Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПВВ к открытому акционерному обществу «Северная пригородная пассажирская компания» о взыскании доплаты за разделение рабочего дня на части, доплаты за разъездной характер работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, индексации сумм задержанной заработной платы,

установил :

ПВВ обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «СППК», в котором, с учетом уточненных исковых требований, просил взыскать с ответчика сумму доплаты за разделение рабочего дня на части за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку указанных выплат в размере <данные изъяты> руб., сумму доплаты за разъездной характер работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с соответствующей компенсацией в общем размере <данные изъяты> руб., разницу с удержанной суммы налога в размере 13% от компенсационной выплаты за разъездной характер работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с компенсацией за задержку указанных выплат в общем размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 52 388 руб., индексацию по всем задолженностям на уровень инфляции за периоды невыплаты в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «СППК» в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать надбавку за работу с разделением рабочего дня на части, ввел компенсацию дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, не предоставив при этом для ознакомления положение об оплате труда и дополнительное соглашение. Вместе с тем, по факту режим рабочего дня инспектора предусматривает сменный график работы и особый характер работы с разделением рабочего дня на части. Истец начинал работу с <адрес>, где получал на руки всю необходимую документацию, бланки строгой отчетности, контрольно-кассовую технику, на маршруте от <адрес> до <адрес> производил проверку проезда, продажу проездных документов; по приезду в <адрес> контрольно-кассовая техника им не сдавалась, вырученные деньги и бланки строгой отчетности находились при себе; время до следующего рейса составляло чуть более 4 часов (до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов), из которых 2 часта согласно маршруту и режиму работы предоставлялось для отдыха и обеда, остальные 2 часа (позже – 4 часа) в маршруте описывается как ожидание поезда или пребывание в комнате отдыха, данное время не оплачивается. Вместе с тем, указанное время инспектор не может использовать в личных целях, поскольку при нем находятся вырученные денежные средства, кассовая техника, бланки строгого учета. На основании п. № Правил внутреннего трудового распорядка ОАО СППК, утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, п. № Правил внутреннего трудового распорядка ОАО СППК от ДД.ММ.ГГГГ, при производстве работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. При разделении рабочего дня на части (с перерывом в работе более 2-х часов) работникам устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. В перечне профессий, которым устанавливается доплата, имеется должность кассир билетный на железнодорожном транспорте, но нет профессии инспектор по контролю за наличием проездных документов (она была исключена). Режимы работ, функции и графики у этих должностей одинаковы. В противном случае, указанный перерыв в работе должен определяться как рабочее время и оплачиваться в соответствии с условиями трудового договора. В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку указанных выплат. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме у истца отсутствовала возможность дополнительно осуществлять частичное досрочное погашение кредита. С учетом определения служебной поездки, маршруты № и № включают общее нахождение в поездке более 12 часов, что в соответствии с п. № Положения о возмещении расходов, связанных со служебными поездками является основанием для осуществления компенсационных выплат. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком необоснованно удерживался подоходный налог с начисленной компенсационной выплаты за разъездной характер работы. В связи с обесцениванием сумм задержанной заработной платы работник имеет право на их индексацию.

Ответчиком ОАО «СППК» в материалы дела представлены письменные возражения на исковое заявление ПВВ., доводы которых сводятся к необоснованности заявленных истцом требований (л.д. № том №). А также дополнения к возражениям на исковое заявление (л.д. №, том №), в которых указано на пропуск истцом срока исковой давности для обращении в суд.

Истец ПВВ в судебном заседании участвовал, исковые требования дополнительно уточнил, увеличив срок для начисления компенсации за задержку невыплаченных сумм до ДД.ММ.ГГГГ, размер до 26 951 руб. Дал пояснения, в целом аналогичные тексту искового заявления, а также уточненных исковых заявлений и письменной позиции по делу. Заявил о восстановлении пропущенного им срока исковой давности для обращения в суд в связи с тем, что о составных частях заработной платы в период работы ему известно не было, расчетные листки выдавались работникам нерегулярно, их шрифт был очень мелкий, с приказом № работодатель его не знакомил, о его существовании он узнал лишь после увольнения; указал, что надбавка за разделение рабочего дня на части должна составлять 20% от оклада, а не от отработанного времени согласно режимов, в которых имел место фактический разрыв, в продолжительность нахождения в служебной поездке подлежит включению также время передвижения в границах участка обслуживания.

Представители ответчика ОАО «СППК» по доверенностям САП., ИЭВ исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, а также в дополнениях к ним. Указали, что заработная плата была начислена и выплачена истцу в полном объеме, оснований для начисления доплаты за разделение рабочего дня на части не имеется, продолжительность нахождения в служебной поездке согласно режимам 60 и 62 составляет менее 12 часов, в связи с чем, оснований для взыскания в пользу истца доплаты за разъезд не имеется; причинение истцу морального вреда полагали не доказанным; заявили, что для обращения в суд с исковыми требованиями истцом пропущен срок исковой давности, составляющий три месяца.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Ярославской области, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Дело рассмотрено судом при имеющейся явке.

Выслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ПВВ. подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «СППК» и ПВВ заключен трудовой договор №, по условиям которого ПВВ. принят на работу по должности <данные изъяты> в <данные изъяты> ОАО «СППК» <адрес>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.

Полагая, что ответчиком необоснованно не осуществлялась установленная локальными нормативными актами доплата за разделение рабочего дня на части, частично – за разъездной характер работы, истец обратился с настоящим исковым заявлением в суд.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно разделу № заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; режим рабочего времени (1,0), продолжительность рабочего времени – пятидневная рабочая неделя; за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается, в том числе, тарифная ставка (оклад) в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «СППК»; заработная плата выплачивается на карточный счет работника 2 раза в месяц в дни, предусмотренные коллективным договором.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, в том числе, в 4 раздел трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, установлен сменный график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом – квартал; а также увеличен размер должностного оклада/тарифной ставки до <данные изъяты> руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был установлен сменный график работы (шестидневная 40-часовая рабочая неделя) со смещенным выходным днем с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц.

Как установлено судом, рабочее время <данные изъяты> регламентируется режимами труда и отдыха работников, утверждаемыми ОАО «СППК» на каждый поезд.

В силу положений ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу п. № Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «СППК», утвержденных приказом ОАО «СППК» от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. №, том №), при необходимости, вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), допускается разделение рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. При этом устанавливается суммированный учет рабочего времени. Режим работы в условиях разделенного рабочего дня устанавливается соответствующим графиком. Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Локальный нормативный акт может предусматривать круг работников (профессий, должностей), для которых вводится раздробленный рабочий день; величину продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, величину продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится раздробленный рабочий день (или срок не указывается), и др. В локальный нормативный акт для работников с разделенным рабочим днем на части могут включаться стимулирующие доплаты.

Приказом генерального директора ОАО «СППК» от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. №, том №) в связи с неодинаковой интенсивностью в течение рабочего дня связанной с графиком движения поездов с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, <данные изъяты> установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы; установлено, что рабочий день делится на две части или более с перерывом более 2-х часов, включая перерыв для отдыха и питания; режим работы в условиях разделенного рабочего дня устанавливается графиком работы. В силу п. 4 указанного приказа работникам компании, осуществляющих работу в условиях разделенного рабочего дня на части с ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время, но не свыше нормы часов за месяц.

Согласно положениям п. № Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «СППК», утвержденных ОАО «СППК» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №, том №), при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. При разделении рабочего дня на части (с перерывом в работе более двух часов) работникам устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень профессий (должностей), которым может устанавливаться доплата за работу с разделением рабочего дня на части определен с учетом мнения выборного профсоюзного органа в Приложении №.

В перечне профессий и должностей работников, которым может быть разделен рабочий день на части, содержащемся в Приложении № к Правилам внутреннего трудового распорядка, содержится должность <данные изъяты>

Согласно ст.392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с частью 2 статьи 256 ГПК РФ, пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Стороной ответчика заявлено об отказе истцу в иске ввиду пропуска им установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд.

Исковое заявление ПВВ. поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается с доводами стороны ответчика о том, что для обращения в суд с требованиями о взыскании доплаты за разделение рабочего дня на части за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом срок пропущен.

Согласно п№ Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «СППК», утвержденных ОАО «СППК» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

За ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ доплата за разделение рабочего дня на части истцу была перечислена, при получении заработной платы за последующий период работы без учета указанной доплаты, истцу должно было быть известно о нарушении своего права. Фактическая продолжительность рабочего времени и времени отдыха в соответствии с установленными режимами не могла быть не известна истцу.

Таким образом, принимая во внимание дату обращения истца в суд с требованиями о взыскании доплаты за разделение рабочего дня на части, компенсации за задержку выплат (ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу, что установленный ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент обращения), срок для обращения в суд за защитой своих трудовых прав в период с ДД.ММ.ГГГГ по январь ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен.

Истцом заявлено о восстановлении пропущенного им по уважительным причинам срока исковой давности. Вместе с тем, уважительных причин пропуска срока истцом, и, соответственно, оснований для его восстановления суд не усматривает. Нерегулярное получение расчетных листков, мелкий шрифт содержащихся в нем сведений, а также отсутствие ознакомления истца с приказом ОАО «СППК» от ДД.ММ.ГГГГ№, при установленных судом изложенных выше обстоятельствах в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения истца в суд с исковыми требованиями приняты быть не могут.

Принимая во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в указанной части.

При определении размера подлежащих взысканию с ответчика сумм доплат за разделение рабочего дня на части за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

Из представленных в материалы дела выписок из распечаток графика работы <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №, том №) усматривается, что в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГПВВ работал согласно режимам работы по маршрутам №№, №, №, №, №, утвержденным ОАО «СППК» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №, том №).

В режимах работы по маршрутам №№, №, № наряду с перерывами на обед присутствовали периоды времени, продолжительность которых превышает 2 часа, поименованные «Отдых в комнате отдыха». Указанные периоды в рабочее время не включены, соответственно, при определении размера заработной платы работодателем не учтены, что стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Осуществление соответствующих компенсационных выплат инспекторам регламентировано Положением о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ, а также Положением о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников ОАО «СППК», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных ответчиком в материалы дела выписок из распечатки графика работы инспекторов, режимов работы, а также расчетных листков ПВВ в совокупности следует, что компенсация за разъездной характер работ была выплачена истцу лишь за работу согласно режиму по маршруту №, в то время, как фактический разрыв рабочего дня на части имел место также в иных указанных выше режимах работы.

В связи с изложенным, доводы ответчика о том, что разделение рабочего дня на части, имевшего место в пути, оплате не подлежит, судом отклоняются. Отсутствие компенсации в связи фактическим разделением рабочего дня в рассматриваемом случае суд находит неправомерным.

Таким образом, принимая во внимание наличие соответствующего локального нормативного акта, устанавливающего разделение рабочего дня на части, доплату работникам при разделении рабочего дня на части, а также наличие должности истца в перечне профессий (должностей), которым может устанавливаться доплата за работу с разделением рабочего дня на части, учитывая, что в режимах работы по соответствующим маршрутам из тех, по которым работал истец, имело место фактическое разделение рабочего дня на части с перерывом продолжительностью более двух часов, включая перерыв для отдыха и питания, оснований для отказа в выплате истцу доплаты в связи с разделением рабочего дня на части суд не усматривает.

При установленных обстоятельствах дела, имеющих правовое значение, доводы стороны ответчика в обоснование своих возражений о том, что в указанные периоды перерывов истец находился в комнате отдыха, судом отклоняются как несостоятельные.

При определении размера подлежащей взысканию с ответчика доплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд соглашается с доводами стороны ответчика о том, что такая доплата должна рассчитываться, исходя из фактически отработанного истцом времени в соответствующем месяце, с учетом режимов работы, в которых имел место соответствующий разрыв рабочего времени, поскольку не все режимы работы, по которым работал истец, имели указанный разрыв. Такой расчет соответствует положениям Приказа генерального директора ОАО «СППК» от ДД.ММ.ГГГГ№, а также п. № Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «СППК», утвержденных ОАО «СППК» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым при разделении рабочего дня на части (с перерывом в работе более двух часов) работникам устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.

Таким образом, с учетом фактически отработанного истцом времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в части отработанных часов по режимам работы, в которых имел место соответствующий разрыв рабочего времени, с учетом сведений, содержащихся в расчетных листках, табеле учета рабочего времени, выписках из распечатки графика работы инспекторов, расчет доплаты за разделение рабочего дня на части представляется следующим.

За ДД.ММ.ГГГГ: (<данные изъяты> руб. / 148,3 часа * 128,8 часов) * 20% = <данные изъяты> руб. (с учетом удержания подоходного налога – <данные изъяты> руб.); за ДД.ММ.ГГГГ: (<данные изъяты> руб. /50,9 часов * 50,9 часов) * 20% = <данные изъяты> руб. (с учетом удержания подоходного налога – <данные изъяты> руб.); за ДД.ММ.ГГГГ: (<данные изъяты> руб. /140,6 часов * 129,9 часов) * 20% = <данные изъяты> руб. (с учетом удержания подоходного налога – <данные изъяты> руб.); за ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> руб. /29,3 часа * 20,8 часов) * 20% = <данные изъяты> руб. (с учетом удержания подоходного налога – <данные изъяты> руб.).

Общая сумма подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца доплаты за разделение рабочего дня на части составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 года №272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 года №272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что истцу до настоящего времени доплата за разделение рабочего дня на части не выплачена, суд приходит к выводу, что на сумму задолженности подлежат начислению проценты.

При осуществлении расчета денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ (в соответствующих периодам редакциях), суд принимает во внимание размер доплаты за каждый месяц, размер ставки рефинансирования, действовавшей в соответствующий период, определенную Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «СППК» дату выплаты заработной платы – 15 числа следующего месяца, а также дату, которой истец ограничил начисление указанной компенсации – ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, расчет компенсации следующий.

На сумму задолженности за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 11% / 300 * 91 день = <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10,5% / 300 * 97 дней = <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10% / 300 * 14 дней = <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10% / 150 * 38 дней = <данные изъяты> руб.; всего – <данные изъяты> руб.

На сумму задолженности за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 11% / 300 * 60 дней = <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10,5% / 300 * 97 дней = <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10% / 300 * 14 дней = <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10% / 150 * 38 дней = <данные изъяты> руб.; всего – <данные изъяты> руб.

На сумму задолженности за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 11% / 300 * 30 дней = <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10,5% / 300 * 97 дней = <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10% / 300 * 14 дней = <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10% / 150 * 38 дней = <данные изъяты> руб.; всего – <данные изъяты> руб.

На сумму задолженности за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.: за период с за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10,5% / 300 * 96 дней = <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10% / 300 * 14 дней = <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. * 10% / 150 * 38 дней = <данные изъяты> руб.; всего – <данные изъяты> руб.

Общая сумма подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат составляет <данные изъяты> руб.

Исковые требования ПВВ. подлежат удовлетворению в указанной части.

Требования ПВВ. о взыскании с ответчика индексации не выплаченной своевременно доплаты за разделение рабочего дня являются, по мнению суда, обоснованными в части.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация не выплаченных своевременно сумм доплаты за разделение рабочего дня в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При определении периодов для расчета индексации следует принимать во внимание даты, в которые подлежали выплате соответствующие составляющие заработной платы истца, а также ограничение истцом периода индексации сентябрем 2016 года.

Учитывая соответствующие данные Федеральной службы государственной статистики об индексе потребительских цен в ДД.ММ.ГГГГ, расчет индексации представляется следующим.

Индексация суммы задолженности за ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> руб. * 100,4% * 100,4% * 100,4% * 100,5% * 100% * 100,2% (индексы инфляции за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ.) = <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Индексация суммы задолженности за ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> руб. * 100,4% * 100,4% * 100,5% * 100% * 100,2% (индексы инфляции за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ.) = <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Индексация суммы задолженности за ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> руб. * 100,4% * 100,5% * 100% * 100,2% (индексы инфляции за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Индексация суммы задолженности за <данные изъяты>: <данные изъяты> руб. * 100,5% * 100% * 100,2% (индексы инфляции за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Общая сумма индексации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет <данные изъяты> руб.

Относительно требований ПВВ о взыскании в его пользу доплаты за разъездной характер работы по маршрутам № и № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд отмечает следующее.

В соответствии с п. № Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «СППК», утвержденных ОАО «СППК» от ДД.ММ.ГГГГ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, расходы, связанные со служебными поездками, возмещаются в соответствии с локальным нормативным актом компании. В определенном в Приложении № к Правилам Перечне профессий (должностей) работников, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, имеется должность инспектора (по контролю за наличием проездных документов).

Согласно п. № Положения о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников ОАО «СППК», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, для целей настоящего Положения под работой, осуществляющейся в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеющей разъездной характер, понимается работа, связанная с постоянными служебными поездками работника в пределах границ обслуживаемого участка.

В силу п. № Положения служебными поездками в целях настоящего Положения признаются поездки (или иные перемещения) работников, совершаемые ими по поручению работодателя для выполнения работы в границах участка обслуживания. Указанные служебные поездки не являются служебными командировками.

На основании п. № Положения компенсационные выплаты (суточные) выплачиваются за время, проведенное работниками в поездке, составляющее 12 часов и более. Компенсационные выплаты (суточные) выплачиваются на основании документов, подтверждающих количество и продолжительность поездок работников в отчетном периоде; основным подтверждающим документом для начисления указанных выплат для инспекторов (по контролю за наличием проездных документов) является ведомость учета разъездов (п.п. №, № Положения).

В заявленный истцом период размер компенсационной выплаты, начисляемой в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ№р, с учетом индексации, составлял 184,07 руб.

В режиме работы по маршруту №, утвержденному ОАО «СППК» ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность периода нахождения работника в поездке, начиная с отправления поезда № от <адрес> в <данные изъяты> час. до прибытия поезда № на <адрес> в <данные изъяты> час. составляет <данные изъяты>, при этом в указанный период включаются следование поезда № от <адрес> до <адрес>, переход от места работы к комнате отдыха, перерыв на обед, отдых в комнате отдыха, переход от комнаты отдыха до места работы, закрытие, открытие смены на №, оформление проездных документов у билетных касс <адрес>, закрытие, открытие смены на №, визуальный осмотр санитарно-технического состояния вагона и актуальность информации для пассажира; следование поездом № от <адрес> до <адрес>, заполнение нормативной документации, перерыв на обед, закрытие, открытие смены на №, оформление проездных документов у билетных касс <адрес>, закрытие, открытие смены на №, визуальный осмотр санитарно-технического состояния вагона и актуальность информации для пассажира; следование поездом № от <адрес> до <адрес>.

В режиме работы по маршруту №, утвержденному ОАО «СППК» ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность периода нахождения работника в поездке, начиная с отправления поезда № от <адрес> в <данные изъяты> час. до прибытия поезда № на <адрес> в <данные изъяты> час. также составляет <данные изъяты> минуту, при этом в указанный период включаются следование поезда № от <адрес> до <адрес>, ожидание поезда, закрытие, открытие смены на №, оформление проездных документов у билетных касс <адрес>, переход от места работы до комнаты отдыха, перерыв на обед, отдых в комнате отдыха, переход от комнаты отдыха до места работы, оформление проездных документов у билетных касс <адрес>, закрытие, открытие смены на №, визуальный осмотр санитарно-технического состояния вагона и актуальность информации для пассажира; следование поез<адрес> от <адрес> до <адрес>.

Из указанных режимов усматривается, что до отправления поезда № от пункта выбытия, а также после прибытия поезда № в соответствующий пункт имели место перемещения работника, продолжительность которых включена в общую продолжительность рабочего времени. В ведомостях учета разъездов, являющихся основными подтверждающими документами для инспекторов (по контролю за наличием проездных документов) для начисления компенсационных выплат (суточных) в соответствии с п. № Положения, указанное время отражению не подлежит. В связи с чем, оснований для включения продолжительности указанных перемещений в период осуществления работы в пути или имеющей разъездной характер, нахождения работника в служебной поездке, - суд не усматривает. Доводы истца в указанной части являются несостоятельными.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что продолжительность времени, проведенного работником в поездке согласно режимам работы по маршрутам № и №, составил менее 12 часов, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсационных выплат в связи со служебными поездками, не имеется. В удовлетворении указанной части исковых требований ПВВ суд отказывает.

Требования ПВВ о взыскании с ОАО «СППК» удержанной суммы налога в размере 13% от компенсационной выплаты за разъездной характер работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не полежат в связи со следующим.

Согласно ст.392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действовавшей на дату обращения истца в суд с уточненным исковым заявлением, содержащим указанные требования, – ДД.ММ.ГГГГ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Принимая во внимание дату обращения истца в суд с требованиями о взыскании с работодателя удержанной суммы налога в размере 13% от компенсационной выплаты за разъездной характер работ (ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу, что установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой своих трудовых прав истцом значительно пропущен.

Наличия оснований для восстановления пропущенного истцом срока исковой давности судом не установлено, уважительных причин пропуска указанного срока суд не усматривает. При получении ежемесячно заработной платы ее размер был истцу известен, сведения о начисленных и удержанных суммах в составе заработной платы содержались в расчетных листках. Таким образом, при получении заработной платы за соответствующие месяцы, истцу должно было быть известно о нарушении своего права.

Как было указано выше, нерегулярное получение расчетных листков, мелкий шрифт содержащихся в нем сведений, в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения истца в суд с исковыми требованиями приняты быть не могут. Истец вправе был обратиться к работодателю с требованием о выдаче ему недостающих расчетных листков в случае их отсутствия.

Учитывая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Поскольку в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсационных выплат в связи со служебными поездками, а также удержанной суммы налога в размере 13% от компенсационных выплат за разъездной характер работ судом отказано, оснований для взыскания в его пользу процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ от указанных невыплаченных сумм, а также их индексации, не имеется.

Относительно требований ПВВ. о взыскании компенсации морального вреда суд отмечает следующее.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что нарушение работодателем обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, включая доплату за разделение рабочего дня на части, свидетельствует о причинении истцу моральных и нравственных страданий.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий, перенесенных истцом, продолжительности нарушения прав истца, принципа разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в пользу истца в размере 1 000 руб. Доводы истца об определении размера компенсации морального вреда в зависимости от суммы не погашенной им досрочно задолженности по кредитному договору судом отклоняются как несостоятельные.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 700 рублей в доход бюджета города Ярославля с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ПВВ удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Северная пригородная пассажирская компания» в пользу ПВВ сумму доплаты за разделение рабочего дня на части в размере <данные изъяты> руб., компенсацию в размере <данные изъяты> руб., индексацию сумм задержанной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ПВВ отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Северная пригородная пассажирская компания» госпошлину в доход бюджета города Ярославля в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья

Ю.В. Емельянова