Гражданский кодекс часть 1

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Спириной И.В., при секретаре Филипьевой Е.А, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "АМИКО" о взыскании среднемесячного заработка за период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "АМИКО" о взыскании среднемесячного заработка за период трудоустройства. В обоснование заявленных требований истец указал, что с [ 00.00.0000 ] истец ФИО1 принята на работу в качестве продавца-кассира в ООО «АМИКО». [ 00.00.0000 ] переведена на должность товароведа. Приказом администрации от [ 00.00.0000 ] была уволена с работы по п.2 ч.1 ст.81ТК РФ - по сокращению штатов. При этом в тот же день ей было выплачено выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка в сумме 51816,28 руб. В установленном законом порядке в двухнедельный срок истец встала на учёт в ЦЗН, но в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] включительно трудоустроиться не смогла. Решением ЦЗН Вадского р-на от [ 00.00.0000 ] за ней сохранена среднемесячная зарплата на период ее трудоустройства продолжительностью 3 месяца, т.е. с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] включительно. Между тем, ООО «АМИКО» среднюю зарплату за период ее трудоустройства за [ 00.00.0000 ] -[ 00.00.0000 ] истцу не выплатило. Истец просит суд взыскать с ответчика - ООО «АМИКО» среднемесячную зарплату за период трудоустройства за [ 00.00.0000 ] -[ 00.00.0000 ] в сумме 51816,28 руб.(л.д.

От ответчика поступили возражения, в обоснование которых указано, что между ООО «АМИКО» и ФИО1 был заключен трудовой договор от [ 00.00.0000 ] [ № ], дополнительное соглашение от [ 00.00.0000 ] (товаровед). Вышеуказанный сотрудник осуществлял свою трудовую деятельность в отделе «Магазин [ № ]», расположенный по адресу: [ адрес ]. Уволена из ООО «АМИКО» [ 00.00.0000 ] в связи с сокращением штата работников организации согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Основанием для увольнения сотрудников является приказ от [ 00.00.0000 ] [ № ] «Об изменении штатного расписания ООО «АМИКО» и сокращении численности работников» и уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от [ 00.00.0000 ] . [ 00.00.0000 ] вышеуказанной сотруднице была выдана нарочно, под роспись трудовая книжка, а так же был произведен окончательный расчет. [ 00.00.0000 ] платежным поручением [ № ] выплачено выходное пособие в размере 46 303,52 рублей. Среднемесячный заработок составил 13 752,00 рублей. После предоставления всех необходимых документов ООО «АМИКО» произвело выплаты за второй и третий месяц платежными поручениями [ № ] от [ 00.00.0000 ] и [ № ] от [ 00.00.0000 ] , в размере 34458,00 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, по осноавниям, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ - 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ -1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Судом установлено, что между ООО «АМИКО» и ФИО1 был заключен трудовой договор от [ 00.00.0000 ] [ № ], дополнительное соглашение от [ 00.00.0000 ] (товаровед).

Истец осуществляла свою трудовую деятельность в отделе «Магазин [ № ]», расположенный по адресу: [ адрес ].

Уволена из ООО «АМИКО» [ 00.00.0000 ] в связи с сокращением штата работников организации согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Основанием для увольнения сотрудников является приказ от [ 00.00.0000 ] [ № ] «Об изменении штатного расписания ООО «АМИКО» и сокращении численности работников» и уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от [ 00.00.0000 ] .

[ 00.00.0000 ] истцу была выдана нарочно, под роспись трудовая книжка, а так же был произведен окончательный расчет.

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] платежным поручением [ № ] выплачено выходное пособие в размере 46 303,52 рублей.

В данную сумму вошли:

оплата по окладу: 8 700,00 рублей;

дополнительная оплата (премия): 18 478,34 рублей;компенсация за не использованный отпуск: 5 822,18 рублей;

выходное пособие: 17 229,00 рублей.

подоходный налог составил 3 926,00 рублей и был учтен при оплате.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора... по сокращению численности и штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период до 3-х месяцев со дня увольнения.

Решением Управления ГСЗН Нижегородской области ГКУ ЦЗН Вадского района от [ 00.00.0000 ] [ № ] истцу сохранена среднемесячная зарплата на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения )то есть [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .).

В соответствие с действующим законодательством РФ, выплаты за второй и третий месяцы не трудоустройства ([ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] работодатель обязан произвести в установленный в организации день выплаты заработной платы на основании предъявленного работником оригинала паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения справки органа по трудоустройству.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Судом установлено, что после предоставления всех необходимых документов ООО «АМИКО» произвело выплаты за второй и третий месяц платежными поручениями [ № ] от [ 00.00.0000 ] и [ № ] от [ 00.00.0000 ] , в размере 34458,00 рублей. Ответчиком представлен расчет среднемесячного заработка, в соответствии с которым, среднемесячный заработок составил 13 752 руб., данный расчет истцом проверен, признается правильным.

Поскольку ответчиком среднемесячная зарплата за период трудоустройства истца с ноября по декабрь 2015 г. выплачена в полном объеме, в удовлетворении исковых требований необходимо отказать.

Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода.

Судья И.В.Спирина