Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к Общественной организации города Перми «Футбольный клуб «Амкар» о взыскании задолженности по заработной плате, премиальным выплатам, компенсации за несвоевременность их выплат,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к Общественной организации города Перми «Футбольный клуб «Амкар» о взыскании задолженности по заработной плате, премиальным выплатам, компенсации за несвоевременность их выплат.

В обосновании исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ОО г.Перми «Футбольный клуб «Амкар». Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ, однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с ним не произведен, задолженность по заработной плате составила -ФИО3-. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с данными обстоятельствами на основании уточненного иска просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере -ФИО3-., расходы по найму жилья за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -ФИО4-., премиальные выплаты в размере -СУММА11-., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и премиальных в размере -СУММА10- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился.

Выслушав возражения представителя ответчика, исследовав письменные документы настоящего дела, суд находит исковые требования ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с п. 11 ст. 2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорту» профессиональный спорт - часть спорта, направленная на организацию и проведение спортивных соревнований, за участие в которых и подготовку к которым в качестве своей основной деятельности спортсмены получают вознаграждение от организаторов таких соревнований и (или) заработную плату.

В силу ст. 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

В названной статье определены обязательные для включения в трудовой договор со спортсменом условия, помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса. При этом также закреплено право работодателя устанавливать дополнительные условия в трудовом договоре.

Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из письменных документов дела и пояснений представителя ответчика судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО2 был принят в ОО г. Перми «ФК «Амкар» на должность -ДОЛЖНОСТЬ-.

Заключая Трудовой договор, Клуб обязался выплачивать спортсмену ежемесячный должностной оклад, а также производить другие выплаты в соответствии с настоящим договором, Дополнительными соглашениями к Трудовому договору и локальными нормативными актами Клуба.

Пунктом 5.1 Трудового договора установлено, что договор является срочным и заключен по соглашению сторон на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6.1 Трудового договора, в период работы -ДОЛЖНОСТЬ-ФИО2 установлен должностной оклад -ФИО4-. в месяц.

Пунктом 6.3 Трудового договора определено, что -ДОЛЖНОСТЬ- устанавливаются компенсационные выплаты: компенсация расходов по найму жилья в размере фактически понесенных затрат, но не более -ФИО4- в месяц.

Согласно п. 6.4 Трудового договора, Клуб в праве устанавливать и другие различные премирования, стимулирующие доплаты, надбавки и компенсации, порядок и условия выплаты которых устанавливаются локальными нормативными актами Клуба либо дополнениями к трудовому договору.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГФИО2 переведен на должность -ДОЛЖНОСТЬ- на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3 Дополнительного соглашения ФИО2 установлен должностной оклад в размере -ФИО4- в месяц. Премия по результатам проведенных матчей, выплачиваемая в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании персонала футбольной команды «Амкар» за результаты футбольных матчей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ срочный Трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно сведениям ООО г. Перми «Футбольный клуб «Амкар» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет -ФИО4-., задолженность по компенсации за проживание -ФИО4-

Доказательств произведенного с истцом окончательного расчета при увольнении сторонами в материалы дела не представлено.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ОО г. Перми «ФК «Амкар» имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате в размере -ФИО4-. и задолженность по компенсации за проживание составляет -ФИО4-

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме либо частично ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

Следовательно, суд считает требование ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере -ФИО4-. и компенсации за проживание в размере -ФИО4-. обоснованным и подлежащим удовлетворению.

ФИО2 одновременно заявлены требования о взыскании премиальных выплат в размере -СУММА11-.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами.

Согласно п.6.2 Трудового договора, по решению Клуба Тренеру может выплачиваться премия за достигнутые спортивных результатов в соответствии с Положением о премировании, действующим в Клубе.

В соответствии с п.2.2 Положения о премировании персонала футбольной команды «Амкар» выплата премии каждому работнику за расчетный период производится по приказу генерального директора или президента Клуба.

Как установлено судом, ФИО2 был принят в ООО "ФК "Амкар" с должностным окладом в размере -ФИО4-. Работнику дополнительно могут выплачиваться премиальные по распоряжению работодателя.

Из представленных суду расчетных документов следует, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась, исходя из оклада -ФИО4- Доказательств же того, что в период работы истца Работодателем ежемесячно принимались представления о доплате ему к заработной плате денежных средств в заявленном в иске размере, суду не представлено, а судом при рассмотрении дела не добыто.

Положением о премировании персонала футбольной команды «Амкар» премирование производится по итогам проведенных командой матчей Чемпионтат и/ли Кубка России по футболу за расчетный период, равный календарному месяцу, и, исходя из того, что премиальные выплаты не являются гарантированной частью заработной платы, начислений премиальных выплат в отношении истца работодатель не производил, условий обязательности выплаты Работодателем премиального вознаграждения трудовой договор сторон не содержит.

Таким образом, не установив оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премиальных выплат в заявленном истцом размере -СУММА11-., суд приходит к выводу об отказе ФИО2 в указанной части иска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено наличие задолженности ОО г. Перми «ФК «Амкар» перед ФИО2 по оплате труда, что является основанием для взыскания в пользу работника денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст.236 Трудового кодекса РФ, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

Всего компенсация за задержку заработной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила -ФИО4-.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере -ФИО4-. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом при расчете компенсации за задержку выплаты суд не включает сведения в виде «Компенсация за проживание», поскольку они не является составной частью заработной платы истца.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 НК РФ, с ОО г. Перми «ФК «Амкар» подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере -ФИО4-

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Общественной организации города Перми «Футбольный клуб «Амкар» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить в части.

Взыскать с Общественной организации города Перми «Футбольный клуб «Амкар» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате сумме 2 376 190 руб. 19 коп., компенсацию за проживание в размере 75 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 252 155 руб. 90 коп.

Взыскать с Общественной организации города Перми «Футбольный клуб «Амкар» (ОГРН №, ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 21 716 руб. 73 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми.

Мотивировочная часть решения изготовлена 21.12.2018.

Судья:

О.Г. Князева