Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СТАВРОПОЛЬСТРОЙСЕРВИС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СтавропольСтройСервис» в должности монтажника по монтажу стальных железобетонных конструкции 5-го разряда. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата численности организации по подп. 2 п.1 ст. 81 ТК РФ. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в сумме 22 071 рублей, задолженность по заработной плате в размере 97870,38 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 227,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Учитывая мнение истца, сроки рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СтавропольСтройсервис» в должности монтажника по монтажнику стальных и железобетонных конструкций 5-го разряда. С ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата численности организации по подп. 2 п.1 ст. 81 ТК РФ. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, которая до сих пор не погашена.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 97 870,38 рублей и денежную компенсацию в размере 5 227,31 рублей.

Из представленной справки ООО «Ставропольстройсервис» следует, что ООО «СТАВРОПОЛЬСТРОЙСЕРВИС» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 314,62 рублей, компенсация за задержку заработной платы в размере 1233,13 рублей.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании задолженности с ООО «Ставропольстройсервис» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в размере 32 444,07 рублей, таким образом, не выплаченной остается сумма задолженности по заработной плате в размере 97 870,38 рублей (130 314,62-32444,07)

Ответчик не представил возражений или иных расчетов по задолженности перед истцом.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям относятся:

- нарушение сроков выплаты заработной платы;

- оплата труда не в полном размере;

- оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

- нарушение порядка исчисления средней заработной платы;

- оплата сверхурочной работы в одинарном размере;

- лишение премии;

- установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ и др.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 97 870,38 рублей и компенсация за задержку заработной платы в размере 5 227,31 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика сумму выходного пособия в размере 22 071 рублей.

В соответствии со ст. 178 ч. 1 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По смыслу данной нормы сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.

Оценивая собранные доказательства в совокупности, суд считает, что выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства работника подлежит начислению независимо от факта трудоустройства гражданина, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Ответчик не представил иного расчета.

При таких обстоятельствах суд полагает, что у работодателя существует обязанность по выплате истцу сумм, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, поскольку его увольнение имело место в связи с прекращением трудового договора по инициативе ООО «Ставрпольстройсервис».

Требование истца о взыскании данной выплаты следует признать обоснованным, взыскать с ООО «Ставропольстройсервис» в пользу ФИО1 22 071 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ « О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении работодателем права истца и несвоевременной выплате заработной платы, то считает необходимым удовлетворить указанное требование истца о взыскании морального вреда.

Однако, определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем допущенных работодателем нарушений прав работника, и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, обоснованно считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходы, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то указанная госпошлины подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований, в размере 4003,37 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «СТАВРОПОЛЬСТРОЙСЕРВИС» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 97 870,38 рублей, выходной пособие в размере 22 071 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 227,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 126 168,69 рублей.

Взыскать с ООО «СТАВРОПОЛЬСТРОЙСЕРВИС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4003,37 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный райсуд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: