Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу "Нижегородский институт технологии и организации производства" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с названным выше иском, в обоснование которого указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность юрисконсульта отдела правового обеспечения и организационно-кадровой работы.ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом были прекращены на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул), приказ № Решением Богородского городского суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным, изменена формулировка увольнения истца с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на прекращение (расторжение) трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, 80 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), изменена дата увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.С ответчика в пользу истца взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб. Х коп., единовременное пособие в сумме Х руб., компенсация морального вреда в сумме Х руб., в остальной части требований отказано. Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ решение Богородского городского суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части дат и суммы взыскания компенсации за время вынужденного прогула. Сумма компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила сумму Х руб. Х коп., исходя из среднего заработка в размере Х руб. Х коп. В остальной части решение Богородского городского суда Нижегородской области оставлено без изменения. Согласно п. Х Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере Х руб., что закреплено в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. В соответствии с п. Х доплаты, надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты производятся в соответствии с действующим Коллективным договором, Положением об оплате труда работников и Положением о дополнительных надбавках. Разделом II Положения о порядке установления надбавок и доплат к окладам руководителей, специалистов, служащих и рабочих АО «НИИТОП» (приложение № к Коллективному договору АО «НИИТОП» на ДД.ММ.ГГГГ.) установлено: выплаты надбавок руководителям, специалистам, служащим и рабочим организации относятся к фонду оплаты труда. Надбавка к должностному окладу устанавливается приказом генерального директора Общества и выплачивается вместе с заработной платой. Надбавки сотрудникам, проработавшим не полный отчетный период, устанавливаются по решению работодателя. Надбавки, выплачиваемые по настоящему Положению, входят в расчет средней заработной платы. Истцу была установлена надбавка в размере Х руб., которая выплачивается ответчиком, то есть является составной частью заработной платы. За ДД.ММ.ГГГГ надбавка в сумме Х руб. ответчиком не выплачена, какие-либо соглашения об изменении оплаты труда между истцом и ответчиком не подписывались. В связи с чем, с учетом измененных исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную часть заработной платы в виде надбавки в сумме 6 809 руб. 52 коп. за ДД.ММ.ГГГГ., 11 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ., 1 941 руб. 18 коп. за ДД.ММ.ГГГГ., а всего 19 750 руб. 70 коп., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. (л.д. №).

В отзывах на исковые требования представитель ответчика Акционерного общества "Нижегородский институт технологии и организации производства" ФИО1 возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, в обосновании доводов указал, что решение генерального директора Общества о выплате ФИО2 в связи с её личным вкладом и достижением высоких конечных результатов за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не принималось, ввиду отсутствия таковых. В связи с чем надбавки ФИО2 невыплачены на законных основаниях.

Истец ФИО2, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, судебным извещением, направленным по средствам смс – сообщения (л.д. №), в заявлении просила судебное заседание провести в её отсутствии и учесть, что принятие решения о невыплате ей надбавок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была построена исключительно на личной неприязни работодателя к ней, а не на оценке положительных либо отрицательных итогов её работы (л.д. №).

С учетом статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, определил рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца.

Представитель ответчика Акционерного общества "Нижегородский институт технологии и организации производства" ФИО1, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований истца, пояснил, что руководители отделов или секторов подают сведения генеральному директору об установлении дополнительных надбавок сотрудникам. С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном. В ДД.ММ.ГГГГ истец не работала, но за ней была сохранена средняя заработная плата. В ДД.ММ.ГГГГ истец также не работала, но с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ней сохранена средняя заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ с истцом прекращены трудовые отношения, произведен окончательный расчет. Приказ об установлении истцу надбавки за ДД.ММ.ГГГГ. не принимался.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

По смыслу вышеуказанных норм материального права, выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках статьи 191 Трудового кодекса РФ, а определение условий выплаты и размера премий его прерогативой.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на должность юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком Х месяца, с ежемесячным должностным окладом Х руб., что подтверждается копией трудового договора (л.д. №), копией дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договора от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. №).

Пунктов Х Трудового договора от № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что доплаты, надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты производятся в соответствии с действующим Коллективным договором, Положением об оплате труда работников и Положением о доплатах и надбавках.

Положением об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих АО «НИИТОП» на ДД.ММ.ГГГГ., подписанного истцом ДД.ММ.ГГГГ, пунктом Х предусмотрено, что оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих организации производится в соответствии с действующих законодательством РФ и штатным расписанием, за фактически отработанное время и зависит от квалификации работника, что подтверждается копией положения (л.д. №).

Пунктом Х Положением об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих АО «НИИТОП» предусмотрено, что доплаты и надбавки работникам устанавливаются в соответствии с положениями о доплатах и надбавках, действующими в организации. Указанные выплаты в должностной оклад работников не включаются.

В коллективном договоре Акционерного общества "Нижегородский институт технологии и организации производства", сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанного истцом ДД.ММ.ГГГГ, в разделе в разделе <данные изъяты> «Оплата труда» указано, что размеры оплаты труда каждого работника определять на основе установленных должностных окладов, предусмотренных штатным расписанием, положений о надбавках и доплатах в зависимости от личного трудового вклада работника и максимальными размерами не ограничивать согласно «Положению об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих АО «НИИТОП» (Приложение №) и иными локальными нормативными актами, что подтверждается копией коллективного договора (л.д. №).

Пунктом Х Коллективного договора предусмотрено, что работодателю обязуется устанавливать надбавки к должностному окладу в зависимости от объема и качества выполняемых работ (Приложение №).

В Положении о порядке установления надбавок и доплат к окладам руководителей, специалистов, служащих и рабочих на ДД.ММ.ГГГГ Акционерного общества "Нижегородский институт технологии и организации производства", подписанного истцом, в разделе <данные изъяты> «Порядок и условия выплаты надбавок» указано, что выплата надбавок руководителям, специалистам, служащим и рабочим организации относится к фонду оплаты труда.

Предложения по надбавкам сотрудникам организации формируют руководители структурных подразделений с учетом личного вклада каждого сотрудника.

Надбавки к должностному окладу устанавливаются приказом генерального директора Общества и выплачивается вместе с заработной платой за прошедший период, что подтверждается копией положения (л.д. №).

По смыслу вышеприведенных пунктов Положения о порядке установления надбавок и доплат к окладам руководителей, специалистов, служащих и рабочих на ДД.ММ.ГГГГ Акционерного общества "Нижегородский институт технологии и организации производства", с учетом указанных выше норм трудового законодательства, надбавки по результатам труда граждан, состоящих в трудовых отношениях с ответчиком, не являются гарантированными и представляют собой поощрительные выплаты стимулирующего характера. Определение условий для выдачи таких надбавок относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер и порядок их предоставления. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Доводы истца об установлении ей надбавки в размере Х руб., которая выплачивалась ежемесячно и являлась составной частью заработной платы, не могут влиять на обоснованность исковых требований, поскольку выплата надбавки производится работодателем по собственному усмотрению, надбавки не входят в перечень обязательных элементов заработной платы, которых не может быть лишен работник.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена.

Решением Богородского городского суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении ФИО2 признан незаконным, изменена формулировка увольнения истца, датой увольнения определен день принятия решения - ДД.ММ.ГГГГ. В пользу ФИО2 взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб. Х коп., единовременное пособие в сумме Х руб., компенсация морального вреда Х руб., что подтверждается копией решения (л.д. №).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Богородского городского суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ изменено: с ответчика взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб. Х коп. В остальной части решение оставлено без изменения, что подтверждается копией апелляционного определения (л.д. №).

Из представленных в материалы гражданского дела письменных доказательств следует, что установление надбавок к заработной плате в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, положением об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих, положением о порядке установления надбавок и доплат к окладам руководителей, специалистов, служащих и рабочих, коллективным договором, не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер.

Работодатель (ответчик по делу) не принимал решение о выплате надбавки истцу, за указанный в тесте измененного искового заявления период, не издавал соответствующий локальный акт (приказ).

Доказательств того обстоятельства, что генеральным директором АО «НИИТОП» принималось решение о выплате ФИО2 надбавки за ДД.ММ.ГГГГ, в материалы дела не представлено.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств опровергающих, установленных выше обстоятельства, истцом, не явившейся в судебное заседание, суду не представлено.

Из заключенного между сторонами трудового договора следует, что выплата доплат, надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты не носит постоянный характер, осуществляется по усмотрению генерального директора ежемесячно, не носит обязательный характер, не является гарантированной выплатой.

Принимая во внимание изложенное выше, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании невыплаченной части заработной платы (надбавок) с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Поскольку оснований для взыскания заработной платы в виде надбавок не имеется, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса РФ, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудового права на своевременное и полное соблюдение трудовых прав на выплату стимулирующих надбавок.

Право работодателя при наличии необходимых оснований поощрять работника либо привлекать к дисциплинарной ответственности не может рассматриваться как дискриминация либо злоупотребление.

При этом следует отметить, что переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований для стимулирующих выплат не входит в компетенцию суда, только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении; нарушений права истца на гарантированное вознаграждение за труд ответчиком не допущено.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении и исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу "Нижегородский институт технологии и организации производства" о взыскании невыплаченной заработной платы (надбавок) за ДД.ММ.ГГГГ, процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Богородский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья (подпись) Т.С.Лунина

<данные изъяты>