Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика МБУК Натальинского муниципального образования Балаковского муниципального района Саратовской области «Натальинский центр культуры» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению культуры Натальинского муниципального образования Балаковского муниципального района Саратовской области «Натальинский центр культуры», о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным, взыскании денежных средств, и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась к муниципальному бюджетному учреждению культуры Натальинского муниципального образования Балаковского муниципального района Саратовской области «Натальинский центр культуры» (далее МБУК «Натальинский центр ЦК») с исковым заявлением о признании приказа №135 от 16 ноября 2016 года об отстранении работника от работы незаконным, взыскании денежных средств в размере 1340 рублей, и компенсации морального вреда.

Заявление обосновано тем, что ФИО1 с 1 августа 2012 года принята на работу в МБУК «Натальинский ЦК» на должность инструктора по верховой езде. С 18 августа 2014 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком. 7 ноября 2016 года она обратилась с заявлением к ответчику о ее выходе из отпуска по уходу за ребенком с 16 ноября 2016 года, досрочно.16 ноября 2016 года при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком работодатель не допустил ее к работе, вручив ей направление на периодический медицинский осмотр без указания даты и медицинского учреждения, а также приказ №135 от 16 ноября 2016 года об отстранении работника от работы. Основанием отстранения от работы послужило непрохождение истцом обязательного медицинского осмотра. Однако, данный медицинский осмотр пройден истцом 11 ноября 2016 года и 14 ноября 2016 года, о чем ответчику было известно. Оплата медицинского осмотра произведена истцом за счет собственных средств в размере 1340 рублей. Документов об отказе работника от прохождения медицинского осмотра или о его непрохождении у работодателя не имелось. Кроме того, работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров. Ответчик данную обязанность не исполнил. Считает приказ №135 от 16 ноября 2016 года об отстранении от работы незаконным. Просил взыскать с ответчика денежные средства, уплаченные за медицинский осмотр, в размере 1340 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося истца.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, дав аналогичное объяснение.

Представитель ответчика МБУК «Натальинский ЦК» – ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истец была законно отстранена от работы с детьми и лошадьми, как не прошедшая в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. На момент выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, истцом не представлено документа, подтверждающего прохождение медицинского осмотра. Квитанции об оплате медицинского осмотра не являются подтверждением его прохождения. 18 ноября 2016 года истцом была предоставлена медицинская книжка. Время отстранения истца от работы с 16 ноября 2016 года по 18 ноября 2016 года учтено как рабочее, за него ей начислялась заработная плата. С заявлением о компенсации расходов на оплате медицинского осмотра истец к ответчику не обращалась до настоящего времени. В связи с тем, что ответчиком права истца не нарушались, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу положений статьи 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 принята на работу в МБУК «Натальинский ЦК» с 1 августа 2012 года на должность инструктора по верховой езде (л.д.7-9).

Заявлением ФИО1 от 7 ноября 2016 года подтверждается, что она вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 16 ноября 2016 года (л.д.17).

Приказом №135 от 16 ноября 2016 года подтверждается, что ФИО1 отстранена от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра (л.д.13).

Квитанциями от 14 ноября 2016 года и 11 ноября 2016 года подтверждается, что ФИО1 оплатила услуги по медицинскому осмотру (л.д.15-16).

Медицинской книжкой ФИО1 подтверждается, что часть медицинского осмотра проведена 16.11.2016 года, 17.11.2016 года. К работе истец допущена с 18 ноября 2016 года.

Из объяснений представителя ответчика следует, что истцу выдано направление для прохождения медицинского освидетельствования 7 ноября 2016 года в день написания заявления о досрочном выходе на работу. Однако медицинская книжка с результатами медицинского осмотра предоставлена истцом ФИО1 работодателю 18 ноября 2016 года. Несмотря на то, что 16 и 17 ноября 2016 года истец была отстранена от работы с детьми и лошадьми, ФИО1 находилась на работе, знакомилась с инструкцией, и прочее, в связи с чем эти дни учтены как рабочие.

Доказательств обратного, истцом не представлено.

Табелем учета рабочего времени подтверждено, что дни 16 ноября 2016 года и 17 ноября 2016 года у ФИО1 являются рабочими днями.

При таких обстоятельствах, вопреки доводам представителя истца, приказ №135 от 16 ноября 2016 года об отстранении от работы ФИО1 является законным, вынесен при наличии к тому оснований, поскольку на момент выхода на работу 16 ноября 2016 года истец не предоставила работодателю сведения о прохождении обязательного медицинского осмотра. Расходы на оплату медицинского осмотра ответчиком не компенсированы, поскольку с данным требованием истец к нему не обращалась.

Требования ФИО1 о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным, взыскании денежных средств, удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что действиями ответчика права истца не нарушались, в удовлетворении требования о компенсации морального вреда надлежит отказать.

Учитывая отказ в удовлетворении иска, требование о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя удовлетворению не подлежит, в соответствии со статьей 100 ГПУ РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению культуры Натальинского муниципального образования Балаковского муниципального района Саратовской области «Натальинский центр культуры», о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным, взыскании денежных средств, и компенсации морального вреда, отказать.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья О.И. Орлова