Гражданский кодекс часть 1

1 сентября 2011г. ФИО2 был принят на работу в ООО «Системный буровой сервис» (сокращенное наименование ООО «СБС») на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. С ним был заключен трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 1 сентября 2011г.

1 июля 2016г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО2 был переведен на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. 2 августа 2016г. ответчик был направлен в командировку согласно служебному заданию для участия в производственном совещании по результатам работы подрядчиков на 11 календарных дней - по 12 августа 2016г. Для выполнения служебного задания в командировке ФИО2 был предоставлен аванс в размере 309000руб.

Согласно служебной записке ФИО2 общая сумма потраченных им денежных средств составила 279656руб., однако документы, подтверждающие эти расходы, ответчик работодателю не представил. В ходе проверки расчетов с подотчетными лицами и служебного расследования была выявлена недостача денежных средств в размере 309000руб., возникшая по вине ответчика.

В судебном заседании представитель истца - ФИО1, действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования ООО «Системный буровой сервис» и просит их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений по существу иска суду не представил.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ООО «Системный буровой сервис» основанными, основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

На основании трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 1 сентября 2011г. ФИО2 был принят на работу в ООО «Системный буровой сервис» (ООО «СБС») на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. В тот же день работодатель заключил с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому ФИО2 обязался вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей.

На основании дополнительного соглашения №4 от 1 июля 2016г. к трудовому договору ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 1 сентября 2011г. ФИО2 был переведен на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. При этом пункт 4.2 вышеуказанного трудового договора, предусматривающий, что работник несет полную материальную ответственность перед работодателем за полученные технические средства и другие материальные ценности в соответствии с ч.2 ст.243 ТК РФ, не был изменен.

2 августа 2016г. в соответствии с п. 4.1.6 трудового договора ООО «СБС» было составлено служебное задание ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫа для направления ФИО2 в командировку. Согласно служебному заданию ответчик направлялся в командировку для участия в производственном совещании по результатам работы подрядчиков на 11 календарных дней с 2 августа 2016г. по 12 августа 2016г.

Платежными поручениями ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 6 июля 2018г., ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 15 июня 2016г., ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 2 августа 2016г. для выполнения обязанностей в командировке ФИО2 были предоставлены денежные средства в общей сумме 309000руб.

Как следует из служебной записки ФИО2 от 12 августа 2016г., полученные им денежные средства потрачены:

- на заправку автомобиля ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ – 19925руб.,

- на проживание – 10 суток по 5000руб. в сутки - 50000руб.,

- представительские расходы (подарки) - 209731руб.,

итого 279656руб.

Сведений о расходах оставшихся денежных средств в размере 29344руб. (309000руб. – 279656руб.) в служебной записке не имеется. При этом ФИО2 указал, что подтверждающие документы отсутствуют.

8 августа 2017г. между ООО «СБС» и ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» был заключен договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, в соответствии с которым проведен аудит финансовой (бухгалтерской) отчетности ООО «Системный буровой сервис» за 2016 год. В ходе проверки расчетов с подотчетными лицами на примерах, указанных в аудите, были выявлены многочисленные нарушения, которые носили системный характер, что отражено в выводе по разделу «Аудит расчетов с подотчетными лицами».

Факт выявления многочисленных нарушений в расчетах с подотчетными лицами послужил основанием для издания генеральным директором ООО «СБС» приказа ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 4 декабря 2017г. «О назначении комиссий для проведения служебного расследования для установления ущерба, причиненного работниками ООО «СБС».

Согласно составленного Комиссией акту от 4 декабря 2017г. у ФИО2 имеется задолженность перед ООО «Системный буровой сервис» в сумме 309000руб., поскольку им не представлены документы, подтверждающие несение расходов в указанном размере в период нахождения в служебной командировке.

На основании ст.238 ТК Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.242 ТК Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

На основании ст.243 ТК Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст.166 ТК Российской Федерации особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Как следует из пунктов 10, 14, 24, 26 Постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008г. №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, предусмотренных абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения. Возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Поскольку документы, подтверждающие расходы в размере 309000руб., ФИО2 работодателю не предоставил, 15 декабря 2017г. истец направил в его адрес претензию, в которой просил предоставить документы, подтверждающие эти расходы или вернуть в кассу ООО «Системный буровой сервис» денежные средства, на что получил ответ, что все необходимые документы были переданы ФИО2 в бухгалтерию предприятия по возвращении из командировки. Кроме этого, в ответе на претензию ФИО2 указал, что работодателем пропущен срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ, поскольку об объеме и формах отчетных документов ему было известно в августе и октябре 2016г.

В соответствии со ст.392 ТК Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Доводы представителя истца о том, что установленный статьей 392 ТК РФ срок ООО «СБС» не пропущен, так как ущерб, причиненный работодателю ФИО2, был обнаружен 4 декабря 2017 года в результате служебного расследования, суд признает состоятельными.

Поскольку договором на ФИО2 была возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, ответственность по возмещению образовавшейся недостачи вверенных ему денежных средств суд возлагает на ответчика.

Учитывая изложенное, наличие недостачи денежных средств, образовавшейся в ООО «СБС» в период работы ответчика, суд взыскивает с ФИО2 в пользу ООО «Системный буровой сервис» в счет возмещения ущерба 309000руб.

В соответствии с п.п. 1 и 3 ст.395 ГК Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 37 Постановления от 24 марта 2016г. №7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» разъяснил, что проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 ГК РФ, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в ГК РФ).

Сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня (п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №7 от 24 марта 2016г.).

Представленный истцом расчет процентов за пользование денежными средствами судом проверен, признается верным, ответчиком ФИО2 он не оспорен и контррасчет процентов им не представлен.

Поскольку ответчик ФИО2 пользуется чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, суд, проверив правильность представленных истцом расчетов, взыскивает с ответчика в пользу ООО «Системный буровой сервис» проценты за неправомерное пользование денежными средствами за период с 5 декабря 2017г. по 1 февраля 2018г. в сумме 3925руб.

Удовлетворяя исковые требования ООО «СБС», суд возмещает ему за счет ответчика понесенные судебные расходы.

В соответствии со ст.98 ГК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку при подаче в суд настоящего искового заявления истцом понесены судебные расходы по уплате государственной пошлины, и судебное решение состоялось в его пользу, суд взыскивает с ФИО2 в пользу ООО «Системный буровой сервис» названные расходы в размере 6329руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Системный буровой сервис»:

- в счет возмещения ущерба 309000руб.,

- проценты за пользование денежными средствами за период с 5 декабря 2017г. по 1 февраля 2018г. в размере 3925руб.,

- судебные расходы по оплате государственной пошлины 6329руб.,

всего 319254руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – Н.А.Северина