Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максютенко С.С. к ООО «КБ Маслова – Север» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по встречному иску ООО «КБ Маслова – Север» к Максютенко С.С. о признании трудового договора недействительным,

установил:

Максютенко С.С. обратился в суд с иском и после уточнения исковых требований в соответствии со статьёй 39 ГПК РФ, просит взыскать с ООО «КБ Маслова – Север» задолженность по заработной плате за период с в размере ., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ., компенсацию за задержку заработной платы ., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. Свои требования мотивирует тем, что с по настоящее время он работает в ООО «КБ Маслова – Север» в должности "наименование должности", на основании заключенного с ним срочного трудового договора от На протяжении всего периода его работы, ответчик систематически не выполняет свои обязательства в части условий оплаты труда, не соблюдает сроки выплаты и выплачивает заработную плату в неполном размере, нарушая тем самым п.3.1. Трудового договора. Таким образом, за 12 месяцев 2010 года, ему была выплачена заработная плата в сумме . Регулярное неисполнение своих обязательств ООО «КБ Маслова – Север» в части условий оплаты труда, задолженность по заработной плате, нарушение п.3.1. Трудового договора, повлекло за собой причинение ему морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесёнными им унижениями, страхом за своё будущее и невозможностью содержать семью. В добровольном порядке урегулирование спора не представляется возможным, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд. Истец Максютенко С.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «КБ Маслова – Север» - адвокат Ерёмичев И.С. в судебном заседании не согласившись с заявленными требованиями предъявил встречное исковое заявление, и просит признать срочный трудовой договор без номера от заключенный между ООО «КБ Маслова – Север» и Максютенко С.С. о приёме последнего на работу на должность "наименование должности" недействительным, мотивируя тем, что Максютенко С.С. свои требования основывает на предъявленном в суд трудовым договором из которого следует, что в г.Мытищи с ним был заключен срочный трудовой договор без номера согласно которого его приняли на должность "наименование должности", к работе он должен был приступить с , с испытательным сроком до с условиями оплаты его труда - должностным окладом в размере и временем работы с 09 до 17 часов с перерывом на обед. Срок договора один год, данный договор не опечатан, имеет следы повторного сшивания, заполнен полностью рукой ответчика, имеет оттиск печати похожей на печать ООО «КБ Маслова – Север» и подпись якобы выполненную руководителем данной организации. Однако договор представленный Максютенко С.С. с ООО «КБ Маслова – Север» не заключался, руководителем ООО «КБ Маслова – Север» не подписывался, условия оплаты – должностной оклад в сумме не согласовывался, время работы указанное в договоре также не согласовывалось. Свидетельством того, что данный договор с ответчиком не заключался и указанные им условия оплаты его труда не заключался и не подписывался руководителем ООО «КБ Маслова – Север» свидетельствует следующее: заполнение (составление) трудового договора входит в служебные обязанности руководителя отдела кадров, каждый договор регистрируется в книге учёта трудовых договоров, имеет свой номер, который записывается в заглавии, во всех договорах, заключенных ООО «КБ Маслова – Север» указывалось место д.Большое Грызлово, время работы всех работников было одно с 9-30 до 18.00, время его заключения соответствовала с первым днём начала работы, с датой подачи заявления о приёме, датой составления автобиографии, датой приказа о приёме на работу, с зарплатой согласно штатного расписания и должность указанная в трудовом договоре соответствует указанной должности в штатном расписании. Из журнала регистрации трудовых договоров следует, что в никаких трудовых договоров не заключалось, с Максютенко С.С. был заключен трудовой договор , зарегистрирован договор под номером , дата заявления о приёме на работу датирована , автобиография Максютенко также датирована , резолюция на заявлении о приёме на работу от , должность по штатному расписанию Максютенко С.С. – "наименование должности" и его оклад составляет . При его поступлении на работу заключался договор с оплатой по должности главный дизайнер . с рабочим временем с 9-30 до 18.00 с пятидневной рабочей неделей с перерывом на обед и с указанием места его заключения д.Большое Грызлово. Этот трудовой договор заполнен как и другие договора руководителем отдела кадров, был подписан директором и там была поставлена печать предприятия, однако Максютенко С.С. его не подписал, но именно на таких условиях трудового договора он приступил к исполнению своих обязанностей и на протяжении 11 месяцев исправно получал зарплату в сумме , о чём свидетельствуют росписи в ведомостях на получение зарплаты, и никаких претензий по сумме зарплаты не предъявлял. Руководителем ООО «КБ Маслова – Север» данный договор не подписывался, а подпись руководителя и возможно оттиск печати на договоре поддельные.

Истец по первоначальным требованиям/ответчик по встречным требованиям/ Максютенко С.С. в судебном заседании возражал против удовлетворения встречных исковых требований ООО «КБ Маслова – Север», пояснил, что трудовой договор от является единственным документом, оформленным в соответствии с требованиями трудового кодекса РФ, подписан обеими сторонами, в котором указан согласованный размер заработной платы. ООО «КБ Маслова – Север» не представил суду другого документа, подписанного обеими сторонами, в которых оговорены условия труда и согласованный размер заработной платы. Он (Максютенко) будучи наёмным работником в ООО «КБ Маслова – Север», не мог знать и влиять на порядок делопроизводства, принятый в компании, особенно на момент заключения с ним трудового договора и приема на работу. Руководителем отдела кадров ООО «КБ Маслова – Север», все это время являлась М. – жена генерального директора и владельца компании, лицо напрямую заинтересованное в результатах настоящего судебного процесса и выполнившая ряд служебных нарушений, связанных с фальсификацией и подлогом представленных в суд документов. В ООО «КБ Маслова – Север» заключало трудовые договора и с другими сотрудниками. Просил отказать в удовлетворении исковых требований ООО «КБ Маслова – Север» в полном объёме.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично.

Из представленного Максютенко С.С. трудового договора усматривается, что ООО «КБ Маслова – Север» заключило с Максютенко С.С. срочный трудовой договор, он был принят на работу на должность "наименование должности". Максютенко С.С. должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с Согласно срочного трудового договора ему был установлен испытательный срок на 3 месяца, должностной оклад установлен в месяц. Время начала работы 9-00, время окончания работы 17-00 (л.д.3-5).

Как видно из материалов дела, Максютенко С.С. было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 92 дня с (л.д.43). На основании данного заявления был издан приказ о предоставлении отпуска работнику Максютенко С.С. с на 92 календарный день (л.д.42).

В материалы дела ООО «КБ Маслова – Север» представлен текст другого срочного трудового договора от , из которого усматривается, что ООО «КБ Маслова – Север» подписало срочный трудовой договор с Максютенко С.С. Он принимается на работу на должность "наименование должности". Максютенко С.С. должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с , испытательный срок составляет 3 месяца, должностной оклад , время начала работы 9-30, время окончания работы 18-00. (л.д.44-46). Указанный договор работником не подписан, в связи с чем существенные условия трудового договора не могут считаться установленными из этого договора, так как другими доказательствами не подтверждаются.

Как видно из бухгалтерской справки ООО «КБ Маслова – Север», по состоянию на работодатель утверждает, что задолженности по заработной плате перед Максютенко С.С. нет (л.д.47). Суд отмечает, что по настоящему делу работодателем так и не представлено доказательств сведений, указанных им в этой справке (такими доказательствами могли быть подлинные ведомости о выплате заработной плате, другие письменные документы).

Согласно справки форма 2–НДФЛ, заработная плата Максютенко С.С. составляла каждый месяц: (л.д.51). Указанная справка также не может подтверждать договорённость сторон о размере заработной платы, так как выдана работодателем в одностороннем порядке.

Максютенко С.С. на имя директора ООО «КБ Маслова – Север» направил заявление о приостановлении своей работы, по выполнению обязанностей с до полного погашения задолженности по заработной плате (л.д.58).

Как видно из уведомления от , ООО «КБ Маслова – Север» за подписью "наименование должности" М., организация готова выплатить задержанную заработную плату Максютенко С.С. (л.д.56).

В материалы дела представлены Устав ООО «КБ Маслова – Север» от (л.д.18-30); договор об учреждении ООО «КБ Маслова – Север (л.д.31-34).

В силу статьи 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В ходе рассмотрения дела ООО «КБ Маслова – Север», не согласившись с тем, что срочный трудовой договор от подписан не директором ООО «КБ Маслова – Север» ходатайствовал о проведении почерковедческой экспертизы и судебной технико-криминалистической экспертизы.

Определением Серпуховского городского суда Московской области по ходатайству ООО «КБ Маслова – Север», по данному делу была назначена почерковедческая, технико-криминалистическая экспертизы.

Согласно заключения технико-криминалистической экспертизы от Экспертно-криминалистического отделения, оттиск печати ООО «КБ Маслов- Север», на третьей странице документа: «Срочный трудовой договор» от между ООО «КБ Маслова – Север» в лице Директора И. с одной стороны и Максютенко С.С. с другой и оттиски печати в документах: «Сопроводительное письмо» от , Устав ООО «КБ Маслова – Север» от нанесены разными клише. Оттиск печати ООО «КБ Маслова – Север», на третьей странице документа: «Срочный трудовой договор» от между ООО «КБ Маслова – Север в лице Директора И. с одной стороны и Максютенко С.С. с другой, нанесён не печатью, принадлежащей ООО «КБ Маслова – Север», оттиски которой представлены в качестве сравнительных образцов (л.д.94-97).

Согласно заключения почерковедческой экспертизы от Экспертно-криминалистического отделения, подпись от имени И. на третьей странице документа: «Срочный трудовой договор» от между ООО «КБ Маслова – Север» в лице Директора И. с одной стороны и Максютенко С.С. с другой, в графе «Работодатель», перед печатным текстом: /И../, вероятно выполнена не И., а другим лицом с подражанием подписи И. (л.д.98-101). Таким образом, работодатель по настоящему делу не представил суду бесспорных доказательств того, что подпись на указанном договоре не директора предприятия, так как вероятностный вывод эксперта не опровергает позицию работника.

Оценивая доказательства по делу в части печати на трудовом договоре от , представленном Максютенко С.С., суд считает, что работодатель также не представил суду бесспорных доказательств того, что печать не принадлежит предприятию. Как видно из материалов дела, самим ответчиком представлен в дело документ, на котором имеется печать ООО «КБ Маслова – Север» с индивидуальными признаками, которые отмечены экспертом как имеющиеся на оттиске печати в трудовом договоре от , представленном Максютенко С.С. А именно, в деле имеется заверенная работодателем копия решения Учредительного собрания ООО «КБ Маслова – Север» от (л.д.38-39), в которой на л.д.39оборот имеется оттиск печати с буквой «О» в слове «СерпуховскОй», хотя представитель ООО «КБ Маслова –Север» утверждает, что оттиск печати на договоре от предприятию не принадлежит. Таким образом, и в отношении печати довод работодателя не подтверждается, поскольку на его документах также используются различные печати. Вывод эксперта не опровергает довод работника и не подтверждает утверждение работодателя в отношении фальсификации работником представленного им трудового договора.

Тот факт, что Максютенко С.С. написал заявление о приёме на работу с не опровергает его доводов, поскольку в трудовом договоре от указана дата, с которой работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей как , т.е. стороны в данном случае фактически изменили дату начала работником трудовой функции.

Согласно ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, суд считает установленным, что размер заработной платы Максютенко С.С. в должности главного дизайнера составлял (по условиям договора от ). По настоящему делу судом установлено, что работодатель имеет задолженность перед работником Максютенко С.С. по заработной плате за период с в размере недоплаченной суммы , компенсацию за задержку заработной платы в сумме (1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки) (расчёт на дату судебного заседания л.д.105). Требование истца Максютенко С.С. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежит удовлетворению, так как в соответствии с нормами трудового кодекса такая компенсация выплачивается только при увольнении работника, однако работодатель доказательств увольнения работника не представил. Также не подлежит иск в части взыскания заработной платы в сумме за (и соответственно компенсацию по этой сумме в размере ), так как работодатель представил заявление работника о предоставлении отпуска за свой счёт с на три месяца. Заработная плата за подлежит взысканию не в сумме как заявлено истцом, а в сумме % от месячного размера, так как согласно условий трудового договора заработная плата выплачивается работнику равными долями 15 и 30 числа месяца. Представленные истцом расчёты в другой части так и не оспорены работодателем соответствующими письменными доказательствами, поскольку по рассматриваемой категории дел именно на нём лежит бремя представления доказательств. Стороной также не представлено доказательств невозможности их представления до вынесения судом настоящего решения, поэтому в соответствии с нормами ГПК сторона при несогласии с решением суда может представлять новые доказательства только при представлении доказательств того, что ранее их невозможно было представить, либо в их приобщении к делу суд первой инстанции отказывал.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со статьёй 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. По настоящему делу истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию причинённого ему морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, установленные по настоящему делу. По настоящему делу судом учитывается степень нравственных страданий истца, связанных с его индивидуальными особенностями. Компенсация морального вреда в соответствии со статьёй 1101 ГК РФ осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определён судом исходя от характера причинённых истцу нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учётом установленных по делу обстоятельств, степени нравственных страданий истца - суд находит разумным и справедливым, соразмерным степени нравственных страданий истца взыскание в счет денежной компенсации морального вреда в размере 500 рублей. В остальной части требования взыскания морального вреда, превышающего указанную сумму, исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

Встречный иск ООО «КБ Маслова – Север» к Максютенко С.С. о признании недействительным трудового договора от не подлежит удовлетворению, так как таких доказательств работодателем не представлено. Работодателем не представлено доказательств того, что действующим трудовым договором является договор, подписанный только представителем ООО «КБ Маслова – Север» от . Директор предприятия И. уклонился от представления доказательств того, что он находился на территории Российской Федерации, а именно он не представил в материалы дела копию своего заграничного паспорта с отметками о пересечении границы, поскольку Максютенко С.С. было заявлено, что директор находился на отдыхе за границей и не мог подписывать договор в эту дату.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Максютенко С.С. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «КБ Маслова – Север» в пользу Максютенко С.С. задолженность по заработной плате за период с в сумме , компенсацию за задержку заработной платы в сумме , во взыскании оставшейся суммы требований по заработной плате и во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Исковое требование Максютенко С.С. о компенсации морального вреда удовлетворить, возложить на ООО «КБ Маслова – Север» обязанность денежной компенсации морального вреда, определить его размер денежной компенсацией в сумме 500 рублей, и взыскать указанную сумму с ООО «КБ Маслова – Север» в пользу Максютенко С.С..

Взыскать с ООО «КБ Маслова – Север» в местный бюджет госпошлину в сумме .

Встречный иск ООО «КБ Маслова – Север» к Максютенко С.С. о признании трудового договора недействительным ОСТАВИТЬ БЕЗ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в десятидневный срок со дня изготовления мотивированной части решения.

Председательствующий Коляда В.А.