Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецавтотранспорт» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Спецавтотранспорт» о взыскании заработной платы в сумме 22 412,61 руб. Требования мотивирует тем, что 16.09.2017 с ответчиком заключен трудовой договор, принят на должность водителя грузового автомобиля. По устной договоренности заработная плата должна составлять 60 000 руб. – 80 000 руб. В бухгалтерию им написано заявление о перечислении заработной платы супруге ФИО1 За период с 16.09.2017 по 31.10.2017 перечислена заработная плата в сумме 12 988 руб., 44728,96 руб.; за период с 01.11.2017 по 15.12.2017 – 34 049,63 руб. Таким образом, за период с 16.09.2017 по 31.10.2017 (46 дней) выплачена заработная плата в сумме 57 716,96 руб., заработная плата за 1 день составила 1 254,71 руб. (57 716,96 руб. : 46 дней). За период с 01.11.2017 по 15.12.2017 заработная плата должна составить 56 462,24 руб. (1254,71 руб. * 45 дней). Фактически выплачено 34 049,63 руб., таким образом, невыплаченная заработная плата составляет 22 412,61 руб. (56 462,24 руб. – 34049,63 руб.).

ФИО4 о времени и месте рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился.

Представитель ООО «Спецавтотранспорт» ФИО2 с исковыми требованиями не согласен по доводам, изложенным в возражениях. Дополнительно пояснил, что в ноябре 2017 года ФИО5 отработал 30 рабочих смен, что составило 210 часов. Заработная плата за ноябрь 2017 года составила 13 086,36 руб., исходя из следующего расчета: 210 часов*62,316 руб., районный коэффициент - 1 962,95 руб., НДФЛ удержан в сумме 1956 руб., выплачено 13 093,31 руб. За ноябрь 2017 года заработная плата ФИО5 выплачена 17.11.2017 в сумме 5 800 руб., что подтверждается платежным поручением № 1070 от 17.11.2017, 22.11.2017 – 700 руб., что подтверждается платежной ведомостью от 22.11.2017, 26.11.2017- 1000 руб., что подтверждается платежной ведомостью от 26.11.2017, 03.12.2017 – 500 руб., что подтверждается платежной ведомостью на л.д. 89, 05.12.2017 – 1000 руб., платежная ведомость на л.д. 90, 08.12.2017 – 1000 руб., платежная ведомость на л.д. 90, 09.12.2017 – 3000 руб., платежная ведомость на л.д. 91, 15.12.2017 – 93,31, платежное поручение № от 15.12.2017.

Компенсация за разъездной характер труда выплачена в сумме 21 000 руб. 15.12.2015, исходя из расчета 700 руб. * 30 дней, факт выплаты подтверждается платежным поручением № от 15.12.2017.

В декабре 2017 года ФИО5 отработал 8 рабочих смен, что составило 56 часов. Заработная плата за декабрь выплачена в сумме 3018,16 руб.: оклад 3 489,70 руб. (56 часов*62,316), районный коэффициент – 523,46 руб., НДФЛ – 995 руб.

Компенсация за разъездной характер работы составила 6 300 руб., из расчета 9 дней * 700 руб. Выплата заработной платы и компенсации произведена на основании платежного поручения № от 15.12.2017.

В справке формы 2-НДФЛ компенсация за разъездной характер труда не указан, поскольку не подлежит налогообложению. Денежные средства в сумме 12988 руб,, перечисленные ФИО5 на основании платежного поручения от 17.11.2017, заработной платой не являются, перечислены под отчет.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что 16.09.2017 между ООО «Спецавтотранспорт» и ФИО3 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на должность водителя грузового автомобиля (п.1.1). Должность водителя грузового автомобиля входит в соответствии с приказом в перечень должностей работников, постоянная работа имеет разъездной характер или протекает в пути (п.1.2). Договор заключен на неопределенный срок (п.1.4). Дата начала работы 16.09.2017 (п.1.5). Работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов, сменный график работы и суммированный учет рабочего времени (п.4.1).

Оплата труда работника и размер компенсаций определены действующим у работодателя положением об оплате труда и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера (п.6.1). За выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и составляет 10 251 руб. в месяц, надбавка в размере 15% - уральский коэффициент (п.6.2).

За предусмотренные графиком работы дни нахождения в пути от места постоянного проживания до места нахождения автотранспортного средства и обратно, равно как дни задержки в пути по вине транспортных организаций или метеорологических условий, а также за дни нахождения в пути при выполнении работником своих трудовых обязанностей, работнику устанавливается компенсационная выплата за разъездной характер труда, предусмотренная положением об оплате труда (п.6.3).

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в следующем порядке: аванс в размере 1000 руб. 1-го числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы; окончательный расчет за отработанный период производится 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы (п.6.4.1). Допускается досрочная выплата аванса и заработной платы (п.6.4.2).

16.09.2017 ООО «Спецавтотранспорт» издан приказ о приеме на работу ФИО3 в должности водителя, оплата - 62,316 руб. в час (л.д.52). Трудовые отношения прекращены 15.12.2017 (л.д.53, 107).

Приказом ООО «Спецавтотранспорт» № от 30.12.2016 установлено, что в срок, не превышающий семи рабочих дней по возвращению работников из поездки, подлежит начислению и выплата водителям, механикам, мастерам по ремонту компенсация расходов, связанных с разъездным характером работы. Компенсация за разъездной характер на 2017 год составила 700 руб. за каждый день в пути (разъезде). Время в пути (разъезде) определяется в бухгалтерии предприятия в соответствии с проездными документами данного сотрудника, а при их отсутствии в соответствии с путевыми листами. Время в пути (разъезде) сотрудника определяется как количество дней с момента выезда сотрудника из <адрес> края или места проживания сотрудника (в случае проживания сотрудника в других населенных пунктах) до момента возвращения сотрудника к месту постоянной работы (проживания), день приезда и день отъезда включительно (л.д.58).

В соответствии с Положением об оплате труда оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат, надбавок и компенсационных выплат (п.1.4). В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.2.2). Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (л.д.64). В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата за ноябрь 2017 года составила 11 788, 65 руб., в том числе 10 251 руб. - оклад, 1537,65 руб.– районный коэффициент; компенсация за разъездной характер труда 21 000 руб. (30 дней * 700 руб.). Количество дней нахождения в пути подтверждается табелем учета рабочего времени. Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил, что компенсация за разъездной характер труда за ноябрь 2017 года составляет 21 000 руб.

Заработная плата за декабрь 2017 года составила 4490,88 руб., из расчета 11 788,65 руб.:21 день * 8 рабочих дней (в соответствии с табелем учета рабочего времени л.д.79); компенсация за разъездной характер труда 6 300 руб. (9 дней, в том числе 1 день в пути, * 700 руб.). Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил, что компенсация за разъездной характер труда за декабрь 2017 года составляет 6300 руб.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено об отсутствии задолженности по заработной плате, факт выплаты заработной платы истцу подтверждается платежными поручениями от 17.11.2017, 15.12.2017, а также платежными ведомостями и листами перегона (л.д.81-91).

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что платежные поручения и лист перегона (л.д.83-91) надлежащим доказательством, подтверждающим факт выплаты истцу заработной платы за ноябрь, декабрь 2017 года, не является, поскольку не содержат указания на характер выплат, период, за который производятся выплаты, должность лица, производившего выплаты.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что 17.11.2017 истцу в счет оплаты труда перечислены денежные средства в сумме 44728,96 руб., в том числе заработная плата за октябрь 2017 года в сумме 6728,96 руб., заработная плата за ноябрь 2017 года в сумме 5800 руб., компенсация за разъездной характер труда за сентябрь 2017 года в сумме 10 500 руб., компенсация за разъездной характер труда за октябрь 2017 года в сумме 21 700 руб. (л.д.81);

15.12.2017 истцу в счет оплаты труда перечислены денежные средства в сумме 34049,63 руб., в том числе заработная плата на ноябрь в сумме 93,31 руб., компенсация за разъездной характер труда за ноябрь 2017 года в сумме 21 000 руб., заработная плата на декабрь 2017 года в сумме 3018,16 руб., компенсация за разъездной характер труда за декабрь 2017 года в сумме 6300 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3638,16 руб. (л.д.82).

В соответствии с трудовым договором выплата заработной платы производится 1-го числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы (аванс в размере 1000 руб.), окончательный расчет за отработанный период производится 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы. Таким образом, заработная плата за ноябрь 2017 года должна быть выплачена 01.12.2017 (аванс) и 15.12.2017. В связи с чем, платежное поручение от 17.11.2017 надлежащим доказательством выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2017 года не является.

Как следует из пояснений представителя ответчика, заработная плата за ноябрь 2017 года <данные изъяты>

Заработная плата за декабрь 2017 <данные изъяты>

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2017 года в сумме 13 168,06 руб. <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецавтотранспорт» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2017 года в сумме 13 168, 06 руб. В остальной части иска отказать.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края.

Судья: подпись

Копия верна. Судья: Т.В. Патрушева

Секретарь судебного заседания:

Решение (определение) ___ вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-526/2018

Дело находится в производстве

Чайковского городского суда Пермского края