Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Муниципальному казенному учреждению спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Спортивно-оздоровительный комплекс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 работала в Муниципальном казенном учреждении спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Спортивно-оздоровительный комплекс» в должности главного бухгалтера.

Приказом № 9-к Муниципального казенного учреждения спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Спортивно-оздоровительный комплекс» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ связи с ликвидацией учреждения.

ФИО5 обратилась в суд с иском о признании незаконным указанного приказа и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска ФИО5 указывает, что с данным приказом она не согласна, считает его незаконным по следующим основаниям.

Как следует из п. 1 ч.1ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. Основанием для увольнения работников по данному основанию может служить решение о ликвидации юридического лица.

На момент предъявления иска запись о ликвидации МКУС «СОК» №, № в ЕГРЮЛ не внесена, следовательно, увольнение является незаконным, так как юридическое лицо не ликвидировано. В период с ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном.

В соответствие с ч. 6 п. 14 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

В связи с незаконностью увольнения считает, что Муниципальное казенное учреждение спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Спортивно- оздоровительный комплекс» должно выплатить ей заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднедневного заработка 598, 32 рубля.

Незаконными действиями руководства Муниципального казенного учреждения спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Спортивно - оздоровительный комплекс» ей причинены нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред оценивается ею в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей.

Просит признать незаконным и отменить приказ № 09-к Муниципального казенного учреждения спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Спортивно-оздоровительный комплекс» от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником. Восстановить ее на работе в Муниципальном казенном учреждении спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Спортивно-оздоровительный комплекс» в должности главного бухгалтера и взыскать с Муниципального казенного учреждения спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Спортивно-оздоровительный комплекс» заработную плату за время вынужденного 10171 рубль 44 коп., компенсацию морального вреда - 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО5 и ее представитель ФИО2 поддержали требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили признать незаконным и отменить приказ № 09-к Муниципального казенного учреждения спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Спортивно-оздоровительный комплекс» от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником.

Восстановить ФИО5 на работе в должности главного бухгалтера Муниципального казенного учреждения спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Спортивно-оздоровительный комплекс» и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, уточнив в этой части требования - время вынужденного прогула следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7179 рублей 84 копейки. В части возмещения компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей пояснили, что незаконным увольнением ФИО5 были причинены нравственные страдания, поскольку ФИО5 переживала, что осталась без работы, имея на иждивении несовершеннолетнего ребенка, её заработная плата является единственным средством существования её семьи.

Представители Муниципального казенного учреждения спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Спортивно-оздоровительный комплекс» ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО5 не признали, считают, что основания для удовлетворения заявления отсутствуют. При возникновении спора по поводу расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации следует учитывать разъяснение, данное в п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, что основанием увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить только решение о ликвидации юридического лица, принятое в установленном порядке, которое влечет ликвидацию организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо.

Таким образом, исходя из разъяснений Пленума ВС РФ, в случае ликвидации организации решающим фактором является принятое учредителем решение о ликвидации организации, а не внесение соответствующей записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица.

В связи с этим, основанием для увольнения работников по п.1 ст.81 ТК РФ необходимо считать решение о ликвидации организации, принятое уполномоченными органами (лицами).

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № Администрации города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области было принято решение о ликвидации муниципального казенного учреждения спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской «Спортивно-оздоровительный комплекс». Данным постановлением также назначен ликвидатор учреждения с возложением на него всех организационных мероприятий и юридических действий, связанных с ликвидацией.

Решение о ликвидации муниципального казенного учреждения спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской «Спортивно-оздоровительный комплекс» было принято в установленном законом порядке в соответствии со ст.61 ГК РФ.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ. внесена запись о принятии решения о ликвидации решения и назначении ликвидатора.

В журнале "Вестник государственной регистрации" за № ДД.ММ.ГГГГ. имеется сообщение о ликвидации казенного учреждения.

Кроме того, в Межрайонную ИФНС № по Новосибирской области предоставлены документы о ликвидации юридического лица и промежуточный ликвидационный баланс.

Таким образом, ликвидация муниципального казенного учреждения спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской «Спортивно-оздоровительный комплекс» осуществлялась в соответствии с требования гражданского законодательства.

Согласно приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией МКУС «Спортивно-оздоровительный комплекс».

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6 посредством уведомления от ДД.ММ.ГГГГ. была предупреждена работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, т.е. не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно п.2 ст.61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Администрация города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области, являющееся учредителем казенного учреждения, в соответствии с действующим гражданским законодательством РФ реализовала свое право на принятие решения о ликвидации казенного учреждения.

Таким образом, основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

Исходя из буквального содержания п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по данному основанию связано с фактом ликвидации юридического лица, причем не с моментом завершения процедуры ликвидации, а с фактическим принятием решения о ликвидации.

Объективным доказательством того, что казенное учреждение находится в стадии ликвидации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, является соответствующее решение учредителя данного юридического лица, т.е. Постановление Администрации города Куйбышева от ДД.ММ.ГГГГ. №

Сам факт назначения единоличного ликвидатора также свидетельствует о принятии решения о ликвидации юридическое лица, которое, в свою очередь, является основанием для прекращения трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Отсутствие в Едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации казенного учреждения на момент рассмотрения дела судом о незаконности увольнения не свидетельствует, поскольку увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации.

На момент увольнения истицы казенное учреждение уже прекратило свою уставную деятельность, трудовые отношения со всеми работниками казенного учреждения расторгнуты.

ДД.ММ.ГГГГ ликвидатор казенного учреждения представил в Межрайонную ИФНС России № по Новосибирской области заявление о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" №129-ФЗ от 08.08.2001г. Данное обстоятельство подтверждается распиской в получении документов, представленных при государственной регистрации юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ. вх.№

В силу п. 3 ст. 22 вышеуказанного федерального закона документы, предусмотренные статьей 21 настоящего Федерального закона, представляются в регистрирующий орган после завершения процесса ликвидации юридического лица.

В соответствии со статьей 8 данного федерального закона государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган.

Представленные ответчиком в материалы дела доказательства, свидетельствует о проведении процедуры ликвидации казенного учреждения в соответствии нормами действующего гражданского законодательства РФ и как следствие осуществление законного увольнения ФИО5 на основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

В связи с ликвидацией организации увольнению подлежат все работники, в т.ч. те, которые при увольнении по другим основаниям имеют определенные гарантии. Запрет на увольнение работника в период отпуска или временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ), а также беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, лиц моложе 18 лет (ст. 261 ТК РФ) в этом случае не действует.

Так как, основанием для увольнения работников по п.1. ст.81 ТК РФ является принятие решения о ликвидации юридического лица, а не внесении записи о ликвидации юридического лица, доводы истца о незаконном увольнении являются несостоятельными.

Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя вреда. Истцом не предоставлены доказательства того, что ему причинен моральный вред.

Администрация г. Куйбышева Новосибирской области полностью поддержала доводы, изложенные ответчиком, и считает доводы истца несостоятельными, так как они основаны на неправильном применении норм материального права. Считает, что отсутствуют основания для удовлетворения заявленных ФИО5 исковых требований.

Помощник Куйбышевского межрайонного прокурора Чолий О.А. в судебном заседании полагала, что исковые требования ФИО5 обоснованны и подлежат удовлетворению.

Исследовав обстоятельства и материалы дела в совокупности, заслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 61, 62 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 работала в Муниципальном казенном учреждении спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Спортивно-оздоровительный комплекс» в должности главного бухгалтера.

В период с ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. Указанный факт подтверждается листком нетрудоспособности на л.д.8 и не оспаривается ответчиком.

Приказом № 9-к Муниципального казенного учреждения спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Спортивно-оздоровительный комплекс» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, с выплатой выходного пособия в связи с ликвидацией организации в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

В соответствие с ч. 6 п. 14 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Доводы представителей ответчика о том, что основанием для увольнения работника по п.1. ст.81 ТК РФ является принятие решения о ликвидации юридического лица, а не внесение соответствующей записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица, противоречат требованиям п. 8 ст. 63 ГК РФ, согласно которого ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц, а потому не могут быть признаны состоятельными.

В судебном заседании достоверно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ и на день рассмотрения дела в суде запись в ЕГРЮЛ о ликвидации МКУС «СОК» №, № отсутствует. На данные обстоятельства прямо указали в судебном заседании представители ответчика.

Из этого следует, что Муниципальное казенное учреждение спорта <адрес> «Спортивно-оздоровительный комплекс» ДД.ММ.ГГГГ в день расторжения трудового договора с ФИО5 не было ликвидировано. ФИО5 работала в указанном учреждении в должности главного бухгалтера. А потому суд считает, что при расторжении трудового договора с ФИО5 ответчиком были нарушены требования ч. 6 п. 14 ст. 81 ТК РФ.

В связи с чем увольнение ФИО5 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации суд не может признать законным.

Не состоятельны и доводы ответчика о том, что на момент увольнения истицы казенное учреждение уже прекратило свою уставную деятельность, трудовые отношения со всеми работниками казенного учреждения расторгнуты. Они опровергаются данными трудовой книжки ФИО5 где зафиксировано, что ДД.ММ.ГГГГ директор Муниципального казенного учреждения спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Спортивно-оздоровительный комплекс» ФИО1 производит запись в трудовой книжке, данная запись подтверждается печатью так же Муниципального казенного учреждения спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Спортивно-оздоровительный комплекс».

Совокупность приведенных доказательств опровергают доводы представителей ответчика о том, что при увольнении ФИО5 порядок увольнения нарушен не был.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон, что закреплено ст. 123 Конституции РФ, при рассмотрении данного дела суд обеспечил равенство сторон по представлению и исследованию доказательств.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Дни вынужденного прогула истицы с ДД.ММ.ГГГГ. Средний заработок за время вынужденного прогула составляет 7179 рублей 84 коп.

Согласно ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

ФИО5 просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей. Однако, с учетом конкретных обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отменить приказ от 11.03.2014г. № 09-к Муниципального казенного учреждения спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Спортивно-оздоровительный комплекс» о прекращении трудового договора с работником и восстановить ФИО5 на работе в должности главного бухгалтера Муниципального казенного учреждения спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Спортивно-оздоровительный комплекс» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Спортивно-оздоровительный комплекс» в пользу ФИО5 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 7179 рублей 84 копейки.

Решение в этой части подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения спорта города Куйбышева Куйбышевского района Новосибирской области «Спортивно-оздоровительный комплекс» в пользу ФИО5, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей 00 копеек, госпошлину в доход государства в сумме 4400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение месяца.

П.п. (Подпись). Судья

Копия верна. Судья Р.И. Силкина

Секретарь В.А. Григорьева