Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ист Лоджистикал Системс» о взыскании обязательной ежемесячной премии, неустойки, компенсации морального вреда, по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Индустриальный районный суд г.Хабаровска с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИстЛоджистикал Системс» о взыскании обязательной ежемесячной премии, неустойки, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях в ООО «ИстЛоджистикал Системс» в должности супервайзер гроссери подразделения №<адрес>. При увольнении окончательный расчет с ней не был произведен и ежемесячная премия РКВД за сентябрь 2016 года в размере 29 945 рублей 00 копеек не выплачена. Заявление с просьбой произвести окончательный расчет оставлено без удовлетворения. Просит взыскать с ООО «ИстЛоджистикал Системс» задолженность по выплате обязательной ежемесячной премии за сентябрь 2016 года в размере 29 945 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, неустойку за несвоевременную выплату обязательной ежемесячной премии за сентябрь 2016 года.

В дальнейшем истец представил заявление, согласно которому просит взыскать с ООО «ИстЛоджистикал Системс» задолженность по выплате обязательной ежемесячной премии за сентябрь 2016 года в размере 29 945 рублей 00 копеек, неустойку (проценты) за несвоевременную выплату ежемесячной премии за сентябрь 2016 года (с ДД.ММ.ГГГГ на день подачи искового заявления – ДД.ММ.ГГГГ) в размере 678 рублей 78 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства. Дополнительно пояснила, что на протяжении всего периода времени ее работы ей ежемесячно выплачивалась премия, которая зависела от продаж.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства. Дополнительно пояснила, что премия, выплачиваемая в ООО «Ист Лоджистикал Системс», носила постоянный обязательный характер. Дисциплинарных взысканий за период трудовой деятельности ФИО1 не имела, оснований для невыплаты премии не имеется.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве. Дополнительно пояснила, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату, однако выплата премии является его правом. В Положении об оплате труда и премировании указаны основания, в соответствии с которыми работодатель принимает решение о выплате премии.

Выслушав пояснения истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно статьей 129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, выдачей премии.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ премия является стимулирующей выплатой и входит в оплату труда работников.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях в ООО «ИстЛоджистикал Системс» в должности супервайзер гроссери подразделения №<адрес>.

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от 19.02.2016г., приказом о приеме на работу от 19.02.2016г., приказом об увольнении от 04.10.2016г.

При заключении трудового договора истец была ознакомлена, в том числе Положением об оплате труда и премировании, что подтверждается ее подписью в журнале ознакомления.

Согласно пункту 1.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник принимается на указанную должность с окладом согласно штатному расписанию.

Согласно п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет 15 313 рублей. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, действующих в месте работы, а именно: районный коэффициент 30 %, что составляет 4 594 рубля, процентная надбавка за проживание в районах Крайнего Севера и приближенных к ним районам 30 %, что составляет 4 594 рубля.

Пунктом 3.5 трудового договора установлено, что премии и выплаты стимулирующего характера выплачиваются в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании.

Согласно расчетному листку за октябрь 2016 года ФИО1 произведен окончательный расчет на сумму 39 792 рубля 90 копеек.

При рассмотрении дела истцом не оспаривалось, что начисленная в октябре 2016 года денежная сумма ею получена.

Из положения об оплате труда и премировании работников ООО «ИстЛоджистакал Системс» следует, что:

- указанное положение регламентирует условия и порядок оплаты труда работников общества (пункт 1.1);

- в обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда (пункт 1.5);

- при повременно-премиальной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали, а также премии (пункт 1.6);

- заработная плата работников общества включает в себя оклад, премиальные выплаты, доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами общества (пункт 1.8);

- в обществе применяется принцип индивидуального подхода к материальному поощрению работников в соответствии с результатами труда (пункт 3.1);

- основными показателями премирования работников являются: прибыльность работы организации, эффективность работы структурного подразделения, к которому относится работник (и равно эффективность работы самого работника на конкретном участке, если он не относится ни к одному из структурных подразделений), качество выполнения работы, в том числе, результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий, повышение квалификации (курсы, аттестации, самоподготовка), стаж работы в обществе, инициатива в выдвижении предложений и решении вопросов по рационализации и повышению эффективности работы общества и отдельных ее участков, деловая этика, сложность работы.

Следовательно, премия является переменной частью заработной платы, не носит постоянный, гарантированный характер, начисляется по решению руководства в зависимости от личного вклада работника в результаты труда при положительных финансовых результатах и наличия денежных средств на эти цели.

Нарушения трудовых прав истца в результате не выплаты ему премии судом не усматривается, поскольку обязанность работодателя выплачивать работнику премию по итогам работы за месяц ни из закона, ни из трудового договора не вытекает, не закреплена также в Положении о премировании работников ООО «Ист Лоджистакал Системс».

С учетом приведенных норм материального права и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что начисление премий является обязанностью, а не правом работодателя, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

При этом каких-либо оснований полагать, что трудовые права истца нарушены, и ухудшено ее положение в связи с невыплатой оспариваемой премии, не имеется.

Поскольку требования о взыскании неустойки за несвоевременную выплату обязательной ежемесячной выплаты, компенсации морального вреда являются производными от требования о взыскании обязательной ежемесячной премии, то указанные требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ист Лоджистикал Системс» о взыскании обязательной ежемесячной премии, неустойки, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья Карпенко А.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 января 2017 года.