Гражданский кодекс часть 1

председательствующего судьи	Калугиной М.В.,
при секретаре	ФИО1,
с участием представителя истца	ФИО2,
представителя ответчика	ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску:

ФИО4 к АО «Камчатское авиационное предприятие» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО4 обратился с иском в суд к ответчику АО «Камчатское авиационное предприятие» о взыскании заработной платы: а) недоначисленной заработной платы за ноябрь 2016 года в размере – 4 292,55 рублей;

б) недоначисленной заработной платы за выполнение работы отсутствующих работников в размере: за июнь 2017 – 14 924,57 рублей, за июль 2017-21 316,4 рублей, за август 2017 – 17 374,42 рубля.

Решением Елизовского районного суда от 28 ноября 2017 года в иске ФИО4 к АО «Камчатское авиационное предприятие» о взыскании заработной платы отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда решение Елизовского районного суда от 28 ноября 2017 года в части отказа в удовлетворении требований ФИО4 о взыскании недоначисленной заработной платы за ноябрь 2016 года отменено, и гражданское дело в указанной части направлено на новое рассмотрение.

Истец ФИО4, обосновывая исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за ноябрь 2016 года в размере – 4 292,55 рублей, в исковом заявлении указал, что он работает в АО «Камчатское авиационное предприятие» (место нахождения работодателя - Камчатский край, г. Елизово, аэропорт) техником по планеру и двигателям ЦОТО АТБ (далее по тексту - авиатехник). Его режим работы устанавливается согласно графику сменности, при которой продолжительность смены составляет 11 часов (первая смена: с 8-00 до 20-00, вторая смена: с 20-00 до 8-00).

Согласно положениям коллективного договора АО «Камчатское авиационное предприятие» от 01.02.2016 авиатехникам, выполняющим свои обязанности внебазового аэродрома, устанавливается доплата в соответствии с Положением о дополнительной оплате труда инженерно- технического состава АТБ, выполняющего комплексное обслуживание ВС АО «КАП» в отрыве от базового аэродрома (далее - Положение). Вышеупомянутая доплата вводится в связи с необходимостью материального стимулирования работников, осуществляющих техническое обслуживание воздушных судов в отрыве от базового аэродрома (пункт 1 Положения). Таким образом, расходы на оплату командировки, относятся к выплатам не стимулирующего, а компенсационного характера.

Согласно положениям коллективного договора АО «Камчатское авиационное предприятие» от 01.02.2016 (действующего в спорный период), а также положениям коллективного договора АО «Камчатское авиационное предприятие» от 20.04.2017, доплата за работу в отрыве от базового аэропорта выделяется в самостоятельный вид выплаты стимулирующего характера, не связанный с возмещением расходов в связи с направлением в служебную командировку.

Данными локальными актами, в соответствии с Положением о служебных командировках, установлен иной порядок возмещения расходов в связи с командировкой (пункт 2.1.33 коллективного договора от 20.04.2017 года).

Однако, фактически, время, которое отрабатывается истцом в отрыве от базового аэропорта в период смены, учитывается работодателем как день командировки, что отражается в табеле учета рабочего времени. Вместе с тем, выходя на работу в свою смену, истец вынужден сопровождать воздушное судно для обслуживания в аэропорту назначения. При этом работодателем от работы в смене истец не освобождается, а по прилету обратно на базу в аэропорт Елизово продолжает выполнять свои обязанности авиатехника до окончания смены.

Таким образом, истец, отработав фактически полную смену (11 часов), в тот день, когда обслуживает воздушное судно в аэропорту назначения вне базы, имеет недоработку отработанных часов по смене, оплату этого дня рассчитывают ему по средней заработной плате.

Вследствие чего, ответчик в расчетном месяце уменьшает истцу оклад, на который производятся начисления, что, соответственно, уменьшает его заработную плату. Так, вместо положенных ему 75 411,71 рублей за работу в ноябре 2016, истец получил 71 119,16 рублей.

В судебном заседании 30.03.2018 истец ФИО4 исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом пояснил, что в связи с отсутствием на других аэродромах авиатехников их направляют для выполнения работы на других аэродромах. В последний раз он летал в командировку 16.11.2016. По возвращению на основное место работы он продолжает также выполнять свою работу. Считает, что это не командировка, а рабочая поездка и оплачиваться она должна иначе. В ноябре 2016 его оклад составлял 15 735 рублей, когда летал в командировку, оклад составлял 15 402 рубля. При начислении заработной платы за день командировки учитывают: оклад, северные надбавки, в размере 80%, районный коэффициент, в размере 80%, вредные условия труда, в размере 8%, за классность, в размере 40%, стимулирующие, в размере 5%, оплату за питание. Проезд не оплачивают, билет покупает предприятие. При начислении заработной платы по основному месту работу учитывают: оклад, в размере 15735 рублей, северные надбавки, в размере 80%, районный коэффициент, в размере 0,8%, вредные условия труда, в размере 8%, за классность, в размере 40%, стимулирующие, в размере 5%. Авансовый отчет по возвращению из командировки не заполнял.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом дополнил, что при направлении истца в командировку отработанных часов в месяце становится меньше, то есть стимулирующий смысл от 5% надбавки теряется. Кроме того, истцу приобретается авиабилет, но такого понятия как служебный билет законодательством не предусмотрено. 14.11.2016 приказа о направлении истца в командировку не было вообще. По приезду из командировки истец продолжает обслуживать воздушные судна. Что касается служебных поездок, там временных сроков нет. Я думаю, что работодатель поступает так специально, чтобы ущемить истца в получении им 5% надбавки. Командировка требует авансового отчета, служебные поездки, согласно действующему законодательству, не требует такой отчетности.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования истца не признала в полном объеме и пояснила, что ФИО4 14.11.2016, согласно приказу от 15.11.2016 года, направлен в 1-дневную командировку, в п. Озерная, откуда вернулся около 3 часов дня. Билеты оформляются по взаиморасчету, о чем составляется ежедневный отчет кассира. В данном случае авансовый отчет был. В ноябре 2016 оклад ФИО4 составлял 15 735 рублей, а им составлен расчет, исходя из оклада 16 665 рублей. Оклад у ФИО4 установлен штатным расписанием. Приказом № 679 от 01.11.2016 года, были внесены изменения в штатное расписание ФИО4, в связи с чем, размер оклада увеличился до 16 665 рублей. При начислении заработной платы за день командировки оклад не уменьшается, а рассчитывается в соответствии с действующим законодательством. Согласно производственному календарю, расчёт был произведен из 25 рабочих дней, но так как у истца была 1 командировка, расчет был произведен, исходя из 24 календарных дней и 1 командировки. Формула рассчитывается следующим образом: оклад месячный делится на количество отработанных дней, согласно производственному календарю, и умножается на фактически отработанные дни. Заработная плата ФИО4 за ноябрь 2016 года составила 81 713 рублей 16 копеек. Заработная плата ФИО4 в день командировки составила 3152 рубля 72 копейки. Когда работник возвращается из командировки, согласно Положению, он может трудиться, а может не трудиться. Ему этот день учитывается как командировка. Выполнение работником работы, по его прибытию из командировки, никак не оформляется. Приказ о направлении в командировку издается на основании служебной записки. В связи с характером работы, оперативной необходимостью направления в командировку в этот день авиатехника, приказ о направлении ФИО4 в командировку был издан только 15.11.2016.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. (ст.167 ТК РФ)

В соответствии со ст.137 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Статьей 168 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя, в случае направления в служебную командировку, по возмещению работнику: расходов по проезду; расходов по найму жилого помещения; дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аналогичные нормы содержатся в Постановлении Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее по тексту - Положение)).

Согласно п. 4 Положения срок командировки определяет работодатель с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

Согласно п. 11 Положения в некоторых случаях работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства.

Согласно п.9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В силу п.11 Положения, работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. В служебных командировках, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Исходя из приведенных выше норм закона: однодневная командировка – это служебная командировка, когда работник, выполняя служебное поручение в другой местности, может ежедневно возвращаться к своему месту жительства. При этом работнику сохраняется средний заработок, исчисляемый в соответствии о ст.167, 137 ТК РФ и п.9 Положения.

Разрешая спор, суд установил следующие обстоятельства дела.

Приказом № 218/Л от 30.10.1981 ФИО4 переведён на должность авиатехника 3 класса 4 разряда АТБ.

Согласно п.2.22 должностной инструкции авиационного техника по планеру и двигателям цеха оперативного технического обслуживания ВС Российских и иностранных авиакомпаний АТБ АО «КАП» авиатехник обязан выполнять техническое обслуживание ВС на аэродромах в отрыве от базы.

За ноябрь 2016 года ФИО4 начислена и выплачена заработная плата в размере 71 119,16 рублей за 24 рабочих дня и 1 дня служебной командировки исходя из установленного оклада 15 105,60 руб. (за 24 дн.), среднего заработка за 1 день командировки – 3 152,72 руб., доплаты за работу в праздники и выходные – 659,55 руб., доплаты за ночные часы (40% оклада) – 2 902,02 руб., доплаты за совмещение - 436,68 руб., доплаты за выслугу лет (20% оклада) – 3 021,12 руб., доплаты за условия труда (вредность) (8% оклада) – 3021,12 руб., доплаты за условия труда (вредность) (8% оклада) – 1208,45 руб., доплаты за классность (40 % оклада) – 6042,24 руб., доплаты за классность (40 % оклада) – 6042,24 руб., доплаты за обслуживание ТО ПВС вне базы (5% оклада) – 755,28 руб., районного коэффициента 24104,75 руб., северной надбавки (за стаж работы) – 24104,7 руб., компенсации питания – 220 руб., а всего: 81713,16 руб. С учетом НДФЛ ФИО4 за ноябрь было выплачено 71 119,16 руб.

14 ноября 2016 года на основании приказа № 1067/Л от 15.11.2017 авиационный техник по планеру и двигателям цеха оперативного технического обслуживания авиационно-технической базы ФИО4 был направлен в однодневную командировку по маршруту Петропавловск-Камчатский – Озерная – Петропавловск-Камчатский для технического обслуживания ВС АН-28.

14.11.2016 в 11-30 час. ФИО4 выбыл в командировку и 14.11.2016 около 15 часов прибыл к основному месту работы.

День командировки в табеле учета рабочего времени отмечен «К» - командировка.

Оплата труда за этот день произведена ФИО4 в соответствии с коллективным трудовым договором, положением об организации питания экипажей воздушных судов АО «КАП» и о порядке компенсации питания экипажам воздушных судов и инженерно-техническому составу АТБ АО «КАП», положением о дополнительной оплате труда инженерно-технического состава АТБ, выполняющего комплексное оперативное техническое обслуживание ВС АО «КАП» в отрыве от базового аэродрома, положением о служебных командировках.

В соответствии с п.2.1.21 Коллективного договора АО «КАП» от 01.02.2016 авиатехникам, выполняющим свои обязанности внебазового аэродрома, устанавливается доплата 5% от должностного оклада, согласно «Положению о дополнительной оплате труда инженерно-технического состава АТБ, выполняющего комплексное оперативное техническое обслуживание ВС АО «КАП» в отрыве от базового аэродрома».

Согласно п.3 «Положения о дополнительной оплате труда инженерно-технического состава АТБ, выполняющего комплексное оперативное техническое обслуживание ВС АО «КАП» в отрыве от базового аэродрома» доплата производится авиатехникам, находящимся в командировке и выполняющим комплексное оперативное техническое обслуживание ВС АО «КАП» в отрыве от базы (в командировке).

Согласно п.2.1.33 Коллективного договора АО «КАП» от 01.02.2016 при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой согласно «Положению о служебных командировках», утвержденному приказом от 31.07.2015 № 429 «Об утверждении Положения о служебных командировках».

Исчисление средней заработной платы для всех случаев расчетов производится согласно ст.139 ТК РФ (п.2.1.32 Коллективного договора АО «КАП» от 01.02.2016).

Расходы по проезду у ФИО4 в день командировки отсутствовали, поскольку ФИО4, как служебному пассажиру, был оформлен авиационный билет № 5592400045859 по взаиморасчету (ВЗ № 497*14НОЯ16).

Расходы по найму жилого помещения и иные расходы у ФИО4 также отсутствовали, поскольку из командировки к основному месту работы ФИО4 вернулся в тот же день: 14 ноября 2016 года.

За выполнение работы по ТО ПВС вне базы ФИО4 была произведена доплата в размере 5% оклада – 755,28 руб.

Согласно п.7.8 Положения о командировках суточные не выплачиваются, если по условиям транспортного сообщения и характера выполняемого служебного поручения работник в период командировки ежедневно возвращается в место постоянного проживания.

Поскольку ФИО4 возвратился к основному месту работы в день выбытия в командировку, то суточные ему за день командировки не начислялись и не выплачивались.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими письменными доказательствами: Том 1: расчетным листком за ноябрь 2016 (л.д.19), приказом по личному составу № 125/л от 30.06.1981 (л.д.45-46), приказом по личному составу № 218/л от 30.10.1981 (л.д.47-49), Том 2: коллективным трудовым договором (л.д.171 т.1 - л.д.44 т.2), приказом «Об утверждении Положения о служебных командировках» № 429 от 31.07.2015 (л.д.45), приказом по личному составу № 1067/Л от 15.11.2016 (л.д.46), командировочным удостоверением (л.д.47), авиабилетами (л.д.48-49), электронным билетом (л.д.48), посадочными талонами (л.д.49), ежедневным отчетом ДЕ № 113 от 14.11.2016 (л.д.50-51), выпиской из табеля учета рабочего времени (л.д.52-55), должностной инструкцией (л.д.63-72), приказом «Об утверждении штатного расписания» от 01.11.2016 № 679, (л.д.75), приказом № 712 от 16.11.2016 «Об индексации заработной платы работникам АО «КАП» (л.д.76), приказом № 727 от 24.11.2016 «Об утверждении штатного расписания АО «КАП» с 01.12.2016», Положением о служебных командировках, утвержденных 31.07.2015 (л.д.129-135).

Суд, оценивая относимость, допустимость, достоверность представленных доказательств по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, принимает и учитывает их, так как они последовательны, согласуются с объяснениями истца и ответчика по обстоятельствам дела, оснований, по которым следовало бы отвергнуть данные доказательства, стороны суду не представили.

Проверив расчет заработной платы за ноябрь 2016 года, представленный ответчиком, суд находит его правильным, поскольку он произведен с учетом норм трудового законодательства, коллективного трудового договора, положения об организации питания экипажей воздушных судов АО «КАП» и о порядке компенсации питания экипажам воздушных судов и инженерно-техническому составу АТБ АО «КАП», положения о дополнительной оплате труда инженерно-технического состава АТБ, выполняющего комплексное оперативное техническое обслуживание ВС АО «КАП» в отрыве от базового аэродрома, положения о служебных командировках.

При этом суд отвергает расчет заработной платы за ноябрь 2016 года, представленный истцом, поскольку он произведен исходя из оклада, установленного приказом № 712 от 16.11.2016 «Об индексации заработной платы работникам АО «КАП», согласно которому с 01.12.2016 работникам АО «КАП» произведена индексация заработной платы на 5,9 %, в связи с чем, оклад ФИО4 с 01.12.2016 стал составлять 16 665 рублей.

Доводы ФИО4 о том, что в день возвращения из командировки до окончания рабочего времени он обязан выполнять работу по основному месту работы, суд находит несостоятельными ввиду следующего.

Согласно п.3.5 Положения о служебных командировках, вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из нее решается по договоренности с работодателем.

Таким образом, явка на работу работника в день приезда из командировки не является обязанностью работника, а решается по договорённости между работником и работодателем.

Из объяснений ФИО4 в судебном заседании установлено, что каких-либо распоряжений от работодателя о выходе на работу в день приезда из командировки ФИО4 не поступало.

Несоблюдение работодателем порядка направления в командировку, предусмотренного р. 2 Положения о служебных командировках, в частности, издание приказа о командировании по возвращении ФИО4 из командировки – 15.11.2016 свидетельствует об оперативном решении вопроса о командировании, а не о разъездном характере работы.

В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ разъездной характер работы обязательно должен быть закреплен в трудовом договоре, а размер и порядок возмещения расходов за разъездной характер работы должны быть указаны в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. (ст.129, 168.1 ТК РФ).

Между тем, ни коллективный договор, ни иные локальные нормативные акты АО «КАП» не содержат сведений о разъездном характере работы авиатехников, а также о размере и порядке возмещения расходов за разъездной характер работы.

Учитывая изложенное, суд считает исковые требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО4 к АО «Камчатское авиационное предприятие» о взыскании заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы сторонами и другими лицами, участвующими в деле, лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом через Елизовский районный суд Камчатского края в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, а именно: составления мотивированного решения - с 07 мая 2018 года.

Судья М.В. Калугина

Мотивированное решение составлено 07 мая 2018 года.

Судья М.В.Калугина