Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Прикубанский районный суд города Краснодара с иском к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истица ссылается на следующее. Она работала в магазине «Triumph» ТРЦ «Красная площадь» в должности <данные изъяты>. При трудоустройстве между сторонами были оговорены условия оплаты труда, а именно заработная плата 35 000 рублей при условии выполнения плана. За период трудовой деятельности истицы в марте 2019 года, общая выручка магазина составила <данные изъяты> рублей, что явилось перевыполнением плана, данного ответчицей на магазин. При этом истица ДД.ММ.ГГГГ предупредила ответчицу, что работает до ДД.ММ.ГГГГ, истице ДД.ММ.ГГГГ был выдан аванс в размере 5 000 рублей. Одна после ДД.ММ.ГГГГ документы ей возвращены не были, оставшаяся часть заработной платы в размере 30 000 рублей не выплачена. Истица посредством смс-сообщения, а также письменной претензии обратилась к ответчице с требованием о выплате заработной платы, однако в добровольном порядке данные требования ответчицей выполнены не были. Указанные обстоятельства нарушают законные права и интересы истицы.

На основании изложенного, просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 Обязать ИП ФИО2 произвести причитающуюся ФИО1 выплату заработной платы в размере 30 000 рублей; выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 5 435, 89 рублей; оплату расходов услуг адвоката – 35 000 рублей; компенсацию морального вреда – 15 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 уточнила заявленные требования, поскольку ей была произведена выплата части заработной платы в размере 8 050 рублей. Просила обязать ИП ФИО2 произвести ФИО1 выплату заработной платы в размере 21 950 рублей; сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - 5 435, 89 рублей; оплату расходов услуг адвоката - 35 000 рублей; компенсацию морального вреда - 15 000 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Поскольку факт трудовых отношений ответчицей не оспаривается, удовлетворить исковые требования лишь в части оплаты зарплаты и остальных платежей. Также пояснила, что в магазинах «Triumph» предусмотрена единая мотивировочная схема. Устанавливается план на каждый месяц, на март месяц был установлен план <данные изъяты> рублей на две рабочие смены, состоящие из 4 продавцов, каждой смене план по 500 000 рублей. Сменой, в которой она работала, план был перевыполнен, наторговано <данные изъяты> рублей, продано 253 единицы товара в количестве 121 чека, обслужен 961 покупатель. Согласно установленной единой методике заработная плата составила 31 000 рублей, в связи с перевыполнением плана ответчица обещала сделать доплату. Также отметила, что согласно врученному ей ДД.ММ.ГГГГ уведомлению, в феврале удержано 520 рублей налога, в марте - 1950 рублей. Однако в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют данные, что ответчица произвела указанные суммы налоговых отчислений на индивидуальный лицевой счет истицы. Документы, необходимые при приеме на работу, истицей были предоставлены ответчице после стажировки, пройденной в феврале, в первую рабочую смену. После того, как истица узнала, что ответчица - нечестный работодатель, ДД.ММ.ГГГГ истица поставила в известность работодателя об уходе. Ответчица попросила доработать до конца месяца, так как не сможет быстро найти замену и обучить другого человека, при этом уверяла, что выплатит истице заработную плату в полном объеме. Однако ДД.ММ.ГГГГ позвонила истице на рабочий телефон и сказала, что не сможет выплатить оговоренную ранее заработную плату, тогда как ею в действительности отработано 19 рабочих смен. Она действительно отказалась подписывать ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, поскольку боялась, что на нее «повесят» недостачу. Документы внутреннего пользования, составляющие коммерческую тайну по доходам ответчицы истица взяла из компьютера, в который продавцы самостоятельно вносили сведения о продажах. На основании изложенного, просила удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме, также вынести частное определение для проверки прокуратурой и налоговой инспекцией ИП ФИО2

В судебное заседание ответчица ИП ФИО2 не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении слушания дела не поступало. Ее представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, возражал против их удовлетворения. Также пояснил, что истица была принята на работу в должности <данные изъяты>. Ответчицей ДД.ММ.ГГГГ был подготовлен пакет документов для оформления истицы на работу, сторонами также были оговорены условия оплаты труда в размере 1 000 рублей за каждый рабочий день. Количество рабочих дней истицы составляло 15 дней в месяц, с окладом 15 000 рублей. Однако ДД.ММ.ГГГГ истица не подписала указанные документы, в связи с чем ответчица составила акты об отказе в подписании трудового договора и приказа о приеме на работу. Истица приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, осуществляла трудовую деятельность до ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период она отработала 19 дней, что подтверждается табелями учета использования рабочего времени за февраль и март. ФИО1 за весь период работы была начислена заработная плата, которая, с учетом налогового вычета, составила 16 530 рублей. Истице были выплачены денежные средства в размере 3 480 рублей - оклад за февраль; 5 000 рублей - аванс за март. Остаток по оплате труда составил 8 050 рублей и был депонирован в кассе организации. В настоящее время денежные средства ФИО1 выплачены в полном объеме, в судебном заседании она приняла денежные средства и расписалась в платежной ведомости, после неоднократных предложений принять средства. В магазине «Triumph» была инициирована внутренняя служебная проверка, в рамках которой ДД.ММ.ГГГГ был извлечен хранитель информации с видеографическим контентом. На данный момент жесткий диск опечатан в присутствии сторон, было произведено копирование файлов для предоставления в правоохранительные органы. Также отметил, что истица отказывалась от подписания любых документов по трудоустройству и документов, подтверждающих выплату заработной платы. В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, истице вновь было предложено подписать трудовой договор и иные локальные документы, однако она отказалась. Полагал, что истица вымогает денежные средства в большем объеме, шантажирует ИП ФИО2 фактом отсутствия подписей в документах и невыплатой заработной платы, однако от их подписания и получения денежных средств уклоняется. При проведении внутренней служебной проверки были проверены сведения по ФИО1 на сайте http://fssprus.ru, в результате чего установлено, что у истицы имеются исполнительные производства. Предполагал, что данные факторы явились основанием для отказа в официальном оформлении и подписании документов со стороны истице, поскольку при официальном оформлении сведения о ее месте работы стали бы известны Федеральной службе судебных приставов исполнителей. Также отметил, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено повторное уведомление о необходимости прибыть в магазин «Triumph» для оформления трудовых отношений и получения денежных средств за отработанные дни. Кроме того, в письме указано о необходимости предоставления банковских реквизитов для зачисления истице денежных средств за отработанные дни и о том, что истица с ДД.ММ.ГГГГ не является на работу, заявление об увольнении не оформляла, фактически отсутствует на рабочем месте без объяснения причин. По результатам проверки трудовой инспекции, ответчица была привлечена к ответственности в связи с тем, что с истицей не подписан трудовой договор. Иные основания для привлечения к ответственности отсутствовали, заработная плата начислена верно, работодатель от выплаты заработной платы не уклонялась. Просил расценивать действия истицы как недобросовестные, злоупотребление правом, преднамеренное уклонение от получения денежных средств для дальнейшего обращения в суд и получения средств в большем объеме. В настоящий момент подготовлен и составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте ФИО1 и решается вопрос о вынесении приказа о прекращении трудового договора с работником в связи с прогулом, поэтому отсутствуют основания для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. На основании изложенного, просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, оценив в совокупности все обстоятельства дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу требований ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из материалов дела, ИП ФИО2 осуществляет предпринимательскую трудовую деятельность по продаже текстильных изделий по адресу: <адрес>, магазин «Triumph». ФИО1 была принята на работу в магазин «Triumph» на должность <данные изъяты>.

В силу требований ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ответчицей ДД.ММ.ГГГГ был подготовлен пакет документов для оформления ФИО1 на работу: заявления, приказ, трудовой договор, иные документы в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. Также сторонами были оговорены условия оплаты труда: исходя из графика работы, количества рабочих дней - 15 дней в месяц, был установлен оклад в размере 15 000 рублей. Данный факт отражен в представленном ответчицей договоре.

Согласно пояснениям ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, договоренности о выплате ФИО1 заработной платы в размере 35 000 рублей не имелось, истица была принята на работу с окладом 15 000 рублей. Суд обращает внимание, что доводы истицы относительно того, что заработная плата ей была установлена в размере 30 000 рублей голословны и не подтверждены документально.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не подписала представленные ответчицей документы, что подтверждается актами об отказе в подписании трудового договора и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, что ФИО1 приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ и осуществляла трудовую деятельность до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за указанный период истица отработала 19 дней: 4 дня в феврале и 15 дней в марте. Данный факт подтверждается табелем учета использования рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ - за март 2019 года; табелем учета использования рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ - за апрель 2019 года; расчетными листками ФИО1 за февраль и март 2019 года.

ФИО1 за указанный период работы была начислена заработная плата в размере в размере 19 000 рублей, с учетом налогового вычета (НДФЛ) сумма заработной платы составила - 16 530 рублей. В процессе осуществления трудовой деятельности истице были выплачены денежные средства в размере: 3 480 рублей - оклад за февраль, удержан налог 520 рублей - ДД.ММ.ГГГГ; 5 000 рублей - аванс за март, удержан налог за март 1 950 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, выплачено ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства документально подтверждаются объяснительной сотрудника организации ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче ФИО1 денежных средств в размере 3 480 рублей; актом от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в подписании платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 480 рублей; платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 480 рублей; объяснительной сотрудника организации ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче ФИО1 денежных средств в размере 5 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ; актом от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в подписании платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей; платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей; актом (повторным) от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в подписании истицей заявления о приеме на работу, приказа о приеме работника на работу, трудового договора, внутренних правил трудового распорядка, вводного инструктажа по охране труда и платежных ведомостей; платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 050 рублей; заявлением сотрудника организации ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО1 отказалась получать денежные средства и подписывать документы; заявлением сотрудника организации ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО1 отказалась получать денежные средства и подписывать документы.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что ФИО1 уклонялась от получения заработной платы, при этом в рамках внутренней служебной проверки были получены объяснительные и заявления от сотрудников, присутствовавших при указанных обстоятельствах.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ответчицей было направлено повторное уведомление о необходимости прибыть в магазин «Triumph» для оформления трудовых отношений и получения денежных средств за отработанные дни в соответствии с табелями учета использования рабочего времени за февраль и март 2019. Также в данном письме указано на необходимость предоставления банковских реквизитов для зачисления ФИО1 денежных средств за отработанные дни, а также о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не является на работу, заявление об увольнении не оформляла, фактически отсутствует на рабочем месте без объяснения причин. Данный факт подтверждается квитанцией почты России и описью вложения от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчицей ФИО1 было направлено уведомление о необходимости прибыть за получением денежных средств и для предоставления объяснений о причинах невыхода на работу. Факт направления данного письма подтверждается квитанцией и описью почты России, а также собственноручной подписью ФИО1 в получении почтового отправления ДД.ММ.ГГГГ.

Суд обращает внимание, что в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика истице также было предложено подписать трудовой договор и иные локальные документы, однако истица от подписи отказалась, что подтверждает факт преднамеренного уклонения от подписания документов и получения денежных средств. При этом остаток неполученной истицей заработной платы в размере 8 050 рублей, ранее депонированный в кассе организации, что подтверждается платежной ведомостью №.1 от ДД.ММ.ГГГГ, был выплачен ФИО1 в полном объеме в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ. Налоговые отчисления также были выплачены ИП ФИО2 своевременно и в полном объеме с депонированной суммы, что подтверждается платежными документами.

Также суд отмечает, что в магазине «Triumph» была инициирована внутренняя служебная проверка, в рамках которой ДД.ММ.ГГГГ был извлечен хранитель информации с видеографическим контентом, что подтверждается актом об извлечении хранителя информации (НЖМД, съемного носителя, SSD, HDD) с видеографическим контентом (файлами аудио-фото-видеозаписи) от ДД.ММ.ГГГГ. Жесткий диск опечатан в присутствии сторон, произведено копирование файлов для предоставления в правоохранительные органы.

Суд обращает внимание, что в рамках проведенной внутренней служебной проверки по факту отказа в подписании документов, были проверены сведения по ФИО1 на сайте http://fssprus.ru. В результате установлено, что у ФИО1 имеются незакрытые исполнительные производства, что подтверждается выпиской банка данных исполнительных производств. Также ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 обратилась к начальнику отдела полиции Прикубанского округа УМВД России по городу Краснодару с заявлением по факту вымогательства и шантажа со стороны ФИО1, что подтверждается соответствующим заявлением и талоном-уведомлением №.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчица предприняла необходимые действия для выплаты заработной платы ФИО1

С учетом изложенного и представленных документов, выплата заработной платы произведена ФИО1 в полном объеме, в связи с чем отсутствуют основания для выплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в учетом положений ст. 140 ТК РФ, выплачивается работнику при прекращении трудового договора. Однако ФИО1 заявление об увольнении до настоящего времени не подавала, на рабочее место не является с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в ее адрес были направлены уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости предоставления объяснений причин невыхода на работу, имеется акт от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте ФИО1

С учетом изложенного, обстоятельства, на которые ссылается истица в обоснование заявленных требований не были доказаны ею в ходе слушания дела, тогда как доводы ответчицы логичны, аргументированы, последовательны и подтверждены документально, в связи с чем суд полагает необходимым отказать в удовлетворении основной части исковых требований. С учетом изложенного, производные требования о компенсации морального вреда и взыскании денежных средств в счет оплаты услуг представителя, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 11.06.2019г.

Судья