Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савенко А.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате и отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

Савенко А.В. обратился с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – Министерство обороны) о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2019 года по декабрь 2021 года в сумме 52 300,03 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7746,50 руб., задолженности по перерасчету за отпуск за период с 01.07.2019 по 30.06.2020, и с 01.07.2020 по 30.06.2021 в сумме 7842,12 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования истца мотивированы тем, что он работает в ФБГУ «ЦЖКУ Министерства обороны РФ» в должности .... С сентября ответчиком ему не производится оплата времени перерывов на отдых. Его работа ... исключает возможность перерывов, фактически они отсутствуют, поскольку работа носит непрерывный характер. Включение неоплачиваемых перерывов в продолжительность смены нарушает его права на достойную оплату труда. Размер невыплаченной заработной платы подлежит компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Указанными неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, денежная компенсация которого подлежит взысканию с ответчика.

Представитель ответчика Министерства обороны в письменном отзыве просил отказать в удовлетворении заявленных требований, указав, что по общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается (т.к. работник вправе использовать его по своему усмотрению). Положением заключенного с истцом трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 3 месяца. В соответствии с утверждёнными графиками режима рабочего времени Савенко А.В. установлено время перерыва для отдыха и питания, которое не включается в рабочее время и не подлежит оплате. Во время перерыва у истца имеется возможность на рабочем месте принять пищу, отдохнуть, так как имеется специально оборудованное помещение для этого. Пунктом 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка ФБГУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ, утвержденных приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ от 31.03.2017 №13/3 определено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Предоставление Савенко А.В. времени для отдыха и приема пищи в рабочее время подтверждается табелями учета рабочего времени. Согласно должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной, машинист котельной должен каждый час контролировать температуру теплоносителя в контурах прямого и обратного трубопроводов, каждые четыре часа контролировать температуру наружного контура воздуха с записью в сменный журнал. При таких обстоятельствах факт непрерывного производства на предприятии ответчика не нашел своего подтверждения. У ответчика отсутствуют локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса, то есть отсутствует непрерывность производственного процесса.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен, ходатайств об отложении дела не заявил, доказательств уважительности неявки не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

В судебном заседании истец Савенко А.В. просил удовлетворить заявленные требования. Пояснил суду, что ответчик не оплачивает ему перерывы на отдых и прием пищи, хотя работа носит непрерывный характер, и он не может распорядиться данным временем по своему усмотрению. Своими силами в помещении кочегарки оборудовано место, где он может принять пищу.

Изучив письменные материалы дела, заслушав истца, оценив все в совокупности, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Судом установлено, что Савенко А.В. согласно трудового договора от ХХ.ХХ.ХХНомер (Дополнительные соглашения от ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ) работает в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в должности ..., с местом работы: ... (далее трудовой договор).

Подпунктами 5.2, 5.3 пункта 5 Трудового договора определено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется графиком сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, графиком сменности.

Согласно разделу 6 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере хххх рублей (дополнительным соглашением размер должностного оклада с ХХ.ХХ.ХХ установлен в размере хххх руб.) в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Пунктом 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка в ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ, утвержденных приказом начальника ФГБУ«ЦЖКУ» Министерства обороны РФ от 31 марта 2017 года № 13/3, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Изложенные обстоятельства подтверждаются приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности

Статьей 106 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из заявленного к рассмотрению спора и приведенных правовых норм, к юридически значимым обстоятельствам по настоящему делу относятся: предоставление истцу времени для отдыха и приема пищи в период смены, включена ли работа истца в непрерывный производственный процесс, своевременная и в полном объеме выплата заработной платы истцу в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что трудовым договором Номер от ХХ.ХХ.ХХ (дополнительными соглашениями к нему) (пункт 5.2 трудового договора), Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждённых приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ (пункты 7.1,7.4, 8.2 Правил) определено, что перерыв для отдыха и питания в течение смены не включается в рабочее время.

При этом истцу ответчиком (работодателем) предоставлено время для отдыха и приема пищи, в это время он был освобожден от выполнения служебных обязанностей, что следует из табелей учета рабочего времени, доказательств обратного, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, Савенко А.В. в суд не представлено. Не представлено истцом и доказательств того, что он фактически не использовал предоставляемые перерывы для отдыха и приема пищи, поскольку привлекался работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей.

Как следует из пояснений Савченко А.В., по месту работы имеется помещение для приема пищи и отдыха, с наличием необходимой мебели и бытовой техники. Как следует из исследованных судом доказательств (должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной, Инструкции по охране труда для машиниста (кочегара) котельной на твердом топливе) место работы истца не является непрерывным производством.

При таких обстоятельствах суд приходит к убеждению, что правовые основания для удовлетворения иска о необходимости включения часов, отведенных для отдыха и приема пищи в расчет рабочего времени, подлежащего оплате, вопреки доводам, изложенным в иске, отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Савенко А.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании задолженности по невыплаченной заработной платы и отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.Л. Поращенко

Решение в окончательной форме

изготовлено 8 февраля 2022 года.