Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 в период с 30.07.2014 года по 29.06.2018 года работала в филиале ЗАО «Корпорация «ГРИНН» «Мегакомплекс «ГРИНН» г.Белгород по профессии кастелянша/АХО/ служба эксплуатации.

ФИО2 в период с 14.02.2013 года по 29.06.2018 года работала в филиале ЗАО «Корпорация «ГРИНН» «Мегакомплекс «ГРИНН» г.Белгород в профессии уборщик производственных и служебных помещений /АХО/ Служба эксплуатации.

Трудовые договора расторгнуты по соглашению сторон.

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к АО «Корпорация «ГРИНН», в котором просят, с учетом заявлений об уточнении заявленных требований, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 три среднемесячных заработных платы в размере 39000 рублей в рамках соглашения о расторжении трудового договора; обязать ответчика провести перерасчет и выплатить ФИО1 неправомерно не выплаченные 44% премии за период 2014-2018 годы в размере 2860 рублей; обязать ответчика провести перерасчет и выплатить ФИО1 40% от оклада оператора стиральных машин, который составляет 6000 рублей за период с 2015-2018 годы с премией 100%, что в общей сумме составляет 6629 рублей 70 коп.; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 три среднемесячных заработных плат в размере 43200 рублей в рамках соглашения о расторжении трудового договора; обязать ответчика провести перерасчет и выплатить ФИО2 неправомерно не выплаченные проценты денежных средств от заработной платы в размере 44% от оклада 6000 рублей, что составляет 2640 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в пользу каждого из истцов в размере по 30000 рублей, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 15000 рублей- расходы по оплате юридических услуг.

В обоснование заявленных требований указано на то, что фактически увольнение было произведено по инициативе ответчика, в интересах ответчика с нарушением норм действующего законодательства, когда фактическое увольнение по сокращению штата работников подменяется увольнением по соглашению сторон. В тексте соглашения отсутствует интерес истцов на его подписание. Соглашение об увольнении по соглашению сторон подписано под сильным давлением ответчика, что фактически считается понуждением к увольнению. 02.07.2018 года ответчик передал по договору аренды помещение с оборудованием, в котором мы осуществляли трудовую деятельность, а также рестораны и гостиницу, которые мы обслуживали, в связи с этим произошло фактическое сокращение штата сотрудников. До подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон, истцы в устной форме обращались к ответчику уволить истцов по сокращению штата работников, но в этом было устно отказано. Ответчик начал оказывать на истцов давление, настаивая на подписании увольнения по соглашению сторон в редакции ответчика, которое выгодно только ответчику, указывая на то, что иначе выплаты в виде заработной платы за фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск истцы не скоро получат. Под угрозой лишения средств к существованию, невозможности оплаты ЖКХ и задолженности по кредитным платежам, истцы вынужденно подписали указанное соглашение. На момент увольнения по соглашению сторон, ФИО1 находилась в отпуске с 29.06.2018 года до 12.07.2018 года, ФИО2- с 13.06.2018 года по 25.07.2018 года продлением отпуска на основании больничного листа до 10.07.2018 г ода. Заработная плата ФИО1 состояла из оклада в размере 6500 рублей, а также 100% премии от оклада, заработная плата ФИО2- оклад 6000 рублей, а также 100% премии от окала и 20% за совмещение. На протяжении всего времени работы у истцов в отсутствие на это оснований размер премии снижался. Указали, что ответчик понудил истцов к подписанию соглашения об увольнении. Истцы являются пенсионерами, восстановление истцов на работе не представляется возможным в силу отсутствия у ответчика в настоящее время прежнего места работы истцов. Указываются также на то, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий/отступных, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

При том истцы указывают на то, что считают необходимым расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой трех зарплат на основании ч.4 ст. 178 ТК РФ.

Также истцы указали на то, что работодатель вынуждал истцов периодически работать с химией и в жаре при неработающей вентиляции, без питьевой воды, вынуждал стирать личные вещи сотрудников без оплаты дополнительного труда. Истец ФИО1 периодически по совмещению выполняла работу оператора стиральных машин без соответствующей доплаты и отказа работодателя в выдаче средства личной защиты от воздействия химии.

Истец указала на то, что работодатель задержал выплату листа нетрудоспособности, предоставленных 24.08.2018 года.

В судебном заседании истцы заявленные требования поддержали.

Ответчик указал на попуск истцами срока исковой давности. Указал на то, что соглашения о расторжении договоров заключены с учетом волеизъявления истцов, добровольно и лично истцами. Информации о наличии каких-либо возражений или несогласия с условиями соглашения, либо о своем желании уволиться по какому-либо иному основанию Л.Л.АБ. работодателю ранее не заявляла. Работодатель выполнил принятые на себя обязательства в полном объеме. На основании соглашения был издан приказ № № «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». С этим приказом ФИО1 была лично ознакомлена. О своем несогласии с содержанием приказа и/или о наличии какого-либо несоответствия его содержания с условиями Соглашения от 29.06.2018 года № № «о расторжении трудового договора» ФИО1 работодателя не информировала. На основании указанного приказа в трудовую книжку ФИО1 внесена запись об увольнении. С этой записью ФИО1 была лично ознакомлена. Трудовая книжка ФИО1 выдана своевременно на руки 12.07.2018 года. Бухгалтерия за отработанный ФИО1 период произвела окончательный расчет и выплатила компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за период с 30.07.2017 года по 12.07.2018 года за 12 календарных дней. При подписании соглашения стороны пришли к соглашению о том, что стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Изменение или расторжение соглашения возможно только по взаимному соглашению сторон. Текущее одностороннее желание бывшего работника ФИО1 пересмотреть условия письменного соглашения от 29.06.2018 года № «о расторжении трудового договора» является необоснованным и противоречит действующему законодательству (и, фактически является злоупотреблением правом). По условиям заключенного трудового договора, в соответствии с п.6.2 по итогам работы за месяц работнику могут быть выплачены премии в соответствии с Положениями о премировании. В соответствии с Положением о премировании работников АО «Корпорация «ГРИНН» премирование работников есть право, а не обязанность работодателя и зависит от финансового состояния общества и других фактором, которые могут оказать влияние на сам факт и размеры премирования. Решение об установлении размера премии по каждому филиалу, подразделению или категории работников принимает генеральный директор (управляющий директор) общества, в зависимости от выполнении плана по прибыли или при получении убытка от финансово-хозяйственной деятельности по причинам, независящим от филиала, подразделения или категории работников, но при прибыли по корпорации в целом, премия может быть выплачена с разрешения генерального директора (управляющего директора) и в размере им установленном. Во всех случаях принятие решения об установлении размера премии подразделению и о ее выплате оформляется приказом генерального директора (управляющего директора). Текущее (ежемесячное) премирование работников может осуществляться по итогам работы за месяц. Размер премии каждого работника зависит от выполнения установленных показателей по филиалу, подразделению или категории работников и начисляется ежемесячно за фактически отработанное время в порядке, установленном в приложениях. Работникам общества, не отработавшим установленную норму рабочего времени и уволенным по соглашению сторон (если условие о выплате премии внесено в соглашение, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. Выплата премии в указанных случаях производится в порядке, установленном пунктом 1.10 Положения, согласно которому при увольнении работника, отработавшего установленную ему норму рабочего времени в месяце, за который выплачивается премия, выплата премии производится после принятия решения об установлении размера премии генеральным директором (управляющим директором) общества. Поскольку ФИО1 и ФИО2 к моменту увольнения не выработали установленную им норму рабочего времени в июле 2018 года, то работники изъявили желание уволиться по соглашению сторон с возложением на работодателя обязательства по выплате им премии. Все выплаты истцам произведены в соответствии с фактически отработанным временем Начисленная премия выплачена истцами в полном размере.

Исследовав доказательства, представленные в судебное заседание, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

30.07.2014 года ЗАО «Корпорация «ГРИНН» - работодателем и ФИО1- работником заключен трудовой договор № № по условиям которого работник принимается на работу в филиал ЗАО «Корпорация «ГРИНН» «Мегакомплекс «ГРИНН» г.Белгород по должности (профессии) кастелянша/АХО/служа эксплуатации на неопределенный срок, начиная с 30.07.2014 года. За выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей выплачивается оклад в размере 6500 рублей в месяц. По итогам работы за месяц работнику могут быть выплачены премии в соответствии с Положениями о премировании. Выплата заработной платы производится 15-го и 30-го числа месяца, следующего за отчетным, путем ее перечисления на банковскую карту. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производится соответствующие доплаты. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере. Работник может привлекаться к работе в ночное время. Работа в ночное время компенсируется доплатой в размере 40% часовой ставки, оклада за каждый час работы. Работнику устанавливается режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (40 часовая). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков в количестве 28 календарных дней.

14.02.2013 года ЗАО «Корпорация «ГРИНН»- работодатель и Б.А.МБ.- работник заключили трудовой договор № №, по условиям которого работник принимается на работу в филиал ЗАО «Корпорация «ГРИНН» «Мегакомплекс «ГРИНН» г.Белгород по должности (профессии) уборщик производственных и служебных помещений/АХО/служа эксплуатации на неопределенный срок, начиная с 14.02.2013 года. За выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей выплачивается оклад в размере 6000 рублей в месяц. По итогам работы за месяц работнику могут быть выплачены премии в соответствии с Положениями о премировании. Выплата заработной платы производится 15-го и 30-го числа месяца, следующего за отчетным, путем ее перечисления на банковскую карту. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производится соответствующие доплаты. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере. Работник может привлекаться к работе в ночное время. Работа в ночное время компенсируется доплатой в размере 40% часовой ставки, оклада за каждый час работы. Работнику устанавливается режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (40 часовая). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков в количестве 28 календарных дней.

29.06.2018 года между работодателем и работником ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора № №, по условиям которого стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора на условиях:

1.трудовой договор расторгается 12.07.2018 года;

2. работодатель принимает на себя следующее обязательство:

2.1 уволить работника 12.07.2018 года по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон);

2.2 выплатить премию за фактически отработанное время;

3.работник принимает на себя следующие обязательства:

3.1 уволиться 12.07.2018 года по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

4. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

5.Изменение или расторжение соглашения возможно только по взаимному согласию сторон.

29.06.2018 года между работодателем и работником ФИО2 заключено соглашение о расторжении трудового договора № 162-18, по условиям которого стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора на условиях:

1.трудовой договор расторгается 10.07.2018 года;

2. работодатель принимает на себя следующее обязательство:

2.1 уволить работника 10.07.2018 года по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон);

2.2 выплатить премию за фактически отработанное время;

3.работник принимает на себя следующие обязательства:

3.1 уволиться 10.07.2018 года по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

4. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

5.Изменение или расторжение соглашения возможно только по взаимному согласию сторон.

Соглашения о расторжении трудового договора не оспариваются в настоящем судебном заседании ни ФИО1, ни ФИО2. Условия соглашения сторонами не изменялись.

Из условий указанных соглашений не следует возникновение у АО «Корпорация «ГРИНН» обязанности по выплате ФИО1, Б.А.МВ. суммы соразмерной сумме трех среднемесячных заработных плат.

При таких обстоятельствах требования истцов о взыскании суммы в размере трех среднемесячных заработных плат в рамках соглашения о расторжении трудового договора удовлетворению не подлежат.

Доводы истцов о том, что соглашением о расторжении трудового договора фактически прикрыты действия ответчика по сокращению численности или штата работников организации не подтверждены в судебном заседании относимыми и допустимыми доказательствами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 6.1 трудового договора № № заключенного 30.07.2014 года ФИО1 и ЗАО «Корпорация «ГРИНН» предусмотрено, что за выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей выплачивается оклад в размере 6500 рублей в месяц.

В пункте 6.2 сторонами согласовано, что по итогам работы за месяц работнику могут быть выплачены премии в соответствии с Положениями о премировании.

Пунктом 6.1 трудового договора № №, заключенного 14.02.2013 года ФИО2 и ЗАО «Корпорация «ГРИНН» предусмотрено, что за выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей выплачивается оклад в размере 6000 рублей в месяц.

Положением о премировании работников ЗАО «Корпорация «ГРИНН», действующего с 01.05.2013 года предусмотрено, что премирование работников есть право, а не обязанность работодателя и зависит от финансового состояния общества и других факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования. (п.1.4)

Решение об установлении размера премии по каждому филиалу, подразделению или категории работников принимает генеральный директор (управляющий директор) общества, в зависимости от выполнения плана по прибыли.При невыполнении плана по прибыли или при получении убытка от финансово-хозяйственной деятельности по причинам, независящим от филиала, подразделения или категории работников, но при наличии прибыли по корпорации в целом, премия может быть выплачена с разрешения генерального директора (управляющего директора) и в размере им установленном. Во всех случаях принятие решения об установлении размера премии подразделению и о ее выплате оформляется приказом генерального директора (управляющего директора). (п.1.5).

Текущее (ежемесячное) премирование работников может осуществляться по итогам работы за месяц. Размер премии каждого работника зависит от выполнения установленных показателей по филиалу, подразделению или категории работников и начисляется ежемесячно за фактически отработанное время в порядке, установленном в приложениях. (п.1.9).

При увольнении работника, отработавшего установленную ему норму рабочего времени в месяце, за который выплачивается премия, выплата премии производится после принятия решения об установлении размера премии генеральным директором (управляющим директором) общества.(п.1.10).

Работникам общества, не отработавшим установленную норму рабочего времени и уволенным по соглашению сторон (если условие о выплате премии внесено в соглашение) выплата премии производится в порядке, установленном п.1.10. (п.1.11).

В судебном заседании установлено, что премии выплачены ФИО1 за период ее работы ответчиком в соответствии с приказами управляющего директора общества, которые ФИО1 не оспариваются.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ЗАО «Корпорация «ГРИНН» заработная плата работникам при повременно-премиальной системе оплаты труда рассчитывается на основании утвержденных часовых тарифных ставок (окладов), фактически отработанного времени по документам учета рабочего времени (табеля) и премии, начисленной согласно утвержденному Положению о премировании работников ЗАО «Корпорация ГРИНН».

В соответствии с этим Положением работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии, должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, может производиться доплата. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, и оформляются приказом по корпорации или по филиалу (подразделению). (п.3.3).

Пунктом 6.7 трудового договора № №, заключенного 30.07.2014 года ФИО1 и ЗАО «Корпорация «ГРИНН» и трудового договора № №, заключенного 14.02.2013 года ФИО2 и ЗАО «Корпорация «ГРИНН» предусмотрено, что при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производится соответствующие доплаты.

В пункте 6.8 сторонами согласовано, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

В п. 6.9 согласовано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пунктом 6.10 установлено, что работник может привлекаться к работе в ночное время. Работа в ночное время компенсируется доплатой в размере 40% часовой ставки, оклада за каждый час работы.

Трудовым договором, заключенным с ФИО1, предусмотрено, что работнику устанавливается режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (40 часовая).

02.04.2015 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение об изменении трудового договора, которым предусмотрено работнику ФИО1 установить режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (40 часов).

27.07.2015 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение об изменении трудового договора, которым предусмотрено работнику ФИО1 установить режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (40 часовая).

08.06.2016 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение об изменении трудового договора, которым предусмотрено работнику ФИО1 установить режим рабочего времени : рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

19.08.2016 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение об изменении трудового договора, которым предусмотрено работнику ФИО1 перевести на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (40 часовая).

06.10.2017 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение об изменении трудового договора, которым предусмотрено работнику ФИО1 с 08.10.2017 года установить режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

09.11.2017 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение об изменении трудового договора, которым предусмотрено работнику ФИО1 с 17.11.2017 года установить режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

13.12.2017 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение об изменении трудового договора, которым предусмотрено работнику ФИО1 с 14.12.2017 года установить режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (40 часовая). Работника с 14.12.2017 года перевести с графика № 12907 «40/22вв (07:30-19:30 Я-01) №4», рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, на график № 5966 (40/2вв2222 (09:00-18:00 вт.ср.)», пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (40 часовая).

Что касается доводов истицы о нарушении ответчиком норм условий труда, то ФИО1 12 января 2015 года в Соглашении об изменении трудового договора собственноручной подписью подтверждено, что по результатам проведения аттестации рабочих по условиям труда на рабочем месте (специальной оценки условий труда) по данной должности (профессии) соответствуют: допустимые, класс 2.

ФИО1 за период ее работы у ответчика неоднократно с учетом ее согласия осуществляла работу за ФИО2. В связи с этим ФИО1 получала доплаты в размере, установленном приказами директора филиала «Мегакомплекс ГРИНН» г.Белгород. С приказами ФИО1 была ознакомлена непосредственно в день их вынесения до начала выполнения работ. Однако, указанные приказы ФИО1 не оспаривала в части размере доплат за замещение, совмещение. Кроме этого такие приказы выносились работодателем на основании соглашений к трудовому договору, заключенных ФИО1.

На основании дополнительных соглашений с ФИО2 ей неоднократно изменялся режим работы. Также ФИО2 выполняла дополнительную работу, не обусловленную трудовым договором за доплату на основании дополнительных соглашений и приказом работодателя.

Размер доплаты устанавливался дополнительным соглашением с ФИО2 и приказами, с которыми ФИО2 была ознакомлена в день их вынесения до начала выполнения работы. Ни приказы, ни соглашения ФИО2 не оспаривались.

Все выплаты истцам произведены в соответствии с соглашениями, приказами и табелями учета рабочего времени.

Рабочие места «Кастелянша», «Оператор стиральных машин» были аттестованы работодателем и с результатами аттестации истцы были ознакомлены и их не оспаривали.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к АО «Корпорация «ГРИНН» о взыскании 43200 рублей- выходного пособия, 2640 рублей премию за период с ноября 2014 года по апрель 2018 года из расчета 44% премии от оклада в размере 6000 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО1 к АО «Корпорация «ГРИНН» о взыскании 39000 рублей- выходного пособия, 2860 рублей- премию за период с 2014 года по 2018 год из расчета 44% от оклада в размере 6500 рублей, взыскании 6629,70 рублей- за совмещение должности «оператора стиральных машин» с премией 100;, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

<данные изъяты>