Гражданский кодекс часть 1

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Гришиной В.В., с участием истицы ФИО1, представителя ответчика ООО «Реставратор» - ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, третьего лица ФИО3, представителя третьего лица ООО «Партнер-Премиум» директора ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Реставратор» о взыскании денежных средств,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании, с учетом уточненных требований, 42 191 051 руб. 89 коп., указав в заявлении, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Реставратор», с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности должность. В связи с реорганизацией общества она уведомила работодателя об отказе от работы и увольнении. ДД.ММ.ГГГГ Общество направило в ее адрес справку о задолженности на момент увольнения на сумму 100 043 154 руб. 84 коп. Частично Обществом названная задолженность погашена.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в заключении мирового соглашения судом сторонам отказано.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями согласился.

Третье лицо и директор ООО «Партнер-Премиеум» ФИО3 в судебном заседании считал исковые требования обоснованными.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.178 ТК РФ рудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГФИО1 была принята на работу на должность должность, с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок. С ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность должность . С ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведена на должность первого заместителя директора с должностным окладом в размере 25 000 руб. Согласно п.№ трудового договора заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника в Банке.

Из п.№ трудового договора следует, что в случае проведения реорганизации общества (включая подготовку к реорганизации), работник должен быть извещен об этом в письменной форме. При несогласии работника продолжить трудовые отношения, он обязан известить об этом руководство общества. Высший орган управления обществом обязан рассмотреть указанное заявление об увольнении работника и при единогласном голосовании о его удовлетворении принять решение об увольнении работника. При расторжении трудового договора в этом случае в день увольнения работнику производится выплата компенсации от 50 000 000 до 100 000 000 руб. Пунктом 9.3 трудового договора установлено право работодателя принять решение об осуществлении компенсационной выплаты работнику при расторжении трудового договора в размере от 50 000 000 до 100 000 000 руб.

Протоколом общего собрания учредителей ООО «Реставратор» от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ назначено общее собрание учредителей Общества для решения вопроса о реорганизации общества путем выделения нового юридического лица.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 вручено уведомление о реорганизации общества с ДД.ММ.ГГГГ, разъяснено право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией и увольнения по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ. От продолжения работы истицы отказалась, подав ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из протокола общего собрания участников Общества от ДД.ММ.ГГГГ, общим собранием было рассмотрено заявление об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, утверждена сумма компенсационной выплаты в размере 100 000 000 руб.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ - до увольнения работника - Общество уведомило истицу о наличии задолженности по заработной плате и неиспользуемому отпуску на общую сумму 100 043 154 руб. 84 коп. При этом, Общество обязалось выплатить задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск в размере 43 154 руб. 84 коп. до ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления на банковский счет работника, и 100 000 000 руб. – до ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления на банковский счет работника.

Как следует из объяснений ответчика, данных в ходе судебного заседания, Положение об оплате труда работников в Обществе отсутствует.

Как следует из Устава Общества от ДД.ММ.ГГГГ, директор общества является единоличным исполнительным органом общества, действует без доверенности от имени Общества, издает приказы о приеме на работу и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Пунктом № Устава также предусмотрено, что общее собрание участников Общества вправе досрочно прекратить полномочия любого сотрудника аппарата управления компании, включая первого заместителя директора. Также названным пунктом Устава предусмотрена компенсационная выплата в размере 100 000 000 руб. при расторжении трудового договора ранее срока, на который он заключен, с гражданами, занимающими должности первого заместителя директора, финансового директора и коммерческого директора. Из буквального толкования названного пункта Устава следует, что в обществе установлена компенсационная выплата для работников аппарата в случае заключения с ними срочного трудового договора и его прекращении ранее установленного срока. Назначение компенсационной выплаты для лиц, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, не предусмотрена.

Как следует из Устава общества и заключенного с истицей трудового договора, в случае реорганизации общества вопрос о ее увольнении подлежит рассмотрению общим собранием Общества. При этом материалами дела не подтверждается право общего собрания общества определять компенсационные выплаты работникам. Пунктом № трудового договора правом принять решение о компенсационной выплате работнику от 50 000 000 руб. до 100 000 000 руб. наделен работодатель, которого в силу Устава, представляет директор Общества. Доказательств того, что директором общества при увольнении истицы принималось решение о назначении ФИО1 компенсационной выплаты, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что общим собранием участников от ДД.ММ.ГГГГ, в части назначения компенсации ФИО1 в размере 100 000 000 руб., рассмотрен вопрос, не отнесенный законом и внутренними актами Общества к его компетенции.

Согласно п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса).

Как следует из приказа об увольнении ФИО1 №-к от ДД.ММ.ГГГГ, она уволена по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ. Представленными сторонами в материалы дела доказательствами не предусмотрена возможность компенсационных выплат при увольнении работника по его инициативе. В свою очередь, законность основания увольнения истицы, а равно правильность записи о расторжении трудового договора не входит в предмет настоящего спора. Кроме того, увольнение истицы произведено до принятия решения о реорганизации общества, которое должно было быть оформлено протоколом общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ и повлечь все последствия, установленные Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью». Из объяснений представителя ответчика также следует, что реорганизация общества не производилась в связи с отсутствием денежных средств.

С учетом вышеизложенного, оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Реставратор» о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий А.И.Рыцарева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.И.Рыцарева