Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению акционерного общества «Государственный ракетный центр имени академика В.П. Макеева» к ФИО1 о понуждении к получению заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Государственный ракетный центр имени академика В.П. Макеева» (далее по тексту – АО «ГРЦ Макеева») обратилось в суд с иском к ФИО1 о понуждении к получению заработной платы в размере 322 615 руб. 57 коп.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА ФИО1 работает в АО «ГРЦ Макеева» в должности .... С ДАТА года ФИО1 отказывается от получения заработной платы. По состоянию на ДАТА размер неполученной заработной платы составляет 322 615 руб. 57 коп. Ответчику неоднократно предлагалось получить причитающуюся заработную плату, но он отказывается от ее получения, о чем работодателем были составлены соответствующие акты. ФИО1 также было предложено дать письменные объяснения причин отказа получения заработной платы (уведомление от ДАТА), но он отказался от дачи объяснений. После отказа от получения заработной платы и других выплат, причитающихся ФИО1, неполученные денежные средства были депонированы, что подтверждается депонентскими карточками. Полагают, что работник обязан не допускать каких-либо действий, которые бы могли повлечь за собой причинение вреда работодателю. Не получая заработную плату, ФИО1 может принести материальный вред работодателю, поскольку АО «ГРЦ Макеева» и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности за невыплату в установленные сроки заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

В судебном заседании представитель истца АО «ГРЦ Макеева» - ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям указанным в нем.

Ответчик ФИО1 исковые требования не признал в полном объеме, указав, что не согласен с размером начисленной ему заработной платы, в связи с чем отказывается от ее получения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты, (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено и следует из материалов дела, ФИО1 в соответствии с трудовым договором НОМЕР от ДАТА работает в должности ... в отделе НОМЕР АО «ГРЦ Макеева» (л.д. 8-9).

За надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени ФИО1 гарантировалась выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере 3 260 руб. в месяц. Премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, надбавки стимулирующего характера производятся в соответствии с локальными нормативными актами, действующими на предприятии. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные коллективным договором.

В соответствии с положениями п. 3.1.4(6) Коллективного договора АО «ГРЦ Макеева» на ДАТА годы определило, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца по подразделениям. В отделе НОМЕР часть заработной платы в размере оклада выплачивается ДАТА текущего месяца, а окончательный расчет ДАТА следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается работникам в подразделениях по месту выполнения ими работы (л.д. 10-13).

Как следует из материалов дела и ответчиком не оспаривается, что ему (ФИО1) неоднократно предлагалось получить причитающуюся заработную плату, но он отказывается от ее получения, о чем составлены акты от ДАТА и от ДАТА, от ДАТА и от ДАТА, от ДАТА и от ДАТА, от ДАТА и от ДАТА, от ДАТА и от ДАТА, от ДАТА и от ДАТА, от ДАТА и от ДАТА (л.д. 20-33).

ФИО1 было предложено дать письменные объяснения причин отказа получать заработную плату (уведомление от ДАТА), однако ответчик также отказался от дачи объяснений, о чем был составлен акт от той же даты (л.д.45-46).

Совместным решением АО «ГРЦ Макеева» и профсоюзного комитета от ДАТА по корректировке пунктов Коллективного договора на ДАТА.» на ДАТА год, зарегистрированным в администрации Миасского городского округа ДАТА регистрационный номер НОМЕР изменён п.3.1.4 (б) Коллективного договора АО «ГРЦ Макеева». В соответствии с указанным пунктом, с ДАТА перечисление заработной платы и других причитающихся работникам выплат производится в ПАО «...» с последующим зачислением на лицевые счета работников Общества на основании приказа генерального директора АО «ГРЦ Макеева» от ДАТАНОМЕР. Кроме того, установлены даты выплаты заработной платы ДАТА и ДАТА числа месяца (л.д.16-19).

В соответствии с приказом от ДАТАНОМЕР «О выплате заработной платы на лицевые счета» работникам предприятия было предложено заполнить заявление о перечислении заработной платы на счет в банке на условиях, определенных коллективным договором (л.д.14-15).

При этом, ФИО1 отказался подписывать заявление о перечислении заработной платы и других причитающихся выплат на лицевой счет в ПАО «...», а также не предоставил работодателю реквизиты иной кредитной организации, на расчетный счет которой перечислялись бы заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, что им в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

ДАТА и ДАТА, ДАТА и ДАТА, ДАТА и ДАТА в письменном виде АО «ГРЦ Макеева» уведомляло ФИО1 о возможности получения заработной платы в кассе предприятия. От ознакомления с уведомлениями ФИО1 отказывался, уведомления были зачитаны ему вслух, о чем также были составлены акты от тех же дат (л.д. 47-58). Заработную плату в кассе АО «ГРЦ Макеева» ФИО1 не получал.

Неполученные денежные средства были депонированы, что подтверждается депонентскими карточками НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА (л.д. 34-44).

В соответствии с п. 2.8 Трудового договора от ДАТАНОМЕР, заключенным с ФИО1, работник обязан не допускать каких-либо действий, которые бы могли повлечь за собой причинение вреда работодателю.

Оценив представленные суду сторонами дела доказательства по ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о злоупотреблении ответчиком прав в рамках трудовых отношений по неполучению заработной платы. Между тем, действующим трудовым законодательством понуждения работника к получению заработной платы не предусмотрено, поскольку это право работника, а не его обязанность.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований АО «ГРЦ Макеева» суд не усматривает.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований акционерного общества «Государственный ракетный центр имени академика В.П. Макеева» к ФИО1 о понуждении к получению заработной платы в размере 322 615 рублей 57 копеек – отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий