Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты вынужденного простоя, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «АЛПИ-Трэйд», с учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ООО «АЛПИ-Трэйд» в его пользу:

9 546,00 руб. недоначисленного истцу оклада (за 9 полных месяцев, с августа 2009 года по апрель 2010 года включительно),

24 655,00 руб. недоначисленных процентов к окладу (компенсационных выплат) в виде районного коэффициента, и процентной «северной» надбавки (за 10 полных месяцев, с августа 2009 года по май 2010 года включительно),

оплату вынужденного простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 36 949,36 руб.,

взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО4 ссылается на то, что в соответствии с трудовым договором без номера от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «АЛПИ-Трэйд» на должность дежурного электрика в службу эксплуатации с должностным окладом 2 750 рублей (п. 5.1. трудового договора). ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность контролера в службу режима. В период работы истца в должностях электрика и контролера нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имеется.

В соответствии с действующим законодательством, минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) с ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 330,00 рублей в месяц. Работодатель пояснил ФИО4, что заработная плата на уровне МРОТ будет получаться путем сложения оклада и компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате). По мнению истца, включение в МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате не отвечает смыслу и логике организации труда.

Истец полагает, что поскольку в силу ст. 135 ТК РФ компенсационные и стимулирующие выплаты не включаются в величину тарифных ставок и окладов, то установление последних должно быть на уровне не ниже МРОТ, предусмотренного действующим законодательством.

По мнению истца, компенсационные выплаты не могут включаться в минимальный размер оплаты труда, поскольку устанавливаются работникам не за определенный труд, а для компенсирования неблагоприятного воздействия тяжелых, опасных или вредных условий труда, неблагоприятных климатических условий выполнения работ.

Ссылаясь на положения ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 129,315 ТК РФ, Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и поживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», истец приходит к выводу, что минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством при выполнении работ в обычных условиях труда, не включает в себя те компенсации, которые предусмотрены для северных регионов. В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в указанных районах и местностях месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда и работающих в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, оказалось бы равной МРОТ, исчисленной для работников, не работающих в указанных районах и местностях, что не соответствует принципу справедливости при расчете заработной платы.

Истец полагает, что оклад работника должен быть равен минимальному размеру оплаты труда, что составляет 4 330 рублей в месяц, а заработная плата - не ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на величину районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате – 6 928 руб. (4 330 (оклад) + 1 299 (30% процентная «северная» надбавка + 1 299 (30% районный коэффициент).

Между тем, указывает истец в исковом заявлении, его ежемесячная заработная плата была ниже этой суммы:

август 2009 года: получено 1 276,00 руб. недоначислено 3 054,00 руб.

сентябрь 2009 года: 2 904,00 руб. недоначислено 1 426,00 руб.

октябрь 2009 года: 3 480,00 руб. недоначислено 850,00 руб.

ноябрь 2009 года: 3 480,00 руб. недоначислено 850,00 руб.

декабрь 2009 года: 3 762,00 руб. недоначислено 568,00 руб.

январь 2010 года: 2 983,00 руб. недоначислено 1 347,00 руб.

февраль 2010 года: 4 101,00 руб. недоначислено 229,00 руб.

март 2010 года: 3 828,00 руб. недоначислено 502,00 руб.

апрель 2010 года: 3 610,00 руб. недоначислено 720,00 руб.

итого недоначислено оклада: 9 546,00 руб.

Также, по мнению истца, размер ежемесячно недоначисленного ему районного коэффициента в размере 30% МРОТ и процентной «северной» надбавки в размере 30% МРОТ, в общей сумме составляющих 2 598,00 руб. (1 299 + 1 299), по мнению ФИО1 составляет с августа 2009 года по апрель 2010 года 2 598,00 руб. ежемесячно, за май 2010 года – 1 273,00 руб. (4330 (МРОТ) + 2598 (60%МРОТ) = 6 928 – 5 655 (выплата за май)),

итого: 2 598,00 руб. х 9 мес. + 1 273,00 руб. = 24 655,00 руб.

Структурное подразделение ООО «АЛПИ-Трэйд» - гипермаркет «АЛПИ-Зеленогорск» прекратило свою деятельность в конце мая 2010 года, но истец по неизвестной ему причине до сих пор не уволен, другая работа истцу работодателем не предоставлена.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ до времени вынесения решения судом истец находится в вынужденном по вине работодателя простое, которое в соответствии со ст. 157 ТК РФ оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

2/3 средней заработной платы работника истец определяет следующим образом:

ежемесячный минимальный заработок истца - 6 928 руб. (4 330 (оклад) + 1 299 (30% процентная «северная» надбавка + 1 299 (30% районный коэффициент).

2/3 заработка: 6 928 руб. : 3 х 2 = 4 618,67 руб.

Сумма, которая, по мнению истца, подлежит выплате ему за время вынужденного простоя за период с июня 2010 года по январь 2011 года включительно) составляет: 4 618,67 руб. х 8 мес. = 36 949,36 руб.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ООО «АЛПИ-Трэйд», не определена сумма компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем трудовых прав работника. Истец полагает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с учетом длительного нарушения работодателем трудовых прав истца, дискриминацией, справедливой будет являться денежная компенсация морального вреда в размере 45 000 руб.

Истец ФИО4, представитель ответчика ОАО «АЛПИ-Трэйд» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В судебном заседании интересы истца представляет ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ОАО «АЛПИ-Трэйд» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О причинах не явки суд не известил, каких-либо заявлений, в том числе, об отложении рассмотрения дела, от ответчика не поступало, равно как и возражений по существу иска. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражает.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В силу ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как видно из дела, суд неоднократно предлагал ответчику представить в суд возражения по существу иска, а также все имеющиеся у ответчика доказательства, связанные с предметом судебного разбирательства, однако в нарушение вышеприведенных норм, ответчик каких-либо доказательств в опровержение заявленных истцом требований не представил, в связи чем, дело рассматривается судом по представленным истцом доказательствам.

Выслушав доводы представителя истца, допросив свидетеля ФИО6, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции РФ).

Статья 2 ТК РФ предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4 330 руб. в месяц.

Как следует из ст. 130 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, так же как и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из вышеизложенного следует, что государством гарантируется и обеспечивается минимальный размер оплаты труда, которая согласно ст.129 ТК РФ состоит не только из размера окладов (должностных окладов), но и из доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, законом предусмотрены удержания из заработной платы работников, которые обязан произвести работодатель. Освобождение от налогообложения дохода физического лица в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, действующим законодательством не предусмотрено. Следовательно, работодатель, как налоговый агент, обязан удержать из начисленной работнику заработной платы налог на доходы физических лиц (суммы налога на доходы физических лиц исчисляются и указываются в полных рублях, значения показателей сумм налога менее 50 копеек отбрасываются, а суммы 50 копеек и более округляются до полного рубля - Приказ ФНС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ММВ-7-3/654@ «Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ), Порядка ее заполнения и формата налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ)»). При этом норм, обязывающих работодателя восполнить произведенные удержания с тем, чтобы сумма, фактически выдаваемая работнику на руки, была не ниже минимального размера оплаты труда, в том числе путем дополнительных доплат, действующее законодательство не содержит.

Таким образом, доводы истца о том, что его оклад, а не вся заработная плата за месяц, должен быть не менее МРОТ являются несостоятельными.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно–правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из ст. 146, ст.ст. 315-317 ТК РФ, ст.ст. 10,11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере - с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ, при этом органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

Из Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, Инструкции «О порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в , Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, , а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и , социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255», утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 3, следует, что производятся выплаты процентных надбавок пропорционально непрерывному стажу работы, но не более 30% (предельный размер).

Постановлением администрации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», установлено, что к заработной плате работников организаций, расположенных в том числе, на территории , применяется единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20), при этом в постановлении указано, что затраты на введение районного коэффициента осуществляются за счет средств организаций.

Из пояснений представителя истца, показаний свидетеля, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, копии трудовой книжки АТ-I № на имя ФИО1 судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность дежурного электрика в Службу эксплуатации гипермаркета ООО «АЛПИ-Трэйд» () с должностным окладом в размере 2 750 руб., также работнику были установлены следующие надбавки к должностному окладу: районный коэффициент в размере 30% должностного оклада, процентная «северная» надбавка за стаж работы в данной местности - 30%, и установлено, что заработная плата работнику выплачивается в месте выполнения им работы 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на счет работника, открытого в КБ «Канский» ООО (п. 3.4. трудового договора), трудовой договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (п. 2.2. трудового договора), дата, с которой истец приступил к исполнению обязанностей – ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1. трудового договора), работодатель принял на себя обязательство предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Также п.п. 4.1., 4.2. трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается рабочая неделя по основному графику, выходные дни предоставляются согласно графику, время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями генерального директора общества.

Таким образом, исходя из условий трудового договора, месячная заработная плата истца, при условии полной отработки за месяц нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовые обязанности) составляет: 2 750 руб. (оклад) + 30% от оклада районный коэффициент + 30% «северная» надбавка за стаж работы в данной местности = 4 400 руб. (без учета 13% НДФЛ), что превышает установленный законом с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда, который составляет 4 330 руб.

Следовательно, работодателем соблюдены требования положений ст. 133 ТК РФ, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.

Истец утверждает, что им с сентября 2009 года по май 2010 года включительно полностью были отработаны все месячные нормы рабочего времени и выполнены нормы труда. Доказательств обратного стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Следовательно, за указанный период истцу должно было быть выплачено: 4 400 руб. х 9 мес. = 39 600 руб. – 13%НДФЛ = 34 452 руб.

Поскольку, согласно трудовому договору ФИО1 приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, он объективно не мог отработать месячную норму рабочего времени в августе 2009 года.

Из пояснений представителя истца и показаний свидетеля ФИО6 судом установлено, что истцу был установлен следующий график работы: два дня рабочих, два дня отдыха. Следовательно, исходя из данного графика истец мог отработать в августе не более 6 рабочих дней (22,23, 26,27, 30,31). При условии отработки полного месяца, количество рабочих дней при указанном истцом графике работы должно было составить 16 дней.

С учетом изложенного, дневной заработок истца в августе 2009 года составляет: 2 750 руб. : 16 х 60% = 275 руб.

Заработная плата истца за август 2009 года должна составлять не менее: 275 руб. х 6 дн. = 1 650 руб.

Из вышеизложенного следует, что со дня трудоустройства и по ДД.ММ.ГГГГ

размер начисленной истцу заработной платы должен был составить:

1 650 руб. + 39 600 руб. = 41 250 руб.

размер НДФЛ подлежащий удержанию с начисленной суммы:

41 250 руб. – 13%НДФЛ = 5 363 руб.

сумма заработной платы, подлежащая выплате истцу, должна составлять не менее 35 887 руб. (41 250 руб. – 5 363 руб.).

Согласно выписки по счету RUR/000000088478/40817 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 в счет зачисления заработной платы производились перечисления денежных сумм, общая сумма перечислений составила: 35 079 руб.

Исходя из размера выплаченной истцу суммы и с учетом того обстоятельства, что заработная плата выплачивается работнику после удержания из нее 13%НДФЛ, суд приходит к выводу, что работодателем за период работы ФИО1 была начислена заработная плата в размере:

35 079 руб. : 87 х 100 = 40 321 руб.

Таким образом, размер недоначисленной истцу заработной платы за период с августа 2009 года по май 2010 года включительно составил: 41 250 руб. – 40 321 руб. = 929 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Справки о доходах физического лица – ФИО1 за 2009 год №845 от ДД.ММ.ГГГГ, за 2010 год № 847 от ДД.ММ.ГГГГ год судом не учитываются, как не соответствующие фактически полученной истцом от работодателя сумме заработной платы за этот период.

Согласно данным справкам, ФИО1 было получено:

в 2009 году 17 128,35 руб. – 2 227 руб. НДФЛ = 14 901,35 руб.,

в 2010 году 18 003,98 руб. – 2 170 руб. НДФЛ = 15 833,98 руб.

а всего: 30 735,33 руб.,

что менее фактически перечисленной работодателем истцу заработной платы на счет истца (35 079 руб.).

Разрешая требования о взыскании оплаты за вынужденный простой по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд руководствуется следующим.

В трудовом законодательстве под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2. ТК РФ).

Из пояснений представителя истца и показаний свидетеля ФИО6 судом установлено, что с июня 2010 года гипермаркет ООО «АЛПИ-Трэйд» () не работает в виду его закрытия по инициативе работодателя, работники о закрытии гипермаркета заблаговременно не предупреждались. Придя на работу в очередной свой рабочий день, работники узнали, что гипермаркет закрылся, всем предложили написать заявления об увольнении по собственному желанию. Писать такое заявление истец отказался. Ни в устной, ни в письменной форме работодатель истцу какой-либо другой работы не предлагал. Истца просто не допустили на свое рабочее место. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ работодатель предложил ФИО1 расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). С данным основанием расторжения договора истец не согласился, считает, что договор подлежит расторжению на основании п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работодателя – по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель вручил истцу уведомление о том, что занимаемая ФИО1 штатная должность сокращается, вакансий не имеется, после истечения двух месяцев со дня вручения уведомления трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Несмотря на вручения данного уведомления, трудовой договор до настоящего времени с истцом не расторгнут, равно как и не предоставлена работодателем истцу работа.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за вынужденный простой по вине работодателя.

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Аналогичные положения содержатся в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (в редакции Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 916).

Согласно п.п. 9 указанного Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно установленному работодателем истцу графику (2 дня рабочих, 2 дня выходных), ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 142 дня (6+14+16+15+15+16+14+16+14+16), в том числе,

в августе 2009 года - 6 дней (22,23, 26,27, 30,31),

сентябре 2009 года - 14 дней (3,4, 7,8, 11,12, 15,16, 19,20, 23,24, 27,28),

октябре 2009 года – 16 дней (1,2, 5,6, 9,10, 13,14, 17,18, 21,22, 25,26, 29,30),

ноябре 2009 года – 15 дней (2,3, 6,7, 10,11, 14,15, 18,19, 22,23, 26,27, 30),

декабре 2009 года - 15 дней (1, 4,5, 8,9, 12,13, 16,17, 20,21, 24,25, 28,29),

январе 2010 года - 16 дней (1,2, 5,6, 9,10, 13,14, 17,18, 21,22, 25,26, 29,30),

феврале 2010 года - 14 дней (2,3, 6,7, 10,11, 14,15, 18,19, 22,23, 26,27),

марте 2010 года - 16 дней (2,3, 6,7, 10,11, 14,15, 18,19, 22,23, 26,27, 30,31),

апреле 2010 года – 14 дней (3,4, 7,8, 11,12, 15,16, 19,20, 23,24, 27,28),

мае 2010 года – 16 дней (1,2, 5,6, 9,10, 13,14, 17,18, 21,22, 25,26, 29,30).

Сумма заработной платы, подлежащая начислению истцу за отработанный период с учетом установленного МРОТ должна составлять не менее 41 250 руб.

Следовательно, размер среднедневного заработка должен составлять не менее: 41 250 руб. : 142 дн. = 290,49 руб.

В периоде, за который истец просит взыскать с работодателя причитающуюся ему оплату вынужденного простоя, - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней, согласно установленному работодателем истцу графику должно было составить 122 дня (15+15+16+15+15+16+15+15), в том числе:

в июне 2010 года – 15 дней (2,3, 6,7, 10,11, 14,15, 18,19, 22,23, 26,27, 30),

июле 2010 года - 15 дней (1, 4,5, 8,9, 12,13, 16,17, 20,21, 24,25, 28,29),

августе 2010 года - 16 дней (1,2, 5,6, 9,10, 13,14, 17,18, 21,22, 25,26, 29,30),

сентябре 2010 года- 15 дней (2,3, 6,7, 10,11, 14,15, 18,19, 22,23, 26,27, 30),

октябре 2010 года – 15 дней (1, 4,5, 8,9, 12,13, 16,17, 20,21, 24,25, 28,29),

ноябре 2010 года – 16 дней (1,2, 5,6, 9,10, 13,14, 17,18, 21,22, 25,26, 29,30),

декабре2010 года – 15 дней (3,4, 7,8, 11,12, 15,16, 19,20, 23,24, 27,28, 31),

январе 2011 года - 15 дней (1, 4,5, 8,9, 12,13, 16,17, 20,21, 24,25, 28,29).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет оплаты вынужденного простоя по вине работодателя, следующая сумма:

(290,49 руб. х 122 дн.) х 2/3 = 23 626,52 руб.

Выплачиваемая работникам плата за время простоя наравне с заработной платой признается доходом, облагаемым НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации только в случаях, предусмотренных законом.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении ФИО1, выразившиеся в невыплате причитающихся работнику сумм, то с ответчика в силу ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация причиненного ему морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела: вины работодателя, вида задолженности (заработная плата, оплата вынужденного простоя) и ее размера, периода задержки выплат, характера и объема, причиненных неправомерными действиями работодателя истцу нравственных страданий, связанных с отсутствием денежных средств, материального и социального положения истца, финансовых возможностей ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. Каких-либо исключительных обстоятельств, позволяющих оценить моральные вред, причиненный истцу, в более высокую суму, судом не установлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 руб. в размере 4% цены иска, но не менее 400 руб. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления не имущественного характера для физических лиц – 200 руб.

В силу ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

С учетом удовлетворенных исковых требований ФИО1: одно имущественного характера – на сумму 24 555,52 руб. (929 руб. + 23 626,52 руб.) и второе неимущественного характера – взыскание компенсации морального вреда, с ООО «АЛПИ-Трэйд» подлежит взысканию в доход бюджета госпошлина в размере 1 136,67 руб. (936,67 руб. + 200 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты вынужденного простоя, денежной компенсации морального вреда

удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» в пользу ФИО1:

недоначисленную заработную плату в размере 929 (девятьсот двадцать девять) рублей,

оплату вынужденного простоя по вине работодателя в размере 23 626 (двадцать три тысячи шестьсот двадцать шесть) рублей 52 копейки,

денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей,

а всего: 26 555 (двадцать шесть тысяч пятьсот пятьдесят пять) рублей 52 копейки.

Взыскать с ООО «АЛПИ-Трэйд» в доход бюджета госпошлину в размере 1 136 (одна тысяча сто тридцать шесть) рублей 67 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в вой суд через Березовский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

судья: С.Г. Яловка