Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивировав их тем, что на основании трудового договора № с 27 августа 2012 года истица работала у ответчика в должности <данные изъяты>. По условиям трудового договора истице была установлена 36-часовая рабочая неделя, с нормированным рабочим днем 7 часов 12 минут, с двумя выходными днями, со временем начала рабочего дня 9 часов до 17 часов 12 минут и перерывом на отдых с 13 до 14 часов. Данные условия трудового договора ответчиком не соблюдались, что привело к работе в сверхурочное время. На основании приказа ответчика истица была назначена ответственным лицом за сохранность ценностей в сейфовой комнате банка, в связи с чем, в ее должностные обязанности вошло: совместное с заведующей открытие сейфовой комнаты в начале операционного дня, проверка фактического наличия наличных денежных средств и ценностей, находящихся в сейфовой комнате на конец операционного дня, закрытие сейфовой комнаты, сдача под охрану сейфовой комнаты и оформление контрольного журнала формы 0402162 с проставлением времени сдачи под охрану и подписей. Фактическое завершение операционного времени работы касс, закрытие и сдача под охрану сейфовой комнаты, производилось за пределами установленного истице трудовым договором рабочего дня, то есть истица привлекалась к работе в сверхурочное время. Доплат за сверхурочную работу истице не производилось, несмотря на устные обращения истца к руководству. 21.12.2015 года истица была уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – сокращение численности штата работников. При увольнении истице также не была выплачена компенсация за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. Просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за работу в сверхурочное время за период с 2013 года по август 2015 год, и октябрь 2015 года в сумме <данные изъяты>; взыскать с банка денежную компенсацию за задержку выплат с 1 сентября 2013 года по дату вынесения судом решения, взыскать денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В судебном заседании истица подержала заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не признала, просит применить в отношении требований за период с августа 2013 года по август 2015 года срок давности. В отношении требований за октябрь 2015 года просит отказать по тем основаниям, что истец к работе сверхурочно не привлекалась. Рабочий день истицы составлял по условиям трудового договора 7 часов 12 минут. В должностные обязанности ФИО1<данные изъяты> относилась организация рабочего времени, и она сама подписывала табеля учета рабочего времени, из которых следует, что рабочий день истицы соответствовал нормативу. На основании приказа от 06.09.2012 года истица была назначена совместно с заведующей кассой, лицом ответственным за сохранность ценностей в сейфовой комнате, и она должна была в начале операционного дня открывать сейфовую комнату и на конец операционного дня проводить сверку фактического наличия денежных средств и ценностей, закрывать сейфовую комнату. Работа офиса Норильского филиала осуществлялась в операционное время с 10 до 19 часов, из чего следует, что рабочий день истца начинался в 10 часов. Истцом не представлено доказательств того, что ее рабочий день начинался в 9 часов утра каждый день, и его непрерывная продолжительность составляла 9 часов. В табеле учета рабочего времени за октябрь 2015 года истица собственноручно проставила себе рабочее время за каждый рабочий день 7 часов 12 минут. К оплате как сверхурочные отработанные дни, истицей заявляются только 10 дней – 8, 9, с 12 по 16, с 19 по 21 октября, из 22 рабочих дней. Все операции в Банке проводятся в автоматизированной системе (АБС), время входа в систему и выхода из АБС фиксируется, осуществление служебных обязанностей сотрудником банка также производится в данной системе. Так согласно данным АБС банка, время входа истца в АБС в указанные в исковом заявлении даты в октябре 2015 года: 8 октября – 10 часов 39 минут; 9 октября – 10 часов 29 минут; 12 октября – 9 часов 40 минут; 13 октября – 9 часов 59 минут; 14 октября -8 часов 44 минуты; 15 октября – 10 часов 50 минут; 16 октября – 9 часов 51 минута; 19 октября – 10 часов 16 минут; 20 октября - 9 часов 50 минут; 21 октября- 9 часов 35 минут. Таким образом, имеющаяся в Банке информация и данные АБС не подтверждают доводы истца о ежедневном начале работы в 9 часов. Контрольный журнал по форме 0402162, не является основным документом в части исполнения лицами, ответственными за сохранность ценностей в сейфовой комнате, обязанностей предусмотренных Положением Банка России №318-П. Согласно п.19.8 Положения №318-П, должностные лица, ответственные за сохранность ценностей заверяют сумму остатка наличных денежных средств в книге 0402118 своими подписями. Книга 0402118 ведется в Банке в электронном виде с проставлением сотрудниками электронно-цифровых подписей. Данные книги 0402118 опровергают доводы истицы о сверхурочной работе в октябре 2015 года - электронная книга заполнялась сотрудниками на следующий день рабочий день. Кроме того, помещения Банка ежедневно по окончании рабочего дня сдавались под охрану специализированной организации, что происходило после завершения всех действий нутрии филиала, в том числе закрытия сейфовой комнаты. Из информации охранного агентства следует, что время закрытия сейфовой комнаты в отдельные рабочие дни было после сдачи помещения банка под охрану. В период с 19 по 21 октября сдача помещения под охрану осуществлялась самой истицей. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст.135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст.152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено, что ФИО1. была принята на должность <данные изъяты> с 27 августа 2012 года, что подтверждается выпиской из приказа №К от 27.08.2012 г.

С истицей был заключен трудовой договор № от 27.08.2012 года, по условиям которого ФИО1. была установлена 36-часовая рабочая неделя, с нормированным рабочим днем, продолжительностью 7 часов 12 минут, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня с 9 часов 00 минут до 17 часов 12 минут. Истице был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> с применением районного коэффициента (1,8) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера -80%. Трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается не позднее 1 и 16 дня каждого месяца. Трудовой договор подписан сторонами.

Приказом № от 06.09.2012 года истица и заведующая кассой отдела кассовых операций <данные изъяты> в соответствии с должностными инструкциями были назначены <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес>

21 декабря 2015 года истица была уволена в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – сокращение численности штата работников.

Истица просит взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в период с 5 августа 2013 года по 21 октября 2015 года в общей сумме <данные изъяты>, на основании представленных ею расчетов.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ч.3 ст.392 ТК РФ, предоставлено суду право на возможность восстановления пропущенного трехмесячного срока по уважительным причинам.

Как следует из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п.56).

Таким образом, исходя из вышеизложенного, работник которому начислялась, но не выплачивалась заработная плата в установленные сроки и в установленном размере вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за весь проработанный период времени, в течение трех месяцев со дня увольнения. В тех же случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась, работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истицей срока установленного ст.392 ТК РФ.

Истица полагает, что срок на обращение в суд, установленный ст.392 ТК РФ, ею не пропущен, поскольку о нарушении своего права она узнала только при увольнении 21 декабря 2015 года, до этого трудовые отношения между ней и ответчиком не прекращались, и она полагала, что все задолженность по заработной плате будет выплачена при увольнении. Кроме того, обращение в суд период работы в Банке повлекло бы для истицы негативные последствия, а найти работу с такой должностью и доходом на территории НПР практически невозможно.

При этом, из искового заявления истицы и ее пояснений в судебном заседании следует, что вопрос об оплате сверхурочной работы истица неоднократно доводила в устной форме до руководства Банка в период своей работы у ответчика. Таким образом, о нарушении своего права на оплату сверхурочной работы истица узнавала каждый раз в день выплаты заработной платы, предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка и договором.

Истица в судебном заседании не отрицала, что знала о нарушении своего права и имела возможность обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением, но не сделала этого под угрозой увольнения.

Впервые в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за сверхурочную работу истица обратилась 8 января 2016 года, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте.

С учетом, установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу, что истицей пропущен срок, установленный ст.392 ТК РФ, для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в период с 5 августа 2013 года по 31 августа 2015 года, поскольку о нарушении права на получение заработной платы за сверхурочную работу истица узнавала в день выплаты заработной платы, и за защитой нарушенного права обратилась в суд только 8 января 2016 года, т.е. за пределами установленного трехмесячного срока.

Уважительных причин пропуска срока, установленного ст.392 ТК РФ, истицей в судебное заседание не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в период с 5 августа 2013 года по 31 августа 2015 года не подлежат удовлетворению в полном объеме.

В отношении требований о взыскании заработной платы за работу сверхурочное время 8,9,12,13,14,15,16, 19, 20, 21 октября 2015 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В вопросе оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени следует руководствоваться Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985). При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени (п. 5.5 Рекомендаций). В соответствии с п. 5.5 Рекомендаций в части, не противоречащей требованиям ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке: - за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, - не менее чем в полуторном размере; - за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Пунктами 4.1., 4.2., 4.3. Рекомендаций… обязательным условием применения режимов ГРВ является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени. Учет рабочего времени производится в соответствии с табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табелем учета использования рабочего времени. Учет рабочего времени производится при помощи ручной, механической и автоматизированной систем, которые позволяют точно фиксировать время присутствия работников на рабочем месте и их отсутствия по служебным, общественным и личным делам в пределах общего диапазона рабочего времени, установленного конкретным графиком ГРВ.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Председателем Правления ОАО «Банк СГБ» от 16.12.2014 года, установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Отдельным категориям работников, перечисленным в Приложении №2 к Правилам, может быть установлен ненормированный рабочий день. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя (п.5.2.). Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени … для сверхурочной работы (п.5.7.). По общему правилу для работников Банка устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Работникам устанавливается нормированный рабочий день (8 часов) (п.5.8.). При выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (п.5.11).

Согласно Распоряжению управляющего Норильского филиала ОАО «Банк СГБ» №18-01-04/25 от 02.08.2013 «О режиме и порядке работе касс в послеоперационное время», установлен следующим режим работы касс послеоперационного времени в офисе Норильского филиала, расположенного по адресу: <адрес>.: кассовые операции с находящимися на обслуживании клиентами – организациями (прием сумок с наличными деньгами от инкассаторских работников (клиентов): в выходные и праздничные дни с 10 часов до 21 часа; кассовые операции с находящимися на обслуживании клиентами физическими лицами: суббота – с 10 часов до 13 часов и с 13 часов 30 минут до 16 часов; кассовые операции с денежной наличностью при использовании банкоматов: выходные и праздничные дни – с 9 часов до 21 часа. П.4.1 по окончании работы кассы послеоперационного времени сейфы опломбировывать, а помещение кассы послеоперационного времени закрывать на ключ, и сдавать под охрану ( на пульт охранного предприятия) с проставлением росписи в журнале формы 0402162. Закрепить комплект ключей от сейфов, входной двери кассы послеоперационного времени за кассовыми работниками – <данные изъяты> второй комплект ключей закрепить за заведующей кассой отдела кассовых операций <данные изъяты>

Приказом управляющего Норильским филиалом «Банк СГБ» № от 14.10.2015 года «Об установлении рабочего времени» установлено, что для женщин сотрудников административно-управленческого аппарата установлена 36-часовая рабочая неделя с нормированным 8-часовым рабочим днем, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, начало рабочего дня 9 час.00 мин., окончание 17 час.12 мин., перерыв с 13 час. до 14 час.

Как следует из Производственного календаря на 2015 год в октябре 2015 года при 36- часовой рабочей неделе норма рабочих часов за месяц составляет 158,4 часа.

Из табеля учета рабочего времени за период с 1 по 31 октября 2015 года, подписанного истицей <данные изъяты> и управляющим филиала <данные изъяты>., установлено, что продолжительность рабочего дня у истицы составляла 7 часов 20 минут, что по итогам рабочей недели составляло 36 часов. За месяц количество рабочих часов 158,4 часа, что соответствует производственному календарю. На сверхурочную работу в табеле учета рабочего времени не указано.

Из копии электронной книги 0402118, в которую вносятся данные о времени и лицах, проводящих сверку остатка наличных денежных средств, находящихся в хранилище ценностей, сведения заверяются электронно-цифровыми подписями сотрудников, установлено, что сейфовая комната:

- 12.10.2015 была открыта - в 10 час.39 мин. – <данные изъяты>., электронная подпись ФИО1 стоит с указанием времени – 10 час.43 мин.; закрытие в 19 час.05 мин. – электронная подпись <данные изъяты>В.

- 13.10.2015 открыта в 10 час.07 мин. – электронная подпись ФИО1., закрытие в 19 час. – заверено электронной подписью <данные изъяты>

- 14.10.2015 открыта в 8 час.45 мин. – электронная подпись ФИО1., закрыта в 19 час.07 мин. – электронная подпись <данные изъяты>.;

- 15.10.2015 открыта в 10 час.52 мин – электронная подпись ФИО1.; закрыта в 19 час 02 мин. – электронная подпись <данные изъяты>.;

- 16.10.2015 открыта в 9 час.52 мин. - электронная подпись ФИО1., закрыта в 18 час.45 мин. - электронная подпись <данные изъяты>

- 19.10.2015 открыта в 10 час.17 мин. - электронная подпись ФИО1., закрыта в 18 час. 18 мин. - электронная подпись <данные изъяты>.;

- 20.10.2015 открыта в 14 час. 55 мин. – электронная подпись ФИО3.; закрыта в 18 час.07 мин. - электронная подпись <данные изъяты>.;

- 21.10.2015 открыта в 9 час. 36 мин. - электронная подпись ФИО1., закрыта в 18 час.12 мин. - электронная подпись <данные изъяты>

Из пояснений истца в отношении данных электронной книги 0402118, следует, что время заполнения электронной книги вносилось сотрудниками Банка вручную, а не выставлялось автоматически программой. Она и зав.кассой могли заполнить книгу в любое удобное для них время.

Истицей в судебное заседания представлена ксерокопия Контрольного журнала приема из-под охраны и сдачи под охрану хранилища ценностей ОАО «Банк СГБ» Норильский филиал, где указано, что хранилище ценностей: 19.10. было сдано в 19 час.10 мин., 20.10. – в 19 час.10 мин.; 21.10. – в 19 час.15 мин.

При этом, из справки ООО «<данные изъяты> от 25 марта 2016 года, представленной в судебное заседание представителем ответчика, что помещение периметра банка под охрану в октябре 2015 года ФИО1 сдавала: 19.10. – в 18 часов 51 минуту 50 секунд; 20.10. - 18 часов 40 минут; 21.10. 2015 года – 18 часов 26 минут 28 секунд. Нахождение работников в помещении после сдачи его на охрану невозможно.

Таким образом, сведения копии Контрольного журнала за период с 19 по 21 октября 2015 года, противоречат сведениям о сдаче периметра помещения Банка под охрану за этот же период, предоставленным ООО «<данные изъяты>».

Из данных автоматизированного учета на рабочем месте также не следует, что у истицы за октябрь 2015 года имелась переработка рабочих часов сверх установленного норматива.

Допрошенная в судебном заседании свидетель <данные изъяты> была уволена с должности <данные изъяты> Норильского филиала «Банк СГБ» с 28 сентября 2015 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником №К от 28.09.2015 года, и соответственно ее пояснения о том, что истица работала сверхурочно в октябре 2015 года не могут быть приняты судом в качестве доказательств обоснованности заявленных требований.

В соответствии со ст.ст.56,57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Давая оценку, исследованным в судебном заседании доказательствам, суд приходит к выводу, что истицей не представлено достаточных доказательств с достоверностью свидетельствующих о том, что в октябре 2015 года она привлекалась к выполнению сверхурочной работы. Так, истицей в судебном заседании было указано, что данные в электронную книгу 0402118, вносились вручную, и время указывалось работниками банка самостоятельно, а не в автоматизированном режиме. Копия Контрольного журнала приема из-под охраны и сдачи под охрану хранилища ценностей ОАО «Банк СГБ» Норильский филиал не может быть признана в качестве достоверного доказательства, поскольку не заверена надлежащим образом. Кроме того, данные журнала противоречат сведениям ООО «Охранное агентство «Партнер» за оспариваемый период. Табель учета рабочего времени за октябрь 2015 года подписан истицей с указанием режима работы в пределах установленного норматива рабочего времени. Факт подписания табеля учета рабочего времени за октябрь 2015 года истицей не оспаривался.

Учитывая отсутствие доказательств о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу в октябре 2015 года, также не подлежат удовлетворению.

Требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, процентов за задержку заработной платы, являются производными от основных требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, в удовлетворении которых истцу отказано, и соответственно не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного,руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Публичному акционерному обществу «Банк СГБ» о взыскании заработной платы, отказать в полном объеме заявленных требований.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 29 марта 2016 года.