Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.В.К. к МАУ г. Красноярска «Центр реализации социальных проектов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К.В.К. обратился в суд с иском к МАУ г. Красноярска «Центр реализации социальных проектов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штата. Вместе с тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплачивал истцу заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда. С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 17 256,14 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 831,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Истец К.В.К. в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом уточнений, поддержал в полном объеме.

Представители ответчика МАУ г. Красноярска «Центр реализации социальных проектов» М.О.Н. /действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/, Г.М.А. /действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ в судебном заседании исковые требования не признали, дополнительно суду пояснили, что бюджет на предстоящий год утверждается в декабре предыдущего года, в связи с чем, при увеличении МРОТ, финансирование не увеличилось.

Суд, заслушав пояснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между МАУ г. Красноярска «Центр реализации социальных проектов» и К.В.К. заключен Трудовой договор №, в соответствии с условиями которого К.В.К. предоставлена работа по профессии сторожа (вахтера) по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад установлен в размере 5 699,00 рублей, районный коэффициент - 30 %, надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями – 30%.

Согласно приказу МАУ г. Красноярска «Центр реализации социальных проектов» № от ДД.ММ.ГГГГ, К.В.К. принят на работу сторожем (вахтером) на постоянной основе по основному месту работы с тарифной ставкой 5 699,00 рублей, районный коэффициент 30 %, Северная надбавка 30 %, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между МАУ г. Красноярска «Центр реализации социальных проектов» и К.В.К. заключен Трудовой договор, в соответствии с условиями которого К.В.К. предоставлена работа по профессии сторожа (вахтера) по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад установлен в размере 5 699,00 рублей, районный коэффициент - 30 %, надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями – 30%.

Приказом МАУ г. Красноярска «Центр реализации социальных проектов» № от ДД.ММ.ГГГГ, К.В.К. принят на работу сторожем (вахтером) в отдел охраны по совместительству на сокращенный рабочий день с тарифной ставкой 5 699,00 рублей, районный коэффициент 30 %, Северная надбавка 30 %, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом МАУ г. Красноярска «Центр реализации социальных проектов» № от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договор от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращено, К.В.К. уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ «О сокращении штата работников», уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников МАУ «ЦРСП» от ДД.ММ.ГГГГ.

Также, согласно приказу МАУ г. Красноярска «Центр реализации социальных проектов» № от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договор от ДД.ММ.ГГГГ № б/н прекращено, К.В.К. уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ «О сокращении штата работников», уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников МАУ «ЦРСП» от ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2016 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 6 402 рубля, с 01.07.2016 года - 7 500 рублей, с 01.07.2017 года – 7800 рублей, с 01.01.2018 года - 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля.

В связи с изложенным, размер оплаты труда истца с 01.01.2018 года не мог составлять менее чем 15 182,4 рублей (9489 +2846,7 +2846,7), с 01.05.2018 года менее чем 17 860,80 рублей (11 163 + 3348,9 +3348,9).

Принимая во внимание, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком с МАУ г. Красноярска «Центр реализации социальных проектов» в должности сторожа (вахтера), ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 133, 135 ТК РФ производил начисление и выплату заработной платы истцу с мая 2018 года по август 2018 года в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО1", положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика МАУ г. Красноярска «Центр реализации социальных проектов» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с мая 2017 года по август 2018 года исходя из следующего расчета:

За май 2018 года (17 860,8 руб. + 1 786,08 руб. (17 860,8 руб. х 0,1 ставки) = 19 646,88 руб. + 1 166,4 руб. (729 руб. (ночные) х 1,6) = 20 813,28 руб. – 13 896,96 руб. (начислено) = 6 916,32 руб.;

За июнь 2018 года (17 860,8 руб. + 1 786,08 руб. (17 860,8 руб. х 0,1 ставки) = 19 646,88 руб. + 1 127,52 руб. (704,7 руб. (ночные) х 1,6) = 20 774,4 руб. – 12 167,09 руб. (начислено) = 7 479,79 руб.;

За июль 2018 года (17 860,8 руб. + 1 786,08 руб. (17 860,8 руб. х 0,1 ставки) = 19 646,88 руб. + 1 205,28 руб. (753,3 руб. (ночные) х 1,6) = 20 852,16 руб. – 11 567,12 руб. (начислено) = 9 285,04 руб.;

За август 2018 года (17 860,8 руб. + 1 786,08 руб. (17 860,8 руб. х 0,1 ставки) = 19 646,88 руб. + 1 244,16 руб. (777,6 руб. (ночные) х 1,6) = 20 891,04 руб. – 13 970,29 руб. (начислено) = 6 920,75 руб.

Всего задолженность по заработной плате составляет 30 601,9 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником. В соответствии со ст. 134 ТК РФ названная сумма подлежит компенсации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанных органами государственной статистики.

Произведенный истцом расчет индексации суд не может признать обоснованным, поскольку при расчете индексации примененные истцом индексы не соответствуют рассчитанным Территориальным органом Госстата по Красноярскому краю в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 25.03.2002 N 23, которым определен порядок расчета потребительских цен. Расчет индекса потребительских цен на федеральном и региональных уровнях производятся по единой методологии с месячной периодичностью. На основании статьи 316 Гражданского кодекса Российской Федерации, расчет индексации должен производиться на основании индексов потребительских цен, определенных для региона проживания взыскателя.

Разрешая исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 548,15 рублей исходя из следующего расчета:

За май 2018 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (104 дн.) в сумме 347 руб. 66 коп. (6916.32 руб. х 7.25% х 1/150 х 104 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 314 руб. 69 коп. (6916.32 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 650 руб. 36 коп. (6916.32 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 145 руб. 24 коп. (6916.32 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 140 руб. 40 коп. (6916.32 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 158 руб. 15 коп. (6916.32 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 146 руб. 86 коп. (6916.32 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 46 руб. 11 коп. (6916.32 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 115 руб. 27 коп. (6916.32 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дн.) в сумме 22 руб. 13 коп. (6916.32 руб. х 6% х 1/150 х 8 дн.) Итого 2086 руб. 88 коп.;

За июнь 2018 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (74 дн.) в сумме 267 руб. 53 коп. (7479.79 руб. х 7.25% х 1/150 х 74 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 340 руб. 33 коп. (7479.79 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 703 руб. 35 коп. (7479.79 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 157 руб. 08 коп. (7479.79 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 151 руб. 84 коп. (7479.79 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 171 руб. 04 коп. (7479.79 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 158 руб. 82 коп. (7479.79 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 49 руб. 87 коп. (7479.79 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 124 руб. 66 коп. (7479.79 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дн.) в сумме 23 руб. 94 коп. (7479.79 руб. х 6% х 1/150 х 8 дн.) Итого 2148 руб. 45 коп.;

За июль 2018 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 197 руб. 46 коп. (9285.04 руб. х 7.25% х 1/150 х 44 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 422 руб. 47 коп. (9285.04 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 873 руб. 10 коп. (9285.04 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 194 руб. 99 коп. (9285.04 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 188 руб. 49 коп. (9285.04 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 212 руб. 32 коп. (9285.04 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 197 руб. 15 коп. (9285.04 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 61 руб. 90 коп. (9285.04 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 154 руб. 75 коп. (9285.04 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дн.) в сумме 29 руб. 71 коп. (9285.04 руб. х 6% х 1/150 х 8 дн.) Итого 2532 руб. 34 коп.;

За август 2018 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 40 руб. 14 коп. (6920.75 руб. х 7.25% х 1/150 х 12 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 314 руб. 89 коп. (6920.75 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 650 руб. 78 коп. (6920.75 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 145 руб. 34 коп. (6920.75 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 140 руб. 49 коп. (6920.75 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 158 руб. 25 коп. (6920.75 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 146 руб. 95 коп. (6920.75 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 46 руб. 14 коп. (6920.75 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 115 руб. 35 коп. (6920.75 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дн.) в сумме 22 руб. 15 коп. (6920.75 руб. х 6% х 1/150 х 8 дн.) Итого 1780 руб. 48 коп.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком МАУ г. Красноярска «Центр реализации социальных проектов» трудовых прав истца, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 1 674,50рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.В.К. удовлетворить.

Взыскать с МАУ г. Красноярска «Центр реализации социальных проектов» в пользу К.В.К. задолженность по заработной плате в размере 30 601,90 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8 548,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 40 150,05 рублей.

Взыскать с МАУ г. Красноярска «Центр реализации социальных проектов» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 674,50 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий: Н.А. Козлова

Мотивированный текст решения изготовлен 25.02.2020 года.

Судья: Н.А. Козлова