Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в помещении Пролетарского районного суда г. Тулы в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-529/2018 по иску ФИО1 к ПАО «Тулачермет» о взыскании премии и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Тулачермет» о взыскании премии за июль ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10%, что составляет 1 982 руб., и компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., обосновывая свои требования тем, что приказом работодателя № № от ДД.ММ.ГГГГ ему объявлен выговор и уменьшена производственная премия за июль ДД.ММ.ГГГГ года на 10% за то, что им повторно нарушена трудовая дисциплина в виде опоздания на рабочее место на 12 минут без уважительных причин. Полагает, что он отсутствовал на рабочем месте в связи с тем, что в 16 часов 48 минут отправился к шкафу с рабочей одеждой, снял одежду, принял душ. Считает, что он надлежаще исполнил свои трудовые обязанности, так как время на переодевание перед началом или после окончания рабочей смены включается в рабочее время.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, в представленном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители ответчика – ПАО «Тулачермет» по доверенности ФИО2 и ФИО3 исковые требования не признали, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца ФИО1

Выслушав пояснения представителей ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит требования истца ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину; выполнять нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Такой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В ходе рассмотрения дела по существу судом достоверно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке (трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ электрогазосварщику, занятому на резке и ручной сварке 4 разряда центральной лаборатории автоматики, ФИО1 за невыполнение п. 2.2.1 (выполняет работу с соблюдением требований НД, перечисленных в п. 1.7 настоящей инструкции) ПИ 25-22-2017, выразившееся в повторном нарушении трудовой дисциплины (п. 7.3 ПВТР ПАО «Тулачермет») объявлен выговор и уменьшена производственная премия за июль ДД.ММ.ГГГГ года на 10%.

В обоснование данного приказа работодателем представлена служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ № №, акт от ДД.ММ.ГГГГ, объяснение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, копии приказов от ДД.ММ.ГГГГ № № и от № № ДД.ММ.ГГГГ.

В акте от ДД.ММ.ГГГГ, подписанном старшим мастером и тремя слесарями по КИПиА, зафиксирован факт ухода ФИО1 с рабочего места без уважительной причины в 16 часов 48 минут.

В письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 47 минут шел переодеваться и принимать душ.

В служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ № № на имя управляющего директора ПАО «Тулачермет» начальник цеха просит объявить ФИО1 выговор и уменьшить производственную премию за июль ДД.ММ.ГГГГ года на 10%.

Ранее приказом № ДД.ММ.ГГГГ от № производственная премия за июль ДД.ММ.ГГГГ года уменьшена ФИО1 на 5% за аналогичное нарушение, допущенное ДД.ММ.ГГГГ, а приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ производственная премия за июль ДД.ММ.ГГГГ года уменьшена ФИО1 на 10 % за аналогичное нарушение, допущенное ДД.ММ.ГГГГ.

Из письменных объяснений истца от ДД.ММ.ГГГГ и содержания искового заявления усматривается, что ФИО1 признает факт того, что ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 47 минут он шел переодеваться и принимать душ.

Суд не согласен с мнением истца ФИО1 о том, что время для переодевания и принятия душа входит в рабочее время, поскольку оно основано на неверном толковании норм действующего законодательства.

На основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности.

Понятие рабочего места приведено в ст. 209 ТК РФ, согласно которого рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Положениями раздел 4 Коллективного договора предусмотрено, что режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации. Изменения графиков работы производятся при условии обоснования и с учетом мнения профсоюзного комитета.

Из содержания трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что первоначально ФИО1 был принят на следующих условиях:

4.1 режим работы – нормальная продолжительность рабочего времени,

5.1. оклад (часовая тарифная ставка) – 98,201 руб., доплата за работу во вредных условиях – 15%, система оплаты труда – повременно – премиальная.

Согласно дополнительному соглашению № № от ДД.ММ.ГГГГ изменен участок работы, срок договора – неопределенный срок, график работы – односменный 8-часовой.

В соответствии с п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Тулачермет» (ранее ОАО «Тулачермет»), утвержденных приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ работники обязаны:

1) соблюдать ПВТР и иные локальные нормативные акты,

2) работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда,

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимым средствами индивидуальной защиты,

7) соблюдать требования инструкции по пропускному и внутриобъектовому режиму ОАО «Тулачермет».

Положениями раздела 5 ПВТР регламентированы основные требования относительно рабочего времени и времени отдыха.

Приказом № 933 от 31.08.2012 внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка - дополнен п. 5.1.

В последующем приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ также внесены изменения в ПВТР, согласно которым:

«В рабочее время не включается:

- время, затраченное на дорогу от проходных с автоматизированными системами учета или места установки считывающего устройства до рабочего места или санитарно – бытовых (административно - бытовых) помещений (таблица № 1 в Приложении к приказу),

- время на переодевание перед началом или после окончания рабочей смены (устанавливается норма времени 4 минуты),

- время на умывание или принятие душа (устанавливается норма времени 3 и 10 минут соответственно),

- перерыв для отдыха и питания (устанавливается в Приложениях №2-28 «Режим рабочего времени» к Правилам внутреннего трудового распорядка)».

Согласно трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 при подписании трудового договора с Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в ПВТР ПАО «Тулачермет», утвержден «Перечень профессий и должностей работников, для которых организовано проведение предсменного и послесменного медицинского осмотра» к ПВТР (Приложение №1 к приказу); установлен режим рабочего времени работникам предприятия (Приложение №2 к приказу).

Применительно к истцу ФИО1 режим его работы: начало – 8 часов, окончание - 17 часов.

Положениями инструкции по охране труда электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке Центральной лаборатории автоматики ИОТ 25-09-2014 закреплены требования безопасности и охраны труда перед началом работы (п. 2) и по окончании работы (п.5).

Согласно производственной инструкции ПИ 25-22-2017 электрогазосварщик перед началом смены производит ряд мероприятий, в том числе подготавливает рабочее место к выполнению задания (п. 2.1); в течение смены выполняет работы, исполняет распоряжения и указания непосредственного руководителя, осуществляет непосредственную работу.

Из анализа вышеуказанных положений следует, что в обязанности электрогазосварщика не входит в течение смены производить переодевание и принимать душ.

При таком локальном нормативном регулировании трудовых правоотношений суд приходит к выводу, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на своем рабочем месте 12 минут без уважительных причин, следовательно, он нарушил трудовую дисциплину.

Истцом требование об оспаривании примененного к нему работодателем дисциплинарного наказания в виде выговора не заявлялось.

В положении о премировании рабочих, работающих у ответчика, указано, что система премирования применяется с целью заинтересованности трудящихся в выполнении производственных заданий, повышения производительности труда. Премирование производится по показателям, характеризующим результаты труда и выполнения плана производства.

Согласно п. 7.3 ПВТР ПАО «Тулачермет» за нарушение работником трудовой дисциплины, выразившейся в несоблюдении режима рабочего времени, работодатель принимает меры воздействия в виде уменьшения премии за выполнение производственных показателей:

а) рабочим, специалистам и другим служащим:

за опоздание на рабочее место или преждевременный уход с рабочего места без уважительных причин производится уменьшение премии за выполнение производственных показателей за месяц:

до 15 минут – на 5%,

до 30 минут – на 10%,

до 1 часа- на 25%,

свыше 1 часа – премия не начисляется.

Данными положениями ПВТР также регламентировано, что за повторное нарушение трудовой дисциплины (режима рабочего времени) в течение одного месяца, работнику объявляется выговор, и уменьшение размера премии удваивается.

Руководствуясь положениями указанных норм Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов ответчика об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ПАО «Тулачермет», суд приходит к выводу, что выплата ежемесячной премии по результатам работы носит стимулирующий характер, зависит от качества работы сотрудника, поэтому выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.

В связи с нарушением истцом трудовой дисциплины у работодателя имелись основания для снижения истцу размера премии на 10 %, в связи с чем в его требовании о взыскании премии в уменьшенной части в сумме 1 982 руб. следует отказать.

В связи с отказом истцу в основном требовании не подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. в силу ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Тулачермет» о взыскании премии за июль ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 1 982 рубля, компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Пролетарский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий И.М. Стеганцева