась в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением к ООО «Крокус плюс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Исковые требования мотивировала тем, что (.) она была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Крокус плюс», ресторан «Александр» на должность повара согласно приказа . от (.).

Заработная плата составляла 10000 руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица.

За время работы у ответчика она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, также не имела нареканий относительно исполнения должностных обязанностей.

На основании приказа от (.) она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом об увольнении.

За период работы с (.) по (.) она не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, 70 дней ежегодного оплачиваемого отпуска ею использованы не были.

Компенсация за 70 дней неиспользованного отпуска согласно этим правилам, составляет 20785 руб., что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.

(.) ею было написано письменное заявление с просьбой выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период ее работы в ООО «Крокус плюс» и выдать все расчетные документы, которые обязан выдать работодатель в день увольнения, а именно: справку по форме, утвержденной приказом Минтруда России от (.).н. за два года, сведения персонального учёта, выписку из СЗВ-М на уволенного за все месяцы работы, копии приказов о принятии на работу, увольнении, расчетные листки.

Письменное заявлении работодателем принято не было, в связи с чем ей пришлось отправить его заказным письмом по юридическому адресу ответчика, что подтверждается кассовым чеком Почты России от 26. 07.2017 г., ее письмо работодатель отказался принять, причина возврата - отсутствие адресата по указанному адресу. Ею был указан верный юридический адрес организации согласно трудовому договору. На ее желание мирно уладить сложившийся конфликт работодатель не идет, отказывается принимать ее заявление собственноручно, не пропускает на территорию организации, на звонки не отвечает.

(.) ею было отправлено еще одно заказное письмо с уведомлением с просьбой предоставить ей расчетные документы, что подтверждается кассовым чеком Почты России от (.) На что работодатель не дал никакого ответы, ее заявление проигнорировал.

(.) она была вынуждена обратиться в Трудовую инспекцию с письменным заявлением о нарушении работодателем ее законных прав, что подтверждается копией заявления.

(.) ею было написано заявление в прокуратуру Центрального района г. Сочи о нарушении трудового законодательства.

Кроме того, незаконные действия ответчика причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается в сумму 3000 руб.

В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20785 рублей; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1026,78 рублей; компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 3000,00 рублей; наложить административный штраф на организацию в размере от 30000 до 50000 за нарушение трудового законодательства, согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В судебном заседании А.Н. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд исковые требования полностью удовлетворить. При этом суду пояснила, что в отпуске за 2015-2016 год она не была, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ей не выплатили. Подтверждает, что денежные средства в размере 24 500 рублей при увольнении она получила, однако считает, что это черная зарплата в конверте, а не компенсация за отпуск.

Представитель ответчика ООО «Крокус плюс» А.Н. в судебном заседании исковые требования не признал, при этом суду пояснил, что при увольнении А.Н. на основании платежной ведомости были выплачены денежные средства в размере 24 500 рублей, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно графика отпусков на 2017 год, А.Ю. должна была пойти в отпуск с (.), однако она уволилась (.), в связи с чем ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. За 2015 год отпуск А.Н. был предоставлен, следовательно, компенсация не начислялась, так как она использовала свой отпуск. Указанные обстоятельства уже были проверены и прокуратурой и Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае, нарушений трудового законодательства по этому вопросу со стороны работодателя не установлено.

На основании изложенного просил суд в удовлетворении исковых требований А.Н. полностью отказать.

Выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, исследовав в судебном заседании представленные сторонами доказательства и оценив их в совокупности, суд находит, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из материалов гражданского дела, между работодателем ООО «Крокус плюс» и работником А.Н.(.) был заключен трудовой договор ., в соответствии с которым А.Н. принята на работу на должность повара в ресторане «Александр» с должностным окладом в размере 10 000,00 руб.

На основании заключенного трудового договора работодателем был издан приказ . от (.) о приеме А.Н. на работу в ООО «Крокус плюс», что подтверждается трудовым договором и копией трудовой книжки истца.

На основании приказа . от (.)А.Н. уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

При прекращении трудового договора с А.Н. в день увольнения был произведен расчет и выплачены все причитающиеся ей при увольнении суммы в размере 24 500 рублей.

Считая, что компенсация за неиспользованные отпуска за период с (.) по (.) ей не была выплачена, А.Н. обратилась с настоящим иском в суд.

Однако доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются представленными ответчиком доказательствами.

Как следует из представленного суду графика отпусков . от (.) на 2016 г., А.Н. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск с (.) на 28 календарных дней.

Приказом . от (.)А.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с (.) по (.), что подтверждается табелем учета рабочего времени за период январь - февраль 2016 г.

Также работодателем представлен график отпусков . от (.) на 2017 г., где А.Н. был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск с (.).

Вместе с тем А.Н. уволилась до того, как наступило ее право на отпуск согласно утвержденному графику.

В связи с чем при увольнении ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 000 рублей и заработная плата в размере 8 500 рублей, а всего 24 500 рублей, что подтверждается запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником.

Указанные денежные средства были выплачены А.Н. в день увольнения, что подтверждается платежной ведомостью . от (.), что подтверждается ее подписью и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Указанные обстоятельства были результатом проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, которая была проведена (.) по обращению А.Н. Согласно акта проверки .-ОБ/141/45/2, нарушений в части невыплаты А.Н. компенсации за неиспользованный отпуск не установлено.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, следовательно, не имеется оснований и для удовлетворения иска в части взыскания процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, так как компенсация была выплачена истцу своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае нарушений работодателем трудовых прав работника при выплате компенсации за неиспользованный отпуск не установлено, следовательно, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

Истцом также заявлены требования о наложении на ответчика административного штрафа в размере от 30 000,00 рублей до 50 000,00 рублей, которые суд оставляет без рассмотрения, так как указанные требования разрешаются в ином порядке.

Доводы истца о том, что в отпуске в 2016 году она не была, суд находит несостоятельными, так как они ничем не подтверждены и, более того, опровергаются представленными работодателем документами.

Другие доводы истца не имеют правового значения для решения вопроса по существу иска.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований А.Н. к ООО «Крокус плюс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ()вой суд через Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в течение месяца со дня со дня составления мотивированного решения суда.

В соответствии со статьей 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мотивированное решение суда составлено (.).

Судья Центрального

районного суда г. Сочи Г.В. Казимирова