Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г.Владивостока в составе: председательствующего судьи Синицына К.В., при секретаре Ли Д.К., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, в обоснование требований указав, что с ним заключен трудовой договора № от ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы по должности «преподаватель» с ФГБОУ ВО «ВГУЭС». Трудовой договор составлен с применением суммированного учета рабочего времени. Учетный период указан в договоре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Суммарное количество часов за учетный период составляет 60 часов, общая продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 50 календарных дней. Ставка часа установлена 383 рубля. Установлены надбавки компенсационного характера: районный коэффициент – 20% и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 30%. Ответчик является федеральным бюджетным учреждением, следовательно, был обязан увеличить с ДД.ММ.ГГГГ на 3% ставку оплаты труда в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№. Однако произведенные истцу выплаты заработной оплаты за октябрь и ноябрь 2020 года рассчитаны без учета увеличения на 3%. Проведенный перерасчет заработной платы за октябрь и ноябрь 2020 года отражен в расчетном листке за февраль 2021 года, задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2020 года была выплачена только в феврале 2021 года.

Просит взыскать с ФГБОУ ВО «ВГУЭС» компенсацию в виде процентов, предусмотренных за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы в размере 60,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика просила в удовлетворении требований отказать, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве, к котором привела альтернативный расчет денежной компенсации.

Истец в судебном заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом требований ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав позицию представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «ВГУЭС» и ФИО2 заключен трудовой договор №.

Пунктами 4.2, 4.3 трудового договора в отношении работника был применен суммарный учет рабочего времени, установлен учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в п. 5.2. договора указано суммарное количество часов работы за учетный период - 60.

Истец был принят на работу приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), суммарное количество часов за учетный период - 60, характер работы - на определенный срок. С приказом работник ознакомлен под роспись.

Истцу установлен режим гибкого рабочего времени на условиях неполного рабочего времени (п.5.2. трудового договора).

Согласно абз.1,4 ст.91 ТК РФ, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником

В табелях учета рабочего времени ФИО2 за октябрь и ноябрь 2020 некорректно отражено количество фактически отработанных часов, при этом отражены сведения о работе в те дни, когда ФИО2 работу не выполнял. Указанные обстоятельства подтверждаются постановлением Государственной инспекции труда в Приморском крае №-ОБ/12-1346-И/148 от ДД.ММ.ГГГГ, а также решением Ленинского районного суда г.Владивостока от 08.06.2021 по делу № 2-2628/2021, вступившим в законную силу.

Так, в октябре 2020 года (7, 8, 9, 12, 13, 14 и 15 числа) ФИО2 вел занятия по дисциплинам «Социальный и эмоциональный интеллект» и «Оценка компетенции команды проекта и основы командообразования» в группе ПП19-2020. Объем аудиторной нагрузки в указанные даты составил 30 часов, в другие даты ФИО2 занятия не проводил, иную работу не выполнял.

Заработная плата в размере 14994 рублей (без индексации) за вышеуказанную работу выплачена ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2020 г. и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В ноябре 2020 года (23 и 24 числа) ФИО2 провел занятия по дисциплине «Социальный и эмоциональный интеллект» в группе ДП-ЭПР, в другие даты ФИО2 работу не выполнял.

Заработная плата в размере 14995 рублей (без индексации) за работу в общем объеме 30 часов, выполненную в ноябре 2020 года (разработка программ по дисциплинам, участие в заседаниях конкурсной комиссии), выплачена ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2020 года и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1.1 трудового договора ставка почасовой оплаты составляла 383 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГ ставка почасовой оплаты труда была увеличена до 395 рублей. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена индексация заработной платы в размере 940 рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Во исполнение предписания Государственной инспекции труда в <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№Л ФИО2 выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы (с учетом индексации) за первую половину ноября 2020 года в размере 32,16 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за первую половину ноября 2020 года является необоснованным.

Проверив расчет истца, контррасчет ответчика, суд находит верным последний и полагает подлежащей взысканию в пользу истца денежную компенсацию в размере 19,50 рублей (15,05 рублей размер компенсации за октябрь 2020 года, 4,45 рублей размер компенсации за ноябрь 2020 года).

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на положениях ст.237 ТК РФ и подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации суд, с учетом заявления ответчика, периода нарушения прав работника, размера невыплаченной задолженности, характера причиненных истцу нравственных страданий, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО2 к ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» в пользу ФИО2 денежную компенсацию в размере 19,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.В. Синицын

Решение суда в окончательной

форме изготовлено 02.11.2021