Гражданский кодекс часть 1

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Шкининой И.А., при секретаре Зуевой Е.С., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2 и ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФБУН «Нижегородский научно-исследовательский институт гигиены и профпатологии» Роспотребнадзора о восстановлении совмещения, взыскании задолженности по оплате за совмещение, компенсации за задержку оплаты за совмещение, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФБУН «Нижегородский научно-исследовательский институт гигиены и профпатологии» Роспотребнадзора о восстановлении совмещения, взыскании задолженности по оплате за совмещение, компенсации за задержку оплаты за совмещение, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что [ 00.00.0000 ] он поступил на работу в ФБУН «ННИИГП» Роспотребнадзора на должность специалиста по охране труда и по совместительству начальником штаба ГО. Такая практика совмещения этих двух должностей сложилась в институте за многие годы до прихода истца в позволяла привлекать специалистов на эту работу, т.к. привлечь специалиста на базовый оклад в 6-7 тысяч рублей не представлялось возможным. Фактически 100% работников из-за низких базовых ставок окладов являются внутренними совместителями по двум, трем, четырем профессиям, а многие еще и внешними.

Приказом от [ 00.00.0000 ] [ № ] истцу было отменено совместительство по должности начальника штаба ГО. При этом никаких замечаний и сбоев в работе в этой области совмещения не было.

Истец считает решение руководителя учреждения ФИО4 несправедливым, предвзятым, нарушающим его права.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п.1 ст.22 ГПК РФ, истец просит:

1. Восстановить совмещение начальника штаба ГО.

2. Взыскать с ответчика задолженность по оплате за совмещение в сумме 7 022 руб. за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ]

3.Взыскать с ответчика компенсацию за задержку оплаты за совмещение в сумме 141 руб. 49 коп. за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ]

4. Обязать ответчика выплатить компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

5. Обязать ответчика компенсировать почтовые расходы в сумме 46 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, дал объяснения по существу иска.

В судебном заседании представители ответчика ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей , исковые требования не признали, поддержали доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, просили в удовлетворении исковых требований отказать

Прокурор в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом

Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Кодекса).

Судом установлено, что между ФИО1 и ФБУН «Нижегородский научно – исследовательский институт гигиены и профпатологии» Роспотребнадзора заключен трудовой договор [ № ] от [ 00.00.0000 ] . ФИО1 принят на должность специалиста по охране труда на неопределенный срок

Приказом от [ 00.00.0000 ] [ № ]ФИО1 с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] было установлено совмещение в должности начальника штаба ГО и производилась доплата за совмещение в размере 5 517 рублей 54 коп. в месяц

Из материалов дела следует, что [ 00.00.0000 ] между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение [ № ] к трудовому договору от [ 00.00.0000 ] [ № ], согласно которому по обоюдному соглашению сторон работнику ФИО1 с [ 00.00.0000 ] устанавливается совмещение с должностью начальника штаба ГО, за совмещение должности работнику устанавливается доплата в размере 5 517 руб. 54 коп. в месяц

Судом установлено, что приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] истцу установлена с [ 00.00.0000 ] доплата за совмещение в должности начальника штаба ГО административно-хозяйственной части, в размере 87% от должностного оклада за счет 1,0 вакантной ставки начальника штаба ГО административно-хозяйственной части

Из материалов дела следует, что приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] истцу, специалисту по охране труда, административно-хозяйственной части, отменена с [ 00.00.0000 ] доплата за совмещение в должности начальника штаба ГО административно-хозяйственной части в размере 87% от должностного оклада, установленная за счет 1,0 вакантной ставки начальника штаба ГО административно-хозяйственной части

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] истцу было вручено уведомление об отмене доплаты за исполнение обязанностей начальника штаба ГО административно-хозяйственной части

[ 00.00.0000 ] между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от [ 00.00.0000 ] [ № ], согласно которому истцу с [ 00.00.0000 ] будет отменена доплата за совмещение в должности начальника штаба ГО административно-хозяйственной части, в размере 87% от должностного оклада, установленного за счет 1,0 вакантной ставки начальника штаба ГО административно-хозяйственной части

Из материалов дела следует, что ФИО1 наряду с выполняемой им основной работой (по трудовому договору от [ 00.00.0000 ] . [ № ] в должности специалиста по охране труда - основная трудовая функция) имеет совмещение в должности инспектора по спец. работе РСП в размере 1,0 вакантной ставки инспектора по спец. работе РСП

Таким образом, судом установлено, что истец уведомлен об отмене поручения о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей в соответствии с положениями ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, то есть не позднее, чем за три дня. Действия работодателя по уведомлению работника о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, соответствуют требованиям закона. При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочного отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

Следовательно, исковые требования истца о восстановлении совмещения начальником штаба ГО удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что расчеты по установленному совмещению по должности начальника штаба ГО в размере 87 % от должностного оклада, установленного за счет 1,0 вакантной ставки начальника штаба ГО административно-хозяйственной части в период с момента установления совмещения ([ 00.00.0000 ] ) до момента снятия совмещения ([ 00.00.0000 ] ) были произведены в полном объеме

С учетом того, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований о восстановлении совмещения начальником штаба ГО, следовательно, требования о взыскании задолженности по оплате за совмещение за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , компенсации за задержку оплаты за совмещение за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , также не подлежат удовлетворению, поскольку они являются производными от вышеуказанных требований.

Поскольку нарушений прав истца судом не установлено, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ФБУН «Нижегородский научно-исследовательский институт гигиены и профпатологии» Роспотребнадзора о восстановлении совмещения по должности начальника штаба ГО, взыскании задолженности по оплате за совмещение за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , компенсации за задержку оплаты за совмещение за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , компенсации морального вреда– оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.А.Шкинина