Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителя ООО «Медвежьегорский молокозавод» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК «Семейный капитал», Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании премии и возмещении морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявил иск к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» (далее ООО «Медвежьегорский молокозавод», Молокозавод) и ООО «УК «Семейный капитал» с требованием начислить и взыскать премию за февраль и апрель 2016г. в сумме <данные изъяты>. и премию за 1 квартал 2016г. в размере <данные изъяты>. и возмещении морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В процессе рассмотрения дела ФИО1 исковые требования уточнил, отказался от иска в части взыскания премии за февраль и апрель 2016г. в связи с разрешением спора в этой части, выплате премии за названные месяцы. Производство по делу в этой части прекращено.

Иск предъявлен по тем основаниям, что с 16.01.2009г. работает в ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» в должности машиниста холодильных установок обслуживающего аммиачно – холодильные установки. С 10.08.2015г. в связи с переменой собственника предприятие переименовано в ООО «Медвежьегорский молокозавод», продолжает работать в той же должности, с ним было заключено дополнительное соглашение №3 к трудовому договору №8 от 16.01.2009г. Согласно п. 2 дополнительного соглашения все условия трудового договора остаются без изменений. Как следует из п. 4.1 трудового договора №8 от 16.01.2009г. заключенного с ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» работнику устанавливается премия (месячная, квартальная) в размере 50% должностного оклада (тарифной ставки). Квартальная премия по условиям трудового договора является обязательной выплатой.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении, пояснил, что Квартальная премия на основании трудового договора при его буквальном толковании является обязательной выплатой. В течение всех предыдущих лет работы на предприятии квартальная премия ему ни разу не выплачивалась. В ноябре 2015г. он впервые ознакомился с содержанием трудового договора и пришел к выводу о том, что квартальная премия входит в систему оплаты труда и обязательна к выплате. Ее размер должен составлять 50% должностного оклада с учетом районного коэффициента и северных надбавок и составляет <данные изъяты>.

Представитель ООО «Медвежьегорский молокозавод» ФИО2 в судебном заседании иск не признала, пояснила, что премия по своей природе является стимулирующей выплатой, ее начисление и выплата не является безусловной обязанностью работодателя. Начисление и выплата премии работникам ООО «Медвежьегорский молокозавод» осуществляется на основании действующего Положения об оплате труда, утвержденного 01.01.2014г. Абзацем 6 Положения установлено, что с целью усиления заинтересованности работника в результатах своего труда на предприятии заработная плата состоит из двух частей: основного заработка и премии. Основной заработок составляет оплату по сдельным расценкам и тарифам(тарифным ставкам) Премия составляет до 50 % основного заработка. Размер премиальной оплаты труда может ежемесячно корректироваться, в зависимости от объема и производства товарной продукции. В штатном расписании предприятия действующего с 01.01.2016г. установлена выплата ежемесячной премии в размере до 50 % от должностного оклада. Выплата квартальной премии названными документами не предусмотрена. В пункте 4.2 трудового договора содержится условие о том, что оплата премии осуществляется на основании Положения об оплате труда. В связи с тем, что в Положении отсутствует указание о начислении квартальной премии истцу такая премия не начислялась.

Представитель ООО «УК Семейный капитал» в судебное заседание не явился, о его проведении извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, прихожу к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику, в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников. При этом поощрение за труд, определение его формы, размера является правом, а не обязанностью работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

Судом установлено, что на ООО «Медвежьегорский молокозавод» установлена единая система оплаты труда, которая определена Положением об плате труда от 01.01.2014г.

Согласно Положению заработная плата в ООО «Медвежьегорский молокозавод» состоит из двух частей, основного заработка и премии. Основной заработок составляет оплату по сдельным расценкам и окладам (тарифным ставкам). Премирование работников осуществляется с целью усиления материальной заинтересованности в результатах своего труда на предприятии, заработная плата состоит из двух частей основного заработка и премии. Основной заработок составляет оплату по сдельным расценкам и окладам (тарифным ставкам). Премия составляет до 50% основного заработка. Размер премиальной оплаты может ежемесячно корректироваться в зависимости от объемов производства товарной продукции. Аналогичная норма о зависимости размера премии от трудового вклада работника содержится в дополнении к положению об оплате труда действующем с 01.05.2014г.

Таким образом, названным Положением установлено, что премия не является гарантированной выплатой. закреплена норма, что система оплаты труда на предприятия установлена с целью повышения заинтересованности работника в результатах своей работы. Размер премии поставлен в зависимость от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия.

Положением об оплате труда, действующим в ООО «Медвежьегорский молокозавод» выплата квартальной премии не предусмотрена.

Из содержания пункта 4.2 трудового договора № 8 от 16.01.2009г. следует, что оплата премии работнику: ежемесячной, квартальной, как это предусмотрено пунктом 4.1 трудового договора осуществляется на основании Положения об оплате труда.

В связи с тем, что в Положении содержится норма о премировании с учетом достигнутых результатов труда, в Положении отсутствует норма об обязательном премировании, отсутствуют условия премирования за квартал, суд приходит к выводу, что все премиальные выплаты, в том числе и квартальные, с учетом природы премии, должны выплачиваться на основании действующего Положения и не обязательны к выплате.

Из содержания штатного расписания действующего с 01.01.2016г. следует, что в систему оплаты труда в ООО «Медвежьегорский молокозавод» установлена выплата ежемесячной премии до 50% должностного оклада, тарифной ставки. Выплата квартальной премии в штатном расписании не предусмотрена.

Из содержания справки ООО «УК Семейный капитал» и пояснений сторон суд установил, что ФИО1 за весь период действия трудового договора квартальные премии не начислялись и не выплачивались. Суд приходит к выводу, что с учетом сложившейся на предприятии системой оплаты труда, в том числе и системой премирования, квартальная премия признавалась работником ФИО1 как необязательная выплата.

В данном случае исковые требования ФИО1 по существу направлены на установление на будущее обязательного ежеквартального премирования.

Истцом представлены расчетные листы за 2012-2013г.г. работников ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» ФИО3 и ФИО4, всего 8 шт. со сведениями о выплате им квартальных премий в 2012-2013г. Из содержания листов следует, что размер премий не был постоянный, назначался суммой. Эти листы суд оценивает как не имеющие отношения к делу, т.к. выплачивались до введения в ООО «Медвежьегорский молокозавод» Положения об оплате труда от 01.01.2014г..

Истец в качестве соответчика называет ООО «УК «Семейный капитал», названного ответчика суд признает ненадлежащим ответчиком. В трудовых отношения истец состоит с ООО «Медвежьегорский молокозавод». Из содержания общедоступной информации- сведений об юридическом лице, выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «УК Семейный капитал» является управляющей компанией юридического лица - ООО «Медвежьегорский молокозавод».

С учетом вышеизложенного, в совокупности с нормами ст. 21, 22 ТК РФ о правах работника и работодателя позволяет суду прийти к выводу о том, что премия, являясь дополнительной выплатой, имеет поощрительную и стимулирующую функцию при определении работодателем порядка ее выплаты. Премия, в том числе квартальная не является безусловно начисляемой частью денежного содержания. Нарушений трудовых прав не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.12, 67, 194 -197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме. Полный текст решения составлен 11 июля 2016г.

Судья М.И.Сиренев