РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08.02.2018 город Ангарск
Ангарский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Куркутовой Э.А., при секретаре Сикора М.В.,
с участием представителя истца – ФИО1, по доверенности, представителя ответчика – ФИО2, по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-526/2018 по иску ФИО3 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе Иркутской области о взыскании денежных сумм,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании денежных сумм, указав в обоснование иска, что 30.12.2016 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации). При увольнении ответчиком неверно рассчитан средний заработок в связи с чем, неправильно определен размер выходного пособия, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства. В нарушение действующего законодательства при расчете не были учтены премии, включенные в состав фонда оплаты труда и выплаченные ей в расчетном периоде, предусмотренные локальными актами работодателя. Так, в расчет среднего заработка не были включены премии: к Дню социального работника в размере 28 000 руб., в связи с празднованием Дня финансиста в размере 28 000 руб., к очередной дате образования ПФР (годовое вознаграждение) в размере 74 000 руб., премия за 4 квартал 2016 г. в размере 29 317,50 руб., к очередной дате образования ПФР (годовое вознаграждение) в размере 120 000 руб. Считает, что в данном случае были нарушены нормы трудового законодательства, иные нормативные правовые акты, касающиеся трудового законодательства. Истец просит с учетом уточнения иска взыскать с ответчика недоплаченные денежные суммы: за неиспользованный отпуск в размере 2 954,92 руб., за выходное пособие в размере 11 923,50 руб.; за выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения в размере 32 803,02 руб.
В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца - ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, пояснения дал аналогично доводам иска.
В судебном заседании представитель ответчика Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе Иркутской области ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, представил письменные возражения, пояснил, что поддерживает все, что изложено в возражениях.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь предоставленных доказательств в их совокупности, суд находит исковые требования ФИО3 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом № 14л от 21.11.2001 ФИО4 с 21.11.2001 принята на работу в <данные изъяты> Управления ПФР в Ангарском муниципальном образовании (сменило наименование на Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе Иркутской области). С истцом был заключен трудовой договор от 21.11.2001.
П. 5.2 трудового договора предусмотрено премирование работника в связи с результатами его труда по решению работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных действующим «Положением о премировании».
Приказом Отделения Пенсионного фонда РФ по Иркутской области № 87-П от 16.12.2016, приказом № 38ол от 28.12.2016 Управления ПФР в Ангарском муниципальном образовании ФИО3, <данные изъяты> освобождена от занимаемой должности в связи с сокращением штата работников, уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 21.11.2016 по 30.12.2016 в количестве 4,88 календарных дня, выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Из штатных расписаний, Положения о группе учета поступления и расходования средств Управления ПФР (государственное учреждение) в Ангарском муниципальном образовании Иркутской области, утв. приказом Управления ПФР в АМО от 15.03.2012 № 35, видно, что истец, работала главным бухгалтером - руководителем группы учета поступления и расходования средств, была уволена в связи с сокращением штата. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие, а также были произведены выплаты на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы после увольнения, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Так, при увольнении истцу были выплачены: компенсация (выходное пособие) в размере 33 935,06 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 39 923,60 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере 41 919,78 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 781,25 руб., расчет которых произведен из среднедневного заработка за период с 01.12.2015 по 30.11.2016, который составил 1 996,18 руб.
В расчет среднедневного заработка включены ежемесячные премии, выплаченные в расчетном периоде истцу согласно Постановлению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 20.06.2007 № 145п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ» и Порядку применения системы контроллинга при материальном стимулировании руководителей структурных подразделений Управления ПФР в АМО Иркутской области, утвержденному приказом Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ангарском муниципальном образовании Иркутской области от 25.08.2015 года № 83.
При расчете среднедневного заработка для исчисления компенсации (выходного пособия), среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц и за третий месяц, компенсации за неиспользованный отпуск не были учтены премии: к Дню социального работника в размере 28 000 руб., в связи с празднованием Дня финансиста в размере 28 000 руб., к очередной дате образования ПФР (годовое вознаграждение) в размере 74 000 руб., премия за 4 квартал 2016 г. в размере 29 317,50 руб., к очередной дате образования ПФР (годовое вознаграждение) в размере 120 000 руб.
Истец считала, что невключение указанных премий в состав заработной платы, которые выплачивались из фонда оплаты труда в соответствии с локальными актами, является незаконным.
Суд проверил доводы истца и приходит к следующему.
В силу требований ст. 11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Ст. 140 Трудового Кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. первой ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации (России), утвержденным постановлением Верховным судом РФ от 27.12.1991 № 2122-1 ( ред. от 05.08.2000) ПФР является самостоятельным финансово- кредитным учреждением, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, работники Пенсионного фонда РФ не являются государственными и муниципальными служащими. В связи с чем, согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ на работников ПФР распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.
Ст. 5 Трудового кодекса РФ установлено, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение, состоящее из свода правил исчисления средней заработной платы.
Согласно п.п. а, л, н, о Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.10.2011 № 22-2/377012-772 при исчислении среднего заработка должны учитываться все, предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 Трудового кодекса РФ), поэтому в расчет среднего заработка будут включаться премии и вознаграждения (в том числе, выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчетном периоде.
П.п. 3, 3.6 (аб. 2), 7 Постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 20.06.2007 № 145п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ» установлено, что работникам территориальных органов ПФР и ИЦПУ выплачиваются премии по результатам работы, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения выполнения задач и функций территориального органа ПФР и ИЦПУ, исполнения работником своих должностных обязанностей (размеры премий определяются по результатам деятельности работника и максимальными размерами не ограничиваются).
Кроме того, при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: к юбилейным, памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые) премии.
Фонд оплаты труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 6 настоящего Постановления, а также за счет средств, направляемых для выплаты: районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или решениями органов государственной власти бывшего СССР; дополнительного материального стимулирования в виде премий по решению Правления ПФР за счет средств, предусмотренных в бюджете ПФР на соответствующий финансовый год на оплату труда работников системы ПФР.
Приказом Управления ПФР в АМО от 30.12.2016 № 109 утвержден Порядок применения оценки деятельности при материальном стимулировании работников Управления ПФР в АМО Иркутской области, которым предусмотрена выплата премии за месяц, квартал за своевременное, качественное выполнение своих должностных обязанностей за расчетный период с учетом фактически отработанного времени, личного вклада в общие результаты работы и результатов оценки деятельности с использованием системы контроллинга, а также единовременное премирование работников за выполнение важных (срочных) работ...
Согласно п. 1.8 указанного Порядка, основанием для выплаты премии работникам является приказ начальника Управления.
Разделом 3 указанного Порядка, предусмотрено премирование за месяц, квартал, к Дню социального работника, к Дню финансиста, к очередной годовщине образования ПФР в фиксированном размере по решению начальника Управления с учетом личного вклада в общие результаты работы и результатов оценки деятельности с использованием системы контроллинга.
В разделе III Порядка применения системы контроллинга при материальном стимулировании руководителей структурных подразделений Управления ПФР в АМО Иркутской области, утвержденного приказом Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ангарском муниципальном образовании Иркутской области от 25.08.2015 года № 83 определен порядок расчета премирования за месяц (п. 3.3.), квартал (п. 3.4.), в связи с празднованием Дня социального работника (п. 3.5.), в связи с празднованием очередной годовщины со дня образования ПФР (п. 3.6.).
Указанный порядок разработан в соответствии с приказом Отделения ПФР по Иркутской области от 24.07.2015 № 217 «Об утверждении Порядка применения системы контроллинга при материальном стимулировании руководителей территориальных органов ПФР в Иркутской области».
Таким образом, Порядком применения оценки деятельности при материальном стимулировании работников Управления ПФР в АМО Иркутской области, утв. приказом Управления ПФР в АМО от 30.12.2016 № 109 предусмотрена выплата работникам премий не только за месяц, но и за квартал к Дню социального работника, Дню финансиста, к очередной годовщине образования ПФР по решению начальника Управления с использованием системы контроллинга.
Поэтому, с учетом положений аб. 3 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 указанные премии должны учитываться в размере фактически начисленных в расчетном периоде за каждый показатель при расчете истцу выходного пособия, выплат на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы после увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск.
Приказом ответчика от 22.12.2015 № 384л «О премировании работников Управления в связи с очередной годовщиной со дня образования Пенсионного фонда» ФИО3, главному бухгалтеру – руководителю группы начислена премия в размере 74000 рублей.
Приказом ответчика от 30.05.2016 № 154л «О премировании работников Управления в связи с празднованием Дня социального работника» ФИО3 начислена премия в размере 28000 рублей.
Приказом ответчика от 29.08.2016 № 292л «О премировании работников Управления ПФР в связи с празднованием Дня финансиста» ФИО3 начислена премия в размере 28000 рублей.
Приказом ответчика от 19.12.2016 № 258л «О премировании в связи с очередной датой образования ПФР» ФИО3 начислена премия в размере 120 000 рублей.
Приказом ответчика от 26.12.2016 № 370л «О премировании по итогам работы за 4 квартал 2016 года » ФИО3 начислена премия в размере 380%, то есть 29 317,50 рублей.
Выплата премий истцу в указанных размерах ответчиком не оспаривалась, подтверждена представителем ответчика.
Из представленной работодателем справки о заработной плате за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца за период с 01.12.2015 по 30.11.2016 заработная плата составила 343 514,10 руб., с учетом ежемесячных премий в размере 85 665,16 руб. Всего расчет среднедневного заработка произведен из заработка (включая ежемесячные премии) 429 179,26 руб. за 215 рабочих дней (для расчета выходного пособия, выплат на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы после увольнения) и составил 1 996,18 руб. (429 179,26 руб./215).
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, при расчете среднедневного заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду вынужденного прогула.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Из п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, следует, что для расчета среднего заработка работника не учитываются лишь выплаты, не относящиеся к оплате труда.
Из представленного ответчиком расчета видно, что в расчет среднего заработка для выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения не были включены выплаченные истцу премии: к Дню социального работника в размере 28 000 руб., в связи с празднованием Дня финансиста в размере 28 000 руб., к очередной дате образования ПФР (годовое вознаграждение) в размере 74 000 руб., премия за 4 квартал 2016 г. в размере 29 317,50 руб., к очередной дате образования ПФР (годовое вознаграждение) в размере 120 000 руб.
Поскольку указанные выплаты произведены из фонда оплаты труда, предусмотрены локальными актами работодателя, в том числе Порядком применения оценки деятельности при материальном стимулировании работников Управления ПФР в АМО Иркутской области, утв. приказом Управления ПФР в АМО от 30.12.2016 № 109, невключение их в расчет среднедневного заработка является незаконным.
Так, с учетом п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, ответчик обязан был включить в размер среднего заработка истцу также премии в следующих размерах: премию за 4 квартал 2016 г. в размере 19 545 руб. (29 317,50 руб./3 мес.х2 мес. отработанных в расчетном периоде);
премию к Дню социального работника в размере 25 666,63 руб. (28 000 руб./12мес.х11мес. отработанных в расчетном периоде);
премию в связи с празднованием Дня финансиста в размере 25 666,63 руб. (28 000 руб./12мес.х11мес. отработанных в расчетном периоде);
годовое вознаграждение к очередной дате образования ПФР за 2015г. в размере 6 166,67 руб. (74 000 руб./12мес.х1мес. отработанных в расчетном периоде);
годовое вознаграждение к очередной дате образования ПФР за 2016г. в размере 110 000 руб. (120 000 руб./12мес.х11мес. отработанных в расчетном периоде).
Итого размер неучтенных премий при расчете заработной платы составил 187 044,93 руб. (19 545 руб.+ 25 666,63 руб.+ 25 666,63 руб.+ 6 166,67 руб.+ 110 000 руб.).
Следовательно, среднедневной заработок с учетом включения указанных премий в размер заработка должен составить 2 866,16 руб. исходя из расчета (429 178,70 руб.+ 187 044,93 руб.)/215.
Истцу при увольнении выплачено выходное пособие за период работы с 31.12.2016 по 30.01.2017 за 16 дней в размере 33 935,06 руб., тогда как размер компенсации должен составлять 45 858,56 руб. (2 866,16 руб.х16), недоплаченная сумма составила 11 923,50 руб. (45 858,56 руб.- 33 935,06 руб.).
На период трудоустройства за второй месяц с 31.01.2017 по 28.02.2017 выплачено 39 923,60 руб. (1996,18 руб. х 19 дней), тогда как размер среднего заработка должен составлять 54 457,04 руб. (2 866,16 руб.х19), недоплаченная сумма составила 14 533,44 руб. (54 457,04 руб.- 39 923,60 руб.).
На период трудоустройства за третий месяц с 01.03.2017 по 30.03.2017 выплачено 41 919,78 руб. (1996,18 руб. х 21 дней), тогда как размер среднего заработка должен составлять 60 189,36 руб. (2 866,16 руб.х21), недоплаченная сумма составила 18 269,58 руб. (60 189,36 руб.- 41 919,78 руб.).
Итого размер недоплаченного выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы составил 44 726,52 руб. (11 923,50 руб.+ 14 533,44 руб.+ 18 269,58 руб.).
В силу аб.4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Истцу при увольнении произведена компенсация за неиспользованный отпуск за 4,88 дней в размере 6 781,25 руб. исходя из расчета (429 178,70 руб. (начисленная заработная плата) /308,85дн. (отработанные дни))=1389,60 руб. (среднедневной заработок)х4,88 руб., данный расчет произведен без учета невключенных премий в сумме 187 044,93 руб.
С учетом включения указанных премий, заработная плата для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет 616 223,63 руб. (429 178,70 руб.+ 187 044,93 руб.), размер компенсации составляет 9 736,67 руб. исходя из расчета 616 223,63 руб. (начисленная заработная плата) /308,85дн. (отработанные дни))=1995,22 руб. (среднедневной заработок)х4,88 руб., недоплаченная сумма составила 2 954,92 руб. (9 736,67 руб.- 6 781,25 руб.).
В связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию недоплаченные денежные суммы: за неиспользованный отпуск в размере 2 954,92 руб., за выходное пособие в размере 11 923,50 руб.; за выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения в размере 32 803,02 руб.
Учитывая, что исковые требования удовлетворены, в соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 630,44 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО3 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе Иркутской области о взыскании денежных сумм – удовлетворить.
Взыскать с Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе Иркутской области в пользу ФИО3 недоплаченные денежные суммы: за неиспользованный отпуск в размере 2 954,92 руб., за выходное пособие в размере 11 923,50 руб.; за выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения в размере 32 803,02 руб.
Взыскать с Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе Иркутской области в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 630,44 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 15.02.2018.
СУДЬЯ Э.А.Куркутова