Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Кондопоги» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности сторожа, ее заработная плата в ноябре, декабре 2015 года, январе 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2015 года, январь 2016 года в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, в представленном заявлении директор МОУ «СОШ № 2» ФИО2 просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 01 декабря 2014 года), с 01 января 2016 года – 6 204 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 14 декабря 2015 года).

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО1 с ХХ.ХХ.ХХ по настоящее время работает в МОУ «СОШ № 2» в должности сторожа.

Дополнительным соглашением от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 3742 руб., исходя из которого согласно представленным расчетным листкам в ноябре, декабре 2015 года, январе 2016 года истцу начислялась заработная плата по занимаемой должности.

Помимо районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на основании Положения об оплате труда работников МОУ «СОШ № 2» установлены доплата за работу в ночное время в размере 35 % от должностного оклада, относящаяся к выплатам компенсационного характера (раздел 4 Положения), а также выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются к окладам работников, в процентах к окладам или в абсолютных размерах (раздел 5 Положения об оплате труда), являющиеся составной частью заработной платы истца.

Согласно расчету задолженности, произведенному МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», размер недоначисленной заработной платы за ноябрь 2015 года составляет 2515,97 руб., за январь 2016 года – 2065,21 руб.

Суд не принимает во внимание расчеты истца и МУ «ЦБСОО», поскольку они произведены без учета указанных выше положений ТК РФ и локальных нормативных актов ответчика.

В связи с изложенным суд производит свой расчет недоначисленной заработной платы:

За ноябрь 2015 года: 6507,27 руб. (МРОТ за фактически отработанное время) – 4668,42 руб. (заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки = 4082,18 руб. (оклад за фактически отработанное время) + 586,24 руб. (доплата за ночные часы) = 1838,85 руб. (разница)*1,65 (районный коэффициент и северная надбавка)=3034,10 руб.

Оплата праздничных и выходных дней в ноябре 2015 года: 500,56 руб. (МРОТ) – 314,02 руб. (фактически начислено) = 186,54 руб. * 1,65 = 307,79 руб.

За декабрь 2015 года: 9328,01 руб. (МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 8902,43 руб. (заработная плата истца с учетом районного коэффициента и процентной надбавки=6902,43 руб. (оклад за фактически отработанное время в размере 3546,49 руб.+ доплата за ночные часы в размере 636,80 руб. * 1,65) + 2000 руб. (стимулирующая выплата)) = 425,58 руб. (разница).

За январь 2016 года: 11029,33 руб. (МРОТ за фактически отработанное время) – 7525,57 руб. (заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки = 6652,44 руб. (оклад за фактически отработанное время) + 873,13 руб. (доплата за ночные часы) = 3503,76 руб. (разница)*1,65 (районный коэффициент и северная надбавка)=5781,20 руб.

Оплата праздничных и выходных дней в январе 2016 года: 4136 руб. (МРОТ) – 2252,12 руб. (фактически начислено) = 1883,88 руб. * 1,65 = 3108,40 руб.

Иные начисления, кроме компенсационных и стимулирующих выплат, по занимаемой должности не производились, изложенное позволяет сделать вывод, что без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком истцу за ноябрь, декабрь 2015 года, январь 2016 года выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.

Таким образом, недоначисленная заработная плата за ноябрь, декабрь 2015 года, январь 2016 года составляет всего 12657,07 руб., указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).

Следует признать, что ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, следовательно, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, которым истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 1000 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 475 руб. 40 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Кондопоги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2015 года, январь 2016 года включительно в размере 12657 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп., всего 13657 руб. 07 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Кондопоги» в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 475 руб. 40 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья О.И. Макарова