Гражданский кодекс часть 1

Раменский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ермиловой О.А., при секретаре судебного заседания Парамоновой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5293/2020 по иску ФИО2 к ООО «ВодПромСтрой» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО "ВодПромСтрой", уточненными требованиями которого просил взыскать с ответчика задолженность по зарплате за 2020г. в сумме 83 626.07 руб., компенсацию за предоставленный отпуск за период с <дата>. в сумме 21 443.40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 47 071.22 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении за период с <дата>. в сумме 112 417.65 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат с <дата>. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб. и расходы по делу по оплате услуг представителя в сумме 15 000 руб. и др. расходы.

Требования мотивированы тем, что при его увольнении ему не были выплачены в полном объеме зарплата, компенсация за отпуск, при этом ответчик задержал выдачу ему трудовой книжки, что влечет начисление компенсаций, а также компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав.

В судебном заседании истец отсутствовал, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без своего участия, уточненный иск поддержал.

Ответчик извещался судом надлежащим образом по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, в судебное заседание представитель не явился, конверт вернулся за истечением срока хранения. В силу ст. 54 ГК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 233 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела.

Суд, проверив и изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО2 с <дата>. состоял в трудовых отношениях с ООО "ВодПромСтрой" на основании трудового договора <номер> в должности монтажника наружных трубопроводов 5 разряда.

Истцу установлена зарплата в 50 000 руб. в месяц согласно п. 4.1. трудового договора и режим неполного рабочего времени, с ежедневной работой в 4 часа с 09 час. до 13 час. 30 мин. согласно п. 3.1 трудового договора.

С <дата>. истцу был предоставлен отпуск.

<дата>. истец был уволен по собственному желанию.

Копия приказа об увольнении и трудовая книжка были выданы истцу <дата>., имеется расписка.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск следует из положений ст. 127 Трудового кодекса РФ.

При определении суммы указанной компенсации следует руководствоваться положениями ст. ст. 114, 115, 121 Трудового кодекса РФ, согласно которым работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время фактической работы, а также положениями п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, согласно которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок, исчисляемый из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. ч. 3, 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом и следует из представленных истцом документов, ответчик произвел с истцом расчет и выплатил <дата>. 39 293.67 руб., что усматривается из выписки по счету истца <номер>, при этом истец был уволен, как указано выше, <дата>.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 ГПК РФ и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу действующего трудового законодательства, по данной категории споров обязанность доказывания обоснованности своей позиции возложена на ответчика- Работодателя, в связи с чем при непредставлении указанных доказательств в обоснование возражений по иску, факты изложенные в исковом заявлении, считаются судом установленными, что было разъяснено ответчику в определении от <дата>.

Ответчику как работодателю надлежало опровергнуть утверждения истца об отсутствии задолженности по выплате заработной платы, отпуска при указанных им обстоятельствах.

Истцом представлен расчет долга по зарплате, компенсации (Приложение к искового заявлению), который ответчиком не оспорен, контррасчет последним не приведен, следовательно суд соглашается с представленным истцом расчетом, который соответствует положениям Трудового договора, где истцу установлена зарплата в 50 000 руб. в месяц и его режиму рабочего времени, с ежедневной работой в 4 часа с 09 час. до 13 час. 30 мин.

Кроме того, в соответствии с Указами Президента РФ от <дата>. <номер>, от <дата>. <номер>, от <дата>. <номер> с <дата>г. установлены нерабочие дни с сохранением зарплаты.

Отсюда задолженность работодателя перед истцом по зарплате за 2020г. (февраль, март, апрель, май) составит в сумме 83 626.07 руб. (л.д. 10-13, 55).

Поскольку время фактической работы истца в Обществе составляет с <дата>., он имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска в количестве 23,33 дн., за 10 полных месяцев (28 дней / 12 мес. х 10 мес.).

Компенсация за предоставленный отпуск за период с <дата>. составит в сумме 21 443.40 руб., из расчета: 718 047.56 руб. (доход за предшествующие 8 мес.) : 8 мес. : 29.3 (среднемесячное число рабочих дней в месяце) х 7 дней (отпуска) = 21 443,40 руб. (л.д. 57).

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата>. за 16.33 дня (23.33 дн. – 7 дн.) составит в сумме 47 071.22 руб., из расчета: 760 116,28 руб. (доход за предшествующие 9 мес.) : 9 мес. : 29.3 (среднемесячное число рабочих дней в месяце) х 16.33 дней (отпуска) = 47 071.22 руб. (л.д. 57).

Итого задолженность составит: 152 140.69 руб. (83 626.07 руб. + 21 443.40 руб. + 47 071.22 руб.).

Обязанность оформления документации, связанной с выплатой заработной платы, возложена на работодателя, тем самым, исходя из требований ст. 22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, именно ответчик несет бремя доказывания выплаты заработной платы работнику, однако таких доказательств представлено не было, следовательно суд руководствуется представленным истцом расчетом, проверив который суд находит его арифметически верным.

Суд также признает обоснованным требование иска о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, которую с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет за период с <дата>. (следующий день после увольнения) по <дата>. (дата решения) в сумме 7984.86 руб. исходя из следующего расчета: за период <дата> за 38 дней исходя из 5.5% ключевой ставки ЦБ РФ (152 140.69 руб. х 38 х 1/150 х 5.5%) составит 2119.83 руб.; за период с <дата> за 35 дней исходя из 4.5% ключевой ставки ЦБ РФ (152 140.69 руб. х 35 х 1/150 х 4.5%) составит 1597.48 руб.; за период с <дата> за 67 дней исходя из 4.25% ключевой ставки ЦБ РФ (152 140.69 руб. х 67 х 1/150 х 4.25%) составит 2888.14 руб.; (л.д. 53).и дополнительно за период с <дата>. (день вынесения решения) за 32 дня исходя из 4.25% ключевой ставки ЦБ РФ (152 140.69 руб. х 32 х 1/150 х 4.25%) составит 1379.41 руб., а всего: 7984.86 руб.

Частью 6 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Пунктом 4 статьи 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, наличии препятствий для поступления работника на новую работу, лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

На основании ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата>. с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация в сумме 112 417.50 руб. исходя из следующего расчета: 2882.50 руб. (среднедневной заработок) х 39 дней = 112 417.50 руб., где среднедневной заработок исчислен из расчета дохода за предшествующие 9 мес. работы в сумме 760 116.28 руб. : 9 мес. : 29.3 = 2882.50 руб. (л.д. 56).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда, учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на выплату денежных средств в день увольнения и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, длительностью невыплаты причитающихся сумм, степенью и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению, а именно в части материальных требований в размере 272 543.05 руб. и компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей….

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из дела и представленных заявителем документов, истец понес по данному делу расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 000 руб., что подтверждается договором на оказание юр. услуг от <дата>. представителем ФИО4, актом приема-передачи денежных средств в сумме 5 000 руб.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать судебные расходы заявителя по оказанию услуг представителя в разумных пределах в сумме 5 000 руб., иных расходов истцом по делу суду не приведено.

С учетом положений ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пп. 2 п. 2 ст. 333.17, пп. 1 п. 1 ст. 333.19, пп. 8 п. 1 ст. 333.20, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 6 225.43 руб. (по требованию материального характера 5 925.43 руб. с цены иска в 272 543.05 руб. + 300 руб. по требованиям нематериального характера)

Руководствуясь ст. ст. 198-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВодПромСтрой» в пользу ФИО2 задолженность по зарплате за 2020г. в сумме 83 626.07 руб., компенсацию за предоставленный отпуск за период с <дата>. в сумме 21 443.40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 47 071.22 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении за период с <дата> в сумме 112 417.50 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат при увольнении за период с <дата>. в сумме 7984.86 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. и расходы по делу по оплате услуг представителя в сумме 5 000 руб., а всего 282 543 руб. 05 коп.

Взыскать с ООО «ВодПромСтрой» в доход соответствующего бюджета расходы по делу по оплате госпошлины в сумме 6 225 руб. 43 коп.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.А. Ермилова

Мотивированное решение составлено 30 ноября 2020г.