Гражданский кодекс часть 1

ООО «ФИО2 З.» обратилось в суд с иском к ФИО3 о возмещении расходов на обучение в размере , судебных расходов в сумме , а всего . В обоснование заявленных требований указало, что между работодателем ООО «ФИО2 З.» и работником ФИО3 16.08.2010 г. заключен трудовой договор № о приеме на работу на должность заместителя руководителя производственного отдела на втором участке подготовки материалов на неопределенный срок. В связи со спецификой производства условия трудового договора предусматривали обязанность работника о прохождении стажировки на заводах по производству автомобильных шин в Японии, стажировка производится за счет средств работодателя. Для целей конкретизации условий стажировки между работником и работодателем 08.09.2010 г. было подписано соглашение об отправлении сотрудника в Японию за счет средств работодателя на стажировку на завод компании «Йокохама Раббер Ко.Лтд», период стажировки с 13.09.2010 г. по 18.12.2010 г. Трудовой договор и соглашение об отправлении сотрудника на стажировку содержат нормы, предусматривающие обязательную работу работника в течении 24-х месяцев со дня возвращения со стажировки. Проработав после возвращения со стажировки на рабочем месте некоторый промежуток времени (с 20.12.2010 г. по 26.10.2010 г.), ФИО3 подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, в связи с чем, на основании приказа от 10.11.2010 г. действие трудового договора было прекращено. Из трудового договора и соглашения об отправлении на стажировку следует, что в случае расторжения трудового договора без уважительных причин до истечения срока-24 мес. со дня обучения, работник обязан возместить все расходы (затраты), понесенные работодателем в связи со стажировкой в Японии. Обязанность по возмещению расходов по стажировке должна быть исполнена не позднее даты увольнения. 03.11.2010 г. работодатель вручил ФИО3 уведомление о сумме затрат и обязанности возместить понесенные расходы на стажировку, однако, такие расходы ФИО3 работодателю не возместил. Расходы работодателя по стажировке работника за период с 13.09.2010 г. по 18.12.2011 г. составили сумму , включающие в себя: затраты в месте стажировки, связанные с реализацией программы стажировки (обучения), расходы проезда к месту стажировки и обратно, проживания, страховки и другие расходы, непосредственно связанные с обучением. Следствием неисполнения обязательств работником по возмещению расходов, связанных с обучением, является ущерб, возникающий из трудовых отношений и причиненный работодателю, который истец просил взыскать с ответчика.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 заявленные требования поддержала.В судебном заседании представитель ответчика в порядке ст. 50 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адвокат Афонский Б.В. возражал против удовлетворения заявленных требований, поскольку неясна причина увольнения работника ФИО3

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом № от 16.08.2010 г. ФИО3 принят на должность заместителя руководителя производственного отдела на втором участке подготовки материалом в производственный департамент ООО «ФИО2 З.».

Из трудового договора №, заключенного между работодателем ООО «ФИО2 З.» и работником ФИО3 следует, что ФИО3 принимается на работу с 16.08.2010 г. на должность заместителя руководителя производственного отдела на втором участке подготовки материалов, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Пунктами 2.1.8, 2.8.9 установлена обязанность сотрудника ФИО3 пройти стажировку на одном из заводов компании «Йокохама» в Японии и/или в других странах. Проработать после прохождения стажировки, финансируемой за счет средств работодателя, 24 месяца со дня ее окончания. В случае расторжения трудового договора до истечения 24 месяцев, сотрудник обязан компенсировать работодателю полную сумму, затраченную на стажировку (исключая заработную плату за период стажировки).

Данный договор не оспорен и не признан недействительным.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу данной правовой нормы эти затраты могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата проезда, проживания, выплата командировочных за время обучения и т.д.).

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 г. № 1005-О-О согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации расходы (затраты) работодателя на обучение работника не конкретизируются, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), связанных с обучением и документально подтвержденных. К расходам (затратам) можно отнести непосредственную оплату обучения либо учитываемые в качестве самостоятельных расходы по оплате труда преподавателей, инструкторов, наставников, расходы по итоговой аттестации после завершения обучения, расходы по оплате учебников и иных учебных материалов, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы.

Из соглашения об отправлении сотрудников в Японию за счет средств работодателя на стажировку на завод компании «Йокохама Раббер Ко.Лтд», заключенного 08.09.2010 г. между ООО «ФИО2 З.» и ФИО3 следует, что сотрудник ФИО3 обязуется проработать на работодателя не менее 24 месяцев со дня возвращения со стажировки из места стажировки (п.1.3.5) и возместить все расходы на стажировку в месте стажировки, понесенные работодателем, в случае увольнения сотрудника без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.1.3.5 данного соглашения. Все расходы на стажировку в месте стажировки, понесенные работодателем, включают в себя расходы, указанные в п.1.1 и специальное пособие, выплачиваемое компанией «ЙКР» в Японии, если таковое имеется.

Пунктом 1.1. данного соглашения установлено, что расходами на стажировку являются: авиабилеты из Москвы, Россия, в Нарита, Япония, и обратно, оплатить за проезд и другие расходы, понесенные в России, такие как проезд между Липецком и Москвой, проживание в случае необходимости и т.д., страхование поездок во время стажировки в Японии, предоставление суточных в размере, установленном в Положении о командировках, утвержденном работодателем, транспортировка сотрудника во время пребывания в Японии от места проживания до места стажировки и обратно.

Пунктом 1.3.7. определены перечень уважительных и неуважительных причин для увольнения. Увольнение сотрудника по собственному желанию при отсутствии обстоятельств медицинского характера. Препятствующих продолжению выполнения работником работа, относится к неуважительным причинам увольнения.

Данное соглашение не оспорено и не признано недействительным.

Приказом № от 21.07.2010 г ФИО3 направлен в командировки в Японию г.Миэ, г.Мишима, г.Шинширо, Йокохама Раббер Еомпани Лимитед сроком на 98 календарных дней с 13.09.2010 г. по 19.12.2010 г. из служебного задания для направления в командировку и отчета о его выполнении следует, что стажировка на производстве автомобильных шин Йокохама пройдена, задание выполнено.

Приказом № от 10.11.2011 г. на основании личного заявления от 27.10.2010 г. трудовой договор с ФИО3 расторгнут по основанию, предусмотренному ч.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

06.04.2011 г. ФИО3 было вручено уведомление о компенсации расходов на стажировку, что подтверждается подписью ФИО3 на данном уведомлении.

Согласно расчету расходов на стажировку ФИО3 в Японии, были понесены расходы в сумме , включая расходы по авиабилетам Москва - Нарита - Москва - , сбор агентства за авиабилет – , проезд Липецк - Москва – , проезд Москва - Липецк , страховой полис – , командировочные (суточные) – , комиссия банка при покупке валюты - , премия за стажировку – , расходы оплаченные "ЙОКОХАМА Раббер Ко.Лтд» - .

Согласно акту № от 30.08.2010 г. за авиаперевозку Москва - Токио - Москва ответчика оплачено руб.

Сбор агентства за авиабилет составил , что подтверждается находящимися в деле квитанциями.

В соответствии с чеком от 14.01.2011 года расходы комиссии при покупке валюты в банке составили руб.

Из акта ИП ФИО4 от 17.09.2010 г. следует, что 13.09.2010 г. оказаны транспортные услуги Липецк-Москва (аэропорт Домодедово), стоимость данных услуг составила руб. Согласно справке ООО «ФИО2 З.» № от 09.02.2012 г. по данному маршруту перевозилось 17 работников, в связи с чем, стоимость перевозки 1 работника составляет .

Из акта № от 18.12.2010 г. ИП ФИО5 следует, что ООО «ФИО2 З.» на автотранспортные услуги затрачено . Согласно справке ООО «ФИО2 З.» № от 09.02.2012 г. по данному маршруту перевозилось 13 работников, в связи с чем, стоимость перевозки 1 работника составляет .

По полису страхования выезжающих за пределы постоянного места жительства, заключенного со страховой группой "Прогресс", за страхование ФИО3 оплачена сумма .

В соответствии с приказом № от 31.12.2010 г. ФИО3 выплачена единовременная разовая премия за стажировку в сумме рублей, которая в соответствии с Положением о премировании и Регламентом начисления и выплаты работникам единовременной (разовой) премии не относится к заработной плате сотрудника, выплачена в связи с прохождением стажировки и в соответствии с вышеприведенным положением трудового договора подлежит компенсации сотрудником как сумма расходов на стажировку.

Согласно авансовому отчету № от 22.12.2010 г. ФИО3 начислены командировочные расходы в сумме рубля.

Расходы истца ООО «ФИО2 З.» по оказанию услуг по договору № от 08.09.2010 года, заключенному между истцом и "ЙОКОХАМА Раббер Ко.Лтд." для целей стажировки работника ФИО3 в период с с 13.09.2010 г. по 19.12.2010 г. года составили японских йен, что в рублевом эквиваленте составляет .

Таким образом, истцом подтверждены расходы на обучение сотрудника ФИО3 в размере .

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленного требования о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере .

Согласно ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в сумме , состоящие из уплаченной истцом госпошлины. Данные расходы подтверждены материалами дела.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые ООО «ФИО2 З.» удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу ООО «ФИО2 З.» расходы на обучение в размере , судебные расходы в сумме , а всего .

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Щёкинский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

В окончательной форме решение вынесено14.04.2012 г.

Председательствующий-