Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад

Кировский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ

Дело № 2-5293/6/11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное решение изготовлено 25.10.2011 года)

20 октября 2011 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Савельева Ю.В. при секретаре судебного заседания Фирсовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РЕАЛКО-2000» о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г. Екатеринбурга с указанным иском.

В обосновании исковых требований указано, что истец работает в ООО «РЕАЛКО-2000» в должности продавца с 05.10.2007 года с окладом 5 000 руб., средний заработок в расчетный период перед уходом в декретный отпуск составил 7000 руб. Место работы истца было в г. Асбесте, где у ответчика открыто два магазина. С августа 2009 истец находится в отпуске по уходу за ребенком, в связи с двумя беременностями. Больничные листы она передала работодателю. Ответчик выплачивал ежемесячное пособие по уходу за ребенком до марта 2011 года. С марта 2011 года работодатель перестал выплачивать истцу полагающиеся пособия, в связи с закрытием магазинов в г. Асбесте и увольнением персонала. Истец считает, что она не уволена, поскольку расчета при увольнении с ней не производили и ее трудовая книжка до настоящего времени находится у работодателя. В июне 2011 года истец обратилась в прокуратуру Кировского района г. Екатеринбурга с заявлением на ответчика о нарушении ее прав по невыплате пособия по беременности и родам. Из ответа прокуратуры следует, что проведенной проверкой установлено, что в связи с нарушением законодательства 000 «Реалко-2000» приняты мер прокурорского реагирования, в адрес 000 «Реалко-2000» направлена телеграмма о необходимости устранения нарушений трудового законодательства. Однако телеграмма вернулась, в связи с выбытием адресата. Истец просит взыскать с ответчика пособие по беременности и родам за первую беременность за период с 07.03.2011 по 08.04.2011 в размере 9041 руб. 66 коп.; пособие по беременности и родам за вторую беременность за период с 07.03.2011 по 01.10.2011 в размере 35183 руб. 76 коп.; обязать ответчика производить в пользу истца выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с октября 2011 до достижения ребенком ФИО1 Ангелины ( года рождения) полутора лет в размерах и сроки в соответствии с действующим законодательством; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; расходы за оказание юридических услуг в размере 2000 руб.

В судебном заседании истец поддержала доводы и требования иска. Просит иск удовлетворить в полном объеме. Не возражает против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом и в срок, причину неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении дела в суд не представил. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение.

В соответствии со ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В силу ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к принципам трудового права относит также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций - коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, истец работает в ООО «РЕАЛКО-2000» в должности продавца с 05.10.2007 года с окладом 5 000 руб., средний заработок в расчетный период перед уходом в декретный отпуск составил 7000 руб. Доказательств иного размера среднемесячного заработка истицы ответчиком суду не представлено.

С августа 2009 истец находится в отпуске по уходу за ребенком, в связи с двумя беременностями. Больничные листы она передала работодателю. Ответчик выплачивал ежемесячное пособие по уходу за ребенком до марта 2011 года. С марта 2011 года работодатель перестал выплачивать истцу полагающиеся пособия. Сведений о том, что истец уволена, ответчиком суду не представлено, следовательно, суд соглашается с истцом и считает, что истец по настоящее время находится в трудовых отношениях с работодателем, поскольку расчета при увольнении с ней не производили и ее трудовая книжка до настоящего времени находится у работодателя.

Как отмечалось выше, истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с этим согласно абз.2 ч.1 ст. 13 Федерального закона Российской Федерации от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиям гражданам, имеющим детей» ФИО1 осуществляя уход за ребенком, подлежит обязательному социальному страхованию в силу абз. 4 ч.2 ст.6 ФЗ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы (пп. а п. 41 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей»).

Ст. 14 ФЗ «О государственных пособиям гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ст. 15 этого же закона установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Из системного анализа действующего законодательства в области социального обеспечения граждан, имеющих детей, следует, что в заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, истец имеет право на получение пособия по беременности и родам за 140 календарных дней, назначение и выплата которого должна была быть произведена страхователем 000 «Реалко-2000».

Как следует из пояснений истца, ответчик выплачивал истцу ежемесячное пособие на ребенка до марта 2011 г.

Согласно ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Оценивая требование истца по пособиям, суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами.

Согласно ст. 13, ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в частности матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком со дня предоставления такого отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с Федеральным законом от 05.12.2006 N 207-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей", а также ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" с 01.01.2007 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Постановлением Правительства от 30 декабря 2006 г. N 870 «Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию», предусмотрено, что с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

На основании ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, минимальный размер оплаты труда признается средним заработком застрахованного лица, если в расчетные периоды оно не имело заработка или средний заработок был ниже МРОТ.

Порядок исчисления пособий по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка.

Размер невыплаченного пособия на ФИО1 Викторию за период с 07.03.2011г. по 08.04.2011г. включительно составил 40833 рубля 33 копеек.

Расчет: 7000 руб. /24 дн. х31 дн. = 9041 рубль 66 копеек.

Во время нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком ФИО1 Викторий у истицы родился второй ребенок ФИО1 ФИО2. Указанное подтверждается свидетельствами о рождении детей.

Если в расчетном периоде нет фактически отработанных дней и, следовательно, нет выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Пособие по временной нетрудоспособности в минимальном размере назначается и в том случае, когда средний дневной заработок, исчисленный исходя из фактической суммы выплат, произведенных в пользу работника в расчетном периоде, оказался меньше, чем рассчитанный исходя из МРОТ.

Расчет среднего дневного заработка в этом случае производится по формуле: МРОТ х 24 : 730.

Так, при МРОТ, равном 4 330 руб., минимальный размер дневного пособия составит 142,36 руб. (4330 руб. х 24 : 730=142,36 руб.)

С 01.06.2011г. увеличивается минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 4330 рублей до 4611 рублей.

Следовательно, минимальный размер дневного пособия увеличился и составит 151,59руб. (4611 руб. х 24 : 730=151,59 руб.)

Размер невыплаченного пособия на ФИО1 Ангелину за период с 07.03.2011г. по 01.10.2011г. включительно составил 35183 рубля 76 копеек исходя из 100% размера среднего дневного заработка в размере 142 рубля 36 копеек в период с 7 марта 2011 года по 1 июня 2001 года и среднего дневного заработка в размере 151 рубль 59 копеек за период с 1 июня 2011 года по 1 октября 2011 года.

Расчет: 142, 36 руб. х 85 дн. х1,15 (районный коэффициент) = 13915 рублей 69 копеек. ( с 07.03.11 по 01.06.11)

151,59 руб. х 122 дн. х1,15 (районный коэффициент) = 21268 рублей 07 копеек (с 01.06.11 по 01.10 11)

Итого за период с 07.03.2011 по 01.10.2011 размер пособия составил 35183 руб. 76 коп.

Доказательств того, что ответчик выплатил истцу указанное пособие суду не представлено, следовательно, указанное пособие надлежит взыскать с ответчика в пользу истца в заявленном истцом размере.

Требования истца об обязании ответчика производить в пользу истца выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с октября 2011 до достижения ребенком ФИО1 Ангелины ( года рождения) полутора лет в размерах и сроки в соответствии с действующим законодательством - удовлетворению не подлежат, поскольку соответствующие выплаты опосредованы наступлением отчетного периода, в связи с чем, настоящие требования заявлены преждевременно. Право истца на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на будущее время ответчиком на момент рассмотрения настоящего дела - не нарушено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04. № 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.06. № 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ) разъясняется, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. Однако, с учетом требований разумности и справедливости суд удовлетворяет эти требования частично и определяет, что в возмещение морального вреда необходимо взыскать с ответчика сумму в размере 5 000 руб.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 2000 руб., что подтверждается приходным ордером.

Суд признает указанные расходы истца необходимыми, связанными с рассмотрением данного дела, следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать судебные расходы в сумме 2000 руб.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 1526,76 руб., согласно удовлетворенным материальным требованиям в сумме 44225,42 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РЕАЛКО-2000» о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, возложении обязанности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕАЛКО-2000» в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам за первую беременность за период с 07.03.2011 по 08.04.2011 в размере 9041 руб. 66 коп.; пособие по беременности и родам за вторую беременность за период с 07.03.2011 по 01.10.2011 в размере 35183 руб. 76 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в сумме 2000 руб. В удовлетворении остальных требований истцу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕАЛКО-2000» в доход государства государственную пошлину в размере 1526 руб. 76 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения (получения) копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Савельев