Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерный Технологический Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерный Технологический Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате.

С учетом уточненных требований просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инденерный Технологический Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 70 385руб.76коп., без учета вычета НДФЛ 13%.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инденерный Технологический Сервис» в пользу ФИО1 сумму удержанную стоимость возвращенной спецодежды в размере 20 410руб.02коп.

Свои требования мотивировал тем, что дата. между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Инженерный Технологический Сервис» был заключен трудовой договор№, согласно которого он был принят на работу <данные изъяты> вахтовым методам работы в <адрес>.

В соответствии с п.5..2. договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка 108руб.62коп., районный коэффициент к тарифной ставке 70%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 50%.

В соответствии с п.6.2 трудового договора работнику устанавливается Внутрирегиональный вахтовый метод, сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.

дата трудовой договор был расторгнут по основанию, предусмотренному п.3 части первой ст.77 ТК РФ.

дата при получении расчетного листака за дата. им устанолено, что ему неверно оплачены часы верхурочной работы за перио работы с дата. по дата. не оплачены часы межвахтового отдыха за период с дата по дата., неправомерно удержана стоимость специальной одежды и обуви.

Истец считает, что в период работы с дата по дата. им заработано <данные изъяты> межвахтового отдыха.

<данные изъяты>

Специальная одежда возвращена работодателю.

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивал..

Представитель истца пояснила, что ответчиком истцу нел произвена оплата межвахтового отдыха. Истец каждый день работал по 11ч., таким образом каждый день у него должны добавляться по 3 часа межвахтового отдыха, т.к. у истца должна быть 40часовая рабочая неделя. Дни отдыха каждый месяц, это дни отдыха по графику в которые он работать не должен, а в период вахты его рабочий день не должен превышать 8 часов, все что отработано более 8 часов, работодатель должен ему оплатить в соответсвии со ст.302 ТК РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства. Представили возражение.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

дата между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Инженерный Технологический Сервис» был заключен трудовой договор№, согласно которого он был принят на работу <данные изъяты> вахтовым методам работы в <адрес>.

дата. трудовой договор был расторгнут по основанию, предусмотренному п.3 части первой ст.77 ТК РФ.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2).

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (часть 1).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 7).

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть 8).

Таким образом, в силу приведенных нормативных положений режим труда и отдыха при вахтовом методе работы включает в себя рабочее время и междусменный отдых на вахте, междувахтовый отдых, а также дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты (решение Верховного Суда РФ от 20.03.2003 N ГКПИ2003-195 об отказе в удовлетворении заявления о признании частично незаконным п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, она не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника (п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы носит компенсационный характер и не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника, а потому оснований для включения в расчет начисленной истцу за период работы в Обществе надбавки за вахтовый метод работы у суда не имелось.

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 Трудового кодекса РФ.

Как пояснил Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.

Таким образом, поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (т.е. суммы, начисленные за дни междувахтового отдыха представляют собой аналог доплаты за сверхурочную работу), дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время.

В судебном заседании установлено, что согласно графика истец отработал за дата 176ч., по производственному календарю 120ч., за дата 165ч., по производственному календарю 151ч., в дата 176ч., по производственному календарю 184ч., в дата 165ч., по производственному календарю 176ч., в дата 165ч., по производственному календарю 168, в дата 165ч. по производственному календарю 184ч., в дата 165ч. по производственному календарю 160, в дата 165ч. по производственному календарю 175ч.

Таким образом, истцу следовало отработать за указанный период 1231ч., фактически отработано 1342ч.

Как видно из представленных документов переработка истцу оплачена в полном объеме, истец по переработке никаких требований к ответчику не предъявляет.

Требование истца об оплате межвахтового отдыха не обоснованные, т.к. согласно графика истец в период вахты должен был работать по 11ч., далее 15дней дней межвахтового отдыха.

В судебном заседании установлено, что в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, истцу были предоставлены дни отдыха после вахты, также все отработанные часы были оплачены, оплачена сверхурочная работа. Дни межвахтового отдыха оплачиваются только в случае наличия переработки.

Истец не оспаривает правильность начисления заработной платы за отработанные часы, от проведения бухгалтерской экспертизы отказался.

Истец в период с дата по датаг. имел <данные изъяты> межвахтового отдыха, в указанный период истец не работал по 40 часовой рабочей неделе, указанные дни ему были предоставлены за переработку часов на вахте.

В данной части требования истца не подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерный Технологический Сервис» в пользу ФИО1 стоимость возвращенной спецодежды в размере 20419руб.02коп.

В судебном заседании установлено, что в дата. при увольнении с истца было удержано 22000руб. за спецодежду.

Как видно из акта о передаче спецодежды от дата. истец вернул спецодежду работодателю.

Таким образом с него необоснованно было удержано за спецодежду.

Истец просит взыскать с ответчика сумму 20419руб.02коп., указанная сумма и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в соответствии со ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 812руб.30коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерный Технологический Сервис» в пользу ФИО1 стоимость возвращенной спецодежды в размере 20419руб.02коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерный Технологический Сервис» в доход бюджета города Нягани государственную пошлину в размере 812руб.30коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Няганский городской суд в течение месяца с момента его окончательного изготовления.

В окончательной форме решение изготовлено дата

Судья Л.В. Баскова