Решение № 2-5264/20 от 14.10.2020 Балашихинского городского суда (Московская область)

Дело № 2-5264/2020

сайт: balashihinsky.mo.sudrf.ru

эл.почта: Balashihinsky.mo@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2020 года Московская область, г.Балашиха,

Московский пр-д, д. 1

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Бесединой Е.А.,

при секретаре Веденеевой С.Е.,

с участием пом.прокурора ФИО3,

истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО "Балашихинский литейно-механический завод" (ОАО "БЛМЗ") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что при приеме на работу сотрудники отдела кадров ответчика предложили истцу заключить срочный трудовой договор на 3 месяца. Объяснили это тем, что это общепринятая практика на предприятии и заключение срочных трудовых является, как бы испытательным сроком для работника. Но после окончания срока договора, если ни одна из сторон договора не потребовала расторжения его в связи с истечением срока его действия, то этот договор становится бессрочным согласно законодательству. Другого способа устройства у истца не было. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг. был заключен, и истец приступил к работе. С 2019 года ответчик стал регулярно задерживать заработную плату истцу на 3 и более месяцев, не выдавал расчетных листков по заработной плате и даже не оформил и не оплатил лист своевременно. В связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы в соответствии со статьей 136 ТК РФ и трудовым договором истец с ДД.ММ.ГГГГг. приостановил работу согласно ст. 142 ТК РФ, о чем письменно уведомил ответчика. ДД.ММ.ГГГГ истец пришел в отдел кадров ответчика выяснить ситуацию с начислением оплаты согласно ст. 142 ТК РФ и сроках ее выплаты. В отделе кадров истцу сообщили, что он уволен ДД.ММ.ГГГГ приказом №у от 31.07.2019г. в связи с истечением срока трудового договора. Также ДД.ММ.ГГГГ истцу были выданы дополнительные соглашения (фактически оферты) к трудовому договору № от 03.10.2018г., № от 29.12.2018г., № от 02.04.2019г. № от 02.07.2019г., которые истец ранее не видел. Дополнительные соглашения: № от ДД.ММ.ГГГГ и и245 от 02.04.2019г. могли быть предъявлены Истцу прямо на рабочем месте, если бы сами документы в это время имели место. Также ДД.ММ.ГГГГ истцу были выданы расчетные листки за март, апрель, май, июнь и июль 2019 года. Из них следует, что Ответчик, нарушая сроки выплаты заработной платы, не начислял процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Почему расчет по заработной плате с истцом, уволенным ДД.ММ.ГГГГг., произошел только ДД.ММ.ГГГГ, а не в день увольнения в отделе кадров объяснить не смогли. Свое увольнение истец считает незаконным, т.к. трудовой договор № от 03.10.2019г. следует считать бессрочным.

Истец просит суд восстановить его на работе в ОАО "Балашихинский литейно-механический завод" (ОАО "БЛМЗ") в должности слесаря-инструментарщика с 01.08.2020г., взыскать с ОАО «БЛМЗ» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в 01.08.2020г. по 14.10.2020г. в размере 456 095,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с января 2019г. по август 2020г. 39 666,50 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб., судебные издержки в общей сумме 813,34 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска не возражал, просил снизить компенсацию морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении срочного трудового договора в нем должны быть указаны дата начала работы, срок действия договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор (на срок не более пяти лет) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с пунктом 7 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от 03.10.2018г. сроком по 26.09.2018г.

Согласно п.п. 1.1. трудового договора работник принимается на должность табельщик. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

31.07.2019г. приказом (распоряжением) №у истец был уволен из ОАО «БЛМЗ» в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Истец на дату увольнения на основании своего письменного заявления находился в приостановке работы в порядке ст. 142 ТК РФ, что стороной ответчика не оспаривается.

Работник ознакомился с приказом об увольнении лишь 27.03.2020г., когда пришел в отдел кадров, чтобы выяснить ситуацию с задержкой заработной платы, что также не оспаривается ответчиком.

Дополнительные соглашения к трудовому договору ответчиком не подписывались.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку у работодателя не имелось оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, что не оспорено ответчиком, в связи с чем договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, в силу ст. 79 ТК РФ работодатель обязан направить работнику уведомление об окончании срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до его увольнения.

Между тем, ответчик не направил истцу уведомление об окончании срочного трудового договора.

Таким образом, с учетом того, что работодатель не исполнил обязанности по своевременному уведомлению работника об окончании срока действия срочного трудового договора, то срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом, срок обращения в суд с настоящим иском истцом не пропущен, поскольку первоначально был подан им 29.05.2020г., 09.07.2020г. был возращен в связи с неисполнением определения суда об оставлении иска без движения, которое истец, являющийся пенсионером, не смог исполнить, в связи с объявленными ограничениями из-за короновирусной пандемии. 22.08.2020г. иск был повторно направлен ФИО1 в суд

Также ДД.ММ.ГГГГ истцу были выданы расчетные листки за март, апрель, май, июнь и июль 2019 года.

За время вынужденного прогула за период с 01.01.2019г. по 14.10.2020г. подлежит взысканию заработная плата, расчет которой представлен истцом: часовая тарифная ставка - 217,35 руб./час, дневной заработок - 217,35руб./час х 8 часов = 1738,8 руб.

Данный расчет, представленный истцом, ответчиком не оспаривается.

Также истцу не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Согласно расчету истца, по состоянию на 14.10.2020г. компенсация за задержку выплат составляет 39 662,50 руб. (л.д. ).

Суд принимает данный расчет, так как он соответствует закону, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая все обстоятельства дела, степень моральных и нравственных страданий истца, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на составление искового заявления в размере 5000 руб., подтвержденные документально (л.д.31).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы, а также расходы на ксерокопирование документов, связанных с подачей иска, в общей сумме 813,34 руб.

На основании ст. 98,103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет г/о Балашиха подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб.).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в ОАО "Балашихинский литейно-механический завод" (ОАО "БЛМЗ") в должности слесаря-инструментарщика с 01.08.2020г.

Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в 01.08.2020г. по 14.10.2020г. в размере 456 095,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с января 2019г. по август 2020г. 39 666,50 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., судебные издержки в общей сумме 813,34 руб., а всего 506 572 (пятьсот шесть тысяч пятьсот семьдесят два) руб. 74 коп.

Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в бюджет г/о Балашиха госпошлину в размере 8157,50 руб.

В удовлетворении иска в части компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья: Е.А. Беседина

Решение в окончательной форме принято 30.10.2020г.

___________