Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, ответчика ФИО7, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «53 арсенал» к ФИО7 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «53 арсенал» обратился в суд с иском к ФИО7 о взыскании материального ущерба, ссылаясь на то, что ФИО7 была принята на работу в ОАО «53 арсенал» <данные изъяты>

Согласно п.5.1.1 трудового договора ответчик обязана добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка работодателя, иных локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (п.п.9.1-9.2 трудового договора).

В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты> ОАО «53 арсенал» ФИО7: контролирует состояние, движение и целевое использование финансовых средств, результатов финансово-хозяйственной деятельности, выполнения налоговых обязательств; обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия; обеспечивает недопущение переплат за услуги, штрафные санкции, материалы и иные расходы; организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, выполнения работ (услуг), результатов финансово-хозяйственной деятельности общества, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением; осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходованием фонда заработной платы, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства; отвечает за строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины.

Обязанности главного бухгалтера закреплены Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», где указано, что главный бухгалтер несет ответственность за ведение бухучета. Данные, содержащиеся в первичных учетных документах, подлежат своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета. Не допускаются пропуски или изъятия при регистрации объектов бухгалтерского учета в регистрах бухгалтерского учета.

Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны применяться к исполнению.

Главный бухгалтер несет ответственность в случаях, в том числе: неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего становится запущенность бухгалтерского учета и искажения в бухгалтерской отчетности; несвоевременной и неправильной выверки расчетов с дебиторами и кредиторами; за правильное и своевременное начисление и выдачу заработной платы, премий и других вознаграждений работникам.

В соответствии с Положением о бухгалтерии, разработанным и утвержденным в АО «53 арсенал», главный бухгалтер осуществляет руководство отдела; организует и координирует деятельность сотрудников отдела, определяет и уточняет им задачи, контролирует их выполнение, распределяет и утверждает должностные обязанности непосредственно подчиненных должностных лиц отдела; несет персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на отдел.

Операции по осуществлению АО «53 арсенал» платежей, в том числе, по заработной плате, производились с применением системы дистанционного банковского обслуживания.

В соответствии с утвержденным постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, выполнение работы по приему и выплате всех видов платежей, в том числе не через кассу и через кассу, является основанием для заключения договора о полной материальной ответственности.

В этой связи с ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Приказом первого заместителя генерального директора ОАО «53 арсенал» от 18.09.2015 № «О проведении инвентаризации» была проведена инвентаризация имущества, финансовых активов и обязательств общества по состоянию на 21.09.2015.

В результате проведения инвентаризации было выявлено, что ответчик осуществляла выплаты денежных средств уволенным работникам, повторные выплаты заработной платы работникам, не предусмотренные ни соглашениями между работниками и ОАО «53 арсенал», ни распорядительными либо локальными нормативными актами ОАО «53 арсенал», чем причинила ущерб истцу в размере 227 774, 37 рублей

О причинении ущерба и образовании недостачи ответчик была уведомлена в момент работы комиссии (была включена в состав инвентаризационной комиссии), однако давать какие-либо пояснения и разъяснения отказалась, уволилась по собственному желанию до составления акта обнаружения переплаты денежных средств ДД.ММ.ГГГГ (приказ №).

ДД.ММ.ГГГГ комиссией ОАО «53 арсенал» по результатам инвентаризации составлен акт переплаты денежных средств работникам в размере 227 744, 37 рублей.

Поскольку при работе с системой дистанционного банковского обслуживания <данные изъяты> ФИО7 проводились операции по осуществлению платежей, получение информации о движении денежных средств по банковскому счету, то данные работы относятся к работам по приему и выплате безналичных платежей, в связи с чем истец был вправе заключить с ответчиком договор о полной индивидуальной материальной ответственности, на основании которого на ответчика возложена полная материальная ответственность за причиненный работодателю ущерб.

АО «53 арсенал» также были приняты попытки мирного урегулирования спора, ФИО7 направлялось письмо с указанием сумм переплаты, предлагалось дать пояснения на вопросы, указанные в письме, предлагалось заключить соглашение o возмещении ущерба с рассрочкой платежей, однако все действия для мирного урегулирования спора ФИО7 оставила без внимания, пояснений и ответов не было получено.

В результате ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей ответчиком истцу был причинен ущерб в размере 227 774, 37 рублей. Часть работников истца дали согласие на добровольное возмещение излишне начисленной заработной платы в размере 28 411, 10 рублей.

Оставшаяся сумма прямого действительного ущерба работодателя составляет 199 363, 27 рублей.

Истец просит в судебном порядке взыскать с ответчика в свою пользу материальный ущерб в размере 199 363, 27 рублей.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признала, просила оставить без удовлетворения.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании поддержал позицию ответчика, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствие с требованиями статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Статьей 232 ТК РФ предусмотрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст.242 и ст.243 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статьями 246 и 247 ТК РФ предусмотрено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Судом из материалов дела установлено, что на основании приказа ОАО «53 арсенал» от 12.03.2014 № ФИО7 принята на работу в ОАО «53 арсенал» на должность <данные изъяты>

12.03.2014 между ОАО «53 арсенал» и ФИО7 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности <данные изъяты> в ОАО «53 арсенал» по адресу: <адрес>.

12.03.2014 между ОАО «53 арсенал» и ФИО7 заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ущерба иным лицам.

В соответствии со ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст.12 ГПК РФ гражданский процесс осуществляется на основе состязательности сторон.

Согласно ч.1 ст.55 и ч.1 ст.56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Данная позиция подтверждается п.4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Статьей 244 ТК РФ предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В ст.243 Трудового кодекса РФ прямо указано на возможность установления трудовым договором полной материальной ответственности главным бухгалтерам, а в п.10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что в силу части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. В данном Перечне указаны работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов).

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что договор о полной материальной ответственности с ответчиком заключен правомерно.

На основании приказа ОАО «53 арсенал» от 18.09.2015 № в ОАО «53 арсенал» была проведена инвентаризация имущества, финансовых активов и обязательств по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. В состав инвентаризационной комиссии, среди прочих, была включена <данные изъяты> ФИО7

В ходе проведения инвентаризации обязательств общества членами комиссии ОАО «53 арсенал» ДД.ММ.ГГГГ была обнаружена излишне выплаченная в период с марта по декабрь 2014 года сумма сотрудникам ОАО «53 арсенал», а также уволенным в размере 227 774, 37 рублей, что подтверждается актом обнаружения переплаты денежных средств сотрудникам ОАО «53 арсенал» от 19.10.2015.

Конкретные лица, виновные в переплате денежных средств, комиссией установлены не были. В акте от 19.10.2015 содержится предложение по установлению данных лиц.

На основании приказа ОАО «53 арсенал» от 16.10.2015 № № ФИО7 уволена из ОАО «53 арсенал» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (по инициативе работника) по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

26.04.2016 истцом в адрес ответчика ФИО7 было направлено письмо от 17.02.2016 № 191 с предложением предоставить пояснения о причинах возникновения переплаты денежных средств, подписать соглашение о добровольном возмещении ущерба. Данное письмо оставлено ответчиком без удовлетворения.

В соответствии с п.1.5, 2.1 и 4.1 должностной инструкции главного бухгалтера, утвержденной ОАО «53 арсенал» ДД.ММ.ГГГГ, главный бухгалтер должен знать, в том числе, положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятия, правила его ведения.

Главный бухгалтер обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятия и в его подразделениях. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, расчеты по заработной плате, правильное начисление и налогов и соборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов и государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходованием фонда заработной платы, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Главный бухгалтер несет ответственность административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, и уголовную) ответственность за необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

В соответствии с п.4 раздела 4 Положения о бухгалтерии, утвержденного ОАО «53 арсенал» ДД.ММ.ГГГГ, главный бухгалтер осуществляет руководство отдела; организует и координирует деятельность сотрудников отдела, определяет и уточняет им задачи, контролирует их выполнение, распределяет и утверждает должностные обязанности непосредственно подчиненных должностных лиц отдела; осуществляет контроль за приобретенными (поставленными) товарами, результатами выполненных работ или оказанных услуг по количеству и качеству, за их своевременным исполнением, а также за своевременным оформлением всех необходимых документов, накладных, счетов-фактур и т. д.); обобщает результаты исполнения договоров на основе актов сдачи поставленных товаров, выполненных работ и оказанных услуг.

Платежные поручения ОАО «53 арсенал» в банк за период с марта по декабрь 2014 года, которыми, среди прочего, излишне перечислялись денежные средства сотрудникам ОАО «53 арсенал», а также уволенным, были подписаны электронной подписью.

Согласно п.1, 2, 4, 11 и 14 ст.2 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи», электронная подпись - информация в электронной форме, которая присоединена к другой информации в электронной форме (подписываемой информации) или иным образом связана с такой информацией и которая используется для определения лица, подписывающего информацию; сертификат ключа проверки электронной подписи - электронный документ или документ на бумажном носителе, выданные удостоверяющим центром либо доверенным лицом удостоверяющего центра и подтверждающие принадлежность ключа проверки электронной подписи владельцу сертификата ключа проверки электронной подписи; владелец сертификата ключа проверки электронной подписи - лицо, которому в установленном настоящим Федеральным законом порядке выдан сертификат ключа проверки электронной подписи; участники электронного взаимодействия - осуществляющие обмен информацией в электронной форме государственные органы, органы местного самоуправления, организации, а также граждане; вручение сертификата ключа проверки электронной подписи - передача доверенным лицом удостоверяющего центра изготовленного этим удостоверяющим центром сертификата ключа проверки электронной подписи его владельцу.

Частями 1 и 2 статьи 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» установлено, что информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.

Информация в электронной форме, подписанная простой электронной подписью или неквалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, в случаях, установленных федеральными законами, принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами или соглашением между участниками электронного взаимодействия. Нормативные правовые акты и соглашения между участниками электронного взаимодействия, устанавливающие случаи признания электронных документов, подписанных неквалифицированной электронной подписью, равнозначными документам на бумажных носителях, подписанным собственноручной подписью, должны предусматривать порядок проверки электронной подписи. Нормативные правовые акты и соглашения между участниками электронного взаимодействия, устанавливающие случаи признания электронных документов, подписанных простой электронной подписью, равнозначными документам на бумажных носителях, подписанным собственноручной подписью, должны соответствовать требованиям статьи 9 настоящего Федерального закона.

В силу ч.1 ст.9 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи», электронный документ считается подписанным простой электронной подписью при выполнении в том числе одного из следующих условий: 1) простая электронная подпись содержится в самом электронном документе; 2) ключ простой электронной подписи применяется в соответствии с правилами, установленными оператором информационной системы, с использованием которой осуществляются создание и (или) отправка электронного документа, и в созданном и (или) отправленном электронном документе содержится информация, указывающая на лицо, от имени которого был создан и (или) отправлен электронный документ.

Согласно информации ПАО «Банк ВТБ» от 27.10.2016, в период с марта по декабрь 2014 года платежные документы, поступавшие от ОАО «53 арсенал», подписывались двумя электронными подписями. В качестве лиц, наделенных правом первой подписи, выступали ФИО3 и ФИО4, в качестве лица, наделенного правом второй подписи, выступала ФИО5 Право подписи платежных документов ФИО7 было предоставлено с 14.01.2015, электронно-цифровая подпись на ФИО7 оформлена ДД.ММ.ГГГГ.

Данные сведения также подтверждаются актами приема-передачи ключевых носителей, программного обеспечения и средств криптографической защиты информации от 25.02.2014 и от 22.01.2015.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что работает в ОАО «53 арсенал» в должности <данные изъяты>. Платежные документы на перечисление в банк заработной платы и вознаграждения по гражданско-правовым договорам подряда непосредственно готовят бухгалтер по начислению и учету заработной платы (с июля 2014 года она) и еще один бухгалтер. В банк они отправляются в виде электронного документа, подписанного электронной подписью. В момент подтверждения аутентификации лица, наделенного правом подписи, в компьютер вставляется носитель информации с электронной подписью (USB-флеш-накопитель), после чего перечисление денежных средств считается подтвержденным.

Носители информации с электронными подписями (USB-флеш-накопители) руководства и главного бухгалтера ОАО «53 арсенал» не хранятся у указанных лиц, поскольку каждый раз обращаться лично к руководству ОАО «53 арсенал» является затруднительным. Данные носители информации находятся в бухгалтерии в ящиках столов, и к ним имеется доступ у всех работников бухгалтерии. То есть, кто фактически вставил носитель информации с электронной подписью (USB-флеш-накопитель) для подтверждения аутентификации, определить невозможно.

Таким образом, стороной истца не представлено доказательств, что в результате действий ФИО7 в период с марта по декабрь 2014 года были излишне перечислены денежные средства сотрудникам ОАО «53 арсенал», а также уволенным. В указанный период электронная подпись на ответчика не была оформлена, платежные поручения подписывались электронными подписями иных лиц.

Обязанности по обеспечению правильности и своевременности начисления заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, проверке табелей учета рабочего времени возложены на бухгалтера по начислению и учету заработной платы, что отражено в п.2 должностной инструкции бухгалтера по начислению и учету заработной платы, утвержденной ОАО «53 арсенал» ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, на основании ст.10 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи», при использовании усиленных электронных подписей участники электронного взаимодействия обязаны: 1) обеспечивать конфиденциальность ключей электронных подписей, в частности не допускать использование принадлежащих им ключей электронных подписей без их согласия; 2) уведомлять удостоверяющий центр, выдавший сертификат ключа проверки электронной подписи, и иных участников электронного взаимодействия о нарушении конфиденциальности ключа электронной подписи в течение не более чем одного рабочего дня со дня получения информации о таком нарушении; 3) не использовать ключ электронной подписи при наличии оснований полагать, что конфиденциальность данного ключа нарушена; 4) использовать для создания и проверки квалифицированных электронных подписей, создания ключей квалифицированных электронных подписей и ключей их проверки средства электронной подписи, имеющие подтверждение соответствия требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Надлежащее хранение и использование ключей электронных подписей, а также иные обязанности, связанные с оборотом электронных подписей в ОАО «53 арсенал», ни трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№, ни должностной инструкцией на главного <данные изъяты> ФИО7 не возлагались. Инвентаризационной комиссией ОАО «53 арсенал» при проведении инвентаризации обязательств общества конкретные лица, виновные в переплате денежных средств, установлены не были.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не доказана вина ФИО7 в причинении ущерба, а также прямая причинно-следственная связь между поведением ФИО7 и наступившим ущербом, бремя доказывания которых в силу разъяснений п.4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», возложено на работодателя.

В связи с этим, исковые требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований АО «53 арсенал» к ФИО7 о взыскании материального ущерба отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд.

Судья п/п А.Д. Тимонин

Копия верна

Судья