Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу "Гражданские самолеты Сухого" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «ГСС» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, проценты за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что работала в <адрес> Филиале ЗАО «ГСС» заведующей складом до ДД.ММ.ГГГГ В период работы в ДД.ММ.ГГГГФИО1 неоднократно привлекалась к сверхурочным работам, ей выдавались талоны, подтверждающие переработку. Перед увольнением ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об оплате 456 часов сверхурочной работы. При увольнении работодатель не оплатил ФИО1 время сверхурочной работы. Просит взыскать с работодателя заработную плату за сверхурочную работу, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 на исковых требованиях о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда настаивала, от требования о взыскании процентов за задержку выплат отказалась. В судебном заседании пояснила, что, работая заведующей складом, была ознакомлена с Положением о порядке оформления и оплаты сверхурочной работы. Работодатель часто привлекал ее к сверхурочным работам. ФИО1 сама неоднократно выдавала и подписывала своим работникам талоны на производство сверхурочных работ. Часть талонов ФИО1 сама себе подписала за руководителя, поскольку часто непосредственный руководитель отсутствовал на работе. У ФИО1 не было полномочий подписывать самой себе талоны. Поскольку на предприятии были ограничения по оплате часов переработки, ФИО1 намеревалась использовать талоны в счет предоставления отгулов. Но талоны использовать для отгулов не представлялось возможным, поскольку было много работы. В ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем работодатель пытался необоснованно возложить на нее материальную ответственность, ФИО1 уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Перед увольнением она написала заявление об оплате ей сверхурочной работы, приложив талоны. Работодатель при увольнении не произвел с ней расчет в полном объеме не оплатил сверхурочную работу.

В судебном заседании представитель истца ФИО7 исковые требования поддержал, пояснил, что работодатель привлекал ФИО1 к сверхурочной работе, что подтверждается талонами на производство сверхурочных работ. На предприятии были установлены лимиты по оплате сверхурочных работ и поэтому ФИО1 была вынуждена использовать талоны для отгулов. Но взять отгулы не имела возможности из-за большого объема работы. Полагает, что ФИО1 не пропустила срок обращения в суд, поскольку при увольнении она написала заявление об оплате сверхурочной работы, приложив талоны, но работодатель не оплатил сверхурочную работу.

Представитель ответчика ЗАО «ГСС» ФИО6 исковые требования истца не признала, пояснила, что ФИО1 работала в <адрес> Филиале ЗАО «ГСС» заведующей складом. В случаях привлечения работников предприятия к сверхурочным работам руководитель выдает работникам талоны на производство сверхурочных работ с указанием часов переработки. Талоны могут быть использованы для оплаты либо для предоставления отгулов. Талоны, перечеркнутые красной линией, обозначают, что работник намеревается использовать их для отгулов. Талоны, предоставленные ФИО1, перечеркнуты красной линией, то есть ФИО1 должна использовать их для отгулов. Периоды сверхурочной работы, указанные в талонах, работодатель ФИО1 не оплачивал. На предприятии официально не установлен период для использования талонов на производство сверхурочных работ. Часть талонов, представленных истцом, ФИО1 подписала себе сама за руководителя. ФИО1 никто не привлекал к сверхурочным работам. Привлечь к сверхурочным работам может только руководитель. Порядок привлечения и оформления сверхурочной работы установлен на предприятии Положением о порядке оформления и оплаты сверхурочной работы, с которым ФИО1 была ознакомлена. Представитель ответчика пояснила, что при приеме на работу ФИО1 была установлена 40-часовая рабочая неделя, в связи с чем, при расчете среднечасового заработка следует использовать норму часов работы при 40-часовой рабочей неделе. Учетным периодом для расчета переработки является один день. Поскольку согласно представленным талонам ФИО1 ежедневно перерабатывала по 2 часа, расчет должен производиться в полуторном размере. Представитель ответчика заявила о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения в суд.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 была принята на работу в <адрес> Филиал ЗАО «ГСС» кладовщиком. С ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведена на должность заведующей складом цеха складской переработки.

Согласно пояснениям истца в период работы в ДД.ММ.ГГГГ работодатель привлекал ФИО1 к сверхурочным работам, в подтверждение времени сверхурочной работы выдавал талоны на производство сверхурочных работ. При увольнении работодатель не оплатил истцу сверхурочную работу.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В целях обеспечения надлежащего учета времени, отработанного за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в <адрес> Филиале ЗАО «ГСС» ДД.ММ.ГГГГ введено в действие и утверждено Положение № Порядок оформления и оплаты сверхурочных работ в <адрес> Филиале ЗАО «ГСС» (далее Положение).

Согласно п.п.5.5, 5.6 Положения в случае необходимости организации сверхурочной работы руководитель (начальник цеха, начальник департамента) обязан объективно определить необходимую продолжительность выполнения сверхурочных работ, с учетом полной загрузки работников в это время, и до начала работ выдать на руки работнику талон установленной формы на производство сверхурочных работ. Талоны на производство работ для отдельных работников подписываются вышестоящими руководителями по функциональной подчиненности.

В соответствии с п. 5.9 Положения талоны, оформленные с отклонением от требований ст. 5.6, учету и оплате не подлежат.

В подтверждение сверхурочной работы суду представлены талоны на производство сверхурочных работ ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что талоны на производство сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГГГФИО1 подписывала сама себе за руководителя, что подтверждается содержанием вышеназванных талонов и пояснениями истца.

Из содержания п.п. 5.5, 5.6 Положения следует, что решение о привлечении работника к сверхурочным работам принимает вышестоящий руководитель, подписывая талон на производство сверхурочных работ.

Поскольку ФИО1, работая, заведующей складом, будучи ознакомленной с Порядком оформления и оплаты сверхурочных работ, в нарушение требований п.п. 5.5, 5.6 Положения, оформляла талоны на производство сверхурочных работ ненадлежащим образом, суд приходит к выводу о том, что вышеназванные талоны на производство сверхурочных работ не подтверждают факт привлечения работодателем истца к сверхурочным работам в указанные дни и исковые требования об оплате сверхурочной работы за указанный период не подлежат удовлетворению.

Остальные представленные талоны на производство сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ оформлены в соответствии с требованиями Положения, подтверждают факт привлечения работодателем ФИО1 к сверхурочным работам.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодатель в нарушение требований ст. 152 Трудового кодекса РФ не произвел ФИО1 оплату за сверхурочную работу, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Рассматривая вопрос о размере подлежащей взысканию заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

Согласно представленным талонам на производство сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверхурочной работы составляет 4,5 ч. Учитывая размер должностного оклада истца <данные изъяты>, норму часов при 36-часовой рабочей недели 150,2 ч., средний часовой заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 150,2 нрм.ч.).

Оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> при следующем расчете (<данные изъяты> * 2ч. * 1.5) + (<данные изъяты> * 2,5 ч. * 2). С учетом районного коэффициента (1,5) и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50%), заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверхурочной работы составляет 8 ч. Средний часовой заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 150,2 норм.ч.).

Оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> при следующем расчете (<данные изъяты> * 2ч. * 1.5) + (<данные изъяты> * 6 ч. * 2). С учетом районного коэффициента (1,5) и процентной надбавки (50%), заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверхурочной работы составляет 10 ч. Средний часовой заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 143 норм.ч.).

Оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> при следующем расчете (<данные изъяты> * 2ч. * 1.5) + (<данные изъяты> * 8 ч. * 2). С учетом районного коэффициента (1,5) и процентной надбавки (50%), заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверхурочной работы составляет 26 ч. Средний часовой заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 158,4 норм.ч.).

Оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> при следующем расчете (<данные изъяты> * 2ч. * 1.5) + (<данные изъяты> * 24 ч. * 2). С учетом районного коэффициента (1,5) и процентной надбавки (50%), заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверхурочной работы составляет 28 ч. Средний часовой заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 165,6 норм. ч.).

Оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> при следующем расчете (<данные изъяты> * 2ч. * 1.5) + (<данные изъяты> * 26 ч. * 2). С учетом районного коэффициента (1,5) и процентной надбавки (50%), заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверхурочной работы составляет 20 ч. Средний часовой заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 165,6 норм.ч.).

Оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> при следующем расчете (<данные изъяты> * 2ч. * 1.5) + (<данные изъяты> * 18 ч. * 2). С учетом районного коэффициента (1,5) и процентной надбавки (50%), заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверхурочной работы составляет 16 ч. Средний часовой заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 151,2 норм.ч.).

Оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> при следующем расчете (<данные изъяты> * 2ч. * 1.5) + (<данные изъяты> * 14 ч. * 2). С учетом районного коэффициента (1,5) и процентной надбавки (50%), заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверхурочной работы составляет 13 ч. Средний часовой заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 150,2 норм.ч.).

Оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> при следующем расчете (<данные изъяты> * 2ч. * 1.5) + (<данные изъяты> * 11 ч. * 2). С учетом районного коэффициента (1,5) и процентной надбавки (50%), заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверхурочной работы составляет 13 ч. Средний часовой заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 122,4 норм.ч.).

В ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверхурочной работы составляет 12 ч. Средний часовой заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 143 норм.ч.).

Оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> при следующем расчете (<данные изъяты> * 2ч. * 1.5) + (<данные изъяты> * 10 ч. * 2). С учетом районного коэффициента (1,5) и процентной надбавки (50%), заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверхурочной работы составляет 4 ч. Средний часовой заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 143норм. ч.).

Оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> при следующем расчете (<данные изъяты> * 2ч. * 1.5) + (<данные изъяты> * 2ч. * 2). С учетом районного коэффициента (1,5) и процентной надбавки (50%), заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверхурочной работы составляет 2 ч. Средний часовой заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 157,4 норм. ч.).

Оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> при следующем расчете (<данные изъяты> * 2ч. * 1.5) С учетом районного коэффициента (1,5) и процентной надбавки (50%), заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>(<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>).

Довод представителя ответчика о том, что расчет сверхурочной работы должен производиться исходя из учетного периода один день, суд находит несостоятельным.

Поскольку в ЗАО «ГСС» в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается ежемесячно, учетным периодом для расчета сверхурочной работы должен являться один месяц. Уменьшение учетного периода, в том числе до одного дня, в данном случае ущемляет право работника на оплату сверхурочной работы в повышенном размере, предусмотренном ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Суд находит несостоятельным довод представителя ответчика о том, что при расчете среднечасового заработка для оплаты сверхурочной работы следует использовать норму рабочего времени по 40-часовой рабочей недели, установленной ФИО1 при приеме на работу.

В силу ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствие с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967г. №1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», <адрес> относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Установление работодателем работнику (женщине) режима рабочего времени по 40-часовой рабочей недели, противоречит требованиям ст. 320 Трудового кодекса РФ и не является основанием для нарушения права работника на оплату сверхурочной работы в повышенном размере.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Поскольку ни в Трудовом кодексе РФ, ни в локальных нормативных актах ЗАО «ГСС» не содержится норм, устанавливающих срок использования дополнительного времени отдыха (отгула), учитывая, что ФИО1 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением об оплате сверхурочной, но работодатель не произвел оплату сверхурочной работы, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 узнала о нарушении своего права на оплату сверхурочной работы ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку в суд с исковым заявлением ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд, истцом не пропущен.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель нарушил право ФИО1 на оплату сверхурочной работы, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, суд приходит к выводу о том, что требование ФИО1 о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 Налоговый кодекс РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> за спор неимущественного характера и <данные изъяты> за имущественный спор.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу "Гражданские самолеты Сухого" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Гражданские самолеты Сухого" в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Гражданские самолеты Сухого" в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Кузьмин С.В.