Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» к С.С. о взыскании задолженности,

установил:

ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к С.С. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С.С. работала в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр». В настоящее время у ответчика перед истцом имеется непогашенная задолженность в размере <данные изъяты>, которая образовалась ввиду следующих обстоятельств. В период трудовых отношений между истцом и ответчиком были заключены ученические договоры № ОР от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ. С.С. была направлена для прохождения обучения по специальности бортпроводник в ФГУП «Приволжский учебно-тренировочный центр» <адрес> и по специальности бортпроводник Боинг-373 в некоммерческом партнерстве «Центр подготовке персонала» <адрес>. Услуги по обучению получены в полном объеме. В соответствии с п. 3.1 договоров работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срака, обусловленного договором. Данные условия Ученических договоров соответствуют требованиям ст. 207 ТК РФ, в соответствии с которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Порядок исчисления затрат, связанных с обучением, содержится в ст. 249 ТК РФ, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В результате Авиакомпания понесла затраты на обучение ответчика в размере <данные изъяты> рублей. Указанная сумма сложилась из стоимости учебного курса, проезда к месту обучения и обратно, проживания в период обучения, а также среднего заработка, выплаченного в период обучения. При увольнении С.С. в соответствии с п.3.4 Договоров, в котором содержится ее заявление на возмещение затрат на обучение, такое возмещение расходов было произведено. С учетом частичного погашения суммы долга С.С., а также с учетом отработанного времени общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб. Просят взыскать с ответчика в пользу ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность в размере <данные изъяты> рублей, госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца «ЮТэйр» ФИО1 исковые требования поддержала, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание ответчик С.С. не явилась, извещался по последнему известному месту жительства, квартира закрыта, за телеграммами не является, место пребывание не известно. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 119 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель ответчика С.С. - адвокат Дук Л.Н., действующая на основании ст. 50 ГПК РФ, исковые требования не признала, возражений не представила.

Изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика, суд считает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. ( л.д.14-21).

В период трудовых отношений между С.С. и ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ по обучения работника в ФГУП «Приволжский учебно-тренировочный центр» <адрес> за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в ОАО «Авиакомпания» «ЮТэйр» по полученной специальности (л.д. 22-24), а также ученический договор № ОР от ДД.ММ.ГГГГ по обучению работника в Некоммерческом Партнерстве «Центр подготовки персонала» <адрес> и <адрес> за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в ОАО «Авиакомпания» «ЮТэйр» по полученной специальности (л.д.31-33).

Обучение было успешно завершено, что подтверждается счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ г., актом № от ДД.ММ.ГГГГ г., счет-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ г., актом № от ДД.ММ.ГГГГ г., актом на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ г.(л.д.25-26, 34-39).

Факт прохождения обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, и оплата обучения за счет средств истца подтверждается счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ г., актом № от ДД.ММ.ГГГГ г., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ г., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ г., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Факт прохождения обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, и оплата обучения за счет средств истца подтверждается счет – фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ г., актом № от ДД.ММ.ГГГГ г., актом № оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ г., плетежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ г., служебной запиской № от ДД.ММ.ГГГГ г., справкой подтверждение факта перелета № от ДД.ММ.ГГГГ г., справкой подтверждение факта перелета № от ДД.ММ.ГГГГ г., справкой подтверждение факта перелета № от ДД.ММ.ГГГГ г., справкой подтверждение факта перелета № от ДД.ММ.ГГГГ г., письмом ОАО «Аэропорт Рощино».

Между истцом ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ответчиком С.С. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу в службу бортпроводников (Самара) летного отряда № Летного директората в качестве бортпроводника. Данный трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.17-19).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ С.С. была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д.21).

Как установлено материалами дела и в соответствие со ст. 199 ТК РФ обязательным условием ученического договора является необходимость после окончания учебы отработать по трудовому договору срок, установленный ученическим договором, по полученной специальности. При невыполнении этой обязанности работодатель вправе требовать возмещения затрат, понесенных им при обучении. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно пункта 2.1.4 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ С.С. обязался со дня окончания обучения отработать по трудовому договору с работодателем не менее 14 месяцев (л.д.22).

Согласно пункта 2.1.4 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ С.С. обязалась со дня окончания обучения отработать по трудовому договору с работодателем по полученной специальности не менее 12 месяцев (л.д.31).

Согласно пункта 3.1 ученических договоров в случае увольнения работника до истечения срока определенного пункта 2.1.4 данных договоров (14 месяцев, 12 месяцев соответственно), без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ, а также п. 3, 5-7,9-14 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.2 договоров (л.д.22, 31).

Данное условие ученического договора соответствует требованиям ст.207 ТК РФ, в соответствии с которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п.3.3 ученических договоров если в последующие 12 месяцев после увольнения из ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по основаниям, указанным в п.3.1. настоящего договора, Работник будет трудоустроен в другую организацию по той же или иной смежной специальности, то любые причины, указанные работником при увольнении в качестве уважительных, перестают быть таковыми (л.д.23, 32).

Согласно п.3.4. ученических договоров работник дает согласие и подтверждает своим личным заявлением право Работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении Работника, по основаниям, указанным в п.3.1. настоящего Договора, суммы расходов, понесенных Работодателем в связи с ученичеством. Данный пункт подписан С.С. (л.д.23, 32).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах С.С. обязана возместить истцу затраты, понесенные на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Размер расходов ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» понесенных на обучение С.С. в ФГУП «Приволжский учебно-тренировочнй центр» <адрес> по ученическому договору № ОР от ДД.ММ.ГГГГ состоят из стоимости обучения – <данные изъяты> рублей, с учетом отработанного времени – <данные изъяты> рублей, средней заработной платы за период ученичества – <данные изъяты> рублей, с учетом отработанного времени – <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

Размер расходов ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» понесенных на обучение С.С. в НП «Центр подготовки персонала» (<адрес>) по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ состоят из стоимости обучения – <данные изъяты> рублей, с учетом отработанного времени – <данные изъяты> рублей, стоимости проезда к месту обучения и обратно – <данные изъяты> рублей, с учетом отработанного времени – <данные изъяты> рублей, проживания в гостинице – <данные изъяты> рублей, с учетом отработанного времени – <данные изъяты> рублей, итого сумма <данные изъяты> рублей.

Указанные расходы подтверждаются представленными письменными документами (л.д.25-30, 34-47). Размер задолженности ответчика перед истцом в сумме <данные изъяты> рублей, подтверждается расчетом (л.д.49) и не оспорен ответчиком.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения.

Ученические договора между истцом и ответчиком были заключены ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., доказательств, что между сторонами имелся спор по заключенным договорам, о признании каких-либо условий ученического договора недействительным, что договор был заключен не на добровольной основе, ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая то, что требование ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» удовлетворено в полном объеме, то понесенные истцом судебные расходы в виде оплаченной государственной пошлины при подаче иска в суд, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (л.д.7) подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» к С.С. о взыскании задолженности – удовлетворить.

Взыскать со С.С. в пользу открытого акционерного общества «Авиакомпании «ЮТэйр» задолженность по обучению в сумме <данные изъяты>

Взыскать со С.С. в пользу открытого акционерного общества «Авиакомпании «ЮТэйр» судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Председательствующий подпись

Копия верна: Судья Кузнецова Г.Н.